第3頁共3頁礦企職工培訓(xùn)工作計劃一、職工?教育培訓(xùn)主?要目標(biāo)1?、以打造品?牌職工隊伍?為目標(biāo)，充?分挖掘職教?資源，與高?等院校聯(lián)合?，開展學(xué)歷?教育，實(shí)現(xiàn)?專業(yè)人才培?養(yǎng)與培訓(xùn)一?體化。2?、堅持以繼?續(xù)教育為重?點(diǎn)，培養(yǎng)一?批會管理懂?經(jīng)營的復(fù)合?型企業(yè)管理?人才和高級?人才。（?1）進(jìn)一步?加強(qiáng)干部學(xué)?歷教育。期?間，干部學(xué)?歷___％?達(dá)到大專以?上，為企業(yè)?外出創(chuàng)業(yè)發(fā)?展提供后備?人才。在培?訓(xùn)形式上采?取內(nèi)培與外?培相結(jié)合。?（2）繼?續(xù)開展專業(yè)?技術(shù)干部新?理論、新知?識以及新技?術(shù)培訓(xùn)。_?__多層次?的培訓(xùn)講座?，到重點(diǎn)院?校和知名企?業(yè)請學(xué)者、?教授、專家?來礦傳經(jīng)送?寶。（3?）開展管理?干部的計算?機(jī)等級培訓(xùn)?，干部計算?機(jī)達(dá)到中級?以上水平。?3、堅持?以崗位培訓(xùn)?為重點(diǎn)，突?出專業(yè)技術(shù)?工人培訓(xùn)，?培育一專多?能的復(fù)合型?人才，提高?職工業(yè)務(wù)素?質(zhì)和工作技?能，滿足創(chuàng)?業(yè)發(fā)展人才?需求。（?1）加大教?學(xué)基地“現(xiàn)?代化”建設(shè)?。在教學(xué)設(shè)?備、實(shí)驗設(shè)?施和教學(xué)手?段、教學(xué)管?理、教學(xué)方?法和教學(xué)信?息管理等方?面逐步實(shí)現(xiàn)?“現(xiàn)代化”?，以適應(yīng)企?業(yè)技術(shù)進(jìn)步?、設(shè)備更新?對人才的需?求。（2?）實(shí)行崗位?技能“按需?”培訓(xùn)。在?培養(yǎng)目標(biāo)上?，其專業(yè)設(shè)?置、教學(xué)內(nèi)?容要與所需?人才掛鉤，?需要什么人?才就培養(yǎng)什?么人才，缺?少什么技能?就補(bǔ)什么技?能，努力提?高培訓(xùn)質(zhì)量?和辦學(xué)效果?。（3）?實(shí)現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)?化。一是從?注重理論培?訓(xùn)向注重實(shí)?踐培訓(xùn)轉(zhuǎn)化?，切實(shí)提高?職工動手解?決問題的能?力。二是從?注重短期培?訓(xùn)向注重中?長期培訓(xùn)轉(zhuǎn)?化，加大高?級工和工人?技師的培訓(xùn)?力度。二?、下半年職?工教育培訓(xùn)?主要工作?1、發(fā)揮四?級安全技術(shù)?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)功?能，強(qiáng)化職?工的安全技?能培訓(xùn)工作?，繼續(xù)搞好?一般工種和?四級安培中?心培訓(xùn)的特?殊工種的安?全資格培訓(xùn)?、復(fù)訓(xùn)工作?，以滿足企?業(yè)安全生產(chǎn)?的需要。?2、認(rèn)真執(zhí)?行號、號文?精神，做好?職工日常安?全宣傳教育?和創(chuàng)建節(jié)約?型企業(yè)的相?關(guān)工作。?3、繼續(xù)執(zhí)?行號文和號?文精神，圓?滿完成全年?品行習(xí)練計?劃。4、?繼續(xù)執(zhí)行號?文精神，認(rèn)?真做好三違?人員的教育?培訓(xùn)工作。?5、做好?省安全培訓(xùn)?系統(tǒng)的資料?輸入工作及?安全培訓(xùn)一?人一檔工作?。做好辦證?、換證、發(fā)?證存檔工作?。6、在?全礦范圍內(nèi)?廣泛發(fā)動，?認(rèn)真落實(shí)職?工教育論文?征集工作。?三、保障?措施1、?加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：?一是建立強(qiáng)?有力的教育?培訓(xùn)工作領(lǐng)?導(dǎo)和協(xié)調(diào)管?理機(jī)制，及?時解決教育?培訓(xùn)工作中?出現(xiàn)的重要?問題；二是?建立健全教?育培訓(xùn)責(zé)任?制，明確各?級責(zé)任人，?把教育培訓(xùn)?狀況、培訓(xùn)?任務(wù)完成情?況與干部考?核任用掛鉤?。三是制定?教育培訓(xùn)計?劃，并嚴(yán)格?按照計劃_?__實(shí)施；?四是制定獎?罰標(biāo)準(zhǔn)，加?強(qiáng)督促檢查?，確保教育?培訓(xùn)任務(wù)的?完成。2?、確保經(jīng)費(fèi)?：認(rèn)真落實(shí)?籌集職工教?育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?的有關(guān)規(guī)定?和政策，切?實(shí)保證職教?經(jīng)費(fèi)的有效?投入。加強(qiáng)?職教經(jīng)費(fèi)的?歸口審批制?度，做到專?款專用，提?高經(jīng)費(fèi)的使?用效果。?3、定期考?核：一是執(zhí)?行教育培訓(xùn)?管理責(zé)任制?，不斷完善?目標(biāo)管理細(xì)?則，以提高?教育質(zhì)量和?辦學(xué)效益；?二是定期開?展教師綜合?評價和考核?工作，把評?價、考核工?作與教師的?經(jīng)濟(jì)待遇結(jié)?合起來；三?是對年度職?教工作成績?優(yōu)異的單位?和個人予以?獎勵，對不?按照職工教?育培訓(xùn)規(guī)劃?和年度培訓(xùn)?計劃實(shí)施教?育培訓(xùn)工作?的單位和個?人，礦教育?主