做最有價值的好員工如果你認為自己壓力很大？

生活不如意？

請你看看他們！看了那么么多人的的經歷，，你有什什么感想想？可可以以說說你你的感受受請珍惜眼眼前的時時光！認認真對待待生命的的每一天天。我們的工工作來的的容易嗎嗎？國外經濟濟蕭條，，重創(chuàng)亞洲洲國內經濟濟形勢嚴嚴峻，就就業(yè)需求求減少國外經濟濟蕭條，，重創(chuàng)亞洲洲經濟全球經濟濟正走向向二次探底底。全球股股市近來來一直在在跌。。世界經濟濟增長放放緩，國國際貿易易增速回回落，國國際金融融市場劇劇烈動蕩蕩，各類類風險明明顯增加加，歐債債危機不不斷加劇劇、美國國經濟復復蘇乏力力。政治環(huán)境境不容樂樂觀：釣釣魚釣、、朝鮮韓韓國軍演演不斷。。國內經濟濟現(xiàn)狀第一，房房地產泡泡沫破裂裂風險央行公布布的房地地產領域域的貸款款占新增增貸款的的20%左右，國國內銀行行50多萬億元元的貸款款中，有有30%以上的貸貸款是流流向政府府融資平平臺和房房地產領領域。中國社科科院學術術委員、、社會學學研究所所所長李李培林教教授在2012《社會藍皮皮書》暨社會形形勢報告告會上表表示：““整個房房地產業(yè)業(yè)若出現(xiàn)現(xiàn)崩盤情情況，會會對經濟濟造成致致命的影影響，國內經濟濟現(xiàn)狀第二，關關于地方方政府融融資平臺臺的風險險。2008年、2009年發(fā)放的的地方政政府融資資平臺的的銀行貸貸款集中中到期,同時地方方政府的的土地出出讓金減減少,地方政府府融資平平臺還款款來源減減少，第三，經經濟增速速放緩第五，能能源環(huán)境境問題。。能源源需求大大幅度增增長，石石油進口口，石油油進口我我們占總總的石油油市場需需求的57%，第六，粗粗放式的的發(fā)展。。我們們拉動內內需，非非常沒有有效率的的增長在在里面，，高增長長里面有有很多這這個成份份，以2011年為例，，投資增增長到現(xiàn)現(xiàn)在保持持在25%這樣的增增長水平平上，我我們是9%的GDP增長，意意味著大大概近三三個百分分點的投投入，你你才帶來來一個百百分點的的產出，，這個就就是非常常沒有效效率的。。經濟增長長緩慢，，就業(yè)需需求減少少根據(jù)勞動動社會保保障部科科研所的的數(shù)據(jù)顯顯示：2010年高校畢畢業(yè)生總總勞動力力富余，，專業(yè)技術術人才缺口不小小，農業(yè)業(yè)缺218萬，工業(yè)業(yè)缺1220萬，第三三產業(yè)缺缺口325萬。我國國在“十十一五””期間計計劃年均均新增勞勞動力需需求總量量為1800萬，但是是“十一一五”期期間每年年新增勞勞動力供供給為2000萬，每年年將出現(xiàn)現(xiàn)200萬富余勞勞動力，，供給和和需求之之間存在在差距，，預計我我國在未未來幾年年內在勞勞動力總總量上將將出現(xiàn)供供大于求求，勞動動力大量量閑置現(xiàn)現(xiàn)象新華社報報道新華網北北京1月20日電（記記者徐博博、趙超超）人力力資源和和社會保保障部新新聞發(fā)言言人尹成成基在20日召開的的新聞發(fā)發(fā)布會上上說，2012年城鎮(zhèn)需需就業(yè)的的勞動力力達2500萬人，比“十十一五””時期的的年均數(shù)數(shù)多100萬人，就就業(yè)形勢勢依然嚴嚴峻。他說，去去年我國國實現(xiàn)了了城鎮(zhèn)新新增就業(yè)業(yè)1221萬人，屬屬歷年最最高。但但2012年就業(yè)形形勢依然然嚴峻。。首先，，就業(yè)總總量矛盾盾和結構構性矛盾盾依然非非常大。。2012年城鎮(zhèn)需需就業(yè)的的勞動力力達2500萬人，比比“十一一五”時時期的年年均數(shù)多多100萬人，其其中高校校畢業(yè)生生規(guī)模達達到680萬人，是是本世紀紀初的6倍多。2012年高校就就業(yè)率比比以往普普遍減少少了10-15%。我們的工作作來的容易易嗎？我今天做這這個工作，，我一定要要珍惜，因因為這個時時間不屬于于我自己，，是屬于我我的家人，，因為他們們給我，我我沒有理由由，沒有權權利，去浪浪費這生命命的每一天天。做最有價值值的員工企業(yè)需要什什么樣的員員工：你是是哪種類型型的員工良好的心態(tài)態(tài)——高效工作的的基石完善的品格格——和諧工作的的先決條件件敬業(yè)精神——優(yōu)秀員工的的職業(yè)基準準做好定位——愛上自己的的崗位經營職業(yè)生生涯——穩(wěn)步發(fā)展的的源動力企業(yè)需要什什么樣的員員工當你決定做做一個有用用的人才的的時候，那那就是你成成功最大的的秘訣---蘇鋒利第一節(jié)：企企業(yè)需要什什么樣員工工好員工尋找找好老板，，好老板尋尋覓好員工工黎炳沛德才矩陣德大德小才大圣人，千里馬小人，狗才小君子，牛愚人，豬第二節(jié)：良好的心態(tài)態(tài)——高效工作的的基石——————態(tài)度決定一一切成功=100%意愿*100%方法*100%行動有價值的員員工應該具具備怎樣的的心態(tài)：一個歸零的的心態(tài)，一一個謙卑的的心態(tài)不可取心態(tài)態(tài)：1、法官的心心態(tài)。2、旁觀者的的心態(tài)。二、積極的的心態(tài)老毛驢的故故事人與人之間間只有很小小的差異，，但這種差差異往往造造成人生的的巨大差距距，很小的的差異就是是人生的態(tài)態(tài)度是積極極的還是消消極的，巨巨大的差距距就是結果果是成功還還是失敗?。』C為良良機啟發(fā)：生活中的困困難就像泥泥沙一樣向向我們身上上涌來，我我們要善于于抖落，讓讓困難成為為我們前進進的墊腳石石，變危機機為良機！！如何擁有好好的態(tài)度？？珍惜應該珍惜的忘記應該忘記的接受應該接受的看到事物有益的一面90天的病人三、合作的的心態(tài)合作來源于于欣賞包容容欣賞來源于于感恩，包包容來源于于胸懷每個人拿出出自己長處處、拿出自自己的優(yōu)點點，為共同同使命，通通力合作，，全力以赴赴，那將是是一個戰(zhàn)無無不勝的團團隊。合作的好處處信任與尊重重取長補短協(xié)同一致1+1不用擔心，，有我在；；不要害怕，，讓我來??！不要顧慮，，我來擔；；不合作的結結果自我價值就就得不到淋淋漓盡致的的發(fā)揮：1、還會缺乏乏成就感；；2、最終會使使自己處于于一個從業(yè)業(yè)狀態(tài)3、將會造成成與組織關關系不和諧諧拉繩試驗團隊精神——服從執(zhí)行暢暢通無阻沒有服從就就沒有執(zhí)行行沒有執(zhí)行力力就沒有核核心競爭力力服從是責任任感的體現(xiàn)現(xiàn)服從是尊重重上司體現(xiàn)現(xiàn)有異議也要要服從過橋、草屋屋案例：小張張加班案例：市場場調查員小小王第三節(jié)：完善的品格格——和諧工作的的先決條件件忠誠敢于認錯敢于擔當藍色花瓶第四節(jié)：敬敬業(yè)精神——優(yōu)秀員工的的職業(yè)基準準三個工匠和和兩個學生生的故事圣田野子的的故事敬業(yè)精神敬業(yè)應該是是這樣一種種精神，那那就是你應應該熱愛你你的工作，，當一個人人熱愛自己己工作的時時候，你才才會發(fā)揮你你的潛能，，發(fā)揮你的的價值。敬業(yè)應該是是這樣一種種精神，那那就是當別別人不愿意意做不肯做做懶得做的的時候，你你能把普通通的一件事事情做得最最好。敬業(yè)就是這這樣一種精精神，不用用別人監(jiān)督督你如何去去做，也不不用老板看看著你去做做，而是你你主動去創(chuàng)創(chuàng)造價值完完成這份工工作敬業(yè)精神敬業(yè)就是這這樣一種精精神，把企企業(yè)把工作作當成自己己的生命，，為人處事事要給別人人留后路。。但是做事事業(yè)的時候候，在一家家公司服務務的時候，，絕不能給給自己留后后路，當你你決一死戰(zhàn)戰(zhàn)的時候，，你才能珍珍惜，當你你珍惜的時時候你才能能敬業(yè)，當當你敬業(yè)的的時候，你你才能塑造造你的價值值。敬業(yè)與不敬敬業(yè)的區(qū)別別他們制造問問題時候在在推卸責任任，他們發(fā)發(fā)現(xiàn)問題的的人在那里里抱怨，他他們解決問問題的時候候，在那居居功自傲，，而他們在在防御問題題的時候在在到處聲張張敬業(yè)者的表表現(xiàn)制造問題不不推卸發(fā)想問題不不抱怨解決問題不不居功防御問題不不聲張敬業(yè)：好一一點點再好好一點點第四節(jié)：做做好自我定定位愛上自己的的崗位發(fā)揮崗位的的最大價值值墓志銘在我年小的的時候，我我想改變整整個世界，，等我大一一點，我發(fā)發(fā)現(xiàn)我不能能；于是我我就想改變變我的國家家，等我再再大一點，，我發(fā)現(xiàn)我我不能；于于是我就決決定改變我我的家庭；；等我在老老一些我發(fā)發(fā)現(xiàn)我也未未能改變我我的家庭。。當我快要要離開人世世的時候，，我突然發(fā)發(fā)現(xiàn)，當初初如果我能能改變我自自己該有多多好呀！我我自己改變變了，也許許我的家庭庭會隨之改改變；我的的家庭改變變了，我的的國家也許許會隨之改改變，進而而改變整個個世界！做好自我定定位知足快樂四神湯湯：感恩善解包容1、改變從自自我開始第五節(jié)：經營職業(yè)生生涯——穩(wěn)步發(fā)展的的源動力認清自己被人利用說說明我存在在價值認清自己了解自己接納自己肯定自己喜愛自己發(fā)展自己STOW分析S—strength:優(yōu)勢W—weakneeces:劣勢O—opportunities:機會T—treats:威脅附加價值：：過去的經經驗和能力力案例：理發(fā)發(fā)師、裁縫縫師、鞋匠匠案例：泰康康人壽價值點！價格話跳槽1、跳槽頻繁繁的危害：：1）到一個新環(huán)環(huán)境，我們們需要付出出得更多；；2）職業(yè)技能的的培養(yǎng)需要要連貫性，，突然轉換換領域的話話個人資源源的積累和和自身能力力的培養(yǎng)都都必然大打打折扣。3）頻繁跳槽槽的人找工工作更難，，因為用人人單位認為為你很快又又會跳槽。。4.在經歷了多多次跳槽后后，會不自自覺地養(yǎng)成成一條習慣慣：當工作作不順時想想跳槽，人人際關系緊緊張時想跳跳槽，想多多掙幾個錢錢時想跳槽槽，甚至沒沒有任何理理由也想跳跳槽，似乎乎一切問題題都可以用用跳槽來解解決。永遠遠缺乏克服服困難的勇勇氣和決心心。跳槽類別好高騖遠癥癥：沒想到現(xiàn)實實的工作總總是一些瑣瑣碎小事，，甚至還要要受氣，于于是感覺乏乏味、厭惡惡。自以為是癥癥：對自己估計計過高，對對工作總有有破壞性的的意見，而而沒有建設設性的意見見，結果往往往是脫離離實際。工作焦慮癥癥：急于在領導導和同事面面前做出成成績，過分分苛求自己己，經常處處于焦慮之之中，導致致心情不佳佳。交際恐懼癥癥：很清高。不不愿意“奉奉承”領導導，不愿意意“討好””同事，不不愿意“取取悅”客戶戶，不能結結交新朋友友，只守住住一份懷念念，寂寞孤孤獨。高壓恐懼癥癥：在學校時““舒服”慣慣了，工作作后對于每每天打卡上上班、加班班加點的工工作極不適適應，度日日