《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范》講座

晏筠

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2012年7月13日

第一部分

勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容簡(jiǎn)介一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》共十三章一百零七條，1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)（中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)）。《勞動(dòng)合同法》共八章九十八條，2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)（中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)）《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的主體范圍1、企業(yè)2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體1、企業(yè)2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織3、民辦非企業(yè)單位4、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體5、工會(huì)6、對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位7、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)8、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)9、分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法主體勞動(dòng)合同法適用主體未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)合同法對(duì)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)化成勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。

案例：雙倍工資案（一）2008年3月、2009年4月到開(kāi)發(fā)區(qū)某單位工作，張小姐任人事經(jīng)理，每月工資7000元，李小姐從事社保專管員工作，每月工資1700元。2011年5月，張小姐與總經(jīng)理因工作原因發(fā)生矛盾，遂鼓動(dòng)李小姐與其一起辭職，在單位與兩人辦理交接手續(xù)時(shí)，單位接到開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的電話，稱張小姐和李小姐投訴單位未與她倆訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，要求單位向其支付雙倍工資。單位總經(jīng)理非常納悶，單位800多人，全部訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，依法參加了社會(huì)保險(xiǎn)，怎么會(huì)沒(méi)有與她倆訂立書(shū)面勞動(dòng)合同呢？隨即到人力資源部去調(diào)閱張小姐與李小姐的勞動(dòng)合同原件時(shí)，勞動(dòng)合同不翼而飛！總經(jīng)理明白了，張小姐和李小姐利用職務(wù)之便，將她們的勞動(dòng)合同原件拿走了。雙倍工資案（二）

2009年12月31日，某科技公司與陳某勞動(dòng)合同到期，該公司于2010年1月4日公布續(xù)簽勞動(dòng)合同名單，陳某的名字在續(xù)簽之列，陳某看到公布名單后未按公布的時(shí)間到單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。之后，科技公司多次敦促陳某簽訂勞動(dòng)合同，又通過(guò)單位的內(nèi)部平臺(tái)向他發(fā)出通知，陳某均未理睬。在此種情景下，單位向陳某發(fā)出敦促函，要求陳某限期來(lái)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則將解除勞動(dòng)關(guān)系，恰逢陳某出差在外，人事專員將敦促函放在陳某辦公室，并用電話告知他。陳某出差回來(lái)，因妻子生病又請(qǐng)了10天假，這樣斷斷續(xù)續(xù)耽誤，加之2月份過(guò)春節(jié)，單位也很忙，就把此時(shí)忘了。2012年6月，陳某因與單位同事鬧矛盾，單位將其調(diào)整到另外一個(gè)崗位，陳某不同意，遂提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)。一、如何理解《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》對(duì)雙倍工資的規(guī)定？

1、“應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形；

2、“視為”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？

3、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？二、特殊主體的雙倍工資問(wèn)題。

1、單位籌備期用工；

2、無(wú)經(jīng)營(yíng)主體資格的主體用工；

3、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員；

4、內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員。三、本案處理。分析

“應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。返回

“視為”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。返回?zé)o經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)主主體體資資格格的的主主體體用用工工《最高高人人民民法法院院關(guān)關(guān)于于審審理理勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議案案件件適適用用法法律律若若干干問(wèn)問(wèn)題題的的解解釋釋（（三三））》第四四條條勞勞動(dòng)動(dòng)者者與與未未辦辦理理營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照、、營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照被被吊吊銷銷或或者者營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)期期限限屆屆滿滿仍仍繼繼續(xù)續(xù)經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)的的用用人人單單位位發(fā)發(fā)生生爭(zhēng)爭(zhēng)議議的的，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)將將用用人人單單位位或或者者其其出出資資人人列列為為當(dāng)當(dāng)事事人人。。第五五條條未未辦辦理理營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照、、營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照被被吊吊銷銷或或者者營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)期期限限屆屆滿滿仍仍繼繼續(xù)續(xù)經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)的的用用人人單單位位，，以以掛掛靠靠等等方方式式借借用用他他人人營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)的的，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)將將用用人人單單位位和和營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照出出借借方方列列為為當(dāng)當(dāng)事事人人。。返回回依法法享享受受養(yǎng)養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)待待遇遇或或領(lǐng)領(lǐng)取取退退休休金金的的人人員員《最高高人人民民法法院院關(guān)關(guān)于于審審理理勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議案案件件適適用用法法律律若若干干問(wèn)問(wèn)題題的的解解釋釋（（三三））》第七條用用人單單位與其其招用的的已經(jīng)依法法享受養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇或或領(lǐng)取退退休金的的人員發(fā)生用工工爭(zhēng)議，，向人民民法院提提起訴訟訟的，人人民法院院應(yīng)當(dāng)按按勞務(wù)關(guān)關(guān)系處理理。返回內(nèi)退人員員、停薪薪留職人人員、下下崗待崗崗人員、、放長(zhǎng)假假人員《最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問(wèn)題的的解釋（（三）》第八條企企業(yè)停停薪留職職人員、、未達(dá)到到法定退退休年齡齡的內(nèi)退退人員、、下崗待待崗人員員以及企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)性停產(chǎn)產(chǎn)放長(zhǎng)假假人員，，因與新新的用人人單位發(fā)發(fā)生用工工爭(zhēng)議，，依法向向人民法法院提起起訴訟的的，人民民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)按勞勞動(dòng)關(guān)系系處理。。《勞動(dòng)合同同法》第三十九九條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；（六）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。返回二、非全全日制用用工1、以小時(shí)時(shí)計(jì)酬，，支付周周期不超超過(guò)15日；2、平均每每日工作作不超過(guò)過(guò)4小時(shí)，每每周工作作時(shí)間累累計(jì)不超超過(guò)24小時(shí)；3、可訂立立口頭協(xié)協(xié)議，可可以和一一個(gè)以上上用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；4、不得約約定試用用期，雙雙方隨時(shí)時(shí)終止勞勞動(dòng)關(guān)系系；5、終止用用工，用用人單位位不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金；；6、社會(huì)保保險(xiǎn)包含含在工資資內(nèi)。三、《工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》■新舊工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例比比較1、《工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》》第14條第（（6）項(xiàng)項(xiàng)：在上上下班途途中，受受到非本本人主要要責(zé)任的的交通事事故或者者城市軌軌道交通通、客運(yùn)運(yùn)輪渡、、火車事事故傷害害的。（（新）《工傷保保險(xiǎn)條例例》第14條第第（6））項(xiàng)：在在上下班班途中，，受到機(jī)機(jī)動(dòng)車事事故傷害害的。（（舊）2、一次次性傷殘殘補(bǔ)助金金的提高高。3、一次次性工傷傷醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金由由基金支支付。（（37條條）4、一次次性工亡亡補(bǔ)助金金支付費(fèi)費(fèi)用的提提高。（（39條條第3項(xiàng)項(xiàng)）■認(rèn)定工工傷的情情形1、法定工工傷（（第14條）2、視同工工傷（（第15條）在工作時(shí)時(shí)間和工工作崗位位，突發(fā)發(fā)疾病死死亡或者者在48小時(shí)之內(nèi)內(nèi)經(jīng)搶救救無(wú)效死死亡的；；■不屬工工傷的情情形1、故意意犯罪的的2、醉酒酒或者吸吸毒的3、自殘殘或者自自殺的案例：工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)2011年8月，某醫(yī)醫(yī)院一保保潔員在在打掃衛(wèi)衛(wèi)生時(shí)摔摔傷，單單位拒付付治療期期間的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)，，也不予予申請(qǐng)工工傷認(rèn)定定，后職職工在治治療結(jié)束束后，以以個(gè)人名名義申請(qǐng)請(qǐng)工傷認(rèn)認(rèn)定，在在讓單位位舉證時(shí)時(shí)單位提提出兩點(diǎn)點(diǎn)意見(jiàn)：：一是該該職工負(fù)負(fù)責(zé)的衛(wèi)衛(wèi)生區(qū)域域是在醫(yī)醫(yī)院的主主樓一到到四層，，其受傷傷害時(shí)是是在醫(yī)院院附樓二二樓，不不在單位位規(guī)定的的衛(wèi)生區(qū)區(qū)域內(nèi)；；二是該該職工當(dāng)當(dāng)日不是是去打掃掃衛(wèi)生，，而是在在撿礦泉泉水瓶的的時(shí)候摔摔倒的，，不能認(rèn)認(rèn)定工傷傷。該職職工不同同意單位位的說(shuō)法法，當(dāng)天天自己的的清掃工工作結(jié)束束后，好好友有事事，讓自自己對(duì)其其負(fù)責(zé)的的區(qū)域幫幫忙打掃掃一下，，看到附附二樓梯梯有煙頭頭和紙屑屑，怕好好友當(dāng)月月獎(jiǎng)金被被扣，便便順便打打掃了衛(wèi)衛(wèi)生，在在打掃過(guò)過(guò)程中的的確撿了了礦泉水水瓶賣錢錢，但是是撿瓶子子的行為為也是打打掃衛(wèi)生生，自己己符合認(rèn)認(rèn)定工傷傷的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第二部分分勞勞動(dòng)保障障法律法法規(guī)相關(guān)關(guān)規(guī)定解解析一、規(guī)章章制度■規(guī)章制制度的內(nèi)內(nèi)容合法法，并不不得違反反公序良良俗■規(guī)章制制度的制制定、修修改的法法定程序序■規(guī)章制制度的制制定、修修改是““共議””還是““共決””■規(guī)章制制度的公公示方法法，如何何避免對(duì)對(duì)舉證不不利的公公示方法法■規(guī)章制制度制定定的可操操作性■“嚴(yán)重重違反””以及““重大損損害”的的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)問(wèn)題■對(duì)違反反規(guī)章制制度的員員工如何何收集證證據(jù)■規(guī)章制制度的修修改■員工拒拒簽解除除或終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系證明明書(shū)時(shí)如如何應(yīng)對(duì)對(duì)案例：規(guī)規(guī)章制度度案王先生于于2007年12月進(jìn)入某某公司從從事人力力資源工工作，合合同期5年。因王王先生工工作突出出，2009年6月，被提提拔為人人力資源源總監(jiān)，，并對(duì)單單位的規(guī)規(guī)章制度度、薪酬酬制度、、培訓(xùn)制制度等人人力資源源管理制制度做了了全方位位整理完完善，公公司的人人力資源源工作開(kāi)開(kāi)展得有有聲有色色。2010年5月，王先先生未履履行單位位的招聘聘程序，，私自將將懷孕5個(gè)月的表表妹安排排到財(cái)務(wù)務(wù)部工作作，并申申報(bào)繳納納了社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，意圖圖享受生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇，，在向生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)中心申申請(qǐng)生育育登記備備案時(shí)，，被該中中心發(fā)現(xiàn)現(xiàn)其表妹妹屬待孕孕參保，，遂發(fā)詢?cè)儐?wèn)通知知書(shū)，要要求該單單位提供供相關(guān)材材料，對(duì)對(duì)其勞動(dòng)動(dòng)用工情情況進(jìn)行行調(diào)查檢檢查。公公司經(jīng)理理知道后后，非常常生氣，，以王先先生違反反單位規(guī)規(guī)章制度度為由開(kāi)開(kāi)除王先先生，王王先生不不服，向向市勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)察支支隊(duì)投訴訴。王先生稱稱：私自安排排表妹到到財(cái)務(wù)部部工作確確屬不對(duì)對(duì)，但對(duì)對(duì)單位的的規(guī)章制制度的確確不知有有哪些規(guī)規(guī)定，單單位不能能以違反反規(guī)章制制度為由由解除勞勞動(dòng)關(guān)系系。單位辯稱稱：規(guī)章制度度就是王王先生親親自起草草的，豈豈有不知知之理，，堅(jiān)決要要求開(kāi)除除王先生生，且不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。分析析1、本案涉涉及的法法律問(wèn)題題（1）規(guī)章制制度是共共議還是是共決？？（2）有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度的法律律規(guī)定。。2、規(guī)章章制度合合法有效效的前提提條件（1）程序合合法；（（2）內(nèi)容合合法；（3）合理可可操作。。3、實(shí)踐中中規(guī)章制制度涉及及的其他他法律問(wèn)問(wèn)題（1）規(guī)章制制度的告告知方式式；（2）勞動(dòng)合合同與規(guī)規(guī)章制度度的優(yōu)先先適用；；（3）修改的的規(guī)章制制度的告告知。4、本案的的處理結(jié)結(jié)果。規(guī)章制度度是共議議還是共共決？《勞動(dòng)合同同法》第四條用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度，保障障勞動(dòng)者者享有勞勞動(dòng)權(quán)利利、履行行勞動(dòng)義義務(wù)用人人單位在在制定、、修改或或者決定定有關(guān)勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、、保險(xiǎn)福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律以以及勞動(dòng)動(dòng)定額管管理等直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度或者重重大事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表表大會(huì)或或者全體體職工討討論，提提出方案案和意見(jiàn)見(jiàn)，與工工會(huì)或者者職工代代表平等等協(xié)商確確定?！秳趧?dòng)合同同法》第五十一一條企業(yè)職工工一方與與用人單單位通過(guò)過(guò)平等協(xié)協(xié)商，可可以就勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、、保險(xiǎn)福福利等事事項(xiàng)訂立立集體合合同。集集體合同同草案應(yīng)應(yīng)當(dāng)提交交職工代代表大會(huì)會(huì)或者全全體職工工討論通通過(guò)。返回有關(guān)規(guī)章章制度的的法律規(guī)規(guī)定《最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問(wèn)題的的解釋（（一）》第十九條條用人人單位根根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之之規(guī)定，，通過(guò)民民主程序序制定的的規(guī)章制制度，不不違反國(guó)國(guó)家法律律、行政政法規(guī)及及政策規(guī)規(guī)定，并并已向勞勞動(dòng)者公公示的，，可以作作為人民民法院審審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件的依依據(jù)。《勞動(dòng)合同同法》第四條在在規(guī)章章制度和和重大事事項(xiàng)決定定實(shí)施過(guò)過(guò)程中，，工會(huì)或或者職工工認(rèn)為不不適當(dāng)?shù)牡模袡?quán)權(quán)向用人人單位提提出，通通過(guò)協(xié)商商予以修修改完善善。用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定公公示，或或者告知知?jiǎng)趧?dòng)者者。返回勞動(dòng)合同同與規(guī)章章制度的的優(yōu)先適適用《最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問(wèn)題的的解釋（（二）》第十六條條用人人單位制制定的內(nèi)內(nèi)部規(guī)章章制度與與集體合合同或者者勞動(dòng)合合同約定定的內(nèi)容容不一致致，勞動(dòng)動(dòng)者請(qǐng)求求優(yōu)先適適用合同同約定的的，人民民法院應(yīng)應(yīng)予支持持。返回二、勞動(dòng)動(dòng)合同管管理■勞動(dòng)合合同主體體審查■勞動(dòng)合合同文本本的交付付■通訊地地址的確確認(rèn)（在在簽訂合合同寬限限期中進(jìn)進(jìn)行）■如何操操作勞動(dòng)動(dòng)合同的的補(bǔ)簽■試用期期限《勞動(dòng)合合同法》》第19條：勞動(dòng)合同同期限三三個(gè)月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過(guò)一一個(gè)月；；勞動(dòng)合合同期限限一年以以上不滿滿三年的的，試用用期不得得超過(guò)二二個(gè)月；；三年以以上固定定期限和和無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同，試試用期不不得超過(guò)過(guò)六個(gè)月月。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同或者者勞動(dòng)合合同期限限不滿三三個(gè)月的的，不得得約定試試用期。。試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動(dòng)動(dòng)合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動(dòng)合合同期限限。三、試用用期管理理■試用期期次數(shù)同一用人人單位與與同一勞勞動(dòng)者只只能約定定一次試試用期■違法試試用的法法律責(zé)任任《勞動(dòng)合合同法》》第83條：用用人單位位違反本本法規(guī)定定與勞動(dòng)動(dòng)者約定定試用期期的，由由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令改改正；違違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用用人單位位以勞動(dòng)動(dòng)者試用用期滿月月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，，按已經(jīng)經(jīng)履行的的超過(guò)法法定試用用期的期期間向勞勞動(dòng)者支支付賠償償金?！龉べY支支付的形形式、、時(shí)間■工資支支付的對(duì)對(duì)象■工資中中的扣減減項(xiàng)目■傷病假假工資的的支付■關(guān)于綜綜合計(jì)算算工時(shí)（（淡旺季季）和不不定時(shí)工工作制■企業(yè)停停工停產(chǎn)產(chǎn)的工資資支付■加班工工資的舉舉證■對(duì)同工工同酬的的理解四、工資資支付五、培訓(xùn)訓(xùn)發(fā)展管管理案例：小小王于2008年碩士士畢業(yè)后后被一家家民辦醫(yī)醫(yī)院錄用用，約定定合同期期5年，，醫(yī)院給給予一次次性安家家費(fèi)10萬(wàn)元，，除正常常工資外外按月支支付學(xué)歷歷津貼500元元。2009年年，單位位派其到到上海某某醫(yī)院進(jìn)進(jìn)修一年年，并簽簽訂了服服務(wù)期合合同，雙雙方約定定服務(wù)期期5年，，2011年回回單位工工作。2012年，小小王參加加了某國(guó)國(guó)有醫(yī)院院的招聘聘考試并并被錄用用，小王王提出辭辭職，單單位非常常生氣，，認(rèn)為小小王違反反約定，，拒絕為為其辦理理檔案社社保轉(zhuǎn)移移手續(xù)，，要求支支付進(jìn)修修期間的的工資，，津貼，，為進(jìn)修修支付的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)1萬(wàn)5千元，，返還安安家費(fèi)10萬(wàn)元元。分析析■類別：：入職培培訓(xùn)、在在職培訓(xùn)訓(xùn)■培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用的構(gòu)構(gòu)成《條例》》16條條：包括括用人單單位為了了對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)而支付付的有憑憑證的培培訓(xùn)費(fèi)用用、培訓(xùn)訓(xùn)期間的的差旅費(fèi)費(fèi)用以及及因培訓(xùn)