人力資源管理信息系統(tǒng)介紹課件人力資源管理信息系統(tǒng)概念發(fā)展歷程及現(xiàn)狀人力資源管理信息系統(tǒng)概述系統(tǒng)類別人力資源管理信息系統(tǒng)概念發(fā)展歷程及現(xiàn)狀人力資源管理信息系人力資源管理信息系統(tǒng)（HumanResourceManagementSystem,HRMS）是以信息技術(shù)和人力資源管理思想相結(jié)合，依靠信息技術(shù)對企業(yè)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置的一種管理方式。一般來說，該系統(tǒng)由具有內(nèi)部聯(lián)系的各人力資源管理模塊組成，能夠用來搜集、處理、儲(chǔ)存和發(fā)布人力資源管理信息，進(jìn)而為一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)的開展提供決策、協(xié)調(diào)、控制、分析以及可視化等方面的支持。人力資源管理信息系統(tǒng)概述人力資源管理信息系統(tǒng)（HumanResourceMana◆單一功能的HRMS——單一的薪資福利計(jì)算或考勤管理系統(tǒng)等?！魝鹘y(tǒng)的HRMS——涵蓋人力資源管理的包括招聘、崗位描述、培訓(xùn)、技能、績效評(píng)估、個(gè)人信息、薪資和福利等主要功能，信息集中儲(chǔ)存到數(shù)據(jù)庫中實(shí)現(xiàn)對員工的統(tǒng)一管理?！鬍RP中的HRMS——與財(cái)務(wù)和生產(chǎn)系統(tǒng)組合成可為企業(yè)提供全方位解決方案的高集成的企業(yè)資源系統(tǒng)?！粜滦偷腍RMS(HRIS和eHRMS)——不僅實(shí)現(xiàn)人力資源管理自動(dòng)化，而且實(shí)現(xiàn)了與財(cái)務(wù)流、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)管理等系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)和一體化，有效整合了企業(yè)資源。人力資源管理信息系統(tǒng)類別◆單一功能的HRMS——單一的薪資福利計(jì)算或考勤管理系統(tǒng)等。第一代HRMS——20c60s末，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)發(fā)展，HRMS誕生，功能單一，只作為計(jì)算薪資的工具，但對人力資源管理的發(fā)展具有重要意義。第五代HRMS——21c初，從根本上改變了員工與企業(yè)的溝通方式，為企業(yè)提供了人性化的管理模式和決策信息。第二代HRMS——20c70s，管理功能增加，未能系統(tǒng)考慮人力資源需求和理念。人力資源管理信息系統(tǒng)發(fā)展歷程第三代HRMS——20c80s末，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理，集成的信息源形成，但信息化程度明顯落后于財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)。第四代HRMS——20c90s末，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)共享，但應(yīng)用有限第一代HRMS——20c60s末，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)發(fā)展，HRM系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀◆目前國內(nèi)一些行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)和人力資源決策支持系統(tǒng)有了一定發(fā)展，在中國，企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.部分企業(yè)或單位在人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用上在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，這些企業(yè)或單位不僅有先進(jìn)的設(shè)備，而且還有先進(jìn)的管理思想，并且還有與先進(jìn)管理思想相適應(yīng)的員工隊(duì)伍，他們嘗到了使用先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)的甜頭，使得企業(yè)或單位的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益始終走在同類企業(yè)或單位的前列；2.一些企業(yè)或單位并不乏先進(jìn)的設(shè)備,然而卻沒有先進(jìn)的管理思想和手段，他們往往僅對研制或者購買管理信息系統(tǒng)有興趣，一旦研制成功或購買到位，卻無法在企業(yè)和部門開展應(yīng)用，最后就只有用系統(tǒng)來發(fā)發(fā)工資或向上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，或是僅將先進(jìn)的計(jì)算機(jī)設(shè)備用來打打字，或者僅是用投資巨大的同Internet相連接的局域網(wǎng)系統(tǒng)來獲取一些外部信息，根本沒有發(fā)揮管理信息系統(tǒng)的作用；3.一些既沒有先進(jìn)的設(shè)備，也沒有先進(jìn)的管理思想的困難企業(yè)或單位，面對先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)只有望洋興嘆“由于HRMIS產(chǎn)品蘊(yùn)涵著巨大的潛在效益,受到許多國家和組織的重視，紛紛投資進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域研究系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀◆目前國內(nèi)一些行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)和人力資源人力資源信息系統(tǒng)需求分析企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)現(xiàn)狀分析企業(yè)需求人力資源信息系統(tǒng)需求分析企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)現(xiàn)狀分析企業(yè)1、人力資源管理起步晚，發(fā)展水平相對落后隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來和信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人力資源的配置更為市場化，企業(yè)間的競爭核心已從強(qiáng)調(diào)對物的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说墓芾?。目前國?nèi)由于起步晚，人力資源管理水平較低，存在較多問題，主要表現(xiàn)在：人力資源管理信息系統(tǒng)現(xiàn)狀分析◆組織規(guī)模龐大、管理層級(jí)復(fù)雜；◆人員情況復(fù)雜，管理難度大；◆人員的分類管理復(fù)雜；◆人才管理應(yīng)成為重點(diǎn)；◆管理手段與管理工具落后；◆未發(fā)揮作為決策支持工具的作用;1、人力資源管理起步晚，發(fā)展水平相對落后隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來和2、人力資源管理信息化基礎(chǔ)薄弱，缺少技術(shù)支撐◆人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)編碼沒有實(shí)現(xiàn)規(guī)范、統(tǒng)一，給全省人力資源狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)、全面、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析帶來一定的困難?！羧肆Y源管理基本處于手工狀態(tài)，工作繁瑣、工作量大，且信息數(shù)據(jù)滯后，準(zhǔn)確性無法得到保證◆缺乏統(tǒng)一集中的人力資源數(shù)據(jù)管理信息平臺(tái)，信息數(shù)據(jù)無法共享◆人力資源管理的各種戰(zhàn)略措施由于缺乏信息化支撐，執(zhí)行難度大2、人力資源管理信息化基礎(chǔ)薄弱，缺少技術(shù)支撐◆人力資源基礎(chǔ)數(shù)1.總體需求◆系統(tǒng)能為領(lǐng)導(dǎo)提供一個(gè)高質(zhì)量、操作流暢的人力資源戰(zhàn)略決策分析支持，為生產(chǎn)經(jīng)營決策分析和人力資源規(guī)劃做出貢獻(xiàn)◆能為人力資源管理部門提供數(shù)據(jù)共享和更新、業(yè)務(wù)流程的管理和關(guān)鍵業(yè)務(wù)的集中管理，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作流轉(zhuǎn)自動(dòng)化、業(yè)務(wù)流程規(guī)范化、管理工作系統(tǒng)化◆能對生產(chǎn)、研發(fā)、營銷等業(yè)務(wù)部門開放權(quán)限用戶，一方面實(shí)現(xiàn)員工自助與個(gè)人信息的維護(hù)，一方面能夠?qū)崿F(xiàn)績效管理等應(yīng)用的規(guī)范化執(zhí)行◆能與財(cái)務(wù)供應(yīng)鏈、辦公自動(dòng)化、生產(chǎn)管理等，以及未來的ERP應(yīng)用集成，滿足人力資源管理信息系統(tǒng)和外部業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換企業(yè)需求1.總體需求◆系統(tǒng)能為領(lǐng)導(dǎo)提供一個(gè)高質(zhì)量、操作流暢的人力資人力資源管理信息系統(tǒng)介紹課件2、其他需求◆關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求:提供包含招聘、績效考核、薪資、培訓(xùn)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊的管理◆通用功能需求分析:提供靈活的通知提醒功能，由系統(tǒng)自動(dòng)的提醒相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)處理或了解相關(guān)信息◆集成需求:人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)充分規(guī)劃系統(tǒng)集成性需求，產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足開放性、可擴(kuò)展性、可伸縮性等靈活性要求，支持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，能夠適應(yīng)現(xiàn)在及將來的可預(yù)期應(yīng)用系統(tǒng)之間的接口與數(shù)據(jù)交互◆安全需求：系統(tǒng)應(yīng)具備多重安全機(jī)制，提供多種安全加密模式，能夠執(zhí)行對數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫、操作功能的多層次加密。可設(shè)定用戶對系統(tǒng)不同模塊甚至字段的不同級(jí)別的操作權(quán)限，保證系統(tǒng)的整體安全。2、其他需求◆關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求:提供包含招聘、績效考核、薪資、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫、關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫、關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的規(guī)范設(shè)計(jì)◆規(guī)范化設(shè)計(jì)的過程主要是按不同的范式，將一個(gè)二維表不斷地分解成多個(gè)二維表并建立表之間的關(guān)聯(lián)，最終達(dá)到一個(gè)表只描述一個(gè)實(shí)體或?qū)嶓w間的一種聯(lián)系的目標(biāo)◆規(guī)范化設(shè)計(jì)可以有效地消除數(shù)據(jù)冗余，理順數(shù)據(jù)的從屬關(guān)系，保持?jǐn)?shù)據(jù)庫的完整性，增強(qiáng)數(shù)據(jù)庫的穩(wěn)定性、伸縮性、適應(yīng)性。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的規(guī)范化提高了系統(tǒng)性能，節(jié)省了存貯空間，而且使數(shù)據(jù)易于保持一致性.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的規(guī)范設(shè)計(jì)◆規(guī)范化設(shè)計(jì)的過程主要是按不同的范式，將人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)，就是采取規(guī)范化設(shè)計(jì)方法的思想，運(yùn)用了面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)方法與流程驅(qū)動(dòng)相結(jié)合。在設(shè)計(jì)過程中以業(yè)務(wù)為中心,先抽象出與此業(yè)務(wù)關(guān)系最緊密的,最經(jīng)常用到的對象，建立一個(gè)主表，然后圍繞此主表,將其他特定屬性建立副表.業(yè)務(wù)之間關(guān)聯(lián)緊密的表，用關(guān)系表關(guān)聯(lián)起來。人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)，就是采取規(guī)范化設(shè)計(jì)方法的思想，運(yùn)用例例例例這樣設(shè)計(jì)表結(jié)構(gòu),既可以提高訪問速度,又可以減少數(shù)據(jù)冗余。人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)原則：真實(shí)性；簡單性；適當(dāng)冗余；選擇合適的元素類型；這樣設(shè)計(jì)表結(jié)構(gòu),既可以提高訪問速度,又可以減少數(shù)據(jù)冗余。人力關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊經(jīng)理自助系統(tǒng)員工自助系統(tǒng)專業(yè)人員操作系統(tǒng)決策層分析系統(tǒng)員工信息錄入，考勤打卡，公司公告通知查詢，報(bào)表下載打印等。后臺(tái)自定義修改，指標(biāo)代碼維護(hù)，數(shù)據(jù)加密保護(hù)等提供數(shù)據(jù)分析決策，為決策程提供參考按使用者劃分：查詢員工信息，發(fā)布公告，提交數(shù)據(jù)關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊經(jīng)理自助系統(tǒng)員工自助系統(tǒng)專業(yè)人員操作系統(tǒng)決策層分◆人力資源業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)◆員工自助服務(wù)系統(tǒng)◆人力資源決策支持系統(tǒng)按業(yè)務(wù)功能劃分：◆人力資源業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)按業(yè)務(wù)功能劃分：系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)維護(hù)人事檔案薪資管理考勤管理企業(yè)人才庫報(bào)表管理系統(tǒng)維護(hù)人事檔案薪資管理考勤管理企業(yè)人才庫報(bào)表管理系統(tǒng)功能模塊之——人事檔案（例表）系統(tǒng)功能模塊之——人事檔案（例表）系統(tǒng)功能模塊之——考勤管理（例表）系統(tǒng)功能模塊之——考勤管理（例表）系統(tǒng)功能模塊之——薪資管理(例表)系統(tǒng)功能模塊之——薪資管理(例表)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵功能模塊實(shí)現(xiàn)1.依據(jù)系統(tǒng)預(yù)先制定的各類編制表，由相關(guān)權(quán)限用戶輸入或更改員工和企業(yè)相關(guān)信息，如人事檔案信息錄入，薪資信息發(fā)布，請假申請等。2.實(shí)現(xiàn)便利的數(shù)據(jù)查詢和分析報(bào)表導(dǎo)出，支持個(gè)性化和復(fù)合查詢與多種輸出格式，如PDF，XLSX，DOC等等3.支持?jǐn)?shù)據(jù)報(bào)表信息發(fā)布到企業(yè)門戶，實(shí)現(xiàn)員工瀏覽訪問4.納入關(guān)鍵業(yè)務(wù)的相關(guān)提交、審批、執(zhí)行等過程。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵功能模塊實(shí)現(xiàn)1.依據(jù)系統(tǒng)預(yù)先制定的各類編制表，由數(shù)據(jù)安全實(shí)現(xiàn)1.符合國際安全標(biāo)準(zhǔn)，保證數(shù)據(jù)庫發(fā)生故障和災(zāi)難后能夠快速有效的恢復(fù)或重構(gòu)，確保信息數(shù)據(jù)的安全。2.針對不同用戶定義個(gè)性化視圖，隱藏?zé)o權(quán)訪問的數(shù)據(jù)。3.建立數(shù)據(jù)庫角色和權(quán)限管理機(jī)制，實(shí)施口令保護(hù)，數(shù)據(jù)庫的連接和訪問控制實(shí)現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)級(jí)的身份認(rèn)證。4.從邏輯、物理角度全面考慮數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)功能，包括應(yīng)用數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫文件的備份和恢復(fù)，確保數(shù)據(jù)庫遭遇硬件介質(zhì)故障時(shí)，能夠重構(gòu)并盡快恢復(fù)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)安全實(shí)現(xiàn)1.符合國際安全標(biāo)準(zhǔn)，保證數(shù)據(jù)庫發(fā)生故障和災(zāi)難后數(shù)據(jù)交互實(shí)現(xiàn)1.通過行業(yè)人力資源主題數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)交換平臺(tái)，快速實(shí)現(xiàn)批量導(dǎo)入企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)和人員信息等人力資源數(shù)據(jù)。2.根據(jù)國家局的數(shù)據(jù)源標(biāo)準(zhǔn)對本企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整，保證人力資源管理信息系統(tǒng)中的常數(shù)代碼與國家局人力資源管理信息系統(tǒng)的常數(shù)代碼一致。數(shù)據(jù)交互實(shí)現(xiàn)1.通過行業(yè)人力資源主題數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)交換平臺(tái)，快速1.系統(tǒng)維護(hù)1.1常數(shù)表 consttable1.2系統(tǒng)表 cc1.3界面信息表 hr_interface1.4指標(biāo)表 hr_syscollect1.5代碼表主表 wf_codecollect1.6代碼表 wf_codeitem1.7代碼系統(tǒng)表wfcodesystable1.8方案表 hr_scheme1.9方案指標(biāo)主表 hr_schele_m1.10方案指標(biāo)明細(xì)表 hr_scheme_d1.11提示消息表 hr_message1.12系統(tǒng)信息提醒 hr_sysmsg1.13消息分配表

hr_msg_assign1.14用戶表

operator1.15用戶組主表

hr_group_m1.16用戶組名細(xì)表

hr_group_d1.17權(quán)限表

hr_right1.18部門表

hr_department1.19權(quán)限部門分配表

hr_deptrightshare1.20校驗(yàn)表

hr_verify1.21當(dāng)前用戶表

hr_onlineuser1.22操作日志表

hr_operator_log1.23變更日志主表

hr_modify_m1.24變更日志明細(xì)表

hr_modify_d附錄表1.系統(tǒng)維護(hù)1.13消息分配表 hr_msg_assign1.1常數(shù)表1.1常數(shù)表1.2系統(tǒng)表1.2系統(tǒng)表表說明：數(shù)據(jù)字典----描述系統(tǒng)中所有表及其字段的信息字段說明：數(shù)據(jù)類型：該字段的數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度：該字段在數(shù)據(jù)庫中的長度小數(shù)位數(shù)：該字段在數(shù)據(jù)庫中的小數(shù)位數(shù)編輯長度：用戶定義的長度編輯小數(shù)位數(shù)：用戶定義的小數(shù)位數(shù)字段標(biāo)志：該字段用于區(qū)分是系統(tǒng)定義字段還是用戶創(chuàng)

建字段Y 用戶創(chuàng)建字段N 固定字段顯示順序：表明字段的TabOrder屬性代碼標(biāo)志：表明該字段是否是代碼類代碼名稱：如果代碼標(biāo)志是代碼類,則指明代碼類編號(hào)顯示字段：代碼類中顯示在用戶界面上的字段值字段：

代碼類中用戶使用的真實(shí)數(shù)據(jù)字段

創(chuàng)建標(biāo)志：表明該字段在數(shù)據(jù)窗口中是否創(chuàng)建Y表示創(chuàng)建，N表示不創(chuàng)建缺省為不創(chuàng)建顯示創(chuàng)建：表明該字段是否顯示在用戶界面上，Y表示顯示，N表示不顯示，缺省為不顯示關(guān)鍵字標(biāo)志：該字段是否關(guān)鍵字Y表示關(guān)鍵字，

缺省為不是關(guān)鍵字為空標(biāo)志：該字段用于用戶輸入時(shí)能否為空

Y表示不能為空值，N表示可以取空值，缺省為可以取空值必選項(xiàng)：N必選表說明：創(chuàng)建標(biāo)志：表明該字段在數(shù)據(jù)窗口中是否創(chuàng)建1.3界面信息表1.3界面信息表1.4指標(biāo)表1.4指標(biāo)表1.5代碼表主表1.5代碼表主表1.6代碼表1.6代碼表1.7代碼系統(tǒng)表1.7代碼系統(tǒng)表1.8方案表1.8方案表1.9方案指標(biāo)主表1.9方案指標(biāo)主表1.10方案指標(biāo)明細(xì)表1.10方案指標(biāo)明細(xì)表1.11提示消息表1.11提示消息表1.12系統(tǒng)信息提醒1.12系統(tǒng)信息提醒1.13消息分配表1.13消息分配表1.14用戶表1.14用戶表1.15用戶組主表1.15用戶組主表1.16用戶組明細(xì)表1.16用戶組明細(xì)表1.17權(quán)限表1.17權(quán)限表1.18部門表1.18部門表1.19權(quán)限部門分配表1.19權(quán)限部門分配表1.20校驗(yàn)表1.20校驗(yàn)表1.21當(dāng)前用戶表1.21當(dāng)前用戶表1.22操作日志1.22操作日志1.23變更日志主表1.23變更日志主表1.24變更日志明細(xì)表1.24變更日志明細(xì)表2.人事信息2.01雇員基本情況表 A012.02學(xué)習(xí)簡歷表 A022.03工作簡歷表 A032.04社會(huì)關(guān)系表 A042.05家庭關(guān)系表 A052.06體檢情況表 A102.07人才培訓(xùn)表 A112.08獎(jiǎng)勵(lì)懲罰表 A122.09工資變動(dòng)情況 A132.10人事檔案管理 A142.11人員流動(dòng)情況

A15 2.12保險(xiǎn)管理

A162.13合同管理

A17 2.14休假管理

A182.15職稱管理

A192.16人員流動(dòng)

A202.17養(yǎng)老保險(xiǎn)

old_safety2.18住房公積

house_collected2.19媒體信息代碼表

emp_info_code2.20人員媒體信息表

emp_logee_info2.21查詢條件主表

query_save2.22查詢條件明細(xì)表query_condition2.人事信息2.11人員流動(dòng)情況 A15 2.01雇員基本情況表2.01雇員基本情況表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹課件2.02學(xué)習(xí)簡歷表2.02學(xué)習(xí)簡歷表2.03工作簡歷表2.03工作簡歷表2.04社會(huì)關(guān)系表2.04社會(huì)關(guān)系表2.05家庭關(guān)系表2.05家庭關(guān)系表2.06體檢情況表2.06體檢情況表2.07人才培訓(xùn)表2.07人才培訓(xùn)表2.08獎(jiǎng)勵(lì)懲罰表2.08獎(jiǎng)勵(lì)懲罰表2.09工資變動(dòng)情況2.09工資變動(dòng)情況2.10人事檔案管理2.10人事檔案管理2.11人員流動(dòng)情況2.11人員流動(dòng)情況2.12保險(xiǎn)管理2.12保險(xiǎn)管理2.13合同管理2.13合同管理2.14休假管理2.14休假管理2.15職稱管理2.15職稱管理2.16人員流動(dòng)2.16人員流動(dòng)2.17養(yǎng)老保險(xiǎn)2.17養(yǎng)老保險(xiǎn)2.18住房公積2.18住房公積2.19媒體信息代碼表2.19媒體信息代碼表2.20人員媒體信息表2.20人員媒體信息表2.21查詢條件主表2.21查詢條件主表2.22查詢條件明細(xì)表2.22查詢條件明細(xì)表3.工資信息3.1工資表 salary3.2工資計(jì)算公式表 formula3.3結(jié)轉(zhuǎn)公式定義表 carry_formu3.4個(gè)人所得稅率表 tax_rate3.5銀行模板類型 bank_type3.6銀行代發(fā)映射表 bank3.工資信息3.1工資表3.1工資表3.2工資計(jì)算公式表3.2工資計(jì)算公式表3.3結(jié)轉(zhuǎn)公式定義表3.3結(jié)轉(zhuǎn)公式定義表3.4個(gè)人所得稅率表3.4個(gè)人所得稅率表3.5銀行模板類型3.5銀行模板類型3.6銀行代發(fā)映射表3.6銀行代發(fā)映射表4.考勤管理4.1考勤原始數(shù)據(jù)表 check_sourse_record4.2考勤記錄表 check_record4.3考勤結(jié)果表 check_result4.4考勤扣款表 check_money4.5考勤分類表 code_categery4.6考勤類別代碼表 check_type_code4.7考勤排班表 arrange_work4.8節(jié)假日表 holiday_table4.9暫停考勤表 leave_manage4.10考勤類代碼表 item_type_code4.11輪班規(guī)則 turn_ruler4.12班次表 work_master4.13班次時(shí)間表 work_detail4.考勤管理4.1考勤原始數(shù)據(jù)表4.1考勤原始數(shù)據(jù)表4.2考勤記錄表4.2考勤記錄表4.3考勤結(jié)果表4.3考勤結(jié)果表4.4考勤扣款表4.4考勤扣款表4.5考勤分類表4.5考勤分類表4.6考勤類別代碼表4.6考勤類別代碼表4.7考勤排班表4.7考勤排班表4.8節(jié)假日表4.8節(jié)假日表4.9暫?？记诒?.9暫?？记诒?.10考勤類代碼表4.10考勤類代碼表4.11輪班規(guī)則4.11輪班規(guī)則4.12班次表4.12班次表4.13班次時(shí)間表4.13班次時(shí)間表5.企業(yè)人才庫5.1雇員基本情況表 R015.2學(xué)習(xí)簡歷表 R025.3工作簡歷表 R035.4未聘用原因編碼 notbringincause5.5企業(yè)人才庫與正式員式庫的映射表 hr_emp_mapping5.企業(yè)人才庫5.1雇員基本情況表5.1雇員基本情況表5.2學(xué)習(xí)簡歷表5.2學(xué)習(xí)簡歷表5.3工作簡歷表5.3工作簡歷表5.4未聘用原因編碼5.4未聘用原因編碼5.5企業(yè)人才庫與正式員式庫的映射表5.5企業(yè)人才庫與正式員式庫的映射表6.報(bào)表管理6.1報(bào)表類型 reporttype6.2報(bào)表信息表 reportinfo6.3口徑表 caliber6.4口徑對照表 calibercontrast6.5報(bào)表表達(dá)式 report_exp6.6報(bào)表變量 reportvarible6.7子表 subreportinfo6.8數(shù)據(jù)對照表 datacontrast6.報(bào)表管理6.1報(bào)表類型6.1報(bào)表類型6.2報(bào)表信息表6.2報(bào)表信息表6.3口徑表6.3口徑表6.4口徑對照表6.4口徑對照表6.5報(bào)表表達(dá)式6.5報(bào)表表達(dá)式6.6報(bào)表變量6.6報(bào)表變量6.7子表6.7子表6.8數(shù)據(jù)對照表6.8數(shù)據(jù)對照表ThankYouThankYou人力資源管理信息系統(tǒng)介紹課件人力資源管理信息系統(tǒng)概念發(fā)展歷程及現(xiàn)狀人力資源管理信息系統(tǒng)概述系統(tǒng)類別人力資源管理信息系統(tǒng)概念發(fā)展歷程及現(xiàn)狀人力資源管理信息系人力資源管理信息系統(tǒng)（HumanResourceManagementSystem,HRMS）是以信息技術(shù)和人力資源管理思想相結(jié)合，依靠信息技術(shù)對企業(yè)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置的一種管理方式。一般來說，該系統(tǒng)由具有內(nèi)部聯(lián)系的各人力資源管理模塊組成，能夠用來搜集、處理、儲(chǔ)存和發(fā)布人力資源管理信息，進(jìn)而為一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)的開展提供決策、協(xié)調(diào)、控制、分析以及可視化等方面的支持。人力資源管理信息系統(tǒng)概述人力資源管理信息系統(tǒng)（HumanResourceMana◆單一功能的HRMS——單一的薪資福利計(jì)算或考勤管理系統(tǒng)等。◆傳統(tǒng)的HRMS——涵蓋人力資源管理的包括招聘、崗位描述、培訓(xùn)、技能、績效評(píng)估、個(gè)人信息、薪資和福利等主要功能，信息集中儲(chǔ)存到數(shù)據(jù)庫中實(shí)現(xiàn)對員工的統(tǒng)一管理?！鬍RP中的HRMS——與財(cái)務(wù)和生產(chǎn)系統(tǒng)組合成可為企業(yè)提供全方位解決方案的高集成的企業(yè)資源系統(tǒng)?！粜滦偷腍RMS(HRIS和eHRMS)——不僅實(shí)現(xiàn)人力資源管理自動(dòng)化，而且實(shí)現(xiàn)了與財(cái)務(wù)流、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)管理等系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)和一體化，有效整合了企業(yè)資源。人力資源管理信息系統(tǒng)類別◆單一功能的HRMS——單一的薪資福利計(jì)算或考勤管理系統(tǒng)等。第一代HRMS——20c60s末，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)發(fā)展，HRMS誕生，功能單一，只作為計(jì)算薪資的工具，但對人力資源管理的發(fā)展具有重要意義。第五代HRMS——21c初，從根本上改變了員工與企業(yè)的溝通方式，為企業(yè)提供了人性化的管理模式和決策信息。第二代HRMS——20c70s，管理功能增加，未能系統(tǒng)考慮人力資源需求和理念。人力資源管理信息系統(tǒng)發(fā)展歷程第三代HRMS——20c80s末，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理，集成的信息源形成，但信息化程度明顯落后于財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)。第四代HRMS——20c90s末，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)共享，但應(yīng)用有限第一代HRMS——20c60s末，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)發(fā)展，HRM系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀◆目前國內(nèi)一些行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)和人力資源決策支持系統(tǒng)有了一定發(fā)展，在中國，企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.部分企業(yè)或單位在人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用上在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，這些企業(yè)或單位不僅有先進(jìn)的設(shè)備，而且還有先進(jìn)的管理思想，并且還有與先進(jìn)管理思想相適應(yīng)的員工隊(duì)伍，他們嘗到了使用先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)的甜頭，使得企業(yè)或單位的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益始終走在同類企業(yè)或單位的前列；2.一些企業(yè)或單位并不乏先進(jìn)的設(shè)備,然而卻沒有先進(jìn)的管理思想和手段，他們往往僅對研制或者購買管理信息系統(tǒng)有興趣，一旦研制成功或購買到位，卻無法在企業(yè)和部門開展應(yīng)用，最后就只有用系統(tǒng)來發(fā)發(fā)工資或向上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，或是僅將先進(jìn)的計(jì)算機(jī)設(shè)備用來打打字，或者僅是用投資巨大的同Internet相連接的局域網(wǎng)系統(tǒng)來獲取一些外部信息，根本沒有發(fā)揮管理信息系統(tǒng)的作用；3.一些既沒有先進(jìn)的設(shè)備，也沒有先進(jìn)的管理思想的困難企業(yè)或單位，面對先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)只有望洋興嘆“由于HRMIS產(chǎn)品蘊(yùn)涵著巨大的潛在效益,受到許多國家和組織的重視，紛紛投資進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域研究系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀◆目前國內(nèi)一些行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)和人力資源人力資源信息系統(tǒng)需求分析企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)現(xiàn)狀分析企業(yè)需求人力資源信息系統(tǒng)需求分析企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)現(xiàn)狀分析企業(yè)1、人力資源管理起步晚，發(fā)展水平相對落后隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來和信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人力資源的配置更為市場化，企業(yè)間的競爭核心已從強(qiáng)調(diào)對物的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说墓芾?。目前國?nèi)由于起步晚，人力資源管理水平較低，存在較多問題，主要表現(xiàn)在：人力資源管理信息系統(tǒng)現(xiàn)狀分析◆組織規(guī)模龐大、管理層級(jí)復(fù)雜；◆人員情況復(fù)雜，管理難度大；◆人員的分類管理復(fù)雜；◆人才管理應(yīng)成為重點(diǎn)；◆管理手段與管理工具落后；◆未發(fā)揮作為決策支持工具的作用;1、人力資源管理起步晚，發(fā)展水平相對落后隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來和2、人力資源管理信息化基礎(chǔ)薄弱，缺少技術(shù)支撐◆人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)編碼沒有實(shí)現(xiàn)規(guī)范、統(tǒng)一，給全省人力資源狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)、全面、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析帶來一定的困難?！羧肆Y源管理基本處于手工狀態(tài)，工作繁瑣、工作量大，且信息數(shù)據(jù)滯后，準(zhǔn)確性無法得到保證◆缺乏統(tǒng)一集中的人力資源數(shù)據(jù)管理信息平臺(tái)，信息數(shù)據(jù)無法共享◆人力資源管理的各種戰(zhàn)略措施由于缺乏信息化支撐，執(zhí)行難度大2、人力資源管理信息化基礎(chǔ)薄弱，缺少技術(shù)支撐◆人力資源基礎(chǔ)數(shù)1.總體需求◆系統(tǒng)能為領(lǐng)導(dǎo)提供一個(gè)高質(zhì)量、操作流暢的人力資源戰(zhàn)略決策分析支持，為生產(chǎn)經(jīng)營決策分析和人力資源規(guī)劃做出貢獻(xiàn)◆能為人力資源管理部門提供數(shù)據(jù)共享和更新、業(yè)務(wù)流程的管理和關(guān)鍵業(yè)務(wù)的集中管理，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作流轉(zhuǎn)自動(dòng)化、業(yè)務(wù)流程規(guī)范化、管理工作系統(tǒng)化◆能對生產(chǎn)、研發(fā)、營銷等業(yè)務(wù)部門開放權(quán)限用戶，一方面實(shí)現(xiàn)員工自助與個(gè)人信息的維護(hù)，一方面能夠?qū)崿F(xiàn)績效管理等應(yīng)用的規(guī)范化執(zhí)行◆能與財(cái)務(wù)供應(yīng)鏈、辦公自動(dòng)化、生產(chǎn)管理等，以及未來的ERP應(yīng)用集成，滿足人力資源管理信息系統(tǒng)和外部業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換企業(yè)需求1.總體需求◆系統(tǒng)能為領(lǐng)導(dǎo)提供一個(gè)高質(zhì)量、操作流暢的人力資人力資源管理信息系統(tǒng)介紹課件2、其他需求◆關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求:提供包含招聘、績效考核、薪資、培訓(xùn)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊的管理◆通用功能需求分析:提供靈活的通知提醒功能，由系統(tǒng)自動(dòng)的提醒相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)處理或了解相關(guān)信息◆集成需求:人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)充分規(guī)劃系統(tǒng)集成性需求，產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足開放性、可擴(kuò)展性、可伸縮性等靈活性要求，支持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，能夠適應(yīng)現(xiàn)在及將來的可預(yù)期應(yīng)用系統(tǒng)之間的接口與數(shù)據(jù)交互◆安全需求：系統(tǒng)應(yīng)具備多重安全機(jī)制，提供多種安全加密模式，能夠執(zhí)行對數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫、操作功能的多層次加密?？稍O(shè)定用戶對系統(tǒng)不同模塊甚至字段的不同級(jí)別的操作權(quán)限，保證系統(tǒng)的整體安全。2、其他需求◆關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求:提供包含招聘、績效考核、薪資、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫、關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫、關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的規(guī)范設(shè)計(jì)◆規(guī)范化設(shè)計(jì)的過程主要是按不同的范式，將一個(gè)二維表不斷地分解成多個(gè)二維表并建立表之間的關(guān)聯(lián)，最終達(dá)到一個(gè)表只描述一個(gè)實(shí)體或?qū)嶓w間的一種聯(lián)系的目標(biāo)◆規(guī)范化設(shè)計(jì)可以有效地消除數(shù)據(jù)冗余，理順數(shù)據(jù)的從屬關(guān)系，保持?jǐn)?shù)據(jù)庫的完整性，增強(qiáng)數(shù)據(jù)庫的穩(wěn)定性、伸縮性、適應(yīng)性。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的規(guī)范化提高了系統(tǒng)性能，節(jié)省了存貯空間，而且使數(shù)據(jù)易于保持一致性.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的規(guī)范設(shè)計(jì)◆規(guī)范化設(shè)計(jì)的過程主要是按不同的范式，將人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)，就是采取規(guī)范化設(shè)計(jì)方法的思想，運(yùn)用了面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)方法與流程驅(qū)動(dòng)相結(jié)合。在設(shè)計(jì)過程中以業(yè)務(wù)為中心,先抽象出與此業(yè)務(wù)關(guān)系最緊密的,最經(jīng)常用到的對象，建立一個(gè)主表，然后圍繞此主表,將其他特定屬性建立副表.業(yè)務(wù)之間關(guān)聯(lián)緊密的表，用關(guān)系表關(guān)聯(lián)起來。人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)，就是采取規(guī)范化設(shè)計(jì)方法的思想，運(yùn)用例例例例這樣設(shè)計(jì)表結(jié)構(gòu),既可以提高訪問速度,又可以減少數(shù)據(jù)冗余。人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)原則：真實(shí)性；簡單性；適當(dāng)冗余；選擇合適的元素類型；這樣設(shè)計(jì)表結(jié)構(gòu),既可以提高訪問速度,又可以減少數(shù)據(jù)冗余。人力關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊經(jīng)理自助系統(tǒng)員工自助系統(tǒng)專業(yè)人員操作系統(tǒng)決策層分析系統(tǒng)員工信息錄入，考勤打卡，公司公告通知查詢，報(bào)表下載打印等。后臺(tái)自定義修改，指標(biāo)代碼維護(hù)，數(shù)據(jù)加密保護(hù)等提供數(shù)據(jù)分析決策，為決策程提供參考按使用者劃分：查詢員工信息，發(fā)布公告，提交數(shù)據(jù)關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊經(jīng)理自助系統(tǒng)員工自助系統(tǒng)專業(yè)人員操作系統(tǒng)決策層分◆人力資源業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)◆員工自助服務(wù)系統(tǒng)◆人力資源決策支持系統(tǒng)按業(yè)務(wù)功能劃分：◆人力資源業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)按業(yè)務(wù)功能劃分：系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)維護(hù)人事檔案薪資管理考勤管理企業(yè)人才庫報(bào)表管理系統(tǒng)維護(hù)人事檔案薪資管理考勤管理企業(yè)人才庫報(bào)表管理系統(tǒng)功能模塊之——人事檔案（例表）系統(tǒng)功能模塊之——人事檔案（例表）系統(tǒng)功能模塊之——考勤管理（例表）系統(tǒng)功能模塊之——考勤管理（例表）系統(tǒng)功能模塊之——薪資管理(例表)系統(tǒng)功能模塊之——薪資管理(例表)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵功能模塊實(shí)現(xiàn)1.依據(jù)系統(tǒng)預(yù)先制定的各類編制表，由相關(guān)權(quán)限用戶輸入或更改員工和企業(yè)相關(guān)信息，如人事檔案信息錄入，薪資信息發(fā)布，請假申請等。2.實(shí)現(xiàn)便利的數(shù)據(jù)查詢和分析報(bào)表導(dǎo)出，支持個(gè)性化和復(fù)合查詢與多種輸出格式，如PDF，XLSX，DOC等等3.支持?jǐn)?shù)據(jù)報(bào)表信息發(fā)布到企業(yè)門戶，實(shí)現(xiàn)員工瀏覽訪問4.納入關(guān)鍵業(yè)務(wù)的相關(guān)提交、審批、執(zhí)行等過程。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵功能模塊實(shí)現(xiàn)1.依據(jù)系統(tǒng)預(yù)先制定的各類編制表，由數(shù)據(jù)安全實(shí)現(xiàn)1.符合國際安全標(biāo)準(zhǔn)，保證數(shù)據(jù)庫發(fā)生故障和災(zāi)難后能夠快速有效的恢復(fù)或重構(gòu)，確保信息數(shù)據(jù)的安全。2.針對不同用戶定義個(gè)性化視圖，隱藏?zé)o權(quán)訪問的數(shù)據(jù)。3.建立數(shù)據(jù)庫角色和權(quán)限管理機(jī)制，實(shí)施口令保護(hù)，數(shù)據(jù)庫的連接和訪問控制實(shí)現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)級(jí)的身份認(rèn)證。4.從邏輯、物理角度全面考慮數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)功能，包括應(yīng)用數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫文件的備份和恢復(fù)，確保數(shù)據(jù)庫遭遇硬件介質(zhì)故障時(shí)，能夠重構(gòu)并盡快恢復(fù)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)安全實(shí)現(xiàn)1.符合國際安全標(biāo)準(zhǔn)，保證數(shù)據(jù)庫發(fā)生故障和災(zāi)難后數(shù)據(jù)交互實(shí)現(xiàn)1.通過行業(yè)人力資源主題數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)交換平臺(tái)，快速實(shí)現(xiàn)批量導(dǎo)入企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)和人員信息等人力資源數(shù)據(jù)。2.根據(jù)國家局的數(shù)據(jù)源標(biāo)準(zhǔn)對本企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整，保證人力資源管理信息系統(tǒng)中的常數(shù)代碼與國家局人力資源管理信息系統(tǒng)的常數(shù)代碼一致。數(shù)據(jù)交互實(shí)現(xiàn)1.通過行業(yè)人力資源主題數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)交換平臺(tái)，快速1.系統(tǒng)維護(hù)1.1常數(shù)表 consttable1.2系統(tǒng)表 cc1.3界面信息表 hr_interface1.4指標(biāo)表 hr_syscollect1.5代碼表主表 wf_codecollect1.6代碼表 wf_codeitem1.7代碼系統(tǒng)表wfcodesystable1.8方案表 hr_scheme1.9方案指標(biāo)主表 hr_schele_m1.10方案指標(biāo)明細(xì)表 hr_scheme_d1.11提示消息表 hr_message1.12系統(tǒng)信息提醒 hr_sysmsg1.13消息分配表

hr_msg_assign1.14用戶表

operator1.15用戶組主表

hr_group_m1.16用戶組名細(xì)表

hr_group_d1.17權(quán)限表

hr_right1.18部門表

hr_department1.19權(quán)限部門分配表

hr_deptrightshare1.20校驗(yàn)表

hr_verify1.21當(dāng)前用戶表

hr_onlineuser1.22操作日志表

hr_operator_log1.23變更日志主表

hr_modify_m1.24變更日志明細(xì)表

hr_modify_d附錄表1.系統(tǒng)維護(hù)1.13消息分配表 hr_msg_assign1.1常數(shù)表1.1常數(shù)表1.2系統(tǒng)表1.2系統(tǒng)表表說明：數(shù)據(jù)字典----描述系統(tǒng)中所有表及其字段的信息字段說明：數(shù)據(jù)類型：該字段的數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度：該字段在數(shù)據(jù)庫中的長度小數(shù)位數(shù)：該字段在數(shù)據(jù)庫中的小數(shù)位數(shù)編輯長度：用戶定義的長度編輯小數(shù)位數(shù)：用戶定義的小數(shù)位數(shù)字段標(biāo)志：該字段用于區(qū)分是系統(tǒng)定義字段還是用戶創(chuàng)

建字段Y 用戶創(chuàng)建字段N 固定字段顯示順序：表明字段的TabOrder屬性代碼標(biāo)志：表明該字段是否是代碼類代碼名稱：如果代碼標(biāo)志是代碼類,則指明代碼類編號(hào)顯示字段：代碼類中顯示在用戶界面上的字段值字段：

代碼類中用戶使用的真實(shí)數(shù)據(jù)字段

創(chuàng)建標(biāo)志：表明該字段在數(shù)據(jù)窗口中是否創(chuàng)建Y表示創(chuàng)建，N表示不創(chuàng)建缺省為不創(chuàng)建顯示創(chuàng)建：表明該字段是否顯示在用戶界面上，Y表示顯示，N表示不顯示，缺省為不顯示關(guān)鍵字標(biāo)志：該字段是否關(guān)鍵字Y表示關(guān)鍵字，

缺省為不是關(guān)鍵字為空標(biāo)志：該字段用于用戶輸入時(shí)能否為空

Y表示不能為空值，N表示可以取空值，缺省為可以取空值必選項(xiàng)：N必選表說明：創(chuàng)建標(biāo)志：表明該字段在數(shù)據(jù)窗口中是否創(chuàng)建1.3界面信息表1.3界面信息表1.4指標(biāo)表1.4指標(biāo)表1.5代碼表主表1.5代碼表主表1.6代碼表1.6代碼表1.7代碼系統(tǒng)表1.7代碼系統(tǒng)表1.8方案表1.8方案表1.9方案指標(biāo)主表1.9方案指標(biāo)主表1.10方案指標(biāo)明細(xì)表1.10方案指標(biāo)明細(xì)表1.11提示消息表1.11提示消息表1.12系統(tǒng)信息提醒1.12系統(tǒng)信息提醒1.13消息分配表1.13消息分配表1.14用戶表1.14用戶表1.15用戶組主表1.15用戶組主表1.16用戶組明細(xì)表1.16用戶組明細(xì)表1.17權(quán)限表1.17權(quán)限表1.18部門表1.18部門表1.19權(quán)限部門分配表1.19權(quán)限部門分配表1.20校驗(yàn)表1.20校驗(yàn)表1.21當(dāng)前用戶表1.21當(dāng)前用戶表1.22操作日志1.22操作日志1.23變更日志主表1.23變更日志主表1.24變更日志明細(xì)表1.24變更日志明細(xì)表2.人事信息2.01雇員基本情況表 A012.02學(xué)習(xí)簡歷表 A022.03工作簡歷表 A032.04社會(huì)關(guān)系表 A042.05家庭關(guān)系表 A052.06體檢情況表 A102.07人才培訓(xùn)表 A112.08獎(jiǎng)勵(lì)懲罰表 A122.09工資變動(dòng)情況 A132.10人事檔案管理 A142.11人員流動(dòng)情況

A15 2.12保險(xiǎn)管理

A162.13合同管理

A17 2.14休假管理

A182.15職稱管理

A192.16人員流動(dòng)

A202.17養(yǎng)老保險(xiǎn)

old_safety2.18住房公積

house_collected2.19媒體信息代碼表

emp_info_code2.20人員媒體信息表

emp_logee_info2.21查詢條件主表

query_save2.22查詢條件明細(xì)表query_condition2.人事信息2.11人員流動(dòng)情況 A15 2.01雇員基本情況表2.01雇員基本情況表人力資源管理信息系統(tǒng)介紹課件2.02學(xué)習(xí)簡歷表2.02學(xué)習(xí)簡歷表2.03工作簡歷表2.03工作簡歷表2.04社會(huì)關(guān)系表2.04社會(huì)關(guān)系表2.05家庭關(guān)系表2.05家庭關(guān)系表2.06體檢情況表2.06體檢情況表2.07人才培訓(xùn)表2.07人才培訓(xùn)表2.08獎(jiǎng)勵(lì)懲罰表2.08獎(jiǎng)勵(lì)懲罰表2.09工資變動(dòng)情況2.09工資變動(dòng)情況2.10人事檔案管理2.10人事檔案管理2.11人員流動(dòng)情況2.11人員流動(dòng)情況2.12保險(xiǎn)管理2.12保險(xiǎn)管理2.13合同管理2.13合同管理2.14休假管理2.14休假管理2.15職稱管理2.15職稱管理2.16人員流動(dòng)2.16人員流動(dòng)2.17養(yǎng)老保險(xiǎn)2.17養(yǎng)老保險(xiǎn)2.18住房公積2.18住房公積2.19媒體信息代碼表2.19媒體信息代碼表2.20