★精品文檔★★精品文檔★PAGEPAGE10/10工會自查自糾總結(jié)報告【工會自查自糾總結(jié)報告】工會工作自檢自查報告一年來，水富管理所工會工作在“四群”教育工作為契機(jī)；加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)，以維護(hù)（一1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動，認(rèn)真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)、，組織開展了“節(jié)2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。（二）堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。在管理所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務(wù)公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強(qiáng)水富管理所領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，保證了管理所各項工作的順利進(jìn)行。（三）往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導(dǎo)大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護(hù)了職工的各項權(quán)利；定期組織職工進(jìn)行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃?。12、三月份管理所工會結(jié)合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節(jié)職工技能比賽和女職工權(quán)益保障知識競3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團(tuán)總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽4、積極參加公司職工運動會；5缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達(dá)不到預(yù)期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓(xùn)和提升。三、下一步主要工作１、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實際工作，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進(jìn)行。２、政務(wù)公開工作要做深做細(xì)，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開；3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進(jìn)行全面考評。4“安、康杯”競賽等活動。動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上2012125【工會自查自糾總結(jié)報告】*********************2012**************采取獨立開戶、獨立管理，年末接受工會經(jīng)費審查委員會2012*******公司工會共取得各項收入*******萬元。其中收繳工會經(jīng)費收入**********************************************本年工會結(jié)余*****************萬元。二、工會經(jīng)費的使用和管理工作******工會按照********集團(tuán)工會工作總體部署，努力提高管理水平，特別是在經(jīng)費的收取和使用環(huán)節(jié)上下功夫，堅持支出審批分級度預(yù)算決算，認(rèn)真執(zhí)行預(yù)算，合理控制支出。據(jù)，按時編制會計憑證及報表、預(yù)算表等。每年年終，經(jīng)審委員會根據(jù)要求對******正。1三、自查結(jié)果及改進(jìn)措施此次自查，通過看賬、查*******工會清楚，按時超額上解經(jīng)費，無拖欠截留，全面貫徹落實了*****經(jīng)費使用的規(guī)定，很好的完成了**********公司布置的經(jīng)費使用上解工作。在資金管理方面總體情況比較好，比如支出審批控制嚴(yán)格、賬目獨立、會議紀(jì)要等。但是，通過自查也發(fā)現(xiàn)了一些問題，我們將按照工會制度進(jìn)行完善改進(jìn)，具體措施如下1、公司管理制度中對于工會經(jīng)費的管理與使用，規(guī)定的不詳細(xì)、不完善，我公司將結(jié)合內(nèi)控管理體系，重新建2嚴(yán)格按照銀行規(guī)定控制庫存現(xiàn)金的留存金額。3一定影響。需要加強(qiáng)工會工作人員的培訓(xùn)與監(jiān)督，、4、嚴(yán)格控制預(yù)算支出，重大活動前履行審批程序，*******公司工會*****年*****月*****2【工會自查自糾總結(jié)報告】開展干部作風(fēng)建設(shè)自查自糾活動匯報市紀(jì)委2工會按照市第十三次黨代會和全市三級干部會議精神以及促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，取得明顯實效。1作風(fēng)整頓作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的一項重要工作來抓，成立了主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后召開主席辦公會、常委會、全體工作人員會以進(jìn)行安排秩序、工作人員日常規(guī)范等方面提出了明確要求，制定了機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓實施意見。2、認(rèn)真查擺了存在的突出問題。為扎實做好整頓工作，工會意見。同時，召開了思想分析會，對各部室和干部個人存在的問題進(jìn)行初步分析梳理，并形成文字材料。在此基礎(chǔ)上，采取“一人談、眾人幫、逐人進(jìn)行”的方式，開3這次作風(fēng)建設(shè)自查自糾工作有以下幾個方面特點性。二是堅持把理論學(xué)習(xí)貫穿始終，增強(qiáng)活動的針對性和有效性。搞好作風(fēng)整頓。夫。這次干部作風(fēng)建設(shè)自查自糾活動取得了明顯實效二是黨組班子建設(shè)和機(jī)關(guān)建設(shè)中存在的主要問題得以糾正。三是精神面貌有了明顯好轉(zhuǎn)。以上匯報，不當(dāng)之處，請指正。2012年2月28日【工會自查自糾總結(jié)報告】20122012來水公司工會在區(qū)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務(wù)實創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合一、工會組織建設(shè)自來水公司自成立公司工會以來，職工入會率達(dá)到了100%，由工會干事負(fù)責(zé)工會日常工作，收集、傳達(dá)并落實上級工會下發(fā)的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關(guān)報表，完成了工會報刊的征訂任務(wù)；自來水公司設(shè)有會議室一間，為工會工作會議的召集和培訓(xùn)工作提供了良好的場所。公司工會組織，工會經(jīng)費審查小組、女職工委員健全，按期開展相關(guān)活動。二、維護(hù)職工合法權(quán)益1、嚴(yán)格實行政務(wù)公開制度，接受群眾監(jiān)督。制作了公司政務(wù)公開欄把工作職責(zé)、工作人員職責(zé)、須公開的政務(wù)一一公開。2、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂了勞動合同，簽訂率達(dá)100%。維護(hù)職工合法權(quán)益。3、充分發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，①是發(fā)揮職代會和職工大會制度的作用，通過職三、增強(qiáng)維權(quán)服務(wù)意識，為職工辦實事、辦好事（一）是在日常工作中注意聽承職工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的意見和要求，并積極向公司反映。（二慰問，對困難職工家庭在春節(jié)期間予以慰問。（三）規(guī)定給女職工放假半天。（四作的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。（五極參加區(qū)委宣傳部組織的各項活動，并在活動中取得了很好的成績。1活動。工會指導(dǎo)活動，提高會員的安全生產(chǎn)認(rèn)知。同時，在公司內(nèi)開展“