主講人：羅少偉注：勞動(láodòng)合同法2021年1月1日起生效中華人民共和國勞動(láodòng)合同法講義

主講人：羅少偉第一頁，共三十七頁。第一頁，共三十八頁。?勞動(láodòng)合同法?說明

?中華人民共和國勞動合同法?〔下簡稱?勞動合同法?〕，從2005年12月24日通過全國人大常委會一讀審議、在網(wǎng)上公布草案向社會征求修改意見以來，經(jīng)歷了(一年半)四讀后，于2007年6月29日，由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，由中華人民共和國國家主席胡錦濤簽發(fā)公布，自2021年1月1日起施行。這是繼?物權(quán)法?通過后與老百姓權(quán)益親密相關(guān)的又一部法律，并作為(zuòwéi)調(diào)整勞動關(guān)系方面的根本法律。第二頁，共三十七頁。第二頁，共三十八頁。

這部法律出臺的社會背景

目前施行勞動合同制度存在四大問題：問題一：勞動合同簽約率特別低〔如建筑業(yè)20%左右〕，特別是無固定期限合同簽約率特別低，是社會埋下的一個不和諧因素。問題二：低端勞動者的權(quán)利受進犯問題非常多，勞動維權(quán)本錢(běnqián)高，而用人單位違法本錢(běnqián)低。問題三：勞動者流動性大，權(quán)利救濟渠道不暢通，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。問題四：如今工會在維權(quán)上遇到挑戰(zhàn)。第三頁，共三十七頁。第三頁，共三十八頁。同時，這部法律有兩方面的壓力：

一局部(bùfen)意見認為，不可以對勞動者的保護太強化，以免加大企業(yè)本錢，削弱國家的競爭力；

另一局部(bùfen)意見認為，如今我們的勞工權(quán)利保護太弱，問題太多。

?勞動合同法?要在解決上述存在問題上有所作為，要在二局部(bùfen)意見方面進展平衡取舍，以符合國家的整體利益，它是二種力量以及其他社會政治力量搏弈的結(jié)果。第四頁，共三十七頁。第四頁，共三十八頁。

這部法律的立法宗旨〔雙保護還是單保護〕?勞動合同法?第一條開宗明義規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧(héxié)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。〞

這鮮明地提出了其立法宗旨是：標準勞動合同的各種行為，保護勞動者合法權(quán)益，開展和諧勞動關(guān)系。第五頁，共三十七頁。第五頁，共三十八頁。這部法律與其他相關(guān)法律的地位??勞動法?是?勞動合同法?的上位法，它是根本大法?憲法?下平行于?民法?的根本大法之一。注：?勞動合同法?比?勞動法?在適用范圍及合同必備條款有所擴大(kuòdà)及增刪。??廣東省勞動合同管理規(guī)定?是下位地方法規(guī)，凡條款與?勞動合同法?有沖突的，均要以?勞動合同法?條文為準。??集體合同規(guī)定?是下位部頒規(guī)章，凡條款與?勞動合同法?有沖突的，均要以?勞動合同法?條文為準。第六頁，共三十七頁。第六頁，共三十八頁。這部法律與其他(qítā)相關(guān)法律的衡接?勞動合同法?第九十七條和第九十八條規(guī)定：?計算簽訂無固定期限勞動合同的次數(shù)，勞動合同在2021年1月1日起仍存續(xù)的，再續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。?2021年1月1日?勞動合同法?施行后，之前存續(xù)勞動合同解除或者終止依?勞動合同法?第四十六條情形應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，前段的補償年限和補償標準，按?廣東省勞動合同管理規(guī)定?和?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法?規(guī)定執(zhí)行，后段補償年限重新起算，補償標準按?勞動合同法?第四十七條執(zhí)行。第七頁，共三十七頁。第七頁，共三十八頁。?勞動合同法?主要(zhǔyào)內(nèi)容

?中華人民共和國勞動(láodòng)合同法?內(nèi)容概要：

〔一〕適用范圍〔二〕規(guī)章制度

〔三〕勞動合同訂立

〔四〕無效勞動合同〔五〕工資支付

〔六〕勞動合同變更〔七〕勞動合同解除或終止

〔八〕經(jīng)濟補償金標準

〔九〕法律責(zé)任

〔十〕勞務(wù)派遣第八頁，共三十七頁。第八頁，共三十八頁。一、適用范圍：

——?勞動(láodòng)合同法?第二條?適用范圍有所擴大1、?勞動法?第二條：〔1〕適用本法(běnfǎ)〔形成勞動關(guān)系〕：國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織〔2〕按照本法執(zhí)行〔建立勞動合同關(guān)系〕：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體2、?勞動合同法?第二條：〔1〕適用本法〔建立勞動關(guān)系〕：國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔2〕按照本法執(zhí)行〔建立勞動關(guān)系〕：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體〔3〕工會〔第五十六條〕、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位〔第九十三條〕、承包經(jīng)營個人〔第九十四條〕。

注意：?勞動合同法?第一條“立法宗旨〞中沒有根據(jù)?勞動法?相關(guān)的字眼，只提“為了完善勞動合同制度〞，原因是它適用范圍擴大。第九頁，共三十七頁。第九頁，共三十八頁。二、規(guī)章制度

——?勞動(láodòng)合同法?第四條、第八十條?在實體和程序二方面要求：1、?勞動法?實體要求〔第四條、第八十九條〕：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、?勞動合同法?新增程序要求〔第四條〕：?制訂、修改或者決定(juédìng)用人單位規(guī)章制度，應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定；?工會或職工有權(quán)提出意見修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度。?規(guī)章制度要經(jīng)公示或者告知勞動者。第十頁，共三十七頁。第十頁，共三十八頁。三、勞動合同(láodònɡhétónɡ)訂立

(一)勞動合同(láodònɡhétónɡ)類別定義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議〔?勞動法?第十六條〕。.1、集體勞動合同〔簡稱“集體合同〞〕〔第五十一~五十六條〕?職工一方與用人單位通過(tōngguò)平等協(xié)商，可以就涉及全體職工切身利益的重大事項〔書面〕訂立集體合同〔第七條〕。.〔1〕綜合集體合同〔勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項〕.〔2〕專項集體合同〔平安衛(wèi)生、女職工保護、工資調(diào)整機制等某項〕.2、個人勞動合同〔簡稱“勞動合同〞〕〔第七條起，第六十八~七十二條〕.〔1〕全日制工勞動合同〔書面訂立〕.〔2〕非全日制工勞動合同〔可以口頭訂立〕?定義：非全日制工是指以小時計酬為主，勞動者在同一單位一般平均每日工作不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系〔第七條〕，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同〔第十條〕。第十一頁，共三十七頁。第十一頁，共三十八頁?！捕硠趧雍贤?láodònɡhétónɡ)簽訂——?勞動合同法?第三、七~十、十六、八十一、八十二條

項目《勞動法》等規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定簽訂時間建立勞動關(guān)系30天內(nèi)建立勞動關(guān)系30天內(nèi)簽訂形式書面書面生效條件簽字或蓋章生效

簽字或蓋章生效單位與勞動者各執(zhí)一份合同未簽訂責(zé)任

未簽，責(zé)令改正；拒不改正，處2千~2萬元罰款。

用工超過一個月不滿一年內(nèi)按月支付2倍工資；滿一年以上視為訂立無期限合同并按月支付2倍工資；文本未交勞動者,責(zé)令改正,承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第十二頁，共三十七頁。第十二頁，共三十八頁。本卷須知：〔1〕用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查〔第七條〕；〔2〕招用勞動者時，用人單位有如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬及勞動者要求理解的其他情況的義務(wù)；單位有理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)根本情況的權(quán)利，勞動者有如實說明的義務(wù)〔第八條〕?！?〕招用勞動者時，用人單位不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保，不得以其他名義(míngyì)收取財物〔第九條〕?？垩壕用裆矸莸茸C件的，責(zé)令限期退還本人，并依有關(guān)法律規(guī)定給予處分〔第八十四條〕。擔(dān)保或收取財物的，責(zé)令限期退還本人，并處以每人500~2000元的罰款，承擔(dān)損害賠償責(zé)任〔第八十四條〕。第十三頁，共三十七頁。第十三頁，共三十八頁?！踩硠趧?láodòng)合同必備條款

——?勞動(láodòng)合同法?第十七條、第八十一條序號《勞動法》規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定1合同期限單位名稱、住所、法定代表(負責(zé))人2工作內(nèi)容姓名、住址、居民(其它有效)身份證號碼3勞動保護和勞動條件合同期限4勞動報酬工作內(nèi)容和地點5勞動紀律工作時間和休息休假6合同終止條件勞動報酬7違反勞動合同責(zé)任社會保險8勞動保護和勞動條件及職業(yè)危害防護9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項另外雙方約定雙方約定責(zé)任（無專門規(guī)定）責(zé)令改正；造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任第十四頁，共三十七頁。第十四頁，共三十八頁?！菜摹硠趧雍贤募s定規(guī)定(guīdìng)

——?勞動合同法?第十七~二十、二十二~二十五、九十條?勞動合同可約定的范圍收窄1、約定試用期：同一單位同一勞動者只能約定一次。2、約定勞動報酬〔包括勞動條件等標準〕：〔1〕不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；〔2〕約定不明確有爭議時，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成適用集體合同規(guī)定；無集體合同或無集體約定的實行同工同酬；再沒有適用國家規(guī)定。3、約定培訓(xùn)協(xié)議：〔1〕進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立培訓(xùn)協(xié)議約定效勞期和違約金，違約金額相當(dāng)于單位提供的培訓(xùn)費用(fèiyong)?！?〕勞動者違約的，單位有權(quán)其按尚未履行效勞期所應(yīng)攤分局部費用支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。第十五頁，共三十七頁。第十五頁，共三十八頁。4、約定(yuēdìng)保密協(xié)議：〔1〕就保守單位商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，可約定保密協(xié)議?！?〕對用人單位的高級管理、高級技術(shù)、其他負有保密義務(wù)的三類人員，可約定解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期?！?〕競業(yè)限制期內(nèi)，單位按月給予經(jīng)濟補償；勞動者違約的，應(yīng)按約定向單位支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任?！?〕約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定；競業(yè)限制期限，不得超過2年。5、約定補充保險和福利待遇等事項：6、不得約定違約金規(guī)定：除本法第二十二條〔約定培訓(xùn)協(xié)議〕和第二十三條〔約定競業(yè)限制協(xié)議〕規(guī)定的情形外，不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金〔第二十五條〕。第十六頁，共三十七頁。第十六頁，共三十八頁?！参濉硠趧雍贤?láodònɡhétónɡ)試用期規(guī)定

——?勞動合同(láodònɡhétónɡ)法?第十九、二十、二十一、八十三條約定僅有試用期，試用期不成立，該期為勞動合同期限。試用期工資，不得低于約定工資〔或同崗位最低檔工資〕80%，及不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。除勞動者有本法三十九條和四十條(一)項情形，不得解除合同；解除時，單位應(yīng)向勞動者說明理由。用人單位違背法律責(zé)任：侵權(quán)事實(shìshí)前責(zé)令改正；侵權(quán)事實(shìshí)中超過試用期局部按?勞動合同法?第八十五條規(guī)定加付50~100%賠償金。準，按違法約定的試用期期限向勞動者支付賠償金。現(xiàn)行規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定合同期試用期合同期試用期≤6個月≤15日?

3個月不得約定試用期?6個月?

1年≤30日≥3個月≤

1年≤1個月≥1年?

2年≤60日?1年?

3年≤2個月≥2年以上≤6個月≥3年≤6個月無固定期限（無規(guī)定）無固定期限≤6個月完成任務(wù)期限（無規(guī)定）完成任務(wù)期限不得約定試用期第十七頁，共三十七頁。第十七頁，共三十八頁?！擦碂o固定期限(qīxiàn)勞動合同新規(guī)定

——?勞動合同法?第十四、八十二條?新規(guī)定(guīdìng)向長期化傾斜〔有利于建立穩(wěn)定勞動關(guān)系〕1、?勞動法?第二十條規(guī)定的簽訂條件：同一單位連續(xù)工作滿10年以上；勞動者提出、單位同意可簽訂無固定期限合同。2、?勞動合同法?新增簽訂條件為：勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立無期限勞動合同應(yīng)簽訂：〔1〕同一單位連續(xù)工作滿10年以上；〔2〕初次實行勞動合同制度或國企改制重訂合同時，勞動者連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的；〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限合同且沒有本法三十九條和四十條(一)、(二)項情形的。用工之日起滿1年未與勞動者訂立無期限合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。3、用人單位未簽訂的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，按月支付2倍工資。第十八頁，共三十七頁。第十八頁，共三十八頁。四、無效勞動合同(hétong)

——?勞動合同(hétong)法?第二十六~二十八、八十八條

?新規(guī)定更詳盡完善序號《勞動法》認定無效條件《勞動合同法》認定無效條件1

違反法律、行政法規(guī)

以欺詐、威脅手段或乘人之危及違背真實意愿情況下訂立或變更2

采取欺詐、威脅等手段訂立

單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利3

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定?無效或部份無效勞動合同有爭議(zhēngyì)的，由勞動仲裁機構(gòu)或者法院確認；?部份條款無效，不影響其他有效部份效力；?單位對無效合同應(yīng)參照同單位一樣崗位或相近崗位工資額支付報酬；?造成合同無效過錯方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第十九頁，共三十七頁。第十九頁，共三十八頁。五、工資(gōngzī)支付

——?勞動合同法?第三十~三十一、八十五條?工資支付要求：

1、按勞動合同或者國家規(guī)定，及時、足額支付報酬；

2、嚴格執(zhí)行定額標準(8小時內(nèi)70%以上職工能完成)，不得強迫或變相加

班；

3、安排加班的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

4、損害工資權(quán)益的行為包括:克扣(kèkòu)或無故拖欠工資、拒不支付加班工資、低于最低工資標準支付工資等三種情形。

用人單位工資法律責(zé)任如下表：處理方式現(xiàn)行規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定責(zé)令支付克扣拖欠部分工資克扣拖欠及差額部分工資責(zé)令加付總額50~100%賠償金

總額50~100%賠償金責(zé)令執(zhí)行方式勞動行政部門直接執(zhí)行，并可申請法院強制執(zhí)行勞動行政部門直接執(zhí)行，并可申請法院強制執(zhí)行申請支付原無申請工資支付令直接向法院申請工資支付令第二十頁，共三十七頁。第二十頁，共三十八頁。六、勞動合同變更(biàngēng)

——?勞動合同法?第三十三~三十五條?勞動合同變更第一次以法形式加以完善1、勞動合同變更條件：〔1〕處在勞動合同期內(nèi)；〔2〕僅個別或少數(shù)事項和內(nèi)容需要變更；〔3〕就變更事項和內(nèi)容雙方協(xié)商達成一致。2、勞動合同變更形式：〔1〕書面形式；〔2〕變更協(xié)議雙方各執(zhí)一份。3、不影響勞動合同履行〔無需變更〕的情況(qíngkuàng)：〔1〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人〔用工單位繼續(xù)履行〕；〔2〕用人單位發(fā)生合并或者分立等情況〔繼承單位繼續(xù)履行〕。第二十一頁，共三十七頁。第二十一頁，共三十八頁。七、勞動合同(láodònɡhétónɡ)解除或終止

——?勞動合同(láodònɡhétónɡ)法?第三十六~四十五條、五十條?規(guī)定條款更完善和詳備1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同(láodònɡhétónɡ)〔第三十六條〕。2、解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)出具?解除或終止勞動合同證明?，15日內(nèi)辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)〔第五十條〕。3、解除或者終止勞動合同辦結(jié)工作交接時，用人單位應(yīng)按照本法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償〔第五十條〕。4、解除或者終止的勞動合同文本，用人單位至少保存2年備查〔第五十條〕。第二十二頁，共三十七頁。第二十二頁，共三十八頁?！惨弧硢挝豢呻S時解除勞動合同情形

?勞動者有以下情形，用人單位可以解除勞動合同〔第三十九條〕：1、試用期證明不符合錄用條件；2、嚴重違背規(guī)章制度；3、嚴重瀆職，營私舞弊，造成重大損害(sǔnhài)；4、與其他單位建立勞動關(guān)系而嚴重影響完本錢身工作任務(wù)，單位提出拒不改；5、以欺詐、脅迫手段致使勞動合同無效；6、被依法追究刑事責(zé)任。?本條情形解除勞動合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金，對2~6項有造成單位經(jīng)濟損失情形的，并可依法追究勞動者的經(jīng)濟賠償責(zé)任。第二十三頁，共三十七頁。第二十三頁，共三十八頁?！捕硢挝惶嵩?0日書面通知解除勞動合同情形

勞動者有以下情形，用人單位提早通知或者額外支付一個月工資〔代通知金〕解除勞動合同〔第四十條〕：1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事單位另行安排工作；2、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、客觀情況發(fā)生重大變化致使(zhìshǐ)勞動合同無法履行，且雙方協(xié)商未能達成變更協(xié)議；?此情形解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。因第1項原因解除的，還需按國家規(guī)定支付醫(yī)療補助費。?用人單位提出解除的處理程序〔第四十三條規(guī)定〕：〔1〕用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。〔2〕單位違背法律、法規(guī)或者合同約定的，工會有權(quán)要求糾正?！?〕單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十四頁，共三十七頁。第二十四頁，共三十八頁?！踩硢挝?dānwèi)不得解除勞動合同情形非勞動者同意，有以下情形，用人單位不得解除勞動合同〔第四十二條〕：1、職業(yè)危害工種未進展離崗職業(yè)安康檢查，或者疑擬職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失、局部喪失勞動才能；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?說明：不得解除是不得根據(jù)下二種情況而解除勞動合同：1、不得根據(jù)?勞動合同法?第四十條所列的“用人單位可提早30日書面通知解除勞動合同〞情況而解除；2、不得根據(jù)?勞動合同法?第四十一條所列的“經(jīng)濟裁員〞情況而解除。第二十五頁，共三十七頁。第二十五頁，共三十八頁?！菜摹硠趧诱呖山獬齽趧雍贤樾?用人單位有以下(yǐxià)情形之一，勞動者可隨時通知解除勞動合同〔第三十八條〕：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費；4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。?用人單位有以下情形之一，勞動者可隨時無須通知解除勞動合同〔第三十八條〕：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強迫勞動；2、用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身平安。?勞動者可提早通知而解除勞動合同的二種情況〔第三十七條〕：1、提早30日以書面形式通知用人單位；2、試用期內(nèi)提早3日通知用人單位。?經(jīng)濟補償支付：前二種情形解除勞動合同，單位需支付經(jīng)濟補償金；第三種可以不支付經(jīng)濟補償金。第二十六頁，共三十七頁。第二十六頁，共三十八頁?！参濉硠趧雍贤K止情形?有以下(yǐxià)情形之一，勞動合同終止〔第四十四條〕：1、勞動合同期滿；2、勞動者開始依法獲得根本養(yǎng)老保險待遇；3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤；4、單位被依法宣告破產(chǎn)；5、單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提早解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?本條1、4、5、項終止勞動合同，單位需支付經(jīng)濟補償金〔第四十六條〕。?不得終止勞動合同的情況：1、除個人嚴重過失或到達法定退休年齡外，單位工會主席和委員在任期內(nèi)；2、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；3、在疑擬職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，以及未對職業(yè)危害工種離職前沒進展安康檢查的人員；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年〔第四十五條〕第二十七頁，共三十七頁。第二十七頁，共三十八頁?！擦辰?jīng)濟(jīngjì)裁員情形?從政策首次上升為法律?勞動合同法?第四十二條規(guī)定：用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占職工總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)提早30日向工會或者全體職工說明，聽取意見，裁減人員方案經(jīng)報勞動行政部門后，可以裁員〔解除勞動合同〕。裁員后6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員?！惨弧秤幸韵虑樾沃豢刹脝T：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整；2、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員；〔二〕裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：1、有較長固定期限勞動合同的人員；2、訂立了無固定期限勞動合同的人員；3、家庭無其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)(fǔyǎng)老人或未成年人的人員。?單位法律責(zé)任：應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和一次性繳付社保金。第二十八頁，共三十七頁。第二十八頁，共三十八頁。八、經(jīng)濟補償金標準(biāozhǔn)

——?勞動合同法?第四十六~四十七條

工作年限支付條件《勞動合同法》規(guī)定?

6個月(1)月工資為本人離職前12月的平均工資。

(2)月工資金額為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど缙焦べY3倍及以上的，實行雙高限：

?月工資標準限于3倍社平工資金額；

?

補償年限最多不超過12年。半個月工資≥6個月≤1年1個月工資每滿1年計發(fā)1個月工資例：5年3個月2000元/月的經(jīng)濟(jīngjì)補償金=2000(元/月)×5.5(個月)=11000元15年7個月5000元/月的經(jīng)濟(jīngjì)補償金=960(元/月)×3倍×12(個月)=34560元第二十九頁，共三十七頁。第二十九頁，共三十八頁?！惨弧硠趧有姓炔块T法律責(zé)任〔第九十五條〕?法律責(zé)任主體：勞動行政主管部門其他主管部門——平安消費主管部門衛(wèi)生及職業(yè)病預(yù)防主管部門企業(yè)主管部門其他主管部門?部門和工作人員違法行為〔一〕主觀成心，并構(gòu)成客觀事實：1、玩忽職守；2、不履行法定職責(zé)；3、違法行使職權(quán)；〔二〕造成后果：給勞動者或者(huòzhě)用人單位造成損害。?責(zé)任內(nèi)容1、承擔(dān)賠償責(zé)任；2、直接責(zé)任人〔部門主管、責(zé)任人員〕依法予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。九、法律責(zé)任(fǎlǜzérèn)

——?勞動合同法?第八十~九十五條第三十頁，共三十七頁。第三十頁，共三十八頁?！捕秤萌藛挝黄渌韶?zé)任?由勞動行政部門責(zé)令執(zhí)行〔第八十三~八十五、八十九條〕：責(zé)令限期退還(tuìhuán)身份證等證件、財物、勞動者檔案或其他物品，并予罰款〔500~2000元至承擔(dān)損害賠償責(zé)任〕。責(zé)令限期支付工資、加班費、低于最低工資差額局部或者經(jīng)濟補償，愈期不支付的，責(zé)令加付按應(yīng)付金額50~100%賠償金的情形：1、未按合同約定或國家規(guī)定及時足額支付報酬；2、低于最低工資標準支付工資〔包括加班費〕；3、安排加班不支付加班費；4、解除或終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償。?由相關(guān)部門依法執(zhí)行〔第八十七~八十九條〕：以下可依法給予行政處分、依法追究刑事責(zé)任、承擔(dān)賠償責(zé)任的情形：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動；2、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安；3、侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者；4、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重給勞動者身心安康造成嚴重損害。第三十一頁，共三十七頁。第三十一頁，共三十八頁。?用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，單位需按經(jīng)濟補償2倍標準支付賠償金〔第八十六條〕。?用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具?解除或者終止勞動合同證明?的，行政責(zé)令(zélìng)改正；造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任〔第八十九條〕。?用人單位招用其他單位未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〔第九十一條〕。注意用人單位變化不影響勞動合同履行的二種情況：〔1〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行〔第三十三條〕?！?〕用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動合同有效且由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行〔第三十四條〕。第三十二頁，共三十七頁。第三十二頁，共三十八頁。?勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任〔第九十二條〕：單位違背本法，由勞動行政部門和其他主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，處以每人〔用工〕1000~5000元罰款，并由工商行政部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給勞動者造成損害(sǔnhài)的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。?不具備合法經(jīng)營資格用人單位法律責(zé)任〔第九十三條〕：該單位和出資依法承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任，依依支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。