360度人員績效考核表經(jīng)理人員能力考核表分類評 價 內(nèi) 容滿分1次2次3次4次工作態(tài)度1經(jīng)營打算的立案、實施是否有充分的預(yù)備52是否以長期的展望探究公司的以后153是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體54是否重視經(jīng)營理念55是否有敏捷的利益感受5基本能力6為了達(dá)成目標(biāo)，是否有站在最前線指揮157是否能節(jié)約成本、早日、確實地達(dá)成目標(biāo)58是否重視長期目標(biāo)的實施59是否能嚴(yán)守期限、達(dá)成目標(biāo)510能隨機(jī)應(yīng)變，而修改目標(biāo)值的同時也能達(dá)成目標(biāo)5業(yè)務(wù)熟練程度11是否能以全公司的立場發(fā)言、提議512是否能以長期的觀點(diǎn)制定企劃513是否能就公司的觀點(diǎn)收集情報1014是否能與其他部門交流情報515是否主動地與其他部門和諧5責(zé)任感16是否確實把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn)517是否能與其他部門和諧518是否適才適所1019是否熱心培養(yǎng)后繼者5和諧性20認(rèn)真地傾聽部屬的意見521是否注意軀體的健康522是否慎重地使用金鈔票1023是否熱心于小組內(nèi)部意見的溝通1024絕不引起異性咨詢題5自我啟發(fā)25不與顧客勾結(jié)526對社會及時代的變遷是否敏捷527是否熱心于吸取新技術(shù)與知識1028站在國際的視野上是否能自我革新529為了改善，是否能夠拋棄前例1030是否不怠于以后的推測5評判分?jǐn)?shù)合計職員具體工作能力考核表年資職務(wù)

年資名職日部門主管工資本薪 加給品質(zhì)要求評定品質(zhì)評分標(biāo)準(zhǔn)評分工作品質(zhì)4.0無需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不中意作業(yè)要領(lǐng)4.0準(zhǔn)確遵守2.0偶有錯誤0.0常犯錯誤技術(shù)水平4.0能從事各種工作3.0能從事較難工作2.0簡易工作一樣評語8.0品質(zhì)特優(yōu)6.0優(yōu)良 4.0一樣 2.0需改進(jìn)效率20平均效率110%以上10平均效率達(dá)80%以上17平均效率100%以上5平均效率達(dá)75%以上14平均效率達(dá)90%以上0平均效率未達(dá)75%以上出勤每曠工一日扣5分每請假一日扣1分每遲到一次扣一分工作知識給分考核事項繭自縛給分2經(jīng)常詢咨詢生產(chǎn)技術(shù)咨詢題2會處理新的咨詢題2常提新的方法建議21能協(xié)助主管處理技術(shù)咨詢題2了解機(jī)器材料使用2明白如何省用材料、工具2關(guān)于品質(zhì)優(yōu)劣能評定2能了解工具機(jī)器材料好壞合作精神1準(zhǔn)時上下班2愿協(xié)助新同事2遵守公司各項規(guī)定專門少與人發(fā)生口角2遵守各項安全規(guī)定樂意參加各項團(tuán)體活動1同意工作調(diào)動易同意他人意見2 情愿擔(dān)任他人2 不愿做的工作整潔適應(yīng)良好適應(yīng)性2曾擔(dān)任若干種工作工作適應(yīng)性強(qiáng)2有能力使用復(fù)雜機(jī)器2均同意訓(xùn)練2專業(yè)知識良好職員品行分析表姓名職位項目類不具體考察內(nèi)容評 價工作態(tài)度.無故主缺席、遲到、早退情形.上班時刻是否浸沉娛樂場所.工作內(nèi)容不變，業(yè)績急劇下屬否.有事外出，碰到緊急事卻無法聯(lián)系.熱衷于兼職事業(yè)交友生活態(tài)度.私人訪客專門多.私人電話專門多.突然變得奢侈，揮金如土.未經(jīng)報告上司而同意不人招待.有花邊新聞？金鈔票物品的處理.沒寫出貨單就出貨.沒寫退貨單就處理貨.申請費(fèi)用時，沒有收據(jù)的情形多.偽造收據(jù)日期或金額.銷售折扣的理由不充足抱怨程度.顧客對個人的業(yè)務(wù)活動埋怨多.懷疑給顧客的回扣是否合理.應(yīng)收帳款未收回是不正常狀況.付款人發(fā)牢騷.是否挪用收回的款項個人的談話或傳言.經(jīng)常揚(yáng)言講要辭職.談話中透露為借鈔票面苦惱.有關(guān)私人的情形變多.賭博情形變多.有敲詐顧客傳言評定人日期評判因素治理職員考核表姓名：部門:崗位： 考評日期:對評判期間工作成績的評判要點(diǎn)評判尺度優(yōu)良中可差1.勤務(wù)態(tài)度A.把工作放在第一位，努力工作。B.對新工作表現(xiàn)出主動態(tài)度。C.忠于職守，嚴(yán)守崗位。D.對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。141210861412108614121086141210862.業(yè)務(wù)工作A.正確明白得工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶嵤┐蛩恪.按照部下的能力和個性合理分配工作。C.及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系。D.在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作。141210861412108614121086141210863.治理監(jiān)督A.在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言。B.善于放手讓部下去工作，鼓舞他們樂于協(xié)作的精神。C.十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。D.妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù)。141210861412108614141212101088664.指導(dǎo)和諧A.經(jīng)常注意保持提升部下的勞動主動性。B.主動努力改善工作和提升效率。C.主動訓(xùn)練、教育部下，提升他們的技能和素養(yǎng)。D.注意進(jìn)行目標(biāo)治理，使工作和諧進(jìn)行。141210861412108614121086141210865.工作成效A.正確認(rèn)識工作意義，努力取得最好成績。B.工作方法正確，時刻和費(fèi)用使用得合理有效。C.工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或打算要求。D.工作總結(jié)匯報準(zhǔn)確真實。14121086141210861412108614121086.通過以上各項的評分，該職員的綜合得分是：分.你認(rèn)為該職員應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]DA：240分以上；B：240?200分；C：200?160分；D：160分以下.考核者意見考核者簽字： MT 年~—月日注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫。人事部評定：1.評語： 27^據(jù)此次考核7^決定該職員：[]轉(zhuǎn)正：在任職[]升職至任[]續(xù)簽勞動合同自年月日至年月日[]降職為 []提薪/降薪為 []辭退□其它 經(jīng)理簽字：日期：年月日主管人員考核表編號：姓名：年月日考核項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值自我評分考核小組考核分工 作態(tài)度.把工作放在第一位，努力工作.對新工作表現(xiàn)出主動態(tài)度.忠于職守.對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任20業(yè) 務(wù)工 作.正確明白得公司目標(biāo)和經(jīng)營方針，制定適當(dāng)?shù)膶嵤┐蛩?按照職員能力和個性合理分配工作.做好部門間的聯(lián)系和和諧工作.工作中保持協(xié)作的態(tài)度，推進(jìn)工作30管 理監(jiān) 督.善于放手讓職職員作，鼓舞大伙兒的合作精神.注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作.妥善處理工作中的失誤和臨時加的工作.在人事安排方面下.屬沒有不滿20

指 導(dǎo)協(xié) 調(diào).經(jīng)常注意保持下屬的工作主動性.主動努力改善工作環(huán)境的提升效率.主動訓(xùn)練、教育下屬，提升他們的技能素養(yǎng).注意進(jìn)行目標(biāo)治理，使工作和諧進(jìn)行15審 查報 告.正確認(rèn)識工作意義，努力取得最好成績，工作方法正確，時刻與費(fèi)用使用得合理有效.工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或打算要求.工作總結(jié)匯報準(zhǔn)確真實15總評分100職員品行分析表姓名職位項目類不具體考察內(nèi)容評 價工作態(tài)度.無故主缺席、遲到、早退情形.上班時刻是否浸沉娛樂場所.工作內(nèi)容不變，業(yè)績急劇下屬否.有事外出，碰到緊急事卻無法聯(lián)系.熱衷于兼職事業(yè)交友生活態(tài)度.私人訪客專門多.私人電話專門多.突然變得奢侈，揮金如土.未經(jīng)報告上司而同意不人招待.有花邊新聞？金鈔票物品的處理.沒寫出貨單就出貨.沒寫退貨單就處理貨.申請費(fèi)用時，沒有收據(jù)的情形多.偽造收據(jù)日期或金額.銷售折扣的理由不充足抱怨程度.顧客對個人的業(yè)務(wù)活動埋怨多.懷疑給顧客的回扣是否合理.應(yīng)收帳款未收回是不正常狀況.付款人發(fā)牢騷.是否挪用收回的款項個人的談話或傳言.經(jīng)常揚(yáng)言講要辭職.談話中透露為借鈔票面苦惱.有關(guān)私人的情形變多.賭博情形變多.有敲詐顧客傳言

職員自我鑒定表姓 名部門職 位入司日期學(xué)歷出生日期現(xiàn)任要緊工作項 目目 前工 作你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作對你是否合適？工作量是否恰當(dāng)？在你執(zhí)行工作時，你曾感到什么困難？工 作希 望你認(rèn)為你比較適合哪些方面的工作？你不適合哪些方面的工作？其中最適合你的工作是什么？你對你現(xiàn)在的工作有什么期望？薪資及職 位你認(rèn)為你的工作酬勞是否合理？職位是否合理？職稱是否合理？理由何在？你的期望？教 育訓(xùn) 練這些年你是否參加過公司內(nèi)部或外