版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
銷售拓展知識(shí)之經(jīng)濟(jì)點(diǎn)滴★
恩格爾系數(shù)★基尼系數(shù)★馬斯洛需求定律★
GDP&GNP★CPI恩格爾系數(shù)我們將這一定律推而廣之,一個(gè)國(guó)家越窮,每個(gè)國(guó)民的平均收入中(或平均支出中)用于購(gòu)買食物的支出所占比例就越大,隨著國(guó)家的富裕,這個(gè)比例呈下降趨勢(shì)。反映這一定律的系數(shù)被稱為恩格爾系數(shù)。恩格爾系數(shù)(Engel‘sCoefficient)是食品支出總額占個(gè)人消費(fèi)支出總額的比重。其公式表示為:恩格爾系數(shù)(%)=食品支出總額/家庭或個(gè)人消費(fèi)支出總額×100%恩格爾定律主要表述的是食品支出占總消費(fèi)支出的比例隨收入變化而變化的一定趨勢(shì)。揭示了居民收入和食品支出之間的相關(guān)關(guān)系,用食品支出占消費(fèi)總支出的比例來(lái)說(shuō)明經(jīng)濟(jì)發(fā)展、收入增加對(duì)生活消費(fèi)的影響程度。眾所周知,吃是人類生存的第一需要,在收入水平較低時(shí),其在消費(fèi)支出中必然占有重要地位。隨著收入的增加,在食物需求基本滿足的情況下,消費(fèi)的重心才會(huì)開始向穿、用等其他方面轉(zhuǎn)移。因此,一個(gè)國(guó)家或家庭生活越貧困,恩格爾系數(shù)就越大;反之,生活越富裕,恩格爾系數(shù)就越小。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度不同所產(chǎn)生的特殊因素。對(duì)于這些橫截面比較中的不可比問(wèn)題,在分析和比較時(shí)應(yīng)做相應(yīng)的剔除。另外,在觀察歷史情況的變化時(shí)要注意,恩格爾系數(shù)反映的是一種長(zhǎng)期的趨勢(shì),而不是逐年下降的絕對(duì)傾向。它是在熨平短期的波動(dòng)中求得長(zhǎng)期的趨勢(shì)。
基尼系數(shù)基尼系數(shù)最大為“1”,最小等于“0”。前者表示居民之間的收入分配絕對(duì)不平均,即100%的收入被一個(gè)單位的人全部占有了;而后者則表示居民之間的收入分配絕對(duì)平均,即人與人之間收入完全平等,沒(méi)有任何差異。但這兩種情況只是在理論上的絕對(duì)化形式,在實(shí)際生活中一般不會(huì)出現(xiàn)。因此,基尼系數(shù)的實(shí)際數(shù)值只能介于0~1之間,基尼系數(shù)越小收入分配越平均,基尼系數(shù)越大收入分配越不平均。通常把0.4作為貧富差距的警戒線,大于這一數(shù)值容易出現(xiàn)社會(huì)動(dòng)蕩。目前,國(guó)際上用來(lái)分析和反映居民收入分配差距的方法和指標(biāo)很多?;嵯禂?shù)由于給出了反映居民之間貧富差異程度的數(shù)量界線,可以較客觀、直觀地反映和監(jiān)測(cè)居民之間的貧富差距,預(yù)報(bào)、
預(yù)警和防止居民之間出現(xiàn)貧富兩極分化,因此得到世界各國(guó)的廣泛認(rèn)同和普遍采用。按照國(guó)際慣例,基尼系數(shù)在0.2以下,表示居民之間收入分配“高度平均”,0.2~0.3之間表示“相對(duì)平均”,在0.3~0.4之間為“比較合理”,同時(shí),國(guó)際上通常把0.4作為收入分配貧富差距的“警戒線”,認(rèn)為0.4~0.6為“差距偏大”,0.6以上為“高度不平均”。2012年12月初,西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)家庭金融調(diào)查在京發(fā)布的報(bào)告顯示,2010年中國(guó)家庭的基尼系數(shù)為0.61,大大高于0.44的全球平均水平。然后,將這些點(diǎn)同原點(diǎn)以及正方形的右上角連接,就可以得到一條曲線。這條曲線被稱為勞倫斯曲線(LorenzeCruve)?;嵯禂?shù)就是對(duì)角線與勞倫斯曲線之間的面積,與對(duì)角線以下的三角形的面積之比。如果收入是均勻分布的,勞倫斯曲線就和對(duì)角線重合,基尼系數(shù)就是零,如果收入是極端不平均的,比如前99人收入為零,勞倫斯曲線就和正方形的右邊線重合,基尼系數(shù)就是1。
1.生理需求
對(duì)食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求,這類需求的級(jí)別最低,人們?cè)谵D(zhuǎn)向較高層次的需求之前,總是盡力滿足這類需求。一個(gè)人在饑餓時(shí)不會(huì)對(duì)其它任何事物感興趣,他的主要?jiǎng)恿κ堑玫绞澄铩R粋€(gè)缺少食物、自尊和愛的人會(huì)首先要求食物。只要這一需求還未得到滿足,他就會(huì)無(wú)視或者掩蓋其他的需求。
2.安全需求
如果生理需要相對(duì)充分地獲得了滿足,接著就會(huì)出現(xiàn)一種新的需要,即安全需要。安全需要的直接含義是避免危險(xiǎn)和生活有保障,引申的含義包括職業(yè)的穩(wěn)定、一定的積蓄、社會(huì)的安定和國(guó)際的和平等等。當(dāng)這種需要未能獲得相應(yīng)的滿足時(shí),它就會(huì)對(duì)個(gè)體的行為起支配作用,使行為的目標(biāo)統(tǒng)統(tǒng)指向安全。安全需求包括對(duì)人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣,在安全需求沒(méi)有得到滿足之前,人們唯一關(guān)心的就是這種需求。對(duì)許多員工而言,安全需求表現(xiàn)為安全而穩(wěn)定以及有醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和退休福利等。主要受安全需求激勵(lì)的人,在評(píng)估職業(yè)時(shí),把它看作不致失去基本需求滿足的保障。如果管理人員認(rèn)為對(duì)員工來(lái)說(shuō)安全需求最重要,他們就在管理中著重利用這種需要,強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度、職業(yè)保障、福利待遇,并保護(hù)員工不致失業(yè)。如果員工對(duì)安全需求非常強(qiáng)烈時(shí),管理者在處理問(wèn)題時(shí)就不應(yīng)標(biāo)新立異,并應(yīng)該避免或反對(duì)冒險(xiǎn),而員工們將循規(guī)蹈距地完成工作。作不滿及情緒低落。管理者必須意識(shí)到,當(dāng)社交需求成為主要的激勵(lì)源時(shí),工作被人們視為尋找和建立溫馨和諧人際關(guān)系的機(jī)會(huì),能夠提供同事間社交往來(lái)機(jī)會(huì)的職業(yè)會(huì)受到重視。管理者感到下屬努力追求滿足這類需求時(shí),通常會(huì)采取支持與贊許的態(tài)度,十分強(qiáng)調(diào)能為共事的人所接受,開展有組織的體育比賽和集體聚會(huì)等業(yè)務(wù)活動(dòng),并且遵從集體行為規(guī)范。
4.尊重需求
尊重需求既包括對(duì)成就或自我價(jià)值的個(gè)人感覺,也包括他人對(duì)自己的認(rèn)可與尊重。有尊重需求的人希望別人按照他們的實(shí)際形象來(lái)接受他們,并認(rèn)為他們有能力,能勝任工作。他們關(guān)心的是成就、名聲、地位和晉升機(jī)會(huì)。這是由于別人認(rèn)識(shí)到他們的才能而得到的。當(dāng)他們得到這些時(shí),不僅贏得了人們的尊重,同時(shí)就其內(nèi)心因?qū)ψ约簝r(jià)值的滿足而充滿自信。不能滿足這類需求,就會(huì)使他們感到沮喪。如果別人給予的榮譽(yù)不是根據(jù)其真才實(shí)學(xué),而是徒有虛名,也會(huì)對(duì)他們的心理構(gòu)成威脅。在激勵(lì)員工時(shí)應(yīng)特別注意有尊重需求的管理人員,應(yīng)采取公開獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)的方式。布置工作要特別強(qiáng)調(diào)工作的艱巨性以及成功所需要的高超技巧等。頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)隆⒃诠镜目锷习l(fā)表表?yè)P(yáng)文章、公布優(yōu)秀員工光榮榜等方法都可以提高人們對(duì)自己工作的自豪感。5.自我實(shí)現(xiàn)需求
自我實(shí)現(xiàn)需求的目標(biāo)是自我實(shí)現(xiàn),或是發(fā)揮潛能。達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)境界的人,接受自己也接受他人。解決問(wèn)題能力增強(qiáng),自覺性提高,善于獨(dú)立處事,要求不受打擾地獨(dú)處。要滿足這種盡量發(fā)揮自己才能的需求,他應(yīng)該已在某個(gè)時(shí)刻部份地滿足了其它的需求。當(dāng)然自我實(shí)現(xiàn)的人可能過(guò)分關(guān)注這種最高層次的需求的滿足,以致于自覺或不自覺地放棄滿足較低層次的需求。自我實(shí)現(xiàn)需求占支配地位的人,會(huì)受到激勵(lì)在工作中運(yùn)用最富于創(chuàng)造性和建設(shè)性的技巧。重視這種需求的管理者會(huì)認(rèn)識(shí)到,無(wú)論哪種工作都可以進(jìn)行創(chuàng)新,創(chuàng)造性并非管理人員獨(dú)有,而是每個(gè)人都期望擁有的。為了使工作有意義,強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的管理者,會(huì)在設(shè)計(jì)工作時(shí)考慮運(yùn)用適應(yīng)復(fù)雜情況的策略,會(huì)給身懷絕技的人委派特別任務(wù)以施展才華,或者在設(shè)計(jì)工作程序和制定執(zhí)行計(jì)劃時(shí)為員工群體留有余地。
GDP
一分鐘經(jīng)濟(jì)學(xué)故事
吃狗屎也能創(chuàng)造1億GDP?來(lái)看一個(gè)笑話。
經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生甲和乙一同在路上走,這時(shí)他們發(fā)現(xiàn)前面不遠(yuǎn)處有一坨狗屎??粗肥海讓?duì)乙說(shuō):你把它吃了吧,我給你5000萬(wàn)。聽了這話,乙琢磨一下,心想:這么容易就賺5000萬(wàn),臭就臭吧,大不了得到錢就去洗胃。想著,他便把狗屎吃光了。兩個(gè)人繼續(xù)向前走,雖說(shuō)是有說(shuō)有笑,但心里難免都有點(diǎn)不平衡。甲白白損失了5000萬(wàn),乙倒是賺了5000萬(wàn),可一想到吃了坨狗屎心里就不舒服。這時(shí),他們發(fā)現(xiàn)不遠(yuǎn)處又有一坨狗屎。為了讓自己找到一點(diǎn)心理平衡,乙指著狗屎,對(duì)甲說(shuō):你把它吃了,我也給你5000萬(wàn)。甲有點(diǎn)猶豫,但一想到可以把之前損失的5000萬(wàn)賺回來(lái),他也就不在乎了。乙不是也吃了嗎?于是,甲也把狗屎吃了。這下,二人的心理都平衡了。然而,繼續(xù)往前走,他們?cè)桨l(fā)覺得不對(duì)勁,兩個(gè)人的資本一點(diǎn)也沒(méi)有增加,反而一人吃了一坨狗屎。最后他們決定去找教授訴說(shuō)。聽了他們的話,教授慈愛的安慰他們說(shuō):同學(xué)們,你們應(yīng)該高興啊,因?yàn)槟銈儍H僅吃了兩坨屎,就為咱們國(guó)家貢獻(xiàn)了1個(gè)億的GDP!
▲一分鐘經(jīng)濟(jì)學(xué)詮釋
雖然是一則笑話,但笑過(guò)之后我們可以深刻感到,無(wú)論是兩名學(xué)生還是教授,對(duì)于GDP的不甚了解直接導(dǎo)致了笑話的產(chǎn)生。為了避免這種笑話出現(xiàn)在我們的生活中,我們有必要對(duì)GDP有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)。
GDP,即英文grossdomesticproduct的縮寫,即國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值,是指在一定時(shí)期內(nèi)(一個(gè)季度或一年),一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中所生產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和勞務(wù)的價(jià)值,常被公認(rèn)為衡量國(guó)家經(jīng)濟(jì)狀況的最佳指標(biāo)。GDP是宏觀經(jīng)濟(jì)中最受關(guān)注的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字,它不但可反映一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn),更可以反映一國(guó)的國(guó)力與財(cái)富。一般來(lái)說(shuō),國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值共有四個(gè)不同的組成部分,其中包括消費(fèi)、私人投資、政府支出和凈出口額。
GDP用公式表示為:GDP=CA+I+CB+X式中:CA為消費(fèi)、I為私人投資、CB為政府支出、X為凈出口額。對(duì)于研究生甲和乙來(lái)說(shuō),他們既沒(méi)有為國(guó)家提供食品、服裝等有形的貨物,也沒(méi)有付出科、教、文、衛(wèi)等方面的服務(wù)。在每人吃了一坨狗屎后,他們各自都沒(méi)有產(chǎn)生更多的價(jià)值,他們手中的錢絲毫沒(méi)有折損,和之前比,既沒(méi)有贏利也沒(méi)有利潤(rùn)可言,更沒(méi)有投資。所以,他們只是吃了兩堆本不能算到GDP里的垃圾,完全沒(méi)有教授所言的創(chuàng)造價(jià)值。
關(guān)于GDP,美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森認(rèn)為,GDP是20世紀(jì)最偉大的發(fā)明之一。他將GDP比做描述天氣的衛(wèi)星云圖,能夠提供經(jīng)濟(jì)狀況的完整圖像,幫助領(lǐng)導(dǎo)者判斷經(jīng)濟(jì)是在萎縮還是在膨脹,是需要刺激還是需要控制,是處于嚴(yán)重衰退還是處于通脹威脅之中。沒(méi)有像GDP這樣的總量指標(biāo),政策制定者就會(huì)陷入雜亂無(wú)章的數(shù)字海洋而不知所措。由此可見,GDP猶如宏觀經(jīng)濟(jì)的晴雨表,衡量著所有國(guó)家與地區(qū)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)。在國(guó)際社會(huì)中,一個(gè)國(guó)家的GDP與該國(guó)承擔(dān)的國(guó)際義務(wù)、享受的優(yōu)惠待遇等密切相關(guān)。例如,聯(lián)合國(guó)決定一國(guó)的會(huì)費(fèi)時(shí),要根據(jù)其“連續(xù)6年的GDP和人均GDP”;世界銀行決定一國(guó)所能享受的硬貸款、軟貸款等優(yōu)惠待遇時(shí),也是根據(jù)“人均GDP”。GDP的重要性可見一斑。最近20多年,中國(guó)比世界任何其它地方都更關(guān)注GDP,追逐GDP。作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的第一指標(biāo),GDP核算已經(jīng)成為我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門了解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的重要手段,以及制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃和各種宏觀經(jīng)濟(jì)政策的重要依據(jù)。
但是,GDP畢竟只是宏觀經(jīng)濟(jì)的一個(gè)指數(shù),有其自身的局限性,并不能準(zhǔn)確反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展的所有問(wèn)題。GDP數(shù)字增長(zhǎng)的背后可能存在對(duì)資源環(huán)境的浪費(fèi)破壞和人力物力的浪費(fèi)。比如,只要采伐樹木,GDP就會(huì)增加,但過(guò)量采伐后會(huì)造成森林資源的減少,GDP卻不考慮相應(yīng)的代價(jià)。
此外,天災(zāi)人禍和災(zāi)后重建也能讓GDP增長(zhǎng)。如:城市不斷建路修橋蓋大廈,由于沒(méi)有科學(xué)規(guī)劃或是因?yàn)橘|(zhì)量原因,沒(méi)多久就要拆除翻修,馬路拉鏈每次豁開,。
挖坑填坑,GDP都增加了一次。GDP增長(zhǎng)了,可是犧牲了環(huán)境,濫用了資源,在經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)的同時(shí)還違背了追求GDP的初衷,即全民的不斷進(jìn)步的幸福生活,這樣的GDP增長(zhǎng)是以犧牲未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展為代價(jià),實(shí)在不可取。好在現(xiàn)在大家也意識(shí)到了這一點(diǎn),開始注重環(huán)境核算的問(wèn)題,提出來(lái)了“綠色GDP”的概念。這值得我們探索和研究。GNP即英文grossnationalproduct的縮寫,也就是國(guó)民生產(chǎn)總值,是最重要的宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo),它是指一個(gè)國(guó)家地區(qū)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)在一定時(shí)期(一般1年)內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的全部最終產(chǎn)品(含貨物和服務(wù))價(jià)值的總和。是一國(guó)所擁有的生產(chǎn)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品價(jià)值,是一個(gè)國(guó)民概念。(與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值不同,國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值是在一國(guó)范圍內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的價(jià)值,是一個(gè)地域概念。)具體來(lái)講,國(guó)民生產(chǎn)總值中有一部分是本國(guó)擁有的生產(chǎn)要素在國(guó)外生產(chǎn)的最終產(chǎn)品價(jià)值。GNP是與所謂的國(guó)民原則聯(lián)系在一起的。進(jìn)入90年代后,并用國(guó)民總收入GNI取代GNP,各國(guó)僅對(duì)外公布GDP與GNI數(shù)據(jù),GNP數(shù)據(jù)已基本不再統(tǒng)計(jì)和發(fā)布。一般認(rèn)為GNI就是GNP。GNP是與所謂國(guó)民原則聯(lián)系在一起的。按照這一原則,凡是本國(guó)國(guó)民(包括本國(guó)公民以及常駐外國(guó)但未加入外國(guó)國(guó)籍的居民)所創(chuàng)造的收入,不管生產(chǎn)要素是否在國(guó)內(nèi),都被計(jì)入本國(guó)的GNP,而外國(guó)公司在該國(guó)子公司的利潤(rùn)收入則不應(yīng)被記入該國(guó)的GNP。
GDP是與所謂國(guó)土原則聯(lián)系在一起的。按照這一原則,凡是在本國(guó)領(lǐng)土上創(chuàng)造的收入,不管是不是本國(guó)國(guó)民所創(chuàng)造的,都被計(jì)入本國(guó)的GDP。特別是,外國(guó)公司在某一國(guó)子公司的利潤(rùn)都應(yīng)計(jì)入該國(guó)的GDP。而該國(guó)企業(yè)在外國(guó)子公司的利潤(rùn)就不應(yīng)被計(jì)入。根據(jù)以上說(shuō)明,以
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026新疆博州聯(lián)通小營(yíng)盤營(yíng)業(yè)廳招聘考試參考題庫(kù)及答案解析
- 2026浙江寧波市余姚市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局招聘下屬單位編外人員2人考試參考題庫(kù)及答案解析
- 2026年濟(jì)寧鄒城市教體系統(tǒng)急需緊缺人才招聘(70名)筆試備考試題及答案解析
- 2026年福建泉州仰恩大學(xué)招聘6名工作人員筆試模擬試題及答案解析
- 2026廣西國(guó)土規(guī)劃集團(tuán)團(tuán)隊(duì)帶頭人招聘5人考試參考題庫(kù)及答案解析
- 2026四川巴中市巴州區(qū)公益性崗位安置5人考試參考題庫(kù)及答案解析
- 2026年徽商銀行客服代表(勞務(wù)派遣制)招聘筆試模擬試題及答案解析
- 天府三中小學(xué)部2026年教師招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及參考答案詳解一套
- 2026年永豐縣國(guó)豐資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員備考題庫(kù)及一套參考答案詳解
- 2026年河?xùn)|區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心招聘派遣制工作人員備考題庫(kù)及一套答案詳解
- 螺絲機(jī)操作維護(hù)保養(yǎng)作業(yè)指導(dǎo)書V1.0
- 教學(xué)PPT課件設(shè)計(jì)探究
- 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露與職業(yè)防護(hù)
- GB/T 9237-2017制冷系統(tǒng)及熱泵安全與環(huán)境要求
- GB/T 9065.6-2020液壓傳動(dòng)連接軟管接頭第6部分:60°錐形
- GB/T 3906-20203.6 kV~40.5 kV交流金屬封閉開關(guān)設(shè)備和控制設(shè)備
- 2023年電大當(dāng)代中國(guó)政治制度機(jī)考拼音排版絕對(duì)好用按字母排序
- GB 39669-2020牙刷及口腔器具安全通用技術(shù)要求
- 精益生產(chǎn)試題與答案
- L1會(huì)計(jì)研究方法論簡(jiǎn)介課件
- 大學(xué)生心理健康教育全套課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論