本文格式為Word版，下載可任意編輯——望城二中教職工考勤管理辦法

波寧二中教職工考勤管理手段

為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的"崗位'意識，保障學(xué)校正常的教導(dǎo)教學(xué)秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理觀法》(甬人社發(fā)22號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定波寧市其次中學(xué)教職工考勤管理手段。

一、各類人員工作時間與要求：

1、學(xué)校實行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實行全天坐班工作制的對象為：6年(含)教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工(含外聘)。中層及以上干部和班主任原那么上實行全天坐班工作制。

實行彈性坐班工作制的對象為：6年(含)教齡以上的教師。

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3、全天坐班工作制的概括要求：

⑴按照學(xué)校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時間，概括由相關(guān)處室負責(zé)人設(shè)定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的概括要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原那么上要遵守學(xué)校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，大量教師還利用休息時間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實際處境，對教師實行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有確定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間操縱在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教導(dǎo)教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對教職工上下班處境舉行不定期檢查。

二、考勤負責(zé)人

1、教師：教研組長。

2、教輔人員、職員、職工(含外聘)：處室負責(zé)人。

3、教研組長：教務(wù)主任。

4、校級領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責(zé)，有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負責(zé)，有事者需向分管校長請假。

考勤負責(zé)人要嚴以律己，處事公正，專心考勤，照實填寫登記表;根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，照實做好記錄;每月底專心匯總月考勤處境表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

三、請假手續(xù)辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等務(wù)必辦理請(補、續(xù)、銷)假手續(xù)。

1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責(zé)人審批;請假1天，由相關(guān)處室負責(zé)人審批;請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批;3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批;3天以上由校長審批;校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批;校長請假，由書記審批。

2、請假人員務(wù)必憑請假條請假(因公需憑會議或培訓(xùn)通知)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負責(zé)人，由教研組組長或處室負責(zé)人安置好相關(guān)工作，代課安置還需報教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條(或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明)交人事。因緊急處境口頭或電話請假的應(yīng)實時補全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。

3、假期滿后，請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負責(zé)人銷假。長病假者(一個月以上)應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。

四、各種假期及有關(guān)待遇

1、病假

⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。

⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，賞賜性績效工資按{(工作量(課時)津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計1個月及以上，根基性績效工資中，生活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

⑷當(dāng)年病假累計在15天及以上者年度考核不能評優(yōu)。

⑸當(dāng)年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。

⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

2、事假

⑴每月請假累計2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。

⑵事假月累計在2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，賞賜性績效工資按{(工作量(課時)津貼+管理崗位津貼)｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā);若連續(xù)事假或累計5天及以上，根基性績效工資中，生活補貼按同期根本工資的計發(fā)比例計發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗處境發(fā)放(日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準/21.75)。

⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

⑷事假累計5天及以上的，年度考核不能評優(yōu)。

⑸當(dāng)年事假累計超過15天的，不能正常晉升。

⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

3、產(chǎn)假

⑴正常分娩者，賦予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安置適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

⑵懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，賦予20至30天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天;七個月以上的，產(chǎn)假98天。

⑶產(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。

⑷當(dāng)年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，年度考核不能評優(yōu)。

4、婚假

⑴按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性賞賜800元。

5、喪假

教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，報校長室同意，可另賦予路途假。

⑶喪假不享受期間的課時津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會、升旗儀式等學(xué)校集體性活動無故不加入者每次扣50元(第一次警告)，因私事請假未能加入的每次扣20元。無故不加入全年累計5次(含)以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu);全年累計6次，年度考核直接進入合格;全年累計7次及以上，年度考核直接進入根本合格;全年累計8次(含)以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退(教師上課遲到或提前下課)全年累計10次(含)以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu);全年累計11次，年度考核直接進入合格;全年累計12次及以上，年度考核直接進入根本合格;全年累計13次以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計3次(含)以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu);全年累計4次，年度考核直接進入合格;全年累計5次及以上，年度考核直接進入根本合格;全年累計6次(含)以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

4、曠工1天者，學(xué)校賦予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎;曠工2天者，學(xué)校賦予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎，年度考核直接進入根本合格;曠工3天者，年度考核直接進入不合格。

六、其它

1.為激勵教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進修時間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，根本工資、根基績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。

2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)波寧市其次中學(xué)第十三屆第六次教代會通過后，自從****年1月1日起實施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準執(zhí)行。如上級機關(guān)有新政策出臺，那么按新政策執(zhí)行。

波寧市其次中學(xué)

篇2:蘭田中學(xué)學(xué)生注冊與考勤管理手段

一、在籍學(xué)生每學(xué)期應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間辦理注冊就讀手續(xù)。因故不能如期辦理注冊手續(xù)者，應(yīng)在新學(xué)期開學(xué)后5個工作日內(nèi)向?qū)W校申請辦理延期注冊手續(xù)，延期到期后仍不能按時注冊者，應(yīng)舉行續(xù)辦。申請辦理延期的時間最晚不得超過新學(xué)期開學(xué)后30日。

二、學(xué)生務(wù)必遵守學(xué)校的作息時間，按時到校上課。

因故不能到校上課或不能加入學(xué)校其它教導(dǎo)教學(xué)活動的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)履行請假手續(xù)。如學(xué)生無正值理由未履行請假手續(xù)缺勤按曠課處理，學(xué)校將會實時通知其家長。

在上課后才進課室（或教學(xué)現(xiàn)場）者，按遲四處理。在下課前擅自離開教室（或教學(xué)現(xiàn)場）者，按早退處理。

三、學(xué)生請假務(wù)必憑家長書面請假條（特殊處境下，家長可以先電話或短信請假，后補書面請假條），病假須附醫(yī)院出具的相關(guān)證明。學(xué)生請事假，須先苦求批準。請事假三天以內(nèi)的由班主任審批；請事假三天以上一周以內(nèi)的由教務(wù)主任審批；請事假一周以上的由校長審批。

四、學(xué)生考勤處境每天由班干部登記在《出缺勤記錄簿》上（請假條或醫(yī)院證明粘附在《出缺勤記錄簿》后面），每月初在班級內(nèi)公布上月本班學(xué)生出缺勤處境。學(xué)期終止時，班主任應(yīng)將學(xué)生出勤處境填寫在《學(xué)生學(xué)籍卡》和《學(xué)生成長記錄冊》上，并向家長通報。

五、如學(xué)生無正值理由未履行請假手續(xù)缺勤按曠課處理，班主任應(yīng)實時通知其家長，同時通報教務(wù)主任。學(xué)校對曠課和經(jīng)常遲到、早退的學(xué)生將加強教導(dǎo)，促其認錯悔改。

在籍學(xué)生有以下處境之一的，學(xué)校將賦予處分或?qū)W籍注銷。

1、一學(xué)期內(nèi)曠課累計達1個月且不認錯悔改者，將賦予警告處分。

2、一學(xué)期內(nèi)曠課累