三岔煤礦小直坡井安全管理制度

2023年1月1日

目錄

1、安全生產責任制度

2、安全辦公會議制度

3、安全目標治理制度

4、安全獎懲制度

5、安全隱患排查與治理制度

6、安全監(jiān)視檢查制度

7、安全教育與培訓制度

8、安全投入保障制度

9、安全技術措施審批制度

10、安全質量標準化治理制度

11、設備器材使用治理制度

12、礦井主要災難預防制度

13、事故應急救授制度

14、入井人員治理制度

15、治理人員下井及帶班制度

16、火工品治理制度

17、現場交接班制度

18、班前會制度

19、檔案治理制度

20、安全生產隱患整改公示制度

21、停送電治理制度

22、領導下井帶班制度

安全生產責任制度

1、煤礦各級治理人員要仔細執(zhí)行國家和煤炭行業(yè)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)程、標準及標準，明確自身的職責，始終堅守“安全第一、預防為主”、“安全就是效益、安全才能進展”的思想，確保煤礦長期、安定、平穩(wěn)的進展。

2、法人代表要保證煤礦安全生產設備設施準時投入到位，極積引先進的開采技術及裝備，創(chuàng)立本質安全型礦山，維護本企業(yè)的安全生產誠信。

3、礦長、總工程師作為煤礦安全生產的第一責任人，應全面撐握煤礦的安全生產現狀，在保證安全的前提下，合理布置采掘；狠抓安全生產中的薄弱環(huán)節(jié)，嚴格催促下屬人員進展隱患整改；極積向煤礦投資者推舉好的開采工藝及裝備。

4、副礦長為煤礦安全生產現場治理的第一責任人，應在礦長的領導下，共同抓好安全生產治理工作，準時向上級領導反映安全生產中存在的問題，極積落實隱患整改。

5、煤礦特種作業(yè)人員及作業(yè)人員要嚴守自已的崗位職責，嚴格按《安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》及相關安全技術措施進展作業(yè)，堅決杜絕“三違”現象。

6、建立健全治理人員安全生產責任制、職能部門全生產責任制和崗位人員安全生產責任制。

安全辦公會議制度

1、礦每月召開安全辦公會議四次，分析討論安全生產狀況，布置整改所存在的安全隱患。

2、安全生產辦公室會議由安全、生產技術副礦長負責組織召開，全部礦級、班（組）安全生產治理人員參與。

3、安全辦公會議規(guī)定為每周星期日。

4、安全辦公會議的主題是討論分析安全生產中所消失的隱患排查整改狀況，安排布置安全生產工作。

5、安全辦公會議的檔案記錄整理由安全監(jiān)察科負責，安全辦公會議參會人員都應做好會議記錄。

6、礦級領導及中層干部依據煤礦安全狀況組織安全專題學習會議，并結合我礦的安全問題，進展分析討論，對必需進展的安全技術措施、安全設備購置、安全工程工程進展決策。

7、由安全科每月組織治理人員及采掘隊長、班組進步行安全學習，準時總結井下各工種安全狀況并布置整改，學習上級部門有關安全生產的政策法規(guī)，準時通報有關安全事故案例。

8、針對生產過程中較突出的問題，由技術科、安全科組織專題教育培訓。

安全目標治理制度

1、仔細執(zhí)行國家和煤炭行業(yè)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)程、標準及標準，實行依法辦礦、標準化辦礦。

2、建立健全治理人員安全生產責任制、職能部門安全生產責任制和崗位人員安全生產責任制。

3、礦井從業(yè)人員必需按崗位職責要求，送煤礦安全培訓機構培訓，取得相應資格證后，方可上崗。

4、礦井從業(yè)人員必需與礦長簽定勞動合同，并報勞動保障部門備案。

5、井下從業(yè)人員必需全部辦理意外損害保險和支付保險費，建立安全風險低押金制度并交納風險抵押金。

6、建立健全責任追究實施細則，并嚴格考核，確保各項工作順當開展，使安全目標治理制度得到真正實現。

安全獎懲制度

1、煤礦嚴格執(zhí)行各項安全獎懲制度，堅持遵章守紀，安全生產受獎，違章違紀受懲，治理人員違章違紀重懲的原則。

2、全部從業(yè)人員必需遵守煤礦制定的一切規(guī)章制度，違反規(guī)章制度，煤礦一律依據情節(jié)輕重進展懲罰，直至開除。

3、仔細履行各自的安全職責，搞好自已的本質工作，提高自身的業(yè)務素養(yǎng)，嚴格按《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》作業(yè)；不仔細履行各自的安全職責，造成安全事故的，按責任書進展懲罰，仔細履行安全職責的，按責任書進展嘉獎。

4、詳細獎懲規(guī)定是：職工違章違紀作業(yè)一次懲50元，特別崗位人員違紀一次懲100元，班（組）安全生產治理人員違章違紀作業(yè)一次懲200元；礦級安全治理人員違章違紀指揮一次懲500元，檢舉職工違章違紀作業(yè)一次獎100元，檢舉班（組）安全治理人員違章違紀指揮作業(yè)一次獎200元，檢舉礦級安全治理人員違章違紀指揮一次獎500元；其它安全獎懲罰法按其它有關規(guī)定進展嚴格考核執(zhí)行。

5、違章違紀指揮和作業(yè)，造成擔心全事故的發(fā)生，嚴格根據“三不放過”的原則進展分析查處，追究其應有責任。

隱患排查治理報告制度

一、排查

1、要深入長久地貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的生產方針。

嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針，是保障職工的安全和安康、愛護國家資源和財產不受損失、保證生產建立的正常進展、促進煤炭工業(yè)進展的法寶。礦各部門、井口、班組必需嚴格遵守“安全第一，預防為主”的生產方針，切實制定安全有效的防范措施，并落實到位，組織好生產，做到安全、生產兩兼顧。

2、加強安全思想教育工作，強化廣闊干部職工的安全意識

各級領導干部要加強對安全生產的領導，定期召開安全辦公會議，爭論、分析和總結安全生產過程中消失的各類問題、隱患，并將其發(fā)生的緣由、結果、造成的影響等，綻開對廣闊職工進展宣傳、教育。

借助于礦內外、省內外等煤炭同行的閱歷和教訓、實行多渠道、多方式地對全礦干部職工進展安全思想教育，真正樹立起“安全第一”的思想。

3、加大安全技術培訓，提高職工安全技能。

在礦井安全生產過程中，我們不但要堅固樹立安全第一的思想，而且還要常常、不斷地進展安全技術、技能的培訓，練就一身過硬的安全技術本事，才能保障各種規(guī)章制度，以及安全技術措施的實施，保障生產的順當進展。

4、堅持安全檢查制度

堅持月檢、旬檢和日檢制度，對查出的隱患，要準時實行有效措施，指定專人，限期整改。

5、加強安全監(jiān)察，狠反“三違”

“三違”不止，事故不息，“三違”現象是實現安全生產的大敵，要充分發(fā)揮安監(jiān)人員、安全蹲點人員、安全網員的作用，積極開展反“三違”的群眾活動，使廣闊干部、職工受到啟發(fā)和教育，真正熟悉到違章可恥，遵章榮耀，把“遵章守紀”逐步變成自覺行動。

6、作好礦井災難搶救物資的預備與保管工作

依據我礦生產狀況，在井口設置特別倉庫，購置礦井火災、水災、瓦斯爆炸等災難的搶奪物資、器材，以便在發(fā)生事故時能準時進展搶救。救災物資的日常保管工作由倉管員負責，急用時由總指揮或副總指揮調用。

二、報告

當井下職工發(fā)覺有火災、瓦斯、煤塵、水災、頂板等事故預兆或已成災難時，要迎著新奇風流（遇火、瓦斯、煤塵事故時）撤退，找到電話，馬上向井口調度室匯報；假如是水災，必需馬上沿距工作面最近的一條通風上山（眼）向上撤離，并查找電話向調度室匯報。

首先匯報報告人的姓名及組別，然后再報告災難地點、性質、威逼區(qū)域、遇難人數狀況等，匯報時語言要簡短、清晰、明確，受話人不得反復詢問報告人不知道的狀況，以免耽擱時間。

三、治理

1、當一人發(fā)覺災難事故時，在撤退過程中要邊跑邊喊，給接近巷道和工作面人員報警，向調度室匯報后，在安全狀況下就留守電話，便于井上下聯系及災情的把握。

2、當兩人以上人員發(fā)覺災難事故時，嚴禁單獨行動，由班組長統(tǒng)一指揮行動，無班組長時由閱歷豐富的老工負責指揮撤退，要逆風流沿巷道撤退（指火災、瓦斯、煤塵事故時），分伙（一伙不少于2人）行動時，要分別向調度室匯報，在安全狀況下分別留守電話和通知接近巷道、工作面人員撤退，每逢路過電話處便向調度室匯報災情和行動狀況。

3、撤退時的路線要選擇避開災難區(qū)域、通向地面最近的巷道，如遇瓦斯、煤塵或火災事故，要親密留意觀看風流方向，反風時，風方向與正常風向相反，總的原則是逆風流撤退，若遇水災，則應向上水平與安全出口暢通的巷道撤退，避開進入盲巷。

4、當避災路線受阻或因其它緣由不能撤退時，應快速進入有壓風的巷道或用身邊現有物料搭建臨時避難所，有壓風管路時，可將其翻開供風。

5、當放炮、電器引起火災，但火勢不大時，應準時用防塵水管、滅火器、砂子等進展滅火，并切斷火區(qū)電源，向調度室匯報。

6、機電硐室、絞車硐室等發(fā)生火災時，要用砂子、滅火器滅火，并要準時報告調度室，要求停電、關閉防火門。

7、受災區(qū)的班組長負責帶著本班組人員撤退到安全地點，并清點人數，帶著職工進展力所能及的自救，并向調度室匯報。

8、礦屬各單位的正、副科長在得到災難事故通知后，要馬上回到本單位（科室）值班室或井口調度室向調度長報到。

9、受災單位當班值班長負責清點本班人數，并向調度室匯報。

10、被困人員可常常敲擊巷壁、管道、搖擺礦燈等，發(fā)出呼救信號。

11、礦級領導隱患（事故）報告后，必需依據隱患（事故）性質，制定方案，首先撤出受威逼的人員，再組織一批閱歷豐富的職工，對隱患進展排解；在排解的同時，還要防止事故的二次發(fā)生。

安全監(jiān)視檢查制度

1、建立以安全副礦長為主的煤礦安全監(jiān)視檢查治理機構，對我礦的安全生產負責監(jiān)視檢查。

2、井下必需配備安全治理及檢查人員，每班不少于1人，負責對井下人員的安全生產治理及作業(yè)現場的安全檢查，監(jiān)視井下各種“三違“現象，發(fā)覺安全隱患，馬上組織人員進展處理。

3、安全治理人員及檢查人員在工作期間必需仔細負責，不得徇私情，發(fā)覺違章現象必需馬上阻擋并批判教育，情節(jié)嚴峻的報安全生產副礦長，并提出處理意見。

4、安全治理監(jiān)視人員必需努力學習安全技術學問，提高自已的專業(yè)技術水平和政策法律水平。

5、在工作中，對各作業(yè)點進展巡回檢查，在采煤工作地點，加強安全監(jiān)視檢查，必需待作業(yè)人員撤消失場后，方可撤離采煤現場。

6、仔細進展安全監(jiān)視交接班，并填寫交接班記錄，發(fā)覺安全隱患準時組織人員進展處理，并報告有關治理人員。

安全教育和培訓制度

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，加強礦井職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素養(yǎng)，提升企業(yè)安全治理水平，增加職工的安全意識和安全防護力量，削減傷亡事故的發(fā)生，特制訂本制度。

1、凡新到我礦參與工，都必需經過煤礦安全部門進展安全教育培訓前方可工作，詳細培訓內容如下：（1）入井須知、（2）學習煤礦規(guī)章制度、（3）必需留意的安全事項。

2、全部從業(yè)人員都必需參與由煤礦主管部門和煤礦安全技術培訓中心組織的安全教育培訓和考試，經考核合格方可進展工作，考試成績存檔備案。

3、每月召開不少于一次的職工大會，組織職工學習有關安全技術學問、安全操作技能、安全生產規(guī)章制度和本月安全生產過程中消失的安全問題及留意事項，提高職工的安全防范意識。

4、堅持班前會議制度，由值班治理人員組織，利用少量時間，依據交接班狀況提示職工需留意的安全問題。

5、依據生產部門的安排，由技術部門組織職工學習開拓開采學問和安全技術操作規(guī)程，不斷提高職工的業(yè)務素養(yǎng)，每季度組織學習一次。

6、按煤礦特種作業(yè)人員的配置要求，選派人員參與煤礦安全技術培訓中心組織的特員培訓及其它技術工種培訓，并按期進展復訓，特員必需持證上崗。

7、由礦長組織煤礦治理人員進展安全學習教育，貫徹學習黨和國家的安全生產方針政策及上級有關安全文件精神，并針對本礦存在的問題進展學習，使每一個治理干部堅固樹立“安全第一、預防為主”的安全生產方針，時間安排每月不少于一次，各參會人員必需簽字，以便備查。

8、各隊、班、組必需深入開展安全教育，扎實推動安全培訓工作，普及安全學問，提倡安全文化，使這項工作制度化、常?；⒖茖W化。職工每月必需承受一次特地的安全培訓。職工每年承受安全培訓的時間，不得少于72學時。礦待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必需承受一次安全培訓，時間不得少于20學時。

安全投入保障制度

為保障礦井的安全生產和職工的生命安全，促進煤炭企業(yè)的安定進展，依據相關文件要求，特制定安全投入保障制度。

1、煤礦企業(yè)的主要投資者（法人）必需把安全生產放在首位，確保安全設備設施準時投入到位。

2、按規(guī)定提取安全費，安全費只可作為購置安全設備設施的費用，不行挪作它用。

3、對于煤礦必需投入的重要安全設施，應保證在最短時間內投入到位。

4、對于未投入到位可能會對作業(yè)人員的生命安全形成威逼的安全設備設施，在未投入到位之前必需停頓作業(yè)。

5、按規(guī)定發(fā)放勞動保（防）用品，避開作業(yè)人員在生產過程中發(fā)生不必要的損害。

6、積極開展職工安全教育培訓，加強安全監(jiān)管力度，從根本上杜絕安全事故的發(fā)生。

7、加大安全投入，引進先進的安全設備設施，使煤礦的安全生產得到更大保障。

安全技術措施審批制度

1、煤礦一般安全措施工程及安全工程工程，由采掘隊或有關科室部門提出，技術科進展設計，并進展資金預算，報總工辦審查，由主管安全生產領導組織實施。

2、大的安全工程工程，經技術科設計，報總工辦審查后，經公司董事長同意后，方可組織施工。

3、重大搶險工程，由安全科、技術科制定安全技術措施報總工辦審議后，由礦領導組織搶險指揮部，落實人員、設備、器材、統(tǒng)一指揮搶險救災。

安全質量標準化制度

為了加強我礦的安全根底治理工作，特制定安全質量標準化制度，望設計、施工及安全生產治理人員、驗收人員嚴格執(zhí)行。

1、每年初，要結合礦井生產實際，制訂出礦及各專業(yè)切實可行的年度達標規(guī)劃，要明確奮斗目標，實施規(guī)劃方法及措施步驟，要有保證規(guī)劃實施的獎罰規(guī)定。

2、要建立健全質量治理體系，礦要成立質量標準化領導小組。成立以副礦長為組長的專業(yè)質量領導小組，并按職責范圍要求，仔細正常開展工作。

3、設計人員在工程設計、作業(yè)規(guī)程編制時，必需嚴格按國家對小煤礦確的質量標準進展設計編制，不得放松規(guī)定標準。

4、采、掘、機、運、通、災難防治等專業(yè)組嚴格按相關標準執(zhí)行，任何個人、班（組）不得擅自作主，在工作過程當中降低標準。

5、在購置礦山電氣、機械設備時，必需選擇煤礦許用的安全先進設備，逐步淘汰落后的礦用設備。

6、制定各崗位工作質量標準和各項工程質量標準，各跟班負責人、安全檢查人員、質量驗收員要依據標準對作業(yè)現場的工程質量進展驗收評估。

7、每個員工及工程施工人員必需積極參與有關部門組織的培訓活動，明確自已所在崗位的工作質量標準或施工質量標準。

8、在工作或施工過程中不按標準進展工作和施工，質量達不到標準，必需返工，造成的反工費用由自己負責。

9、工作（程）完工后組織驗收，發(fā)覺工作（程）質量不達標的，不準通過驗收，必需通知施工人員進展返工。

安全設備器材使用治理制度

為了加強我礦設備器材使用治理，特制定此制度，望有關人員仔細遵照執(zhí)行。

1、礦用設備購置必需是國家規(guī)定的有煤安標志、防爆等級到達要求的煤礦專用設備，嚴禁使用國家明令淘汰的機電設備。

2、向井下供電必需通過隔離變壓器，嚴禁由地面中性點直接接地的變壓器向井下供電，井下電器設備接地、過流、漏電三大愛護必需齊全牢靠。

3、在用防爆電氣設備、提升絞車、主通風機、主排水泵、空氣壓縮機等電氣設備，每年必需經過有資質的單位檢測檢驗合格，方可使用，凡不合格的設備，必需進展更換。

4、凡列入國家強制檢定名目的礦井空氣測定儀表（瓦檢儀、風速表等）必需經有資質單位檢定合格，方可使用。

5、礦用設備器材的使用必需嚴格按治理要求進展使用、修理和保養(yǎng)，治理使用人員必需經過安全技術培訓，并持證上崗。

礦井主要災難預防治理制度

為杜絕重特大事故、遏制較大事故、削減一般事故的發(fā)生，特制定礦井主要災難預防治理制度。

1、礦井主要災難為：瓦斯、煤塵、火災、水災及頂板等，各項單獨制定預防治理措施，預防主要災難的發(fā)生，避開和削減主要災難造成的損失。

2、每年年初（一般在上年度12月份），依據年度采掘規(guī)劃制定本年度的災難預防措施和處理應急預案。

3、建立健全事故應急救援體系，成立以礦長為中心的災難救援指揮部，并與就近具備相應效勞資質的專業(yè)礦山搶救隊簽訂搶救協(xié)議。

4、按要求安裝敷設通迅、壓風、防塵系統(tǒng)（三條生命線），削減主要災難帶來的損失。

5、儲藏災難應急物資，一旦發(fā)生災難，立刻組織指揮救援人員進展有緒的救援行動。

6、發(fā)生主要災難時，必需立刻組織救援隊伍，并準時報告有關部門和煤礦安全監(jiān)管部門。

事故應急救援制度

1、煤礦主要領導必需堅持24小時崗位值班制度，由礦長負責排出領導值班表，進展掛牌值班。

2、成立煤礦事故應急指揮部，由企業(yè)礦長任指揮長，一旦煤礦發(fā)生安全事故，由值班領導馬上通知指揮部成員就位，分工組織救援工作。

3、由煤礦技術部門制定煤礦災難預防和處理規(guī)劃，報煤礦治理委員會審核批準后執(zhí)行，一旦發(fā)生事故。能在最短的時間內組織人力和物力進展救援。

4、煤礦必需隨時備有足夠的救援物資，如坑木、草席、水管、水泵，消防管、自救器等，能夠保正應急救援工作順當進展。

5、保正井上下，礦內外通訊設備暢通無阻，假如發(fā)生事故，能在最短的時間內組織各方面的力氣參與救援。

6、值班人員接到救援報告時，馬上組織人員進展救援，并依據事故程度不同的狀況，馬上通知有關部門，如120急救中心，礦山搶救隊及縣上有關部門。

7、指揮部人員必需組織常常性的安全救援應急學問的學習，不斷提高業(yè)務技術組織指揮力量。

入井人員治理制度

1、一切入井人員必需經過值班工作人員進展安全人員檢查登記前方可下井。

2、一切入井人員必需戴好安全冒，穿水鞋、穿工作服，背好礦燈。

3、嚴禁攜帶煙火及易燃物品下井，嚴禁化纖衣服、電子表、傳呼機、手機、計算機、一般照相機下井。

4、嚴禁入井人員酒后下井，嚴禁失爆礦燈和非防爆照明工具下井。

5、井口值班安全工作人員在對一切入井人員進展安全檢身工作時，必需細致仔細全面進展搜身檢查，杜絕制止不合規(guī)定人員下井。

領導下井帶班制度

一、一般規(guī)定

1、帶班人員范圍：法人、礦長、技術負責人、生產副礦長、安全副礦長、機電副礦長。

2、帶班次數：礦長（法人）每月帶班下井不得少于5次，其余副礦級領導每月帶班下井不得少于25次，必需保證每個班都至少有一名礦級領導帶班，不得消失空班現象。

3、帶班人員必需嚴格執(zhí)行下井帶班工作規(guī)劃的安排，特別狀況不能帶班的，必需提前與其他帶班人員協(xié)商調換，確保每班至少有一名領導帶班。

4、帶班人員必需與當班職工同時入井，同時出井。

5、帶班人員必需在井下進展交接班，并仔細填寫帶班記錄和交接班記錄。

6、煤礦領導帶班下井時，其領導姓名應當在井口明顯位置公示。

7、每月初由礦安全科負責，對上月領導帶班下井的狀況進展公示，以便加強對領導帶班下井的監(jiān)視檢查。

8、每月30日前由礦安全科對帶班人員的帶班日期、班次進展安排，并發(fā)給每一個帶班人員，以便帶班人員安排好日常工作。

二、帶班人員職責

1、帶班人員必需把握當班的安全生產狀況，即人員到崗狀況、設備狀況、生產（作業(yè)環(huán)境）安全狀況、生產任務的完成狀況等，對當班的安全生產負領導責任。

2、帶班人員必需做到“兩同時、三不放過”。“兩同時”即與工人同下同上；“三不放過”即隱患和擔心全行為不放過、對安全隱患找不出緣由不放過、安全隱患得不處處理不放過。

3、各級下井帶班人員要把保證安全生產作為第一位的責任，切實把握當班井下的安全生產狀況，加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的檢查巡察，準時發(fā)覺和消退事故隱患，準時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮、嚴禁超力量組織生產。

4、關口前移，重點加大對生產中各重點環(huán)節(jié)的檢查和巡察，必要時，重點工作、關鍵環(huán)節(jié)及重大隱患的處理必需蹲點把關，杜絕現場安全治理的失控。

5、仔細檢查各作業(yè)點的工作人員是否按操作規(guī)程執(zhí)行，有無違章作業(yè)現象，協(xié)調所在區(qū)域的班組之間、各環(huán)節(jié)的關系，維護安全生產秩序。

6、當煤礦發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴峻問題時，帶班人員必需馬上組織實行停產、撤人、排解隱患等緊急處置措施，并準時向礦調度室匯報。

7、仔細做好交接班記錄，將本班安全生產狀況、存在的問題及處理狀況、需要留意的事項以及對下一班的建議等，填記在交接班記錄簿中，同時在帶班記錄上照實填寫本班的安全生產現場狀況。

三、考核及相關規(guī)定

1、每月由礦安全生產治理委員會對帶班人員進展考核，報礦長審定后執(zhí)行。

2、帶班人員必需嚴格執(zhí)行井下現場交接班制度，嚴禁弄虛作假，違反規(guī)定，罰款100元/次。

2、帶班人員擅離職守，一次罰款100元，無故未完成帶班次數的，罰款100元/次。

3、未填寫帶班記錄、交接班記錄的，罰款50元/次。

4、帶班人員未當班與員工同進同出的，一律違章論處，并視其情節(jié)輕重，必要時賜予相應處分；造成事故的，按相關規(guī)定，追究責任。

火工品治理制度

1、倉庫保管員持證上崗，嚴格執(zhí)行交接班制度，帳、卡、物相符并交接清晰，庫房人員不得脫崗、離崗，無關人員嚴禁入內。任何人不得攜帶礦燈進入炸藥庫，消防器材齊全。

2、庫房內必需懸掛有公安部門核發(fā)的“爆炸物品儲存許可證”和爆破器材治理有關制度，并建立健全各種記錄臺帳。

3、嚴格執(zhí)行對號發(fā)放制度。

4、變質、過期、失效的雷管、炸藥要仔細收回、清理、登記造冊，并嚴格根據《中華人民共和國民用爆炸物品治理條例》及《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定進展銷毀。

5、爆破器材庫存數量、規(guī)格、品種要做到日清、旬結，帳、卡、物三相符。

6、仔細執(zhí)行火工品領發(fā)、清退制度。各單位火工品清領、實發(fā)、實耗、退庫等各項環(huán)節(jié)必需登記、造冊、簽字、蓋章。

7、井下放炮工作必需有經過特地培訓，并取得放炮合格證的專職放炮員擔當，無放炮證的人員嚴禁放炮，任何領導無權指派沒有放炮合格證的人員放炮，否則，違反規(guī)定按嚴峻三違處理。

8、放炮員應根據施工措施，嚴格依照《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定進展作業(yè)放炮。

現場交接班制度

一、各工種、崗位人員必需嚴格遵守現場交接班制度。

二、各工種一律提前20分鐘到達工作崗位。實行工種對工種，崗位對崗位現場交接班。

三、班長和跟班區(qū)隊長應交待當班生產，設備運轉，工程質量和安全等狀況，遺留問題及下班留意事項等。各種工種應按崗位對口交待本工種設備運轉狀況，消失的問題及處理狀況，遺留問題及下班留意事項，并共同對設備進展試運轉，經接班人同意，交班人方可離崗下班。

四、交班人未經接班人和領導允許同意，擅離崗位者，下一班消失任何問題均由交班人負責，扣除當班工資，情節(jié)嚴峻者加倍處理，直至紀律處分。

五、當接班人無特別狀況未按時到崗位接班時，交班人可以通過跟班隊長離崗下班，所發(fā)生的一切問題由接班人負責。

六、除本制度外，各工種詳細交接班內容按各工種交接班制度執(zhí)行。

班前會治理制度

為進一步強化區(qū)隊（班組）建立，標準各單位班前會程序，提高班前會質量，實現班前會程序化、標準化，特制定如下規(guī)定：

一、班前會目標

通過不斷標準班前會、開好班前會，使職工的安全意識和自身素養(yǎng)得到提高，區(qū)隊治理和班組建立進一步加強，對班前會內容要做到“五必講”，即：區(qū)隊長、值班干部在班前會上必講上一班安全狀況和問題；必講現場主要安全措施和質量標準；必講存在的問題、地點和作業(yè)人員必需留意的安全事項；必講特別工種的崗位要求；必講當班區(qū)隊長和施工負責人所負的安全責任和必需把握的安全環(huán)節(jié)。班前會要突出講任務、講安全、講培訓三大主題。講任務，做到任務目標明確，職工對干什么、怎么干、干到什么標準、到達什么質量要明明白白，清清晰楚。講安全，實現“要我安全”向“我要安全”的轉變，通過安全教育，職工知道安全留意事項，把握操作技能，增加安全防范意識。講培訓，通過每周兩題、安全學問學習，作業(yè)規(guī)程學習和考試，提高職工的安全生產技能水平，構筑長效的安全生產機制。

二、班前會程序

１、班前簽到。主持人在召開班前會前，對當班職工進展點名簽到，主持人點名前大家要正規(guī)坐好，點名時起立立正，大聲答“到”。

２、班前危急人物排查。在布置安排當班生產任務之前，要從關懷職工、愛惜職工動身進展班前排查。主持人和區(qū)隊長在每名員工起立時要仔細排查，排查要做到察言觀色，看當天來上班、昨天輪休或請假的職工是否休息好、班前是否有人飲酒、鄰里或家庭是否發(fā)生沖突產生思想波動、職工是否身體不適等，確保出勤的職工精神飽滿，心情舒服，消退職工思想上、體力上存在的擔心全隱患。對排查出的危急人物要問明緣由，有思想隱患或其他緣由不能保證工作安全的，要責令其休班。

３、講任務。簡要傳達公司或上級有關文件、會議精神，把上一班工作現場狀況講清晰，對存在的隱患或可能消失的問題進展點評、解析，提出應急措施和整改方法。通報上班生產任務完成狀況，具體布置當班生產任務，明確本班要完成的任務指標并落實到人頭，分析完成任務的有利條件和不利因素，合理布置當班生產工作量。

４、講安全。依據當班生產任務和井下工作現場的實際，針對每個環(huán)節(jié)、每道工序、每個作業(yè)點應留意的安全事項逐項逐條講清講透，讓每個作業(yè)人員明白施工時存在的隱患和處理的方法，以及自己作業(yè)崗位應留意的安全事項，增加當班職工的安全生產意識。對當班布置的零星任務，要明確一名安全負責人，負責施工時的安全工作。

５、講培訓。各區(qū)隊依據煤礦總體安排和本單位的實際狀況，確定月度培訓規(guī)劃和“每周兩題”學習內容，要嚴密聯系工作實際，準時傳達作業(yè)規(guī)程和施工安全技術措施，不斷提高職工理論和業(yè)務技術素養(yǎng)。

６、安全生產任務確認。班前會安全生產任務等布置完成后，區(qū)隊長要對當班職工把握班前會內容狀況對職工進展詢問確認，職工對詢問狀況進展答復。

７、安全宣誓。安全生產任務確認后，全體職工舉起右拳面對“全家?！鼻f重宣誓：“我宣誓：遵章守紀，按章作業(yè)，文明生產，保證安全?！备鲉挝豢梢罁締挝粚嶋H確定誓詞，從親情上感化職工，使職工充分熟悉到安全對于企業(yè)、家庭、個人的重要性，領悟到搞好安全不僅是自己的事，更是對社會和家庭的責任。

三、班前會要求：

１、各單位班前會主持人要提前把握、了解上一班安全生產任務完成狀況及存在隱患問題，提前對當班職工狀況了解排查，做到心中有數。根據班前會的程序和要求仔細預備班前會記錄。

2、班前會每天每班必需召開，班前會主持人由班長及以上干部或區(qū)隊長擔當。主持人召開班前會時要精力集中，精神飽滿，講話聲音嘹亮。

3、各單位要依據規(guī)定的內容和程序召開班前會，班前會整個過程掌握在15～20分鐘左右，各區(qū)隊依據詳細狀況敏捷把握。

４、各單位要準時反應班前會召開過程中消失的問題，總結和積存閱歷，公司將組織人員不定期進展檢查，承包工區(qū)干部要監(jiān)視好承包單位班前會召開狀況，凡發(fā)覺班前會不仔細組織和召開的，對值班人員和區(qū)隊長予以懲罰。

5、參與班前會人員必需坐姿端正，仔細聽講，牢記安排的各項工作任務和應留意的安全事項，以確保班中安全。開會期間，手機必需調至關閉或振動狀態(tài)，不準接打電話或隨便出入。

6、班前會完畢后，區(qū)隊長或施工負責人要在班前會記錄本上簽名確認。

7、當班區(qū)隊長休班時，替班治理人員必需參與班前會，主持區(qū)隊長工作。

檔案治理制度

第一條為加強企業(yè)檔案工作，促進企業(yè)檔案治理工作的制度化、標準化、科學化，特制定本制度。

其次條企業(yè)檔案是企業(yè)在各項活動中形成的，保存?zhèn)洳榈奈淖帧D像、聲音及其他各種形式的原始記錄。

第三條企業(yè)檔案工作是企業(yè)治理根底工作的重要組成局部，是維護企業(yè)經濟利益、合法權益和歷史真實面貌的一項工作。

第四條企業(yè)檔案工作應當堅持集中統(tǒng)一的治理原則。

第五條檔案可分為文書檔案、科技檔案與特地檔案三大類。

第六條文書檔案是指行政治理檔案，即企業(yè)在行政治理活動中由行政性公文(如請示、批復、打算、決議、規(guī)章制度等等)轉化而成的檔案；科技檔案是指企業(yè)在科技、生產活動中形成的由純業(yè)務性的科技文件材料轉化而成的檔案，如圖紙、設計任務書、科研報告等等。特地檔案是指除文書檔案和科技檔案之外的，全部在特地活動中形成的檔案，如會計檔案、人事檔案等等。

第七條文件材料的歸檔范圍

(1)上級來文：需要貫徹執(zhí)行的上級重要會議文件；上級業(yè)務主管部門的法規(guī)性文件；上級視察工作形成的文件資料；代上級草擬并被采納的文件；上級單位轉發(fā)本單位的文件等。

(2)本單位形成的各種文件：本單位代表性會議、工作會議和專業(yè)會議的文件資料；本單位頒發(fā)的各種正式文件的簽發(fā)稿、修改稿、印制本等；本單位的請示與上級的批復；反映本單位業(yè)務活動和科學技術治理的專業(yè)文件材料；本單位或本單位匯總的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析資料及財務資料；本單位領導人公務活動中形成的重要信件、電報、電話記錄；本單位成立、合并、撤銷、更改名稱、啟用印信及其組織簡則、人員編制等文件材料：本單位的歷史沿革、大事記、年鑒，反映本單位重要活動大事的簡報、榮譽嘉獎證書，有紀念意義和憑證性的實物和展覽照片、錄音、錄像等文件材料；、本單位于部任免(包括備案)、調配、培訓專業(yè)技術職務評定、聘任等文件材料；本單位財產、物資檔案等的交接憑證、清冊；本單位與有關單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料；本單位外事活動中形成的材料等。

(3)相關文件：各種普查工作中形成的文件材料；同級單位和非隸屬單位頒發(fā)的主管業(yè)務但需要執(zhí)行的法規(guī)性文件；有關業(yè)務單位對本單位檢查形成的重要文件；同級機關和非隸屬單位與本單位聯系、協(xié)商工作的文件材料等。

第八條不歸檔的文件范圍

(1)上級單位任免、獎懲非本單位工作人員的文件，普發(fā)供參閱、不辦理的文件材料。

(2)上級單位發(fā)來的供工作參考的抄件，上級征求意見的未定稿的文件。

(3)本單位的重份文件。

(4)無參考利用價值的事務性、臨時性文件。

(5)未經會議爭論，未經領導審批、簽發(fā)的未生效文件、電報草稿，一般性文件的歷次修改稿，鉛印文件的各次修改稿（主要領導親筆修改稿和負責人簽字的定稿除外)。

(6)從正式文件、電報上摘錄的供工作參閱的非證明材料。

(7)本單位負責人兼任外單位職務形成的與本單位無關的文件材料。

(8)為參考目的從各方面收集的文件材料。

(9)參與非主管單位召開的會議的不需要貫徹執(zhí)行和無參考價值的文件材料。

(10)非隸屬單位抄送的不需要辦理的文件材料。

(11)越級抄送的一般的、不需要辦理的文件材料等。

第九條文件材料歸檔的根本要求

(1)歸檔的文件材料必需完整。

(2)歸檔的文件材料必需能精確地反映企業(yè)生產、科研、基建和經營治理等各項活動的真實內容和歷史過程。

(3)歸檔的文件材料必需層次清楚，符合其形成規(guī)律。

第十條歸檔時間

歸檔時間是指文書處理部門或有關業(yè)務部門將需要歸檔的文件向檔案部門移交的時間。

(1)治理文件，一般在形成的其次年上半年內，由礦辦秘書向檔案室移交歸檔。

(2)會計文件，在會計年度終了后，暫由財務會計部門保管一年，期滿后移交檔案室保管。

(3)人事文件，一般應在文件辦理完畢后的10～15天內由勞動人事教育科向檔案室歸檔。

(4)其他具有保存價值的文檔材料，各單位均應準時歸檔。

第十一條各類文件材料一般歸檔一式一份，比擬重要的和利用頻繁的文件材料要一式兩份。

第十二條企業(yè)文件材料的形成、積存、整理和歸檔工作要列入生產、技術、經營等各項治理程序，列入生產、科研、基建和經營等各項活動的工作規(guī)劃，列入有關部門的職責范圍和有關人員崗位責任制。

第十三條因公外出參觀學習、考察和參與各種會議人員，收集獲得的文件材料要根據歸檔范圍的規(guī)定，準時向檔案部門歸檔。

第十四條礦辦負責對企業(yè)文件材料的形成、積存、整理和歸檔工作進展指導、監(jiān)視、檢查。

第十五條歸檔手續(xù)的履行

(1)按移交清單移交雙方交點清晰。移交清單一式兩份。

(2)確保清單無誤后，雙方簽字，各留一份，以備查考。

(3)科技文件歸檔時，需編寫歸檔文件簡要說明，由歸檔人員編寫。一般包括以下內容：工程的名稱和，工程的任務來源、工作依據和實施過程，工程的科技水平、質量仆人和技術經濟效益，科技檔案質量狀況，工程主持人及參與者姓名和分工，文件整理者和說明書撰寫人姓名、日期等。

第十六條檔案的分類編號

(1)檔案室要依據國家和有關部門檔案分類編號的規(guī)定，編制企業(yè)檔案分類編號方法。

(2)分類編號要遵循文件材料的形成規(guī)律，并且要便于保管和供應利用。

(3)企業(yè)生產、技術等治理性文件要按其內容分別歸入生產、科研、基建、設備等類中統(tǒng)一編號。

第十七條編制檔案編目與檢索工具

(1)檔案室要編制檔案總名目、檔案分類名目、底圖名目和保管單位名目。

(2)要依據需要編制檔案檢索工具，并且進展檔案著錄工作，著錄方法根據GB3792．585《檔案著錄規(guī)章》執(zhí)行。

第十八條檔案保管．

(1)接收檔案必需仔細驗收，并辦理交接手續(xù)。

(2)存放檔案必需有專用柜、架，排架方法要科學，便于查找。

(3)底圖除修改、送曬外，不得外借。修改后的底圖入庫，仔細檢查其修改、補充等狀況。底圖存放以平放為宜。

(4)要定期進展庫藏檔案的清理核對工作，至少一年一次，做到賬、物相符。對破損或載體變質的檔案，要準時進展修補和復制。庫藏檔案因移交、作廢、遺失等注銷賬卡時，要查明緣由，保存依據。

(5)檔案庫房的一般要求：

①檔案庫房治理應標準化，框架應排列全都，庫房干凈、衛(wèi)生；

②保管條件相宜。庫房建立符合標準，要防熱、防潮、防光、防有害氣體、防塵、防蟲、防火、防水、防盜、防污染。調整溫度、濕度，依據有關規(guī)定，保管一般紙質檔案的溫度為14～20℃，相對濕度為50％～60％，一晝夜允許變化范圍溫度為2℃，濕度為5％。

第十九條圖紙的修改、補充

(1)修改已歸檔的圖紙要有經過領導批準的圖紙修改、補充通知單。

(2)修改內容較小時，可以直接在圖上“杠改”、“刮改”或者發(fā)送“變更通知單”，采納“杠改”、“刮改”時應在修改處標注“修改標記”。

(3)修改內容較多時，應另出新圖代替，原來圖紙作廢。新圖列入原圖紙名目，并且注明所代替的原圖圖號。作廢的圖紙應注明新圖的編號，依據需要另行保管。

(4)整個保管單位內圖紙作廢，由新圖代替時，應重新編制保管單位，并且注明原保管單位編號。原保管單位標注新保管單位的編號后，依據需要另行保管。

其次十條檔案流淌中的愛護

在日常工作中，借閱、退還以及必要的再整理、重排架、復制、展覽等都要移動檔案，插檔案時要輕拿輕放，運輸工具以輕巧、堅固、無震蕩為宜。檔案存放方式要有利于存取，如豎放不行太擠，平放不宜過高。存取檔案應連同包裝材料二同放回、取出。復制檔案時方法應安全，不能損壞檔案。

其次十一條安全檢查

檔案保管人員應定期不定期對檔案進展安全檢查，定期檢查一般是一年一次，不定期檢查由工作人員依據實際工作需要而定。檢查的主要內容有：檢查檔案有無被盜、泄密和受損等狀況；檢查檔案有無發(fā)黃變脆、字跡褪色、潮濕發(fā)霉及鼠害等損毀現象；檢查有無火災、水災等隱患，用電設備是否完好，消防器材是否齊全，門窗是否堅固，防止意外事故發(fā)生。

其次十二條檔案借閱

檔案借閱實行登記制度，借閱人員需在檔案室登記備案，具體注明借閱檔案標題、編號、內容、借閱時間、份數、歸還時間等。經辦人員借閱本專業(yè)檔案，需本單位負責人批準；借閱非本專業(yè)檔案，需經相關專業(yè)負責人批準，特殊重要的檔案材料，需經礦主要領導批準。借閱人員應準時歸還檔案，不得借故拖延不還，不得涂改或在檔案上作標記，更不得喪失、損毀檔案，否則追究其相應責任。借閱檔案一般不得超過一星期，最長不超過一個月。殘舊、脆化等易損檔案和特殊寶貴的檔案一般供應復制品，不借出檔案室；尚未整理的零散檔案，一般不借閱.

安全生產隱患整改公示制度

礦井領導每月組織跟班人員班組長對礦井進展四次自檢自查。

在檢查中仔細查找五大自然災難的各類隱患。

對查出的隱患必需落實到整改負責人，并進展公示。

公示牌板填寫隱患內容、整改措施、負責人準時限。

存在隱患的對組負責任、跟班安監(jiān)員在規(guī)定的隱患整改期限內，要負責組織檢查、監(jiān)視、事故隱患狀況、危害范圍和解決方案，礦組織討論處理。

6、各對組在事故隱患治理過程中，應當實行安全防范措施及相應的應急預案。事故隱患排解前或排解過程中無法保證安全的，應當從危急區(qū)域內撤離作業(yè)人員，并疏散肯那個危機的其他人員，設置戒備標志，臨時停產、聽掘或者停頓使用。

7、對準時排查重大隱患，積極整改且效果良好，有效防止事故發(fā)生的對組和個人，賜予表揚和嘉獎。對存在隱患不積極組織處理的對組提出批判、給與懲罰，對事故隱患不整改造成事故的對組和責任人將予以從重處理。

按期進展按質按量整改，整改完畢并組織人員檢查驗收。

在驗收工作中不得消失包庇隱瞞，嚴格根據驗收標準執(zhí)行。

停送電治理制度

第一節(jié)總則

一、停送電工作是直接關系著煤礦安全生產和職工生命安全的重大問題，做好停送電安全工作是一項科學的技術治理工作。依據《煤礦安全規(guī)程》和《電氣安全工作規(guī)程》及我公司的實際狀況制訂本《停送電安全工作規(guī)定》。一切電氣工作人員，在執(zhí)行停送電工作時，必需嚴格遵守本規(guī)定。

二、公布停送電命令或執(zhí)行停送電工作以及從事電氣工作的人員，必需是按規(guī)定經過安全規(guī)程考試合格的人員擔當。沒有合格證的人員不得單獨執(zhí)行停送電工作。

三、井上下一切電氣設備，凡在進展停送電工作時，除遵守《煤礦安全規(guī)程》和《電業(yè)安全工作規(guī)程》外，還必需執(zhí)行本規(guī)定。若本規(guī)定與國家有關規(guī)定有抵觸時，以國家規(guī)定為準。

四、停送電操作人員在工作中，對違反本規(guī)定的命令有權拒絕執(zhí)行，同時，向發(fā)令人申述理由，提出更正符合規(guī)定要求時，才能執(zhí)行。

五、對仔細執(zhí)行規(guī)定避開造成事故者，應賜予表揚或嘉獎。對違反本規(guī)定造成事故者，嚴厲處理，直至追究刑事責任。

六、任何電氣設備（包括電纜格電線），不管在檢查、修理、安裝、遷移、撤除、接電、解脫電源等工作時，要嚴格制止帶電作業(yè)。井下有特別狀況需要帶電作業(yè)時，應根據《電業(yè)安全工作規(guī)程》有關規(guī)定，提出申請并制定肯定安全措施，批準前方可進展工作。

七、本規(guī)定所謂“帶電”按其危急程度規(guī)定如下：

不管任何電氣設備（包括電纜和電線），其電壓在36伏及以上的導電局部，和失去絕緣性能的電纜電線均認為是“帶電”。

2、不管任何電氣設備（包括電纜和電線），雖已切斷電源，但未妥當地完成驗電、放電、接地、短路之前仍認為是“帶電”。

3、一切電氣設備的外殼，配電設備的構架，電纜的附件和電纜的金屬外皮等的接地裝置遭到破壞時，即認為是“帶電”局部。

八、本規(guī)定所謂“停送電工作”系指執(zhí)行第6條任務，在井上下變電所（臺）輸配電線路上，動力和照明等設備的開關上，進展停送電操作及在被停電局部的一切電氣設備上進展工作，不管全部的或局部的，凡有以上工作，均稱為“停送電工作”。

九、本規(guī)定適用下我礦各單位、供電范圍內的停送電工作，作為貫徹《電業(yè)安全工作規(guī)程》的詳細規(guī)定。各單位在執(zhí)行中如遇特別狀況，可依據現場詳細要求，另制訂補充措施，但不得與本規(guī)定相抵觸。

十、各單位在執(zhí)行中，要廣泛群眾意見，隨時報機電科，以便不斷總結閱歷和教訓，使本規(guī)定逐步完善。

其次節(jié)一般規(guī)定

一、井上下變電所，必需掛有該供電范圍的供電系統(tǒng)圖，當系統(tǒng)變動時應予隨之修改，必需做到與實際相符，全部開關上應設標示牌，標明開關編號、供電地點或供電線路和設備名稱等，以供操作人員識別，防止發(fā)生誤操作。

二、在備用和停用的設備、線路上進展工作時，也應履行停送電手續(xù)，事前與有關單位和人員聯系清晰，并妥當地完成驗電、放電、接地和短路，證明的確無電時才能開頭進展工作，否則認為“帶電”，不得進展工作。

三、在進展停送電工作之前，必需預備好合格的安全用具（絕緣手套、絕緣鞋、絕緣臺等）登桿工作必需系安全帶。

四、如遇漏電開關突然掉閘，可根據以下規(guī)定。

1、供井下的分路開關拒掉閘，沒有查明緣由不準強送。

2、供井上的分路開關柜因過流淌作掉閘（繼電器有動指標），允許強送一次，一次強送不上必需通知有關單位查明緣由，待切斷事故點后進展送電。

3、確系由于操作機構失靈，或受到某種緣由的碰觸和震驚而造成的掉閘，可以強送。

4、由于系統(tǒng)短路，電壓突然降低，使裝有無壓釋放器的井下分路開關柜動作掉閘，又查時確非本開關柜饋出系統(tǒng)的事故（過流繼電器無動作批示時），也可強送。

五、已經停電的設備和線路，隨時都有突然來電的可能，所以在未完成安全措施之前，不得觸及設備格線路或進入遮護欄內。

第三節(jié)對停送電工作人員的要求及職責范圍

一、有以下狀況者，不得令其參與停電的有關工作。

1、精神病患者。

2、有影響工作的殘廢者。

3、工作前飲酒或因其他思想致使精神不振者。

4、未經安全規(guī)程考試合格沒有發(fā)給“電工證”者。

5、如需登桿爬高，不得患有高血壓病癥致頭暈者。

二、一切電氣工作人員應學會觸電緊急救法。

三、對停送電工作人員的要求：

1、全礦性的停送電負責人，應由負責全礦的輸配電技術人員擔當。局部性的停送電負責人，應由該專責范圍內的技術人員擔當。停送電負責人不在時，可由能勝任的當班調度員一人負責代理。

2、檢修工程的停送電工作，應由該項工程的負責人或由該工程負責人委派一名能勝任的人員擔當。

3、停送電操作，由變電室專責值班人員擔當，在高壓（3KV及以上）設備上進展操作時，一般應有二人來執(zhí)行，其中一人對設備較為熟識者作監(jiān)護，單人值班的配電室停送電操作可由一人執(zhí)行。無人值班的配電室和局部地區(qū)的開關停送電操作，應由工作負責人指派能勝任工作的人員一人擔當，中途不得任憑更換人員。

四、停送電工作人員析職責范圍。

1、停送電負責人，負責安排安全停電的有關工作，審查停電申請，簽發(fā)工作票，公布停送電命令，對外聯系停送電事項，辦理停送電手續(xù)，監(jiān)視檢查工作人員遵守本規(guī)定。

2、工作負責人負責本范圍內停送電工作的人部責任，正確指揮全部工作和公布停送電命令。工作前，對工作人員交待清晰工作任務和安全措施，催促、監(jiān)視工作人員遵守規(guī)定。

3、工作負責人在送電之前后，負責檢查一切安全措施是否完備妥當，有關開關的合閘是否正確牢靠。

4、停送電操作人，必需嚴格根據合閘與拉閘的操作挨次進展操作，并負責完成保證安全的技術措施，不經本范圍工作負責人計可，不準任何人代替。如遇漏電、火災等特別狀況可不受此限，但沒有電氣常識和電氣設備及線路系統(tǒng)不熟識的人，也不得進展操作。

5、凡變電室進展停送電操作時，必需有監(jiān)護人仔細監(jiān)護，準時訂正錯誤的操作，監(jiān)護人的技術水平一般不得低于操作人。

五、停送電工作，必需熟識本范圍內的輸配電系統(tǒng)。

第四節(jié)停送電制度

一、操作程序

1、檢修高壓線路高壓設備或其它狀況需要停電或送電時，必需嚴格執(zhí)行停送電制度，做到誰停電、誰送電。

2、各用電單位需要停電檢修時，首先向調度室提出停電申請，并填寫工作票，工作票由機電科負責人填寫，一式兩份，一份交礦調度值班人（工作許可人），另一份交檢修單位實施負責人（工作負責人），工作票上所列人員分別簽名。

3、工作許可人對工作票進展審查，確認無誤后即可與變電所聯系進展倒閘操作命令（口頭、電話），變電所值班人員可依據命令填寫倒閘操作標票，受令人將命令內容向發(fā)令人復誦，核對無誤，然后操作員和監(jiān)護員在操作票上分別簽名。

4、操作員和監(jiān)護員可依據操作票的挨次進展逐項操作，每操作完一項，相應打一個“對”，操作完畢把接地及掛上，并掛停電牌和有關安全標志牌，這時可向調度值班人員（工作許可人）報告。

5、工作許可人向工作負責人發(fā)出工作命令（口頭、電話），這時工作負責人可依據工作票要求和有關安全措施，實施工作負責人必需始終在工作場所，對工作人員的安全仔細監(jiān)護，準時訂正擔心全的動作，工作完成后，清理現場由工作負責人親自向工作許可人匯報工作結果，并將工作票交給工作票簽發(fā)人保管。

6、工作許可人向變電所操作人員命令恢復送電，操作人員按規(guī)程要求送電，送電后由操作人員向調度值班員匯報，送電正常則本次停電檢修完畢。

7、只有礦調度值班員才有權向變電所值班員發(fā)出停送電命令任何人都不得直接命令變電所停送電。

二、治理方法

1、各用電單位在申請停電前必需由工作負責人提前與單位聯系好，安排好單位之間的協(xié)作事項及生產安排狀況，并商定停電時間。

2、停關電操作之前，操作人員必需仔細查清所要停關的設備、線路、是否與工作要求全都經查清核對確定無誤時，方可進展操作。

3、在帶電設備的非導電局部進展工作時，必需考慮到工作過程中，一旦操作不當或其貨緣由，簡單使工具人體等可觸及到導電局部，必需切斷電源再進展工作。

4、在井下進展停電工作時，切斷電源后必需將導體接地放電，接地放電前，對可能積聚沼氣的地方，必需進展檢查，當沼氣濃度在1%以下進，才準放電。

5、工作完成后，必需得到工作負責人的命令后才能進展合閘關電，嚴禁用信號，擺燈堿話右會計時間等不行靠的做法指揮送電，杜絕約時送電。

6、工作全部完全后要求送電前，工作負責人必需對現場進展具體檢查，接線是否正確、合格；螺絲、墊圈、卡爪等是否結實，有無毛刺，有無障阻物，以免送電后發(fā)生短路、冒火花其它事故，特殊是井下檢修后安裝必需把防爆蓋蓋好。

7、工作完成后，工作負責人應命令全部現場人員撤離工作地點至肯定距離。清點人員和工具，并監(jiān)護工作人員不準再接近導電局部。申請送電人一經離開工作現場，去辦理送電手續(xù)時，即認為設備或線路上已經帶電，肯定制止靠近或連續(xù)工作。

8、在同一線路或同一電源供電的若干分支線路上，同時進展數項工作時，各項工作負責人必需分別辦理各自的停送電工作票，不準趁別人申請停電的時機私自進展線路工作。停送電很多人必需在各項工作全部完成，得到該線路上全部的工作負責人送電通知前方可命令線路送電。

9、在井下同一線路或一個開關掌握范圍內有數項工作時，各項負責人必需在這趟線路的總開關上分別掛各自的停電牌或填有電工姓名的電工停電牌，只有等全部停電牌撤除以前方可給該線路送電。

10、生活區(qū)變臺，機修廠變臺需高壓停電工作時，必需嚴格款待本制度，并參照兩礦變電所送電制度執(zhí)行由生活公司和機修廠負責人填寫工作票，并指定工作負責人，按制度程序執(zhí)行停送電和檢修工作。

領導下井帶班制度

一般規(guī)定

1、帶班人員范圍：礦長、生產副礦長、安全副礦長、機電礦副長、技術副礦長、。

2、帶班次數：礦長、每月帶班下井不得少于20次，其余副礦級領導（班子成員）每月帶班下井不得少于26次。

3、帶班人員必需嚴格執(zhí)行下井帶班工作規(guī)劃的安排，特別狀況不能帶班的，必需提前與其他帶班人員協(xié)商調換，確保每班至少有一名領導帶班。

4、帶班人員入井時間：早班6：00、中班13：30、夜班21：30，分別在井口與當班員工一同入井。

5、帶班人員在井下進展交接班，并仔細填寫帶班記錄和交接班記錄。

6、每月30日前由礦安全科對帶班人員的帶班日期、班次進展安排，并發(fā)給每一個帶班人員，以便帶班人員安排好日常工作。

二、帶班人員職責

1、帶班人員必需把握當班的安全生產狀況。即人員到崗狀況、設備狀況、生產（作業(yè)環(huán)境）安全狀況、生產任務（產量）完成狀況等，對當班的安全生產負領導責任。

2、帶班人員必需做到“兩同時、三不放過”?！皟赏瑫r”即與工人同下同上；“三不放過”即隱患和擔心全行為不放過、對安全隱患找不出緣由不放過、安全隱患得不處處理不放過。

3、帶班人員必需堅守崗位，加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的檢查巡察，準時發(fā)覺并組織消退事故隱患和險情，準時制止違章、違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超力量組織生產。

4、關口前移，重點加大對生產中各重點環(huán)節(jié)的檢查和巡察，必要時，重點工作、關鍵環(huán)節(jié)及重大隱患的處理必需蹲點把關，杜絕現場安全治理的失控。

8、仔細檢查各作業(yè)點的工作人員是否按操作規(guī)程執(zhí)行，有無違章作業(yè)現象，協(xié)調所在區(qū)域的區(qū)隊之間、各環(huán)節(jié)的關系，維護安全生產秩序。

9、發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴峻問題時，帶班人員必需馬上組織實行停產、撤人、排解隱患等緊急處置措施，并準時向礦調度室匯報。

10、仔細做好交接班記錄，將本班安全生產狀況、存在的問題及處理狀況、需要留意的事項以及對下一班的建議等，填記在交接班記錄簿中，同時在帶班記錄上照實填寫本班的安全生產現場狀況。

出入井檢身制度

一、出入井人員清點工作由井口檢身員擔當，安全科負責監(jiān)視執(zhí)行。

二、每班工人及治理人員入井前必需到井口檢身站承受清點登記，檢身員必需仔細作好入井人員清點登記工作，并作好記錄，記錄包括：入井人員姓名、入井時間、礦燈燈號，最終統(tǒng)計出當班總入井人數。

三、沒有進展入井清點登記的工人不準入井，否則馬上報送安全辦公室處理。

四、每一出井人員必需到井口檢身站作好出井登記，若有在井下換用備用礦燈的，要在“備注”欄上注明清晰，以便進展核查。

五、井口檢身員必需作好出井清點登記，仔細填寫每一出井人員的詳細出井時間、礦燈燈號，最終統(tǒng)計出當班總出井人數。

六、當班人員下班出井完畢后，井口檢身員必需準時核對入井人數和出井人數是否全都，若有不全都狀況，必需馬上依據入井清點登記記錄和出井清點登記記錄核對出詳細人員及其礦燈燈號，并準時報礦安全科進展調查。

七、井口檢身站嚴禁空班清點或弄虛作假。檢身員堅持8小時工作制，嚴禁私自代班或換班。

八、本制度制定之日起必需嚴格執(zhí)行。

2023年1月1日

目錄

1、安全生產責任制度

2、安全辦公會議制度

3、安全目標治理制度

4、安全獎懲制度

5、安全隱患排查與治理制度

6、安全監(jiān)視檢查制度

7、安全教育與培訓制度

8、安全投入保障制度

9、安全技術措施審批制度

10、安全質量標準化治理制度

11、設備器材使用治理制度

12、礦井主要災難預防制度

13、事故應急救授制度

14、入井人員治理制度

15、治理人員下井及帶班制度

16、火工品治理制度

17、現場交接班制度

18、班前會制度

19、檔案治理制度

20、安全生產隱患整改公示制度

21、停送電治理制度

22、領導下井帶班制度

安全生產責任制度

1、煤礦各級治理人員要仔細執(zhí)行國家和煤炭行業(yè)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)程、標準及標準，明確自身的職責，始終堅守“安全第一、預防為主”、“安全就是效益、安全才能進展”的思想，確保煤礦長期、安定、平穩(wěn)的進展。

2、法人代表要保證煤礦安全生產設備設施準時投入到位，極積引先進的開采技術及裝備，創(chuàng)立本質安全型礦山，維護本企業(yè)的安全生產誠信。

3、礦長、總工程師作為煤礦安全生產的第一責任人，應全面撐握煤礦的安全生產現狀，在保證安全的前提下，合理布置采掘；狠抓安全生產中的薄弱環(huán)節(jié)，嚴格催促下屬人員進展隱患整改；極積向煤礦投資者推舉好的開采工藝及裝備。

4、副礦長為煤礦安全生產現場治理的第一責任人，應在礦長的領導下，共同抓好安全生產治理工作，準時向上級領導反映安全生產中存在的問題，極積落實隱患整改。

5、煤礦特種作業(yè)人員及作業(yè)人員要嚴守自已的崗位職責，嚴格按《安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》及相關安全技術措施進展作業(yè)，堅決杜絕“三違”現象。

6、建立健全治理人員安全生產責任制、職能部門全生產責任制和崗位人員安全生產責任制。

安全辦公會議制度

1、礦每月召開安全辦公會議四次，分析討論安全生產狀況，布置整改所存在的安全隱患。

2、安全生產辦公室會議由安全、生產技術副礦長負責組織召開，全部礦級、班（組）安全生產治理人員參與。

3、安全辦公會議規(guī)定為每周星期日。

4、安全辦公會議的主題是討論分析安全生產中所消失的隱患排查整改狀況，安排布置安全生產工作。

5、安全辦公會議的檔案記錄整理由安全監(jiān)察科負責，安全辦公會議參會人員都應做好會議記錄。

6、礦級領導及中層干部依據煤礦安全狀況組織安全專題學習會議，并結合我礦的安全問題，進展分析討論，對必需進展的安全技術措施、安全設備購置、安全工程工程進展決策。

7、由安全科每月組織治理人員及采掘隊長、班組進步行安全學習，準時總結井下各工種安全狀況并布置整改，學習上級部門有關安全生產的政策法規(guī)，準時通報有關安全事故案例。

8、針對生產過程中較突出的問題，由技術科、安全科組織專題教育培訓。

安全目標治理制度

1、仔細執(zhí)行國家和煤炭行業(yè)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)程、標準及標準，實行依法辦礦、標準化辦礦。

2、建立健全治理人員安全生產責任制、職能部門安全生產責任制和崗位人員安全生產責任制。

3、礦井從業(yè)人員必需按崗位職責要求，送煤礦安全培訓機構培訓，取得相應資格證后，方可上崗。

4、礦井從業(yè)人員必需與礦長簽定勞動合同，并報勞動保障部門備案。

5、井下從業(yè)人員必需全部辦理意外損害保險和支付保險費，建立安全風險低押金制度并交納風險抵押金。

6、建立健全責任追究實施細則，并嚴格考核，確保各項工作順當開展，使安全目標治理制度得到真正實現。

安全獎懲制度

1、煤礦嚴格執(zhí)行各項安全獎懲制度，堅持遵章守紀，安全生產受獎，違章違紀受懲，治理人員違章違紀重懲的原則。

2、全部從業(yè)人員必需遵守煤礦制定的一切規(guī)章制度，違反規(guī)章制度，煤礦一律依據情節(jié)輕重進展懲罰，直至開除。

3、仔細履行各自的安全職責，搞好自已的本質工作，提高自身的業(yè)務素養(yǎng)，嚴格按《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》作業(yè)；不仔細履行各自的安全職責，造成安全事故的，按責任書進展懲罰，仔細履行安全職責的，按責任書進展嘉獎。

4、詳細獎懲規(guī)定是：職工違章違紀作業(yè)一次懲50元，特別崗位人員違紀一次懲100元，班（組）安全生產治理人員違章違紀作業(yè)一次懲200元；礦級安全治理人員違章違紀指揮一次懲500元，檢舉職工違章違紀作業(yè)一次獎100元，檢舉班（組）安全治理人員違章違紀指揮作業(yè)一次獎200元，檢舉礦級安全治理人員違章違紀指揮一次獎500元；其它安全獎懲罰法按其它有關規(guī)定進展嚴格考核執(zhí)行。

5、違章違紀指揮和作業(yè)，造成擔心全事故的發(fā)生，嚴格根據“三不放過”的原則進展分析查處，追究其應有責任。

隱患排查治理報告制度

一、排查

1、要深入長久地貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的生產方針。

嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針，是保障職工的安全和安康、愛護國家資源和財產不受損失、保證生產建立的正常進展、促進煤炭工業(yè)進展的法寶。礦各部門、井口、班組必需嚴格遵守“安全第一，預防為主”的生產方針，切實制定安全有效的防范措施，并落實到位，組織好生產，做到安全、生產兩兼顧。

2、加強安全思想教育工作，強化廣闊干部職工的安全意識

各級領導干部要加強對安全生產的領導，定期召開安全辦公會議，爭論、分析和總結安全生產過程中消失的各類問題、隱患，并將其發(fā)生的緣由、結果、造成的影響等，綻開對廣闊職工進展宣傳、教育。

借助于礦內外、省內外等煤炭同行的閱歷和教訓、實行多渠道、多方式地對全礦干部職工進展安全思想教育，真正樹立起“安全第一”的思想。

3、加大安全技術培訓，提高職工安全技能。

在礦井安全生產過程中，我們不但要堅固樹立安全第一的思想，而且還要常常、不斷地進展安全技術、技能的培訓，練就一身過硬的安全技術本事，才能保障各種規(guī)章制度，以及安全技術措施的實施，保障生產的順當進展。

4、堅持安全檢查制度

堅持月檢、旬檢和日檢制度，對查出的隱患，要準時實行有效措施，指定專人，限期整改。

5、加強安全監(jiān)察，狠反“三違”

“三違”不止，事故不息，“三違”現象是實現安全生產的大敵，要充分發(fā)揮安監(jiān)人員、安全蹲點人員、安全網員的作用，積極開展反“三違”的群眾活動，使廣闊干部、職工受到啟發(fā)和教育，真正熟悉到違章可恥，遵章榮耀，把“遵章守紀”逐步變成自覺行動。

6、作好礦井災難搶救物資的預備與保管工作

依據我礦生產狀況，在井口設置特別倉庫，購置礦井火災、水災、瓦斯爆炸等災難的搶奪物資、器材，以便在發(fā)生事故時能準時進展搶救。救災物資的日常保管工作由倉管員負責，急用時由總指揮或副總指揮調用。

二、報告

當井下職工發(fā)覺有火災、瓦斯、煤塵、水災、頂板等事故預兆或已成災難時，要迎著新奇風流（遇火、瓦斯、煤塵事故時）撤退，找到電話，馬上向井口調度室匯報；假如是水災，必需馬上沿距工作面最近的一條通風上山（眼）向上撤離，并查找電話向調度室匯報。

首先匯報報告人的姓名及組別，然后再報告災難地點、性質、威逼區(qū)域、遇難人數狀況等，匯報時語言要簡短、清晰、明確，受話人不得反復詢問報告人不知道的狀況，以免耽擱時間。

三、治理

1、當一人發(fā)覺災難事故時，在撤退過程中要邊跑邊喊，給接近巷道和工作面人員報警，向調度室匯報后，在安全狀況下就留守電話，便于井上下聯系及災情的把握。

2、當兩人以上人員發(fā)覺災難事故時，嚴禁單獨行動，由班組長統(tǒng)一指揮行動，無班組長時由閱歷豐富的老工負責指揮撤退，要逆風流沿巷道撤退（指火災、瓦斯、煤塵事故時），分伙（一伙不少于2人）行動時，要分別向調度室匯報，在安全狀況下分別留守電話和通知接近巷道、工作面人員撤退，每逢路過電話處便向調度室匯報災情和行動狀況。

3、撤退時的路線要選擇避開災難區(qū)域、通向地面最近的巷道，如遇瓦斯、煤塵或火災事故，要親密留意觀看風流方向，反風時，風方向與正常風向相反，總的原則是逆風流撤退，若遇水災，則應向上水平與安全出口暢通的巷道撤退，避開進入盲巷。

4、當避災路線受阻或因其它緣由不能撤退時，應快速進入有壓風的巷道或用身邊現有物料搭建臨時避難所，有壓風管路時，可將其翻開供風。

5、當放炮、電器引起火災，但火勢不大時，應準時用防塵水管、滅火器、砂子等進展滅火，并切斷火區(qū)電源，向調度室匯報。

6、機電硐室、絞車硐室等發(fā)生火災時，要用砂子、滅火器滅火，并要準時報告調度室，要求停電、關閉防火門。

7、受災區(qū)的班組長負責帶著本班組人員撤退到安全地點，并清點人數，帶著職工進展力所能及的自救，并向調度室匯報。

8、礦屬各單位的正、副科長在得到災難事故通知后，要馬上回到本單位（科室）值班室或井口調度室向調度長報到。

9、受災單位當班值班長負責清點本班人數，并向調度室匯報。

10、被困人員可常常敲擊巷壁、管道、搖擺礦燈等，發(fā)出呼救信號。

11、礦級領導隱患（事故）報告后，必需依據隱患（事故）性質，制定方案，首先撤出受威逼的人員，再組織一批閱歷豐富的職工，對隱患進展排解；在排解的同時，還要防止事故的二次發(fā)生。

安全監(jiān)視檢查制度

1、建立以安全副礦長為主的煤礦安全監(jiān)視檢查治理機構，對我礦的安全生產負責監(jiān)視檢查。

2、井下必需配備安全治理及檢查人員，每班不少于1人，負責對井下人員的安全生產治理及作業(yè)現場的安全檢查，監(jiān)視井下各種“三違“現象，發(fā)覺安全隱患，馬上組織人員進展處理。

3、安全治理人員及檢查人員在工作期間必需仔細負責，不得徇私情，發(fā)覺違章現象必需馬上阻擋并批判教育，情節(jié)嚴峻的報安全生產副礦長，并提出處理意見。

4、安全治理監(jiān)視人員必需努力學習安全技術學問，提高自已的專業(yè)技術水平和政策法律水平。

5、在工作中，對各作業(yè)點進展巡回檢查，在采煤工作地點，加強安全監(jiān)視檢查，必需待作業(yè)人員撤消失場后，方可撤離采煤現場。

6、仔細進展安全監(jiān)視交接班，并填寫交接班記錄，發(fā)覺安全隱患準時組織人員進展處理，并報告有關治理人員。

安全教育和培訓制度

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，加強礦井職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素養(yǎng)，提升企業(yè)安全治理水平，增加職工的安全意識和安全防護力量，削減傷亡事故的發(fā)生，特制訂本制度。

1、凡新到我礦參與工，都必需經過煤礦安全部門進展安全教育培訓前方可工作，詳細培訓內容如下：（1）入井須知、（2）學習煤礦規(guī)章制度、（3）必需留意的安全事項。

2、全部從業(yè)人員都必需參與由煤礦主管部門和煤礦安全技術培訓中心組織的安全教育培訓和考試，經考核合格方可進展工作，考試成績存檔備案。

3、每月召開不少于一次的職工大會，組織職工學習有關安全技術學問、安全操作技能、安全生產規(guī)章制度和本月安全生產過程中消失的安全問題及留意事項，提高職工的安全防范意識。

4、堅持班前會議制度，由值班治理人員組織，利用少量時間，依據交接班狀況提示職工需留意的安全問題。

5、依據生產部門的安排，由技術部門組織職工學習開拓開采學問和安全技術操作規(guī)程，不斷提高職工的業(yè)務素養(yǎng)，每季度組織學習一次。

6、按煤礦特種作業(yè)人員的配置要求，選派人員參與煤礦安全技術培訓中心組織的特員培訓及其它技術工種培訓，并按期進展復訓，特員必需持證上崗。

7、由礦長組織煤礦治理人員進展安全學習教育，貫徹學習黨和國家的安全生產方針政策及上級有關安全文件精神，并針對本礦存在的問題進展學習，使每一個治理干部堅固樹立“安全第一、預防為主”的安全生產方針，時間安排每月不少于一次，各參會人員必需簽字，以便備查。

8、各隊、班、組必需深入開展安全教育，扎實推動安全培訓工作，普及安全學問，提倡安全文化，使這項工作制度化、常?；?、科學化。職工每月必需承受一次特地的安全培訓。職工每年承受安全培訓的時間，不得少于72學時。礦待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必需承受一次安全培訓，時間不得少于20學時。

安全投入保障制度

為保障礦井的安全生產和職工的生命安全，促進煤炭企業(yè)的安定進展，依據相關文件要求，特制定安全投入保障制度。

1、煤礦企業(yè)的主要投資者（法人）必需把安全生產放在首位，確保安全設備設施準時投入到位。

2、按規(guī)定提取安全費，安全費只可作為購置安全設備設施的費用，不行挪作它用。

3、對于煤礦必需投入的重要安全設施，應保證在最短時間內投入到位。

4、對于未投入到位可能會對作業(yè)人員的生命安全形成威逼的安全設備設施，在未投入到位之前必需停頓作業(yè)。

5、按規(guī)定發(fā)放勞動保（防）用品，避開作業(yè)人員在生產過程中發(fā)生不必要的損害。

6、積極開展職工安全教育培訓，加強安全監(jiān)管力度，從根本上杜絕安全事故的發(fā)生。

7、加大安全投入，引進先進的安全設備設施，使煤礦的安全生產得到更大保障。

安全技術措施審批制度

1、煤礦一般安全措施工程及安全工程工程，由采掘隊或有關科室部門提出，技術科進展設計，并進展資金預算，報總工辦審查，由主管安全生產領導組織實施。

2、大的安全工程工程，經技術科設計，報總工辦審查后，經公司董事長同意后，方可組織施工。

3、重大搶險工程，由安全科、技術科制定安全技術措施報總工辦審議后，由礦領導組織搶險指揮部，落實人員、設備、器材、統(tǒng)一指揮搶險救災。

安全質量標準化制度

為了加強我礦的安全根底治理工作，特制定安全質量標準化制度，望設計、施工及安全生產治理人員、驗收人員嚴格執(zhí)行。

1、每年初，要結合礦井生產實際，制訂出礦及各專業(yè)切實可行的年度達標規(guī)劃，要明確奮斗目標，實施規(guī)劃方法及措施步驟，要有保證規(guī)劃實施的獎罰規(guī)定。

2、要建立健全質量治理體系，礦要成立質量標準化領導小組。成立以副礦長為組長的專業(yè)質量領導小組，并按職責范圍要求，仔細正常開展工作。

3、設計人員在工程設計、作業(yè)規(guī)程編制時，必需嚴格按國家對小煤礦確的質量標準進展設計編制，不得放松規(guī)定標準。

4、采、掘、機、運、通、災難防治等專業(yè)組嚴格按相關標準執(zhí)行，任何個人、班（組）不得擅自作主，在工作過程當中降低標準。

5、在購置礦山電氣、機械設備時，必需選擇煤礦許用的安全先進設備，逐步淘汰落后的礦用設備。

6、制定各崗位工作質量標準和各項工程質量標準，各跟班負責人、安全檢查人員、質量驗收員要依據標準對作業(yè)現場的工程質量進展驗收評估。

7、每個員工及工程施工人員必需積極參與有關部門組織的培訓活動，明確自已所在崗位的工作質量標準或施工質量標準。

8、在工作或施工過程中不按標準進展工作和施工，質量達不到標準，必需返工，造成的反工費用由自己負責。

9、工作（程）完工后組織驗收，發(fā)覺工作（程）質量不達標的，不準通過驗收，必需通知施工人員進展返工。

安全設備器材使用治理制度

為了加強我礦設備器材使用治理，特制定此制度，望有關人員仔細遵照執(zhí)行。

1、礦用設備購置必需是國家規(guī)定的有煤安標志、防爆等級到達要求的煤礦專用設備，嚴禁使用國家明令淘汰的機電設備。

2、向井下供電必需通過隔離變壓器，嚴禁由地面中性點直接接地的變壓器向井下供電，井下電器設備接地、過流、漏電三大愛護必需齊全牢靠。

3、在用防爆電氣設備、提升絞車、主通風機、主排水泵、空氣壓縮機等電氣設備，每年必需經過有資質的單位檢測檢驗合格，方可使用，凡不合格的設備，必需進展更換。

4、凡列入國家強制檢定名目的礦井空氣測定儀表（瓦檢儀、風速表等）必需經有資質單位檢定合格，方可使用。

5、礦用設備器材的使用必需嚴格按治理要求進展使用、修理和保養(yǎng)，治理使用人員必需經過安全技術培訓，并持證上崗。

礦井主要災難預防治理制度

為杜絕重特大事故、遏制較大事故、削減一般事故的發(fā)生，特制定礦井主要災難預防治理制度。

1、礦井主要災難為：瓦斯、煤塵、火災、水災及頂板等，各項單獨制定預