勞動法第一套★單選題：>

早期“勞工法規(guī)”主要是涉及勞動者()的勞動條件A．限制延長工作時間和加強(qiáng)對童工的保護(hù)B．限制延長工作時間和限制最高工資c．接受延長工作時間，D．加強(qiáng)勞動安全與衛(wèi)生保障★單選題：>

現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志是（）A.法國的《工廠法》B.前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》C.美國的《勞動關(guān)系法》D．英國的《學(xué)徒健康與道德法》★單選題：>

我國的勞動立法始于()A．清朝末年B．北洋政府時期c．廣州、武漢民國政府時期D．南京國民政府時期★單選題：>

1987年國務(wù)院頒布了()，恢復(fù)了中斷20多年的勞動爭議處理制度。A．《企業(yè)勞動爭議處理條例》B．《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》c．《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》D．《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》★單選題：>

《中華人民共和國勞動法》實施的時間是()A．1995年7月5日B．1994年1月1日C．1994年7月5日D．1995年1月1日★單選題：>

澳門首部《勞工法》頒布于()A．1984年B．1849年C．1976年D．1949年★單選題：>

國際勞工立法思想起源于()A．19世紀(jì)初期的歐洲B．19世紀(jì)下半葉的歐洲C．20世紀(jì)初期的歐洲D(zhuǎn)．18世紀(jì)末期的美洲★單選題：>

最先同意制定國際勞動法的國家是()A．英國B．瑞士C．法國D．德國★單選題：>

國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是()A．它是普遍的、官方的國際組織B．它是普遍的、民間的國際組織C．它是實行“三方性原則”的國際組織D．它是屬于聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)的國際組織★單選題：>

1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了()A．《國際勞動憲章》B．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》c．《費(fèi)城宣言》D．《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會議》★多選題：>

南京國民政府成立后，頒布了一系列單行勞動法律，包括()A．《勞動爭議處理法》B．《團(tuán)體協(xié)約法》c．《勞動契約法》D．《勞動基準(zhǔn)法》★多選題：>

澳門現(xiàn)行《勞工法》確立的原則包括()A．保護(hù)勞動者原則B．較有利原則c．傳統(tǒng)制度優(yōu)先原則D．平等原則★多選題：>

國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有()A．勞工代表B．雇主代表C．勞工組織D．政府代表★多選題：>

公約和建議書的主要區(qū)別為()A．公約需被會員國批準(zhǔn)B．建議書需被會員國批準(zhǔn)C．建議書不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D．公約不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考★多選題：>

對國際勞動立法，下列看法正確的有()A．國際勞動立法有利于勞動力的國際流動B．國際勞動立法對改善各國工人的勞動狀況產(chǎn)生了一定影響C．國際勞動立法很難適應(yīng)各種不同類型國家的具體條件D．國際勞動立法就其性質(zhì)而言，屬于資本主義勞動立法范疇★多選題：>

勞動法的調(diào)整對象是()A．所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系B．勞動關(guān)系C．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D．由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系★多選題：>

判斷是否屬于勞動法所調(diào)整的“其他社會關(guān)系”的因素有()A．這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B．這些關(guān)系是勞動關(guān)系發(fā)展、變化的直接后果C．這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D．這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系★多選題：>

我國現(xiàn)有的勞動服務(wù)主體，包括()幾類A．勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B．勞動保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)C．職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)D．社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)★多選題：>

在我國，職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)主要包括()A．就業(yè)訓(xùn)練中心B．技工學(xué)校C．職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。D．勞動鑒定機(jī)構(gòu)★多選題：>

勞動法中對于勞動者法律責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了()A．法定責(zé)任為主的原則B．實行過錯責(zé)任原則C．約定責(zé)任為主的原則D．違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任中勞動法第二套★單選題：>

1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在()A．德國B．法國C．英國D．比利時★單選題：>

依《勞動合同法》，用人單位自用工之H起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的()A．勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資B．終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資c．勞動關(guān)系無效D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同★單選題：>

某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過()A．1個月B．6個月C．3個月D．2個月★單選題：>

王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團(tuán)公司工作，雙方訂立勞動合同約定：公司對王某進(jìn)行為期半年的通訊技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，王某在培訓(xùn)后3年之內(nèi)不能離開公司，如違反則需支付公司違約金2萬元。到公司報到后，公司對王某進(jìn)行了培訓(xùn)，并因此支付了專項培訓(xùn)費(fèi)用總計1萬5千元。經(jīng)培訓(xùn)，王某已勝任工作。2年后，王某提出辭職，公司要求支付違約金。下列有關(guān)本案的表述正確的是()A．王某無須支付違約金B(yǎng)．王某應(yīng)支付違約金2萬元C．王某應(yīng)支付違約金1萬5千元D．王某應(yīng)支付違約金5千元★單選題：>

某高新技術(shù)開發(fā)公司與某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對此，下列說法正確的是()A．某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任B．該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無效C．如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務(wù)，則可以免責(zé)D．如果是某甲非因主觀原因而沒有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任★單選題：>

集體合同生效的標(biāo)志是()A．收到勞動行政部門審查意見書B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C．集體合同文書報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案D．勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起l5日內(nèi)未提出異議★單選題：>

規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是()A．《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》B．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》c．《中華人民共和國勞動法》D．《國務(wù)院關(guān)于修改(國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定)的決定》★單選題：>

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔()，給予探親假一次，每次20天A．2年B．3年C．4年D．1年★單選題：>

《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為()A．一年以上B．二年以上C．三年以上D．十年以上★單選題：>

職工教育的培訓(xùn)對象是()A．停薪留職的勞動者B．用人單位新招錄用的勞動者c．用人單位使用中的勞動者D．未上崗的勞動者★多選題：>

下列關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別的表述，正確的是()A．當(dāng)事人構(gòu)成不同B．性質(zhì)不同C．報酬性質(zhì)不同D．法律適用不同．★多選題：>

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)Ff及紀(jì)念日有()A．勞動節(jié)B．建軍節(jié)C．國慶節(jié)D．春節(jié)★多選題：>

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括()A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的c．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D．發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的★多選題：>

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素有()A．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B．社會平均工資水平c．勞動生產(chǎn)率D．就業(yè)狀況★多選題：>

勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資()A．婚假期問B．以被告身份參加訴訟活動C．勞動教養(yǎng)、拘留期間D．探親假期間★多選題：>

在我國，處理工資與物價關(guān)系的基本方式有()A．工資調(diào)整B．勞資雙方工資談判C．物價補(bǔ)貼D．工資物價指數(shù)化★多選題：>

目前，我國調(diào)控地區(qū)、部門(行業(yè))工資水平的主要措施包括()A．工資指導(dǎo)線B．工資控制線c．彈性工資計劃D．工資指導(dǎo)價位★多選題：>

下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有()A．勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B．勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入c．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動★多選題：>

我國勞動就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括()A．失業(yè)保險B．就業(yè)前培訓(xùn)C．以工代賑D．就業(yè)登記★多選題：>

技工學(xué)校的招生對象須符合的條件包書()A．年滿l6周歲B．初中畢業(yè)C．未滿23周歲D．未婚勞動法第三套★單選題：>

社會保險法律關(guān)系中的被保險人特定為()A．職工B．用人單位和職工c．用人單位D．專門的保險機(jī)構(gòu)★單選題：>

孫某，男，國家公務(wù)員，現(xiàn)年56歲，連續(xù)工齡31年，則他()A．經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休B．無需批準(zhǔn)即可提前退休c．不能提前退休D．不符合提前退休的批準(zhǔn)條件★單選題：>

領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為()A．6個月B．12個月C．24個月D．36個月★單選題：>

既具有補(bǔ)償性質(zhì)，又具有賠償性質(zhì)的社會保險是()A．疾病保險B．失業(yè)保險c．養(yǎng)老保險D．工傷保險★單選題：>

職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，()，退出工作崗位，享受工傷保險待遇。A．解除勞動關(guān)系B．雙方協(xié)商變更勞動合同c．保留勞動關(guān)系D．雙方協(xié)商保留或解除勞動關(guān)系★單選題：>

基本醫(yī)療保險費(fèi)繳費(fèi)比例由企業(yè)負(fù)擔(dān)()％，個人負(fù)擔(dān)()％A．6、2B．6、4C．4、2D．5、2★單選題：>

某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A．75天B．90C．105天D．120天★單選題：>

下列關(guān)于職工福利的表述錯誤的是()A．享受職工福利以履行勞動義務(wù)為前提B．職工福利是工資的替代形式c．職工福利的主要形式是舉辦集體福利事業(yè)D．具有機(jī)會均等和利益均沾的特點(diǎn)★單選題：>

下列人員中，與其所在用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是()A．某市工商局副局長B．國元證券合肥營業(yè)部部門經(jīng)理c．西城區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員D．某證監(jiān)局局長★單選題：>

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請A．3個月B．6個月C．30日D．60日★多選題：>

職工福利機(jī)構(gòu)組成人員包括()A．勞動行政部門代表B．企業(yè)主管部門代表c．福利事業(yè)工作人員D．單位行政代表★多選題：>

職工集體生活福利設(shè)施包括的項目有(）A．水電補(bǔ)貼B．職工幼兒園C．職工圖書館D．職工食堂★多選題：>

我國職工福利立法的任務(wù)包括以下方面()A．確立職工福利的地位B．確立職工福利的水平C．優(yōu)化職工福利的結(jié)構(gòu)D．設(shè)計職工福利的舉辦方式★多選題：>

職工福利的基金來源于()A．企業(yè)自籌，B．財政補(bǔ)貼c．從企業(yè)收入中提取D．工會會費(fèi)★多選題：>

職工集體生活福利設(shè)施包括的項目有(）A．水電補(bǔ)貼B．職工幼兒園C．職工圖書館D．職工食堂★多選題：>

我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則()A．著重調(diào)解，及時處理原則B．依法處理原則C．公正處理原理D．三方原則★多選題：>

勞動爭議的處理著重調(diào)解是指在()，在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭議A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時B．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時C．人民法院處理勞動爭議案件