教務(wù)老師薪酬制度教務(wù)老師薪酬制度PAGE3教務(wù)老師薪酬制度教務(wù)老師薪酬制度姓名：米蘭助理教務(wù)老師:崗位工資_________元 基礎(chǔ)工資：________元校區(qū)周，月財務(wù)匯總：__________元完成情況______考核分_____________元根據(jù)收入，支出找出運營支出費用點；完成情況______考核分_____________元固定資產(chǎn)月數(shù)據(jù)表完成情況______考核分_____________元月流動資產(chǎn)數(shù)據(jù)表：完成情況______考核分_____________元控制運營成本方案：完成情況______考核分_____________元家長群維護(hù).互動，教師排課溝通：完成情況______考核分_____________元健全財務(wù)制度：完成情況______考核分_____________元解決虧損預(yù)案：完成情況______考核分_____________元監(jiān)管，督導(dǎo)財務(wù)，教務(wù)員工完成工作要求：完成情況______考核分_____________元業(yè)績完成情況：完成情況______考核分_____________元績效工資：實得______元考核分________元新生成交額：______元完成情況____考核分________元試課或拉到訪量：每月______人完成情況____考核分________元外出推廣：每周________天完成情況____考核分________元每天朋友圈推廣：_________條完成情況____考核分________元電話回訪每天____人.三分鐘以上___人.完成情況____考核分________元續(xù)費提成：________元按班級，滿班率，大課以10人為定出勤率100%，續(xù)費提成為2%；出勤率90%，續(xù)費提成為1%；出勤率80%，續(xù)費提成為%；出勤率80%以下，無提成，并說明情況私教按月出勤率計算：如：**，每月四節(jié)私教，按百分比提成如：四節(jié)，出勤率為100%，續(xù)費提成為2%；三節(jié)，出勤率為75%，續(xù)費提成為1%；二節(jié)，出勤率為50%，續(xù)費提成為%；一節(jié)以下，無新生業(yè)績提成業(yè)績額3萬5%業(yè)績額4萬%業(yè)績額5萬9%業(yè)績額6萬10%業(yè)績額7萬10%（享受上一級崗位工資）注：（鋼琴、吉他、古箏）一對一小課不算業(yè)績，提成為（利潤=學(xué)費-老師課費）的10%獎金、福利工資：實得______元考核分________元宿舍_____元單位負(fù)擔(dān)______元冠軍獎勵________元注連續(xù)三個月教務(wù)冠軍（超過員工業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)）晉升或享受上級崗位工資社保________(注完成業(yè)績考核80分以上)單位負(fù)擔(dān)_____優(yōu)秀員工獎勵_________元其他福利：員工生日福利、春節(jié)、中秋、教師節(jié)福利旅游福利、學(xué)習(xí)福利崗位工資獎金福利工資課時費基礎(chǔ)工資