建筑工程公司合理化建議工作管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合理化建議）工作的管理，促進(jìn)合理化建議工作的開(kāi)展，推進(jìn)企業(yè)的科技進(jìn)步提高管理水平和工程質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，特編制本辦法第二條本辦法適用于本企業(yè)范圍內(nèi)合理化建議工作的管理。第三條本辦法依據(jù)國(guó)務(wù)院、國(guó)家經(jīng)委和全國(guó)總工會(huì)、XX市、XX市城建系統(tǒng)、工程局的有關(guān)合理化建議管理?xiàng)l例、實(shí)施細(xì)則、實(shí)施辦法和規(guī)定編制。第二章管理組織第四條工程局建立合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)、總工程師、工會(huì)主席和有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。第五條局屬公司（區(qū)域公司）建立合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組，由經(jīng)理、總工程師、工會(huì)主席和有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人組成。第六條項(xiàng)目經(jīng)理部建立合理化建議管理小組，由項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、工會(huì)組長(zhǎng)有關(guān)人員組成。第七條合理化建議的各項(xiàng)日常管理工作，分別由各級(jí)技術(shù)部門(mén)和工會(huì)組織負(fù)責(zé)。工會(huì)負(fù)責(zé)宣傳學(xué)習(xí)、組織發(fā)動(dòng)管理工作；技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)項(xiàng)目審批、實(shí)施和成果審核的管理工作。第三章合理化建議的主要內(nèi)容第八條合理化建議應(yīng)以促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高工程質(zhì)量、降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高企業(yè)管理水平、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為重點(diǎn)，其主要內(nèi)容是：a.工工藝和施工技術(shù)的改進(jìn)與開(kāi)發(fā)；b.新工藝、新技術(shù)、新材料、新機(jī)具的引進(jìn)和推廣應(yīng)用；c.企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新與應(yīng)用；d.促進(jìn)企業(yè)利用工業(yè)廢料，節(jié)約原材料、燃料和動(dòng)力設(shè)備等；e.對(duì)工程設(shè)計(jì)的改進(jìn)意見(jiàn)；f.施工機(jī)具、施工方法、操作技術(shù)的改進(jìn)；g.對(duì)檢驗(yàn)、試驗(yàn)方法和手段的改進(jìn)；h.對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理、縮短建設(shè)工期、提高工程質(zhì)量、降低工程成本、保證安全生產(chǎn)、文明施工、保護(hù)環(huán)境等方面的建議。第四章審批程序第九條凡合理化建議項(xiàng)目，應(yīng)事先由建議人填寫(xiě)《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目審批表》，重大合理化建議需提供可行性報(bào)告等有關(guān)資料，報(bào)相應(yīng)級(jí)的合理化建議管理部門(mén)。第十條對(duì)工程設(shè)計(jì)的改進(jìn)，需經(jīng)設(shè)計(jì)單位和建設(shè)單位同意并辦理了設(shè)計(jì)變更洽商簽證后，再行填寫(xiě)《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目審批表》。第十一條合理化建議歸口部門(mén)在收到審批表后，組織有關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)審定、投入資金審定和預(yù)期效果評(píng)定后，根據(jù)合理化建議的性質(zhì)、實(shí)施難易程度和投入資金的多少，按下列規(guī)定審批：a．不涉及經(jīng)濟(jì)投入、或資金投入在2千元以下，較易實(shí)施的合理化建議，由項(xiàng)目經(jīng)理部合理化建議管理小組審查審批。b.資金投入在2千元至2萬(wàn)元，有一定實(shí)施難度的合理化建議，由局屬公司（區(qū)域公司）合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組審查審批。c.資金投入在2萬(wàn)元以上，有較大實(shí)施難度的重大合理化建議，由工程局合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組審查審批。第十二條對(duì)未批準(zhǔn)的合理化建議，應(yīng)向建議人說(shuō)明原由。第十二條對(duì)合理化建議的審批，重點(diǎn)要審查其進(jìn)步性、可行性、經(jīng)濟(jì)性和效益性。第五章合理化建議的實(shí)施第十三條合理化建議一經(jīng)批準(zhǔn)，采納單位要積極創(chuàng)造條件，在資金、物資、人力、工時(shí)等方面給予支持，促使合理化建議的盡快實(shí)施。第十三條對(duì)重大合理化建議的實(shí)施，必要時(shí)組織技術(shù)攻關(guān)組，進(jìn)行研究攻關(guān)，使合理化建議達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)和效果。第六章審核與獎(jiǎng)勵(lì)（一）審核第十四條合理化建議實(shí)施完成后，要及時(shí)由審批負(fù)責(zé)人組織有關(guān)人員進(jìn)行成果評(píng)價(jià)審核。第十五條對(duì)可計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議，要由有關(guān)部門(mén)對(duì)其節(jié)約和創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行計(jì)算，由財(cái)務(wù)部門(mén)審核確認(rèn)。第十六條對(duì)難以計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議成果，按其進(jìn)步水平、解決問(wèn)題的重要性、可推廣應(yīng)用范圍三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)打分、審核。第十七條對(duì)合理化建議成果的審核要實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，不得弄虛作假。（二）獎(jiǎng)勵(lì)第十八條經(jīng)審核后的合理化建議成果，要按XX市合理化建議辦公室、XX市財(cái)政局1994年下發(fā)的《XX市合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法的補(bǔ)充規(guī)定》中相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的獎(jiǎng)金額規(guī)定，及時(shí)、足額兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。第十九條根據(jù)誰(shuí)受益誰(shuí)發(fā)獎(jiǎng)的原則，合理化建議的獎(jiǎng)金由采納單位支付。資金計(jì)入企業(yè)生產(chǎn)成本。第二十條個(gè)人建議并完成的合理化建議項(xiàng)目，獎(jiǎng)金全部發(fā)給建議者本人。第二十一條集體完成的項(xiàng)目，獎(jiǎng)金按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，具體分配比例，由合理化建議采納單位決定。第二十二條對(duì)獲得七等獎(jiǎng)以上的合理化建議成果，由工程局發(fā)給獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)證書(shū)。第二十三條對(duì)獲得三等獎(jiǎng)以上的合理化建議成果，由工程局按有關(guān)規(guī)定向XX市合理化建議辦公室申報(bào)。第二十四條對(duì)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步有突出貢獻(xiàn)或產(chǎn)生了重大經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議的建議者，可根據(jù)本辦法，由工程局給予重獎(jiǎng)。第七章其他第二十五條工程局、局屬公司（區(qū)域公司）和項(xiàng)目經(jīng)理部三級(jí)合理化建議管理部門(mén)，應(yīng)建立合理化建議審批情況登記臺(tái)賬。項(xiàng)目經(jīng)理部每季向局屬公司（區(qū)域公司）、區(qū)域公司（經(jīng)理部）每半年向工程局報(bào)《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)完成情況統(tǒng)計(jì)表》。第二十六條本辦法由科技部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本辦法自頒布之日起施行。附件：附件1、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目審批表附件2合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目登記臺(tái)賬。附件3、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目完成情況統(tǒng)計(jì)表。附件4、《XX市合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法的補(bǔ)充規(guī)定》附件1合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目審批表編號(hào)字號(hào)類(lèi)別日期年月日建議項(xiàng)目名稱(chēng)建議人工作單位性別年齡職務(wù)職稱(chēng)建議內(nèi)容簡(jiǎn)要說(shuō)明：（可附另頁(yè)）預(yù)計(jì)資金投入額：經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益預(yù)測(cè)：備注審批意見(jiàn)技術(shù)審定部門(mén)蓋章負(fù)責(zé)人：年月日資金投入審定部門(mén)蓋章負(fù)責(zé)人：年月日預(yù)期效果評(píng)定評(píng)審負(fù)責(zé)人：年月日審批意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年月日審核意見(jiàn)效益審核部門(mén)蓋章負(fù)責(zé)人：年月日財(cái)務(wù)確認(rèn)部門(mén)蓋章負(fù)責(zé)人：年月日審核得分負(fù)責(zé)人：年月日審核意見(jiàn)（明確獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)金額）單位蓋章負(fù)責(zé)人：年月日（以上除表頭外均由建議人填寫(xiě)）附件2合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目登記臺(tái)帳序號(hào)建議項(xiàng)目名稱(chēng)建議人姓名建議時(shí)間審批情況審批時(shí)期完成情況完成時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別和金額（萬(wàn)元）備注附件3合理化建議和技術(shù)改進(jìn)情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表分類(lèi)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)數(shù)金額（元）提出建議總數(shù)采納建議總數(shù)其中工程技術(shù)人員工人青年女職工類(lèi)別1.四新應(yīng)用2.設(shè)計(jì)改進(jìn)3.工藝改進(jìn)4.機(jī)具改進(jìn)5.管理改進(jìn)6.節(jié)約資金7.其他填制單位;負(fù)責(zé)人：填表人：年月日附件4XX市合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法的補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)1986年國(guó)務(wù)院《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》及其《實(shí)施細(xì)則》，我市于1988年制訂的《XX市合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》）頒布實(shí)施以來(lái)，激勵(lì)了廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，促進(jìn)了合理化建議和技術(shù)改進(jìn)工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合建）向深度和廣度發(fā)展。為了促進(jìn)全心全意依靠工人階級(jí)和廣大職工群眾，建議社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的更快發(fā)展。吸引和激勵(lì)更廣泛的職工和人民群眾，發(fā)揮當(dāng)家作主的聰明才智和創(chuàng)造力。通過(guò)投身合建，為企業(yè)、單位和國(guó)家創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)（社會(huì)）效益，同時(shí)也增加了個(gè)人收入，以勤勞致富。體現(xiàn)黨中央制訂的新的歷史時(shí)期“效率優(yōu)先，兼顧公平”的社會(huì)分配原則。有必要對(duì)《實(shí)施辦法》中獎(jiǎng)勵(lì)辦法和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)條款，進(jìn)行充實(shí)，修改和完善。特制訂以下補(bǔ)充規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條對(duì)職工（個(gè)人或集體）提出的合理化建議，實(shí)行實(shí)施前，實(shí)施后兩次獎(jiǎng)勵(lì)。一．實(shí)施前獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行評(píng)分定級(jí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。建議在實(shí)施前應(yīng)按照建議構(gòu)思的進(jìn)步性，建議實(shí)施的可行性，預(yù)計(jì)效果的效益性，建議本身的難易程度，四個(gè)方面，用評(píng)分辦法確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)，分別評(píng)出單項(xiàng)分：1．進(jìn)步性：具有獨(dú)創(chuàng)性的優(yōu)秀構(gòu)思20～30分較為優(yōu)秀的構(gòu)思13～19分受文獻(xiàn)等啟發(fā)，應(yīng)用構(gòu)思好6～12分已有其它應(yīng)用實(shí)例，可以采用0～5分2．可行性可以立即實(shí)施8～10分稍加研究即可實(shí)施6～7分需要進(jìn)一步研究 3～5分難以實(shí)現(xiàn) 0～2分3．預(yù)計(jì)效益性有顯著效果31～50分有較大效果 17～30分有一定效果 6～16分稍有效果 0～5分4．難易程度做出了顯著努力8～10分做出了較大努力 6～7分做出了一定努力 3～5分稍稍做出努力 0～2分上述四個(gè)單項(xiàng)評(píng)分累計(jì)之和，按以下標(biāo)準(zhǔn)確定實(shí)施前獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)總分?jǐn)?shù)級(jí)級(jí)級(jí)級(jí)90分以上60～89分30～59分29分以下（二）上述四個(gè)等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)方式或獎(jiǎng)金額，由征集單位自行明確規(guī)定，并公之于眾，認(rèn)真兌現(xiàn)。二．合建實(shí)施結(jié)束后，即成為合建成果。應(yīng)按其實(shí)際創(chuàng)造（節(jié)約）的可計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益或?qū)崿F(xiàn)的社會(huì)效益兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。（一）可計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合建成果，按其年創(chuàng)造或節(jié)約經(jīng)濟(jì)效益數(shù)額，按下列相應(yīng)等級(jí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金額（見(jiàn)附表）和榮譽(yù)獎(jiǎng)：等級(jí)實(shí)際年創(chuàng)造或節(jié)約凈效益額獎(jiǎng)金額（萬(wàn)元）萬(wàn)元以上（含本數(shù)）萬(wàn)元以下（不含本數(shù)）一1000————10以上二50010005～10三3005003～5四1003001～3五501000．75～1六30500．45～0．75七10300．15～0．45八————100．15以下（二）難以計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合建成果，按其進(jìn)步水平，解決問(wèn)題重要性，可推廣應(yīng)用范圍三方面，評(píng)分決定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。先按以下標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出單項(xiàng)分：1．進(jìn)步水平國(guó)際首創(chuàng)，當(dāng)代領(lǐng)先水平—————————————45分國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平—————————————————40分全市先進(jìn)水平——————————————————30分系統(tǒng)先進(jìn)水平——————————————————20分行業(yè)先進(jìn)水平——————————————————10分單位先進(jìn)水平——————————————————5分2．解決問(wèn)題重要性重大課題———————————————————35分重要課題———————————————————25分較重要課題———————————————————15分一般問(wèn)題————————————————————5分3．可推廣應(yīng)用范圍可在全國(guó)各行業(yè)推廣———————————————20分可在國(guó)內(nèi)同行業(yè)推廣———————————————15分可在我市同行業(yè)推廣———————————————10分可在本單位推廣—————————————————5分上述三個(gè)單項(xiàng)評(píng)分，累計(jì)總分按以下標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：等級(jí)總分?jǐn)?shù)一95～100二90～94三85～89四75～84五50～74六30～49七15～29八15以下（三）榮譽(yù)獎(jiǎng)由成果受益單位制定和頒發(fā)。（四）企、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，制訂對(duì)合建參與進(jìn)優(yōu)晉升職稱(chēng)的具體辦法。合建獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)是合理，及時(shí)，足額，對(duì)貢獻(xiàn)突出者重獎(jiǎng)。一．“合理”的標(biāo)準(zhǔn)（一）在嚴(yán)格評(píng)審、嚴(yán)格計(jì)算實(shí)際創(chuàng)造（節(jié)約）的經(jīng)濟(jì)效益或者準(zhǔn)確評(píng)分，評(píng)價(jià)社會(huì)效益的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按本規(guī)定的等級(jí)和金額，兌現(xiàn)實(shí)施前、后獎(jiǎng)勵(lì)。（二）集體完成的成果，按參加者貢獻(xiàn)大小，分配實(shí)施后獎(jiǎng)勵(lì)。1．建議內(nèi)容難度大，方法具體而實(shí)施較易者，建議者方面應(yīng)得金額大頭（不少于80%）；實(shí)施者方面應(yīng)得獎(jiǎng)金小頭（不超過(guò)20%）2．建議內(nèi)容難度小，方法不具體而實(shí)施難度相對(duì)較大者，建議者方面應(yīng)得獎(jiǎng)金小頭（不超過(guò)40%）；實(shí)施者方面應(yīng)得獎(jiǎng)金大頭（不少于60%）。3．每件成果實(shí)施后獎(jiǎng)金具體分配比例，由實(shí)施單位合建辦，視具體情況按上述原則確定。二．“及時(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)（一）實(shí)施前獎(jiǎng)勵(lì)，每月底兌現(xiàn)一次，以保證每件建議在提出之后最多四十天內(nèi)兌現(xiàn)實(shí)施前獎(jiǎng)勵(lì)。（二）實(shí)施后獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)在成果效益考核期（自實(shí)施完成之日起滿(mǎn)12個(gè)月）中間和結(jié)束后分兩次兌現(xiàn)。1．考核期第七個(gè)月內(nèi)，兌現(xiàn)一次實(shí)施后獎(jiǎng)勵(lì)。兌現(xiàn)辦法：按前六個(gè)月實(shí)際創(chuàng)造（節(jié)約）凈經(jīng)濟(jì)效益額，乘以2（或評(píng)分定級(jí)）。并以此為依據(jù)確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及獎(jiǎng)金數(shù)額。先兌現(xiàn)該數(shù)額的50%，并記錄在案。2．效益考核期結(jié)束日起30天內(nèi)，兌現(xiàn)第二次實(shí)施后獎(jiǎng)勵(lì)。按考核期實(shí)際創(chuàng)造（節(jié)約）凈效益額，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及獎(jiǎng)金額（或評(píng)分定級(jí)）?？鄢己似谥幸寻l(fā)數(shù)額，余額一次兌現(xiàn)。3．難以計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的成果，按照本章第一條第二款第二項(xiàng)規(guī)定的原則和上述方法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（三）不及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的成果受益單位，應(yīng)向受獎(jiǎng)?wù)甙串?dāng)時(shí)銀行個(gè)人定期儲(chǔ)蓄利率追加利息：超過(guò)本款規(guī)定兌現(xiàn)時(shí)間半年以?xún)?nèi)者，按半年期利率追加；半年以上，一年以?xún)?nèi)者按一年期利率追加，其余類(lèi)推。三．“足額”的標(biāo)準(zhǔn)（一）獎(jiǎng)金額除按本規(guī)定第二章提取固定比例基金外，其余應(yīng)全額獎(jiǎng)勵(lì)建議提出者和實(shí)施直接主持者、參與者。其它任何個(gè)人和機(jī)構(gòu)不得以任何借口截留，分沾或拉贊助。（二）未直接參與建議提出和實(shí)施者，不得接受成果獎(jiǎng)金。（三）各級(jí)專(zhuān)、兼職合建管理人員和正常履行工作職責(zé)的各類(lèi)行政管理人員，不得接受成果獎(jiǎng)金。（四）獎(jiǎng)金分配應(yīng)按財(cái)務(wù)管理規(guī)范要求造冊(cè)，由領(lǐng)獎(jiǎng)人簽章后，由合建辦或財(cái)務(wù)部門(mén)存查。上級(jí)合建辦、財(cái)稅部門(mén)對(duì)獎(jiǎng)金分配不定期檢查，發(fā)現(xiàn)違反本款規(guī)定的問(wèn)題，視情況給予通報(bào)批評(píng)、警告直至處以500元～1萬(wàn)元罰金（并不得攤?cè)氤杀荆?。?duì)違反規(guī)定領(lǐng)取獎(jiǎng)金者，不管何時(shí)查出，追回所得獎(jiǎng)金，追繳利息并通報(bào)批評(píng)。四．“對(duì)貢獻(xiàn)突出者重獎(jiǎng)”的標(biāo)準(zhǔn)（一）對(duì)自己提出，自己策劃，自己實(shí)施的成果，提高一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。（二）由建議者主持實(shí)施或在實(shí)施中發(fā)揮關(guān)鍵作用的，該建議者應(yīng)得不低于獎(jiǎng)金總額50%的獎(jiǎng)金。（三）建議由兩人以上提出時(shí)，對(duì)其XX議主要構(gòu)思者的獎(jiǎng)金，在建議者方面應(yīng)得獎(jiǎng)金額中，應(yīng)占50%以上。審核權(quán)限與手續(xù)一．本規(guī)定生效之日起，凡合建實(shí)施后獎(jiǎng)勵(lì)均由市財(cái)稅部門(mén)、市合建辦公室統(tǒng)一審核、蓋章、備案，由成果受益單位在實(shí)施完成并考核期滿(mǎn)后（實(shí)施完成日起第十三個(gè)月的前十天內(nèi)）報(bào)審，逾期報(bào)審，責(zé)任自負(fù)。二．報(bào)審應(yīng)帶齊下列資料，手續(xù)不齊全不予審核。（一）原始《征集卡》（全市統(tǒng)一制式卡1或卡2）及復(fù)印件三份（共四份）；（二）逐項(xiàng)清楚填寫(xiě)并蓋章的《合建成果獎(jiǎng)勵(lì)審核表》（市合建辦公室統(tǒng)一印制表三）一式四份；（三）獎(jiǎng)金分配名冊(cè)一份；（四）成果受益單位合建辦轉(zhuǎn)帳支票一張（或現(xiàn)金）。三．經(jīng)市合建辦公室、市財(cái)稅部門(mén)審核蓋章后，合建實(shí)施后獎(jiǎng)金企業(yè)在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支；均不計(jì)入工資總額，免征所得稅和個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。審批蓋章后，評(píng)審表中一份入帳憑證欄（15），由成果受益單位財(cái)務(wù)部門(mén)，作為列支手續(xù)入帳備查。四．未經(jīng)市審批、蓋章的實(shí)施后獎(jiǎng)金，不能享受合建獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)惠政策。不按規(guī)定履行審批手續(xù)，自行其是者，以違犯財(cái)稅法規(guī)論處。五．建議提出單位或成果受益單位，對(duì)某些成果如需要通過(guò)相應(yīng)級(jí)別的評(píng)審，取得合建成果認(rèn)證證書(shū)，可提出申報(bào)，按下列權(quán)限評(píng)審：（一）一等獎(jiǎng)至三等獎(jiǎng)申報(bào)市合建辦公室組織市級(jí)評(píng)審，發(fā)市級(jí)證書(shū)。（二）四等獎(jiǎng)由委（區(qū)）組織評(píng)審，發(fā)委（區(qū)）級(jí)證書(shū)，并報(bào)市合建辦公室確認(rèn)、備案。（三）五等獎(jiǎng)由局、縣（公司）評(píng)審，發(fā)局、縣（公司）級(jí)證書(shū)，并