06089#勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題第4頁共4頁浙江省2003年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題課程代碼：06089一、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共16分)1.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。A.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D.勞動(dòng)者向企業(yè)借款而發(fā)生的關(guān)系2.我國(guó)《勞動(dòng)法》的生效時(shí)間是()。A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1994年1月1日3.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是()。A.勞動(dòng)行為與事件B.勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)行為與物D.事件4.未成年工是指年滿______周歲，未滿_____周歲的勞動(dòng)者。()A.14、16B.16、18C.16、20D.18、205.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過()。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月6.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按下列哪種方式處理。()A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)7.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由()規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定B.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C.各城市人民政府規(guī)定D.工會(huì)與用人單位簽訂集體合同規(guī)定。8.依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A.10%B.20%C.30%D.50%9.企業(yè)的()可以實(shí)行不定時(shí)工作制。A.醫(yī)務(wù)人員B.鍋爐工C.推銷人員D.廚師10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起()年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A.5年B.4年C.3年D.2年11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)12.《勞動(dòng)法》第71條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和()相適應(yīng)。A.生產(chǎn)力發(fā)展水平B.社會(huì)承受能力C.人民生活水平D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平13.因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為10級(jí)，其中()級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。A.14級(jí)B.56級(jí)C.78級(jí)D.910級(jí)14.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A.職工代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表15.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以()。A.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.訴訟解決16.()年英國(guó)議會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端。A.1679B.1702C.1802D.1883二、多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。每小題2分，共10分)1.勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系包括哪些？()管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系B.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系D.工會(huì)組織與單位之間的關(guān)系E.國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。2.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力具有以下哪些特征?()A.勞動(dòng)權(quán)利能力在公民出生時(shí)享有，勞動(dòng)行為能力在公民年滿16周歲時(shí)享有B.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力須由本人實(shí)現(xiàn)C.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力既可由本人實(shí)現(xiàn)，也可由他人代為實(shí)現(xiàn)D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力受到一定限制E.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力不受任何限制3.勞動(dòng)合同的無效可以通過哪些方式確定?()A.由勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方?jīng)Q定B.由人民法院確認(rèn)C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)D.由勞動(dòng)行政主管部門確認(rèn)E.由工商行政管理部門確認(rèn)4.按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列哪些因素?()A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。5.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列企業(yè)和職工之間的哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？()A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議E.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議三、填空題(每空1分，共16分)1.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過_________、_________或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。2.國(guó)際勞工組織在組織上實(shí)行_________原則，即在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)必須由_________、_________、_________代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。3.各國(guó)節(jié)假日一般從_________、_________和民族習(xí)慣性節(jié)日三個(gè)方面規(guī)定。4.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)新體制是建立多層次保險(xiǎn)制度，即國(guó)家建立_________保險(xiǎn)、用人單位建立_________保險(xiǎn)、個(gè)人建立_________保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的_________和_________。6.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任有三種形式：分別是_________、_________、_________。四、名詞解釋(每小題4分，共16分)1.勞動(dòng)法2.職業(yè)病3.職業(yè)技能鑒定4.勞動(dòng)法律責(zé)任五、簡(jiǎn)答題(每小題6分，共12分)1.勞動(dòng)合同的含義和特征是什么？2.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的形式有哪些？六、論述題(每小題10分，共20分)1.試論我國(guó)勞動(dòng)法的本質(zhì)和作用。2.試論解決我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本途徑。七、案例分析題（10分）某甲系某市汽車運(yùn)輸公司司機(jī)，自2001年8月起經(jīng)常以請(qǐng)病假為由不上班，在社會(huì)上開出租車。2002年2月12日，公司要求甲提供醫(yī)院開具的病假證明，甲交不出來