06089#勞動關(guān)系與勞動法試題第5頁（共5頁）絕密★考試結(jié)束前浙江省2012年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法試題課程代碼：06089請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。錯選、多選或未選均無分。1.下列社會關(guān)系中，哪個不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系？A.我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)與勞動者的勞動關(guān)系B.我國境內(nèi)的個體工商戶的勞動關(guān)系C.我國境內(nèi)的合伙組織與勞動者的勞動關(guān)系D.我國境內(nèi)的外商投資企業(yè)的勞動關(guān)系２.我國勞動法適用于A.司法干警 B.民辦非企業(yè)單位職工C.青年志愿者 D.事業(yè)單位參照公務(wù)員管理的職工３.《中華人民共和國勞動法》實施的時間是A.1994年1月1日 B.1995年1月1日C.1999年1月1日 D.2000年1月1日４.國際勞工組織于______正式成立。A.1990年9月 B.1915年3月C.1917年3月 D.1919年6月５.下列哪項不是我國勞動法的淵源？A.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》B.《公司法》C.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.法院法官對勞動法的解釋６.《勞動法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息”A.半日 B.一日 C.一日半 D.二日７.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？A.未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定C.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效D.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同８.公休日是指A.一個工作日內(nèi)的休息時間 B.兩個工作日之間的休息時間C.工作滿一個工作周以后的休息時間 D.國家法定節(jié)日的休息時間９.《勞動法》規(guī)定，安排勞動者在公休日加班又不另行安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的______的工資報酬。A.100% B.150% C.200% D.300%10.某公司與周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔(dān)公司的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。公司決定與周某解除勞動關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？A.立即解除勞動合同B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知要求解除勞動合同C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D.如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補償金11.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為A.6個月 B.12個月 C.24個月 D.36個月12.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍是A.企業(yè)工會的全體會員 B.簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討論的企業(yè)職工 D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工13.在簽訂勞動合同時，以下哪個條款是約定條款？A.工作地點 B.社會保險 C.工資與獎金 D.交通補貼14.以下可實行縮短工時制的勞動者為A.夜班工人 B.郵電職工 C.遠(yuǎn)洋船員 D.超市收銀員15.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由______擔(dān)任。A.職工代表 B.企業(yè)工會成員或雙方推舉人員C.企業(yè)代表 D.企業(yè)法定代表人二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。錯選、多選、少選或未選均無分。16.______屬于無效勞動合同。A.不符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同B.采取欺詐手段訂立的勞動合同C.采用威脅手段訂立的勞動合同D.沒有約定試用期的勞動合同E.勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)17.某公司與本單位工會簽訂集體合同，必須經(jīng)過哪些步驟？A.確定協(xié)商代表 B.集體協(xié)商，擬定集體合同草案 C.通過集體合同草案D.集體合同的審查與生效 Ｅ.向社會公布履行18.最低工資不包括A.延長工作時間工資 B.高溫津貼 C.誤餐費D.國家規(guī)定的社會保險費用 E.住房補貼19.不定時工時制主要適用于以下______的人員。A.從事有毒有害工作 B.公司高級管理工作 C.出租車駕駛D.搬運工作 E.市政道路搶修工作20.勞動者與用人單位以下哪些爭議屬于勞動爭議處理范圍？A.因用人單位辭退發(fā)生的爭議B.因加班工資問題發(fā)生的爭議C.因困難補助問題發(fā)生的爭議D.因國慶節(jié)休假時間安排發(fā)生的爭議E.職工黃某因用人單位未按勞動合同規(guī)定向其提供小轎車一輛而發(fā)生的爭議非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)21.勞動法律關(guān)系22.勞動合同23.工資24.工作時間25.工傷四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)26.勞動關(guān)系的特征。27.試述勞動法上“就業(yè)”具備哪些特征。28.簡述工會在參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面的基本權(quán)利。29.試述勞動安全衛(wèi)生制度的法律特征。五、論述題(本大題10分)30.勞動者享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)有哪些？六、案例分析題（本大題１５分）31.2009年３月，張華與宏達(dá)電腦設(shè)計公司簽訂為期5年的勞動合同，被聘為該公司高級工程師，同年９月１日公司送張華等去美國考察培訓(xùn)一年，公司支付培訓(xùn)費用約30000元。為此公司與張華補簽一份合同，約定張華回國必須在公司工作滿5年后才能離職。2010年９月３日張華回國后，公司讓張華主要負(fù)責(zé)某重點項目的開發(fā)工作。2011年３月３日，張華向公司遞交了辭職書，第二天離開公司，因此耽誤了該重點項目的開發(fā)進(jìn)程，公司為另聘用技術(shù)開發(fā)人員多支出費用10000元。2011年３月１５日某計算機(jī)開發(fā)中心在張華