PAGEPAGE5勞保用品的發(fā)放和使用管理制度〔一〕勞保用品的發(fā)放規(guī)定：發(fā)放勞動保護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中平安與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照?立恒鋼鐵責任勞動防護用品發(fā)放管理方法?執(zhí)行。各級領(lǐng)導必須催促、強調(diào)員工按規(guī)定領(lǐng)用勞動保護用品，各級工會、平安管理部門和專兼職平安員負責監(jiān)督檢查。勞動保護用品發(fā)放標準是根據(jù)不同的勞動條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持該發(fā)的一定要發(fā)，不該發(fā)的堅決不發(fā)的原那么。供應部門供應的勞動保護用品，必須經(jīng)勞動保護質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心檢驗合格；生產(chǎn)單位應持有檢驗中心發(fā)給的?勞動保護用品生產(chǎn)許可證?，勞動保護用品有?產(chǎn)品檢驗合格證?。勞動保護用品的發(fā)放范圍：從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業(yè)的工種。從事接觸散發(fā)毒性、腐蝕性刺激性物質(zhì)作業(yè)的工種。從事特別骯臟的大量粉塵環(huán)境中作業(yè)的工種。從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環(huán)境下作業(yè)的工種。從事高空作業(yè)的工種。從事可能電擊傷等危險的電氣作業(yè)人員。與生產(chǎn)經(jīng)營過程相關(guān)的人員。生產(chǎn)技術(shù)與裝備部隊勞動保護用品的質(zhì)量、發(fā)放進行跟蹤檢查。收集職工意見，并向營銷供應公司提出改進意見和措施。營銷供應公司負責勞動保護用品的組織、驗收，如有質(zhì)量問題，應實行層層包換、包退的方法。認真執(zhí)行發(fā)放登記卡制度，按標準憑卡核對發(fā)放。并做好匯總工作。對于勞保條件相同的同類工種，應當發(fā)給相同的勞動保護用品，如果工種相同二勞保條件不同，應當發(fā)給不同的勞動保護用品使用期延長或縮短。凡從事多工種混合作業(yè)的職工，應按照主要作業(yè)工種的勞動條件發(fā)給防護用品。新工種防護用品發(fā)放標準經(jīng)由平安處核準。凡外單位來廠人員〔包括培訓、生產(chǎn)、技改、檢修、試驗、勞務等)其勞動保護用品必須按我廠規(guī)定穿戴，由他們自備。職工應病、傷、產(chǎn)、事假和學習離開崗位3個月以上，應相應延長其個人勞動保護用品的餓使用期限；長期離職，應停發(fā)勞動保護用品，待重新上崗時再按規(guī)定標準發(fā)放。職工更換工種，應按新工種標準折算發(fā)放期限。新進廠職工上崗前可一次性領(lǐng)用一套工作服和工作鞋，提前發(fā)放局部按發(fā)放標準定期限順延。集體領(lǐng)用平安帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品，須有專人負責管理檢查，如發(fā)現(xiàn)損壞失效，應及時修理更換，以保證這些用品平安有效。營銷供應公司對局部勞動保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價原那么供職工選擇發(fā)放。禁止轉(zhuǎn)賣勞動保護用品。〔二〕勞動用品的使用規(guī)定：公司全體員工上班變按規(guī)定要求著裝。員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動防護用品。員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。5.機加工業(yè)禁止戴手套。6.工作服應該保持整潔、完好、三緊〔領(lǐng)口、袖口、下擺〕。7.如有遺失和被竊等情況，一律按價結(jié)合使用期限折算賠償。計算方法：使用期未滿二分之一的賠100%；滿二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、平安帽等賠50%。內(nèi)容總結(jié)

〔1〕勞保用品的發(fā)放和使用管理制度

〔一〕勞保用品的發(fā)放規(guī)定：

發(fā)放勞動保護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中平安與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照?立恒鋼鐵責任勞動防護用品發(fā)放管理方法?執(zhí)行

〔2〕各級領(lǐng)導必須催促、強調(diào)員工按規(guī)定領(lǐng)用勞動保護用品，各級工會、平安管理部門和專兼職平安員負責監(jiān)督檢查

〔3〕從事特別骯臟的大量粉塵環(huán)境中作業(yè)的工種

〔4〕長期離職，應停發(fā)勞動保護用品，待重新上崗時再按規(guī)定標準發(fā)放

內(nèi)容總結(jié)

（1）勞保用品的發(fā)放和使用管理制度

〔一〕勞保用品的發(fā)放規(guī)定：

發(fā)放勞動保護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中平安與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照

（2）立恒鋼鐵責任勞動防護用品發(fā)放管理方法

（3）供應部門供應的勞動保