煤礦采掘企業(yè)安全培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則1總則1.1貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，全面提高干部職工的安全素質(zhì)、法制觀念和安全意識(shí)，預(yù)防和減少各類職業(yè)病及傷亡事故的發(fā)生。落實(shí)安全培訓(xùn)責(zé)任，規(guī)范安全培訓(xùn)管理，加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)全礦安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國務(wù)院、河南省及股份公司有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理規(guī)定，特制訂本細(xì)則。1.2堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，把安全技術(shù)培訓(xùn)工作納入礦黨政安全生產(chǎn)工作重要議事日程。負(fù)責(zé)安全技能培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織制訂安全技術(shù)培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃。做到月培訓(xùn)計(jì)劃與生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃同時(shí)安排、同時(shí)下達(dá)，并定期檢查考核安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的質(zhì)量和計(jì)劃完成情況，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取和使用。1.3安全培訓(xùn)工作必須樹立為安全生產(chǎn)服務(wù)的思想，堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃，歸口管理，分級(jí)實(shí)施，分類指導(dǎo)，教考分離”的原則，充分發(fā)揮國家三級(jí)煤礦安全培訓(xùn)基地和國家（非煤）三級(jí)安全培訓(xùn)基地的作用，開展多層次、多形式的安全技術(shù)培訓(xùn)。1.5堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后上崗，不持證、不上崗”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書》、《特種作業(yè)人員操作資格證書》、《一般生產(chǎn)人員安全資格證書》及《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化上崗證》的管理、考核、發(fā)證和使用制度。嚴(yán)格執(zhí)行《河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入資格管理規(guī)定》，員工必須參加安全培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資格證書方可指揮生產(chǎn)和上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員工種有:1、電工作業(yè)（高壓、低壓、井下電鉗工）；2、金屬焊接切割作業(yè)（焊接切割）；3、起重機(jī)械作業(yè)；4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛（礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車司機(jī)）；5、登高架設(shè)作業(yè)；6、鍋爐作業(yè)；7、壓力容器作業(yè)；8、制冷作業(yè)；9、爆破作業(yè)（井下爆破）；10、礦山通風(fēng)作業(yè)（通風(fēng)、瓦斯抽放、大型空氣壓縮機(jī)操作、主扇風(fēng)機(jī)操作、通風(fēng)安全檢測(cè)工）；11、礦山排水（包括礦井主排水）；12、礦山安全檢查作業(yè)（瓦斯檢查、安全檢查電氣、設(shè)備防爆檢查工）；13、礦山提升運(yùn)輸作業(yè)（絞車操作、信號(hào)把鉤、固定膠帶輸送機(jī)司機(jī)、主體升機(jī)操作工）；14、采（掘）剝作業(yè)（采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)）；15、礦山救護(hù)作業(yè)；16、危險(xiǎn)物品作業(yè)；17、國家局批準(zhǔn)的其他作業(yè)2培訓(xùn)管理組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)范圍2.1為加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，礦成立安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：副組長：成員：下設(shè)安全培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在職教中心，辦公室主任。辦公室成員由副總師、職教中心、組干、工資、安檢、宣傳、紀(jì)委、黨辦、行辦、工會(huì)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等相關(guān)職能部門、各區(qū)（部、公司）黨政負(fù)責(zé)人組成。各區(qū)隊(duì)也要相應(yīng)成立安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。并將名單報(bào)礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2.2完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)責(zé)任制。各區(qū)（科）隊(duì)黨政一把手是本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任者，具體負(fù)責(zé)落實(shí)礦下達(dá)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)工作，組織本部門開展日常性的安全技術(shù)學(xué)習(xí)。職教中心負(fù)責(zé)全礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施和管理，并對(duì)各區(qū)（科）隊(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的落實(shí)情況，進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核。2.3加大煤礦人才培養(yǎng)力度，嚴(yán)格執(zhí)行《河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入資格管理規(guī)定》，實(shí)行全員資格準(zhǔn)入制度，沒有達(dá)到準(zhǔn)入制度要求的職工不得招聘、選拔、任命。(1)安全管理人員準(zhǔn)入。新任命的煤礦礦長、副礦長、總工程師、安全監(jiān)察處處長，必須具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作3年以上的經(jīng)歷；礦長還必須具備生產(chǎn)（機(jī)電）、技術(shù)、安全等副職崗位2年以上的工作經(jīng)歷。（2）從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員及安全管理人員。必須具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有煤礦相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，具有從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷。（3）特有工種技術(shù)工人。必須具有初中及以上文化程度，并取得國家職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí)工)以上《職業(yè)資格證書》等級(jí)證書的。其中：瓦斯檢查工、爆破工、安全檢查工、主提升機(jī)操作工、采掘電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)等專業(yè)，同時(shí)要取得特種作業(yè)操作資格證書。瓦斯檢查工、安全檢查工、主提升機(jī)操作工、采掘電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)、液壓支架工、綜掘機(jī)司機(jī)等與安全生產(chǎn)關(guān)系較大、技術(shù)含量較高工種的技術(shù)工人必須具有高中以上文化程度。（4）新參加工作人員、轉(zhuǎn)換專業(yè)、工種崗位的人員、因事故責(zé)任受到處分后重新上崗人員、礦井建設(shè)生產(chǎn)使用的成建制勞務(wù)工和其他需要取得職業(yè)資格證書人員，經(jīng)培訓(xùn)考核合格取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。（5）新畢業(yè)的大中專學(xué)生，至少應(yīng)在生產(chǎn)一線鍛煉1年以上，才能從事技術(shù)和管理工作。（6）煤礦企業(yè)中凡屬勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第6號(hào)涉及工種的技術(shù)工人,必須具有初中以上文化程度，并取得相應(yīng)工種職業(yè)資格證書。2.4安全生產(chǎn)培訓(xùn)的職責(zé)范圍。（1）進(jìn)一步充實(shí)培訓(xùn)基地設(shè)施建設(shè)，滿足開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的需要。加強(qiáng)培訓(xùn)師資建設(shè)，規(guī)范培訓(xùn)教材。做到培訓(xùn)計(jì)劃、機(jī)構(gòu)、基地、費(fèi)用、教材、人員、考核、檔案、制度“九落實(shí)”。（2）加強(qiáng)職業(yè)病防治的培訓(xùn)。嚴(yán)格按照《職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，將職業(yè)病防治納入安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，按照有關(guān)規(guī)定，將煤礦職業(yè)病的種類、預(yù)防、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，納入教學(xué)內(nèi)容中。特別是對(duì)井下生產(chǎn)人員和相關(guān)特種作業(yè)人員，進(jìn)行職業(yè)病防治基本知識(shí)的培訓(xùn)。（3）礦工資科加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為。招用職工（包括招用農(nóng)民工），必須按規(guī)定到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門，辦理錄用備案手續(xù)，完成就業(yè)前培訓(xùn)與職工簽訂勞動(dòng)合同。生產(chǎn)礦井井下禁止使用“包工隊(duì)”。對(duì)從事井下工作的新工人，必須接受技工學(xué)校至少1年的正規(guī)教育，經(jīng)考試合格，方可上崗。工資科和用人單位，按照要求落實(shí)新工人上崗后的師徒合同簽訂。煤礦特種作業(yè)人員，必須具備初中以上文化程度，并經(jīng)過符合資質(zhì)條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正規(guī)培訓(xùn)，考試合格取得相應(yīng)資格證后，方可允許上崗。工資科要科學(xué)調(diào)配特種作業(yè)人員和一般生產(chǎn)人員崗位，嚴(yán)格核定崗位工種，及時(shí)將各工種名單報(bào)送職教中心。職教中心制訂培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)報(bào)上級(jí)部門審批同意后，下達(dá)安全資格培訓(xùn)計(jì)劃。（4）職教中心負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員、一般生產(chǎn)人員和入礦新工人、農(nóng)民合同工（文化程度須達(dá)到初中或初中以上）、轉(zhuǎn)崗人員的安全資格培訓(xùn)；并進(jìn)行短期安全技術(shù)培訓(xùn)，初、中、高級(jí)的崗位技能培訓(xùn)，以及辦證工作。負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。（5各區(qū)隊(duì)嚴(yán)格按照礦下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，按要求選送合格人員參加培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)，確保全員持證上崗。各區(qū)隊(duì)健全職工培訓(xùn)檔案，做好短期、半脫產(chǎn)、業(yè)余安全技術(shù)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的實(shí)際操作培訓(xùn)工作。結(jié)合本戰(zhàn)線實(shí)際工作需要，制定全年日常安全技術(shù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，開展職工的業(yè)余安全技術(shù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)（脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)）。職教中心負(fù)責(zé)督促、檢查各區(qū)隊(duì)的安全培訓(xùn)工作的開展情況。（6）各區(qū)隊(duì)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，開展“每日一題、每周一課、每月一考”活動(dòng)，每周三開展技術(shù)學(xué)習(xí)，周五開展安全學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)要分工種學(xué)習(xí)，時(shí)間不得少于1小時(shí)，人數(shù)不得低于在冊(cè)職工人數(shù)的80%，做到培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容、講課人員、受培人員、教學(xué)場(chǎng)地、學(xué)習(xí)效果“六落實(shí)”，提高活動(dòng)效果，嚴(yán)格考核；要定期組織開展崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，學(xué)習(xí)效果要與職工日考核及工資分配、安全獎(jiǎng)懲掛鉤，每月張榜公布。（7）安全檢查科要加強(qiáng)對(duì)安全教育室的管理，及時(shí)補(bǔ)充電教設(shè)備，根據(jù)不同時(shí)期安全工作的特點(diǎn)，開展形式多樣的安全教育活動(dòng)，做到每月有安排，每季度有總結(jié)，活動(dòng)有效果。（8）職教中心、安監(jiān)（檢）和工資部門，應(yīng)經(jīng)常深入?yún)^(qū)（科）隊(duì)檢查安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況，用人單位的持證上崗情況，杜絕無證上崗現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改，并將考核結(jié)果與“黨建工作精細(xì)化”考核、安全獎(jiǎng)懲掛鉤。（9）宣傳科室要充分利用礦電視臺(tái)、廣播等媒體，強(qiáng)化安全理念，創(chuàng)新安全文化等建設(shè)工作。3安全技術(shù)培訓(xùn)管理3.1根據(jù)河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和中平能化集團(tuán)規(guī)定，參加公司及公司各基地舉辦的各類特種作業(yè)人員操作資格證培訓(xùn)班和崗位技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)班，為確保培訓(xùn)質(zhì)量，實(shí)行在校正規(guī)化管理，費(fèi)用按公司規(guī)定執(zhí)行。3.2礦（處）級(jí)管理人員、科（區(qū)）隊(duì)級(jí)管理人員、工程技術(shù)人員，按集團(tuán)公司規(guī)定送公司其它培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)，并辦理《安全生產(chǎn)管理人員安全資格證》。煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員，安全資格證有效期為3年，實(shí)行每年再培訓(xùn)制度。再培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)；有效期滿需要延期的，應(yīng)當(dāng)于期滿前2個(gè)月內(nèi)，向原發(fā)證部門辦理延期手續(xù)。3.3從事井下和地面的特種作業(yè)人員和一般生產(chǎn)人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)。特種作業(yè)操作資格證的有效期為6年，每兩年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不得少于36學(xué)時(shí)；一般生產(chǎn)人員安全資格證每三年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)；井下生產(chǎn)人員每年必須參加不少于20學(xué)時(shí)的短期脫產(chǎn)安全技術(shù)培訓(xùn)，并將培訓(xùn)總結(jié)、試卷、成績等資料存檔。3.4持特種作業(yè)操作資格證人員，在證書有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，在特種作業(yè)操作資格證有效期滿時(shí)，由所在單位提交安全資格證延期申請(qǐng)，由礦工資科出具從事本工種10年以上工齡證明，由安監(jiān)科出具無“三違”記錄證明，手續(xù)齊全后報(bào)礦職教中心，職教中心負(fù)責(zé)向省有關(guān)部門申報(bào)，辦理特種作業(yè)操作資格證有效期延長2年的手續(xù)，不按時(shí)申報(bào)者追究所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.5特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)時(shí)，由安全檢查科出示安全作業(yè)無“三違”證明，醫(yī)院出示健康體檢證明，工資科或用工單位出示學(xué)歷證明，由職教中心組織匯齊以上證明，集中上報(bào)省局。3.6實(shí)行安全資格證培訓(xùn)申報(bào)制度。各區(qū)（科）隊(duì)?wèi)?yīng)根據(jù)本單位職工的安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和一般生產(chǎn)人員的持證情況，在資格證書到期前三個(gè)月，向礦工資科、職教中心申報(bào)需培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)人員名單及工種。需要兼職工種培訓(xùn)的，由區(qū)隊(duì)提出兼職工種培訓(xùn)報(bào)告，報(bào)告須注明單位、兼職工種及名單，單位主要負(fù)責(zé)人必須簽字蓋章，經(jīng)礦分線領(lǐng)導(dǎo)、主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)工資科審批并蓋章后，報(bào)職教中心。職教中心制定兼職工種培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，組織兼職工種的培訓(xùn)。3.7強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。職教中心根據(jù)各單位上報(bào)需要培訓(xùn)工種情況，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并下達(dá)培訓(xùn)通知，培訓(xùn)通知要落實(shí)到人，并通知到相關(guān)區(qū)隊(duì)。各單位接到培訓(xùn)通知后，嚴(yán)格按照培訓(xùn)通知要求，選派學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)。凡無法按照培訓(xùn)通知要求參加培訓(xùn)人員，如長期不上班、工傷、長期病假等原因的，必須由單位出具書面情況說明，并由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)職教中心、工資科和安全檢查科各一份。在特殊情況下（如，一次參加培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)人員較多的單位等情況），為降低工學(xué)矛盾，職教中心與有關(guān)單位協(xié)商培訓(xùn)方式，參加培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）的單位，必須將參加培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）職工的名單位，上課時(shí)間報(bào)職教中心，同時(shí)，參加培訓(xùn)的指定專人負(fù)責(zé)協(xié)助，職教中心做好教學(xué)組織工作，切實(shí)保障職工按時(shí)參加培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)），參加培訓(xùn)單位如若不能按時(shí)保障職工參加培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）或組織不力，按礦“黨建精細(xì)化管理考核”考核。凡沒有參加培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）造成資格證過期職工及無證職工，職教中心每月10號(hào)前將停止上崗作業(yè)通知單下達(dá)各區(qū)隊(duì)，各區(qū)隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一式二份，由職教中心和用人單位備案；同時(shí)職教中心將每月的無證人員名單報(bào)工資科、安檢科各一份。無證人員參加培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)），取得相應(yīng)資格證后，用人單位方可安排其上崗作業(yè)。凡下達(dá)給各區(qū)（科）隊(duì)的安全技術(shù)培訓(xùn)指標(biāo)，必須按要求認(rèn)真選派職工按時(shí)入學(xué)，不得冒名頂替或重復(fù)選派職工參加培訓(xùn)，否則對(duì)責(zé)任人和單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。3.8職工參加各類培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)基地報(bào)到，按照規(guī)定交納學(xué)習(xí)期間的紀(jì)律押金、辦理證書工本費(fèi)、身份證復(fù)印件和照像費(fèi)（統(tǒng)一照像）等，在校學(xué)習(xí)期間必須服從所在學(xué)校的管理，不得隨意請(qǐng)假，如因特殊原因確需請(qǐng)假，職工須寫出書面假條，經(jīng)所在培訓(xùn)基地領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校。不允許職工以各種理由無故請(qǐng)假。職工無故不參加學(xué)習(xí)或復(fù)訓(xùn)，如若缺課超規(guī)定課時(shí)三分之一者，取消考試資格，清退學(xué)籍。3.9原則上職工崗位工種不準(zhǔn)隨意變更，若根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整或自然減員（退休、除名、死亡、上學(xué)、傷殘一至六級(jí)、因病經(jīng)組織鑒定符合病標(biāo)人員）等原因，確須更換工種的職工，必須由單位出具工種變更申請(qǐng)，經(jīng)戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，礦務(wù)會(huì)研究同意后，到工資科備案，工資科每月25日前，將待轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗人員名單集中報(bào)職教中心，職教中心根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定（特種作業(yè)同一工種人員累計(jì)達(dá)到10人以上才可辦班），制定待轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗人員培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)送豫南分局、公司有關(guān)部門進(jìn)行審批后，對(duì)轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗人員進(jìn)行相應(yīng)資格培訓(xùn)或送出培訓(xùn)。培訓(xùn)期間參加培訓(xùn)的待轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗人員工資原則上在原單位發(fā)放，培訓(xùn)結(jié)束取得相應(yīng)安全資格證后，工資科方可為轉(zhuǎn)崗人員或調(diào)崗人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。3.10變更工種職工必須參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一個(gè)月（126學(xué)時(shí)）。一般生產(chǎn)人員或特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗的，必須到指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按規(guī)定參加培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書后，應(yīng)按照要求填寫《工人崗位培訓(xùn)考核表》一式四份，分別由學(xué)員單位、職教中心、工資科、安監(jiān)部門存檔，方可上崗作業(yè)。凡單位自行改變工種安排上崗或不按工種選派學(xué)員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)責(zé)任人（書記、隊(duì)長）進(jìn)行處罰。3.11當(dāng)職工因轉(zhuǎn)崗或變更工種參加培訓(xùn)時(shí)，其工作崗位產(chǎn)生的空缺，應(yīng)當(dāng)選派與空缺崗位相同工種的人員頂崗，在未找到合適人員頂崗時(shí)，不得對(duì)職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或變更工種。3.12各區(qū)隊(duì)值班干部或管理人員在職工上崗前，必須每班排查職工安全資格證持證上崗情況，并在值班記錄本上記載上崗班次、出勤人數(shù)及持證情況等。對(duì)無證人員和過期證人員，不準(zhǔn)安排其上崗，否則追究單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、值班干部或管理人員的責(zé)任。工資科、職教中心、安監(jiān)等有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)全礦各單位的用人情況、培訓(xùn)情況和持證情況進(jìn)行檢查，對(duì)不經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)或不持證上崗的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作，并按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)人員的責(zé)任。3.13各區(qū)（科）隊(duì)在開展新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料等需送到外單位或外地進(jìn)行短期培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提前將有關(guān)文件等相關(guān)資料報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批，然后報(bào)職教中心備案，以備上級(jí)檢查，否則，由原單位承擔(dān)所有費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的培訓(xùn)，職教中心負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；特別是對(duì)一些新上的設(shè)備，有關(guān)區(qū)科應(yīng)與職教中心協(xié)商辦班，采取請(qǐng)廠家技術(shù)人員或我礦專家講課的方式對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，使職工盡快掌握使用新設(shè)備的方法。對(duì)組織不力、推諉、扯皮的區(qū)科，追究相關(guān)區(qū)科負(fù)責(zé)人的責(zé)任。3.14職教中心要分級(jí)分類建立健全職工安全技術(shù)培訓(xùn)檔案，并設(shè)專人負(fù)責(zé)管理，妥善保管各類安全技術(shù)培訓(xùn)資料。對(duì)參加安全資格培訓(xùn)考試結(jié)束后的職工，職教中心應(yīng)及時(shí)將資格證書復(fù)印件發(fā)放到培訓(xùn)學(xué)員單位，并對(duì)參加各類資格培訓(xùn)人員進(jìn)行登記建檔。職工安全技術(shù)培訓(xùn)檔案作為職工調(diào)動(dòng)工作的必帶證件，參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)交職教中心審核，培訓(xùn)合格后，隨調(diào)單一并轉(zhuǎn)入接收單位，否則，接收單位不得接收。3.15各區(qū)（科）、隊(duì)也要建立職工安全技術(shù)培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)臺(tái)帳。職工培訓(xùn)檔案內(nèi)容包括：職工基本情況和累次培訓(xùn)紀(jì)錄，即：培訓(xùn)起止時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績、證書名稱及編號(hào)和現(xiàn)場(chǎng)跟蹤考核等。4教學(xué)工作4.1職教中心開展的各類資格證培訓(xùn)、區(qū)隊(duì)開展的崗位技能培訓(xùn)和短期安全技術(shù)培訓(xùn)，必須按照河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和中平能化集團(tuán)人事培訓(xùn)處規(guī)定的教學(xué)大綱的培訓(xùn)教材，組織實(shí)施教學(xué)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，突出超前防范和安全知識(shí)、崗位技能教育，注重提高職工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作技能和防災(zāi)、抗災(zāi)的應(yīng)變能力，根據(jù)基層實(shí)際需要開展訂單式培訓(xùn)、送教下隊(duì)培訓(xùn)、節(jié)假日培訓(xùn)、夜校培訓(xùn)、網(wǎng)上培訓(xùn)等全方位的、靈活多樣的教學(xué)模式，適應(yīng)基層需要，滿足安全生產(chǎn)需要。按照有關(guān)規(guī)定教師每學(xué)年上課課時(shí)不低于240課時(shí)，教育管理人員上課每學(xué)年不低于40課時(shí)，兼職教師上課課時(shí)不低于40課時(shí)，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)年上課課時(shí)不低于20課時(shí)。4.2安全技術(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容：（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)；（二）礦井概況、工作環(huán)境及井下危險(xiǎn)因素，所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，各工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；（三）拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場(chǎng)的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利；（四）應(yīng)急救援預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水災(zāi)、火災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自救互救、急救方法和避災(zāi)路線；（五）安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（六）各工種“手指口述”和崗位描述；（七）《職業(yè)病防治法》、煤礦職業(yè)病及防治;（八）自救器等安全逃生設(shè)備設(shè)施的使用和維護(hù)；（九）出入井下手續(xù)、通風(fēng)安全系統(tǒng)、報(bào)警系統(tǒng)和安全指示標(biāo)志；（十）瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及如何預(yù)防瓦斯積聚；（十一）“一通三防”及防突知識(shí)；（十二）典型事故案例分析及相關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能等。4.3職教中心嚴(yán)格按照上級(jí)部門有關(guān)教學(xué)大綱、教學(xué)內(nèi)容和課時(shí)要求制定教學(xué)計(jì)劃，組織教學(xué)和考核，要注重培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果的提高，要大力開展電化教學(xué)、多媒體教學(xué)等模式，培訓(xùn)形式要靈活多樣，要認(rèn)真組織考試，堅(jiān)決杜絕替考、冒名頂替等作弊現(xiàn)象發(fā)生，規(guī)范教學(xué)管理，做到辦班有計(jì)劃、教師上課有教案、學(xué)員考試有試卷，學(xué)員上課有考勤、培訓(xùn)班結(jié)束有總結(jié)，并將培訓(xùn)資料妥善保管。4.4加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行省有關(guān)于安全培訓(xùn)教師的選聘、培訓(xùn)、考核、上崗等有關(guān)規(guī)定。積極從煤礦安全生產(chǎn)方面的專家學(xué)者中選聘專職或兼職教師，充實(shí)教學(xué)力量，抓好教師業(yè)務(wù)進(jìn)修，提高教師業(yè)務(wù)水平。職教中心要加強(qiáng)對(duì)專職教師的考核，經(jīng)考核不合格者，不能從事安全技術(shù)培訓(xùn)工作。每年專職教師要深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐不少于20天，主要了解新技術(shù)、新工藝及安全生產(chǎn)情況，實(shí)踐結(jié)束后寫出總結(jié)。加強(qiáng)對(duì)兼職教師的管理，建立兼職教師管理檔案；兼職教師要在完成本職工作的同時(shí)，做好兼職的教學(xué)工作，所兼課時(shí)課酬按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。4.5職教中心要完善教學(xué)管理制度，認(rèn)真編制教學(xué)計(jì)劃，開展教研活動(dòng)，定期組織聽課和評(píng)課，探討改進(jìn)教學(xué)方法，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)水平，做到教學(xué)管理規(guī)范化。4.6為了提升瓦斯檢查工、爆破工、安全檢查工、主提升機(jī)操作工、采掘電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)等六大特種作業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作能力。職教中心對(duì)上述工種，每年年初制定下發(fā)相應(yīng)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)復(fù)習(xí)題，由單位組織學(xué)習(xí)，每年不定期抽查考試上述特種作業(yè)人員（抽考次數(shù)不少于2次），考試不及格者，追究本人及單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。4.7凡納入礦培訓(xùn)計(jì)劃的各類安全技術(shù)培訓(xùn)班，一律實(shí)行教考分離。培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試實(shí)行閉卷，職教中心要認(rèn)真組織考試，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，考試不及格的學(xué)員經(jīng)補(bǔ)考合格后，方可準(zhǔn)許結(jié)業(yè)。發(fā)現(xiàn)冒名頂替的，取消學(xué)員考試及補(bǔ)考資格，重新參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。在礦培訓(xùn)或送出培訓(xùn)中因找人替考被上級(jí)主管部門當(dāng)場(chǎng)查出的，追究本人責(zé)任，重新參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。8認(rèn)真做好成建制培訓(xùn)工作。職教中心要根據(jù)各區(qū)隊(duì)的情況，制定有針對(duì)性的成建制培訓(xùn)計(jì)劃、課程安排及做好培訓(xùn)教學(xué)組織工作。在實(shí)際教學(xué)中要突出講解本工種的事故案例及容易引發(fā)事故的安全隱患，以此來增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的貼近性；同時(shí)講解正規(guī)操作，提高員工技術(shù)素質(zhì)，提高員工識(shí)別安全隱患的能力，起到預(yù)防事故，降低事故率的作用。各參加成建制培訓(xùn)區(qū)隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)要與職教中心密切配合，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、同隊(duì)組員工共同學(xué)，密切員工之間的關(guān)系，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；職教中心、武裝部要研究探索半軍事化成建制安全培訓(xùn)的方式和方法，不斷提高成建制培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。5資格證書的使用與管理5.1職工取得的《煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書》、《特種作業(yè)操作資格證》、《一般生產(chǎn)人員安全工作資格證》，由職教中心統(tǒng)一保管并登記建檔；不上交上述資格證原件，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人的責(zé)任；同時(shí)凡因不上交上述資格證原件的，所造成的后果一律由職工個(gè)人承擔(dān)。5.2各區(qū)隊(duì)對(duì)本單位職工所持資格證書進(jìn)行登記建檔，證書復(fù)印件一式兩份，職工一份，用人單位集中保管一份，不得丟失。特種作業(yè)人員上崗作業(yè)時(shí)，可攜帶單位統(tǒng)一復(fù)制的《特種作業(yè)操作資格證》復(fù)印件上崗；一般生產(chǎn)人員上崗時(shí)，可攜帶集團(tuán)公司統(tǒng)一印制的《安全技術(shù)資格上崗證》復(fù)印件；其它工種持職教中心統(tǒng)一印制加蓋公章的《標(biāo)準(zhǔn)化上崗證》上崗。若《特種作業(yè)操作資格證》、《安全生產(chǎn)管理人員資格證書》、《一般生產(chǎn)人員安全工作資格證》丟失，須由職工所在單位出具證明，主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)職教中心，職教中心到有關(guān)部門辦理補(bǔ)證手續(xù)，補(bǔ)證費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)。對(duì)沒有按期參加復(fù)訓(xùn)、因違反學(xué)校紀(jì)律、考試不及格等原因造成資格證書作廢的，因違紀(jì)吊銷資格證書的人員，可重新參加培訓(xùn)，但培訓(xùn)所需的費(fèi)用和辦證費(fèi)，全部由個(gè)人承擔(dān)。職工調(diào)動(dòng)工作而沒改變?cè)しN，上述證書在有效期內(nèi)，可隨檔案帶到新崗位繼續(xù)使用，凡改變工種，須按轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行。5.3職教中心負(fù)責(zé)各類證書復(fù)印件的制作和發(fā)放，工本費(fèi)2元由職工個(gè)人承擔(dān)。5.4根據(jù)河南省煤礦安全監(jiān)察局煤礦安全培訓(xùn)資格證書管理辦法（試行）的通知第三章第十四條規(guī)定：煤礦特種作業(yè)人員有下列情形之一的，其特種作業(yè)操作證吊銷。（1）未按期復(fù)審的；（2）復(fù)審培訓(xùn)考核不合格，經(jīng)補(bǔ)考一次仍不合格未通過復(fù)審的；（3）從業(yè)期間造成責(zé)任事故未通過復(fù)審的；（4）違章操作造成嚴(yán)重后果或2年內(nèi)違章操作記錄達(dá)3次以上未通過復(fù)審的；（5）經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適應(yīng)繼續(xù)從事煤礦特種作業(yè)未通過復(fù)審的；（6）持證人因身體不適合繼續(xù)從業(yè)的；（7）持證人死亡的；（8）違章操作，造成嚴(yán)重后果的；（9）持證人與安全資格證書記載的有關(guān)記錄不一致的。5.5已取得《一般生產(chǎn)人員安全工作資格證》、《特種作業(yè)人員操作資格證》、《安全生產(chǎn)管理人員安全資格證》和《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化上崗證》的職工，在工作中被抽查考試不合格或出現(xiàn)“三違”行為被吊銷其證書人員，由安全檢查科將吊銷安全資格證和特種作業(yè)人員操作資格證人員的單位、名單、工種、資格證書名稱、證號(hào)及原因上報(bào)有關(guān)部門，同時(shí)報(bào)職教中心和工資科各一份，工資科、職教中心按礦有關(guān)規(guī)定，對(duì)吊銷人員進(jìn)行重新培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)等其他費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。6培訓(xùn)獎(jiǎng)懲6.1職教中心依據(jù)礦《黨建精細(xì)化管理考核》規(guī)定，每季度對(duì)全礦區(qū)（科）、隊(duì)的培訓(xùn)工作的完成情況，進(jìn)行一次全面考核驗(yàn)收。對(duì)于在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間取得優(yōu)秀學(xué)員的職工，每人給予50元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)能按公司、礦要求完成培訓(xùn)計(jì)劃和區(qū)隊(duì)日常安全技術(shù)學(xué)習(xí)效果好的單位及個(gè)人，年度“教師節(jié)”表彰會(huì)上給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。6.2凡發(fā)現(xiàn)無證職工上崗或上崗作業(yè)職工與所持證書工種不一致的以及持過期證上崗人員，按“三違”追究其責(zé)任，扣當(dāng)班跟班干部或分管干部500元，扣單位書記、隊(duì)長各200元；對(duì)單位罰款10000元；對(duì)職工罰款5000元，并停止其工作。6.3對(duì)完不成送培