企業(yè)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)調(diào)查表_第1頁(yè)
企業(yè)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)調(diào)查表_第2頁(yè)
企業(yè)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)調(diào)查表_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)調(diào)查表股東狀況及制度:股東人數(shù):人。現(xiàn)有股權(quán)結(jié)構(gòu):?jiǎn)我还蓶|、某股東超過(guò)50%、一名以上股東超過(guò)33%到不超過(guò)50%股東在企業(yè)任職情況:(該股東占公司股權(quán)比例及所任職務(wù))股東議事規(guī)則:(是否存在與章程不同的特別規(guī)定,如果存在請(qǐng)注明)分紅制度:企業(yè)組織管理結(jié)構(gòu):董事會(huì):(有、無(wú))董事會(huì)組成人。董事長(zhǎng)是否兼任總經(jīng)理。(是,否)公司代定代表人是否股東。(是、否)股東代持情況說(shuō)明:代持股東人,占公司股份比例%代持人與被代持人的關(guān)系:有無(wú)代持協(xié)議。(有或無(wú))企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況:過(guò)去二年?duì)I業(yè)收入總額:預(yù)測(cè)未來(lái)二年?duì)I業(yè)收入:過(guò)去二年財(cái)務(wù)凈利潤(rùn):營(yíng)業(yè)結(jié)構(gòu):(主營(yíng)業(yè)務(wù)、主營(yíng)業(yè)務(wù)比重)員工及核心員工狀況:?jiǎn)T工人數(shù)人。予實(shí)施股權(quán)激勵(lì)員工人,股。其中:高層人,股;中層人,股。其他員工人,股。目前企業(yè)平均薪資:工新結(jié)構(gòu):核心員工有無(wú)競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議。股權(quán)激勵(lì)的方式:(現(xiàn)股、期權(quán)、限制性股、虛擬投份)股票來(lái)源:(轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、增資擴(kuò)股)資金來(lái)源:(員工現(xiàn)金

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論