勞動法主講：張瑞麟北方民族大學管理學院勞動法主講：張瑞麟北方民族大學管理學院1Ⅰ教學目的：掌握工時休假中的各種基本概念熟悉工作時間和休息休假的種類了解《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定的工時休假的主要內容第五章工作時間與休息時間制度Ⅰ教學目的：第五章工作時間與休息時間制度2Ⅱ教學內容：工作時間法休息休假延長工作時間及其限制Ⅲ教學重點：工時休假中的各種基本概念Ⅳ教學課時：4課時Ⅱ教學內容：3第一節(jié)概述一、工作時間的概念工作時間不僅包括勞動作業(yè)時間，還包括準備工作時間、結束工作時間、法定非勞動消耗時間（如勞動者自然需要中斷的時間、工藝需要中斷的時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間等）以及法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。第一節(jié)概述一、工作時間的概念工作時間不僅包括勞動作業(yè)時4二、休息時間工作（通常為8小時）之外的時間，包括日常休息時間（如工作間隙的用膳時間和午休時間）和休假。二、休息時間工作（通常為8小時）之外的時間，包括日常休息時間5三、安排工作和休息時間遵循的原則保障用人單位生產任務的完成；保護勞動者的身體健康和休息權；有利于提高勞動效率；與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應。三、安排工作和休息時間遵循的原則保障用人單位生產任務的完成；6第二節(jié)工作時間制度一、工作時間的種類（一）標準工作時間指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。20.83天；166.64時勞社部發(fā)〔2008〕3號

第二節(jié)工作時間制度一、工作時間的種類（一）標準工作時間指7制度工作時間年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；月工作小時數(shù)：20.83×8=166.64（小時/月）制度工作時間年工作日：365天－104天（休息日）－11天（8日工資、小時工資折算日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工資、小時工資折算日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)9（二）特殊工作時間《勞動法》第39條規(guī)定，企業(yè)因生產特點不能實行標準工作時間或不能保證勞動者每周至少休息1日的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?？s短工作時間不定時工作時間綜合計算工作時間計件工作時間（二）特殊工作時間《勞動法》第39條規(guī)定，企業(yè)因生產101.縮短工作時間指法律規(guī)定在特殊情形下實行的工作時間少于標準工作時間長度的工時制度，即勞動者每天工作的時數(shù)少于8小時或者每周工作的時數(shù)少于40小時，主要適用于在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的勞動者。1.縮短工作時間指法律規(guī)定在特殊情形下實行的工作時間少于標準11從事特定工作崗位的勞動者從事夜班工作的勞動者在哺乳期內的女職工適用縮短工作時間的勞動者：從事特定工作崗位的勞動者適用縮短工作時間的勞動者：12不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。2.不定時工作時間不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，13符合實行不定時工作制的勞動者企業(yè)中的高級管理人員、推銷人員、外勤人員等企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等其他因生產特點、工作特殊需要或指責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。符合實行不定時工作制的勞動者企業(yè)中的高級管理人員、推銷人員、143.綜合工作時間針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同

3.綜合工作時間針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然15工作需要連續(xù)作業(yè)的受季節(jié)和自然條件限制的亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的由于外界因素影響，生產任務不均衡的主要針對的人群工作需要連續(xù)作業(yè)的主要針對的人群16案例

秦某是一家物業(yè)公司的員工，勞動合同約定秦某工作崗位為消防值班，兩名職工輪班，值班24小時，工作24小時，有事故要及時處理，沒事晚上可以休息。2005年7月14日，物業(yè)公司發(fā)出調令調秦某于2005年7月15日去另一部門報到，但秦某一直未去。7月19日，物業(yè)公司向秦某發(fā)出書面通知，要求秦某立即到另一部門報到，違者按曠工處理。同日，秦某回復物業(yè)公司稱公司單方面變更他的工作崗位，已向市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。2005年7月19日秦某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付加班工資及賠償金合計約10萬元整，理由是合同約定實行綜合計算工時工作制，故應當支付延長工作時間的工資報酬。

請問：秦某的要求是否合理？案例秦某是一家物業(yè)公司的員工，勞174.計件工作時間指以勞動者完成一定勞動定額為計酬標準的工作時間制度?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定:對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)標準工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準.4.計件工作時間指以勞動者完成一定勞動定額為計酬標準的工作時18案例

李某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實行的是綜合計算工時工作制和計件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時可以得到1600元左右。有一段時間，公司由于需要趕制一批時裝，在李某已經(jīng)達到規(guī)定的工作時間的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標準，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因為在加班期間工作十分努力，工作效率與平均最高的相仿，因此她認為公司應該以每月1600元為基數(shù)計算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。

請問：公司的做法是否合理？應該如何確定李某的加班工資計算基數(shù)？案例李某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工19第三節(jié)休息時間制度第三節(jié)休息時間制度20（一）工作日內的間歇時間（二）工作日之間的休息時間（三）休息日（四）法定休假日（六）探親假（五）年休假一、休息時間的種類（七）其他休假（一）工作日內的間歇時間（二）工作日之間的休息時間（三）休息21一個工作日內的休息時間和用膳時間一般休息1小時～2小時，最少不能低于半小時

間歇時間應規(guī)定在工作4小時后開始，不計入工作時間

應保證職工在工作時間內有吃飯時間（一）工作日內的間歇時間一個工作日內的休息時間和用膳時間（一）工作日內的間歇時間22在一個工作日結束后至下一個工作日開始前的休息時間享有的兩個工作日之間的休息時間一般為15至16小時實行輪班制的勞動者，其班次需平均調換，一般可在休息日之后調換；調換班次時，不得讓工人連續(xù)工作兩班。（二）工作日之間的休息時間在一個工作日結束后至下一個工作日開始前的休息時間（二）工作23勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式（三）休息日勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間（三）休息日24（四）法定休假日（四）法定休假日25（五）年休假指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。

（五）年休假指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享261.帶薪年休假的適用范圍

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。1.帶薪年休假的適用范圍機關、團體、27不享受當年的年休假的職工：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的不享受當年的年休假的職工：282.帶薪年休假的天數(shù)

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

2.帶薪年休假的天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休293.帶薪年休假的安排

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排，但應征得職工本人同意。

3.帶薪年休假的安排年休假在1個年度內可以集中安排，也可以304.不能安排職工年休假的補償和法律責任

4.不能安排職工年休假的補償和法律責任31⑴確因工作需要不能安排職工休年休假對職工在本年度內應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬

⑵單位不安排職工休年休假又不依法給予年休假工資報酬

由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金

⑴確因工作需要不能安排職工休年休假32案例

2008年5月，在某廠工作7年的小楊通過朋友介紹，來到某汽車配件公司工作，并簽訂了兩年期限的勞動合同。2008年11月3日，小楊向汽配公司人力資源部提交了5天年休假的申請，但直至11月底仍未獲批準。根據(jù)汽配公司休假制度規(guī)定：“因公司業(yè)務、經(jīng)營需要，員工年休假時間截至每年11月30日，年休假未休滿天數(shù)的工資報酬與11月工資一并發(fā)放?！毙钜詾楣臼且驑I(yè)務需要才未安排其休假，也未提出異議。但當拿到11月的工資單時，小楊卻發(fā)現(xiàn)公司并沒有按年假天數(shù)支付其未休假的工資報酬。對此，人力資源部解釋說，公司內部規(guī)定只有在本單位工作滿一年的員工才享有年休假，小楊2008年5月才進入公司工作，所以沒有年休假，而且單位也不支付未休年假天數(shù)的三倍工資。小楊認為自己的權益受到了侵害，第二天便向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁。

案例2008年5月，在某廠工作7年的小33請問：必須在現(xiàn)工作單位工作滿一年才有年休假權嗎？

新入職員工的年休假天數(shù)該如何計算？

員工年假未休滿，工資該如何支付？

請問：必須在現(xiàn)工作單位工作滿一年才有年休假權嗎？34【相關法規(guī)】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間而定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且連續(xù)工作已滿12個月以上，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

【相關法規(guī)】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假35（六）探親假指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。（六）探親假指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或361.享受探親假的條件凡國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，按規(guī)定享受探望父母、配偶的待遇職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。1.享受探親假的條件凡國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事372.探親假期職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。包括休息日和法定休假日在內。2.探親假期職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為3383.探親假期間的待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。3.探親假期間的待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本39（七）其他休假1.女職工產假

（女職工勞動保護新舊“規(guī)定”比較）現(xiàn)行規(guī)定女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。征求意見稿規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周?！玖鳟a假期】現(xiàn)行規(guī)定女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。征求意見稿規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于6周的產假。（七）其他休假1.女職工產假（女職工勞動保護新舊“規(guī)定”比402.婚喪假

職工本人結婚或其直系親屬死亡時，由本單位領導批準，可享受1天至3天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理后事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。職工的工資照發(fā)，途中的車船費等全部由職工自理。2.婚喪假413.病假3.病假42⑴病假時間

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

⑴病假時間43勞動法第五章44⑵病休時間限制醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期6個月的按12個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期9個月的按15個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期12個月的按18個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期18個月的按24個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期24個月的按30個月內累計病休時間計算。

⑵病休時間限制醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；45案例

李先生是南京一家公司的技術員，與公司的合同期是從2002年7月5日至2007年7月5日。2006年11月，不幸降臨到他的頭上——他被查出患有尿毒癥。從11月3日至12月23日，他在醫(yī)院治療了一個多月，稍有好轉就又回到公司上班。但是，他的身體狀況沒能支撐多久，2007年2月15日，他又不得不住進醫(yī)院，直至3月29日又回到工作崗位。到了5月底，李先生又因病情嚴重第三次休假治療。到了6月5日，也就是合同即將到期前一個月，公司向李先生發(fā)出了勞動合同終止書，表示合同到期后將不再與李先生續(xù)約。李先生認為，他還在治療期內，公司不能與自己終止勞動合同?？晒菊J為，按照規(guī)定，李先生只享有3個月的醫(yī)療期，現(xiàn)醫(yī)療期已滿，公司有權終止勞動合同。雙方協(xié)商不成，李先生遂向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

案例李先生是南京一家公司的技術員，與公司的合同期46⑶病假期間工資規(guī)定各地均規(guī)定病假工資的最低標準不得低于最低工資的80％，但病假工資的具體發(fā)放標準各地并不一致：根據(jù)職工的工齡和工資根據(jù)職工的工資按一定比例支付按照合同約定支付按企業(yè)規(guī)章制度支付⑶病假期間工資規(guī)定各地均規(guī)定病假工資的最低標準不47案例

何某是廣州某酒店勞動合同制工人。2004年7月20日被招入該酒店工作，合同期3年，至2007年7月20日期滿。2007年6月26日何某因慢性鼻竇炎到醫(yī)院復查、體檢，醫(yī)生人為地鼻咽部有些粗糙，懷疑其患了“鼻咽癌”，要求作進一步檢查，但直至7月31日醫(yī)院仍不能確診。何某除慢性鼻竇炎外，還患有慢性遷延性肝炎，故一直“病休”，累計的醫(yī)療期已超過其根據(jù)實際工作年限可享受的醫(yī)療期（6個月）。單位認為他的醫(yī)療期已滿，合同期也已滿，且“鼻竇炎”只是懷疑而為確診，又不屬于完全喪失勞動能力，故如期終止其勞動合同。但何某不服，與單位發(fā)生爭議。

請問：酒店這樣做的理由是否正確？案例何某是廣州某酒店勞動合同制工人。248第四節(jié)延長工作時間及其限制一、延長工作時間的概念延長工作時間又稱加班加點，是指勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的工作時間長度，包括加班和加點兩種形式。加班是指勞動者在公休日或法定休息日從事生產或工作加點是勞動者在正常工作日超過日法定標準工作時間繼續(xù)從事生產或工作。第四節(jié)延長工作時間及其限制一、延長工作時間的概念延長工作49二、延長工作時間的內容⑴一般情形一般每日不得超過一小時特殊需要的，每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時二、延長工作時間的內容⑴一般情形50三、延長工作時間的限制1.相關法規(guī)《勞動法》第43條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》第6條規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。三、延長工作時間的限制1.相關法規(guī)51⑵特殊情況發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)性故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形⑵特殊情況發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健522.延長工作時間的限制措施⑴從適用人員范圍限制延長工作時間⑵從程序上限制延長工作時間與工會協(xié)商與勞動者協(xié)商⑶從時間長度上限制延長工作時間2.延長工作時間的限制措施⑴從適用人員范圍限制延長工作時間53四、延長工作時間的補償㈠補休適用于用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的情形與支付延長工作時間工資相比，具有優(yōu)先性不能補休時，應支付不低于工資的200%的工資報酬在法定休假日安排勞動者加班的，一般不安排補休四、延長工作時間的補償㈠補休54㈡支付延長工作時間工資用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付勞動者不低于其本人小時工資的150%的工資報酬用人單位依法安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于其本人日或小時工資標準的200%的工資報酬用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于其本人日或小時工資標準的300%的工資報酬㈡支付延長工作時間工資用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時55案例

張某與某加工廠簽訂了為期兩年的勞動合同，勞動合同期從2006年5月始至2008年5月止。2007年10月至12月間，由于訂單較多，加工廠便安排張某等人在休息日加班，兩個月共計加班10天。后加工廠安排加班員工補休，其他員工都已休完，但張某不同意補休，要求加工廠支付加班費，而加工廠以義務已完成為由拒絕支付，遂引發(fā)爭議。仲裁委經(jīng)審理認為，加工廠已安排張某補休，應免除其支付加班費的義務，遂駁回張某要求支付加班費的仲裁請求。

請問：仲裁機構這樣裁決是否合理？案例張某與某加工廠簽訂了為期兩年的勞動合同，勞動56本章小結工作時間和休息時間的概念我國工作時間的種類有哪些？不定時工作時間和綜合計算工作時間的概念延長工作時間的概念對延長工作時間的限制措施和補償帶薪休假制度的相關規(guī)定病假制度的相關規(guī)定本章小結工作時間和休息時間的概念57演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！58勞動法主講：張瑞麟北方民族大學管理學院勞動法主講：張瑞麟北方民族大學管理學院59Ⅰ教學目的：掌握工時休假中的各種基本概念熟悉工作時間和休息休假的種類了解《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定的工時休假的主要內容第五章工作時間與休息時間制度Ⅰ教學目的：第五章工作時間與休息時間制度60Ⅱ教學內容：工作時間法休息休假延長工作時間及其限制Ⅲ教學重點：工時休假中的各種基本概念Ⅳ教學課時：4課時Ⅱ教學內容：61第一節(jié)概述一、工作時間的概念工作時間不僅包括勞動作業(yè)時間，還包括準備工作時間、結束工作時間、法定非勞動消耗時間（如勞動者自然需要中斷的時間、工藝需要中斷的時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間等）以及法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。第一節(jié)概述一、工作時間的概念工作時間不僅包括勞動作業(yè)時62二、休息時間工作（通常為8小時）之外的時間，包括日常休息時間（如工作間隙的用膳時間和午休時間）和休假。二、休息時間工作（通常為8小時）之外的時間，包括日常休息時間63三、安排工作和休息時間遵循的原則保障用人單位生產任務的完成；保護勞動者的身體健康和休息權；有利于提高勞動效率；與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應。三、安排工作和休息時間遵循的原則保障用人單位生產任務的完成；64第二節(jié)工作時間制度一、工作時間的種類（一）標準工作時間指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。20.83天；166.64時勞社部發(fā)〔2008〕3號

第二節(jié)工作時間制度一、工作時間的種類（一）標準工作時間指65制度工作時間年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；月工作小時數(shù)：20.83×8=166.64（小時/月）制度工作時間年工作日：365天－104天（休息日）－11天（66日工資、小時工資折算日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工資、小時工資折算日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)67（二）特殊工作時間《勞動法》第39條規(guī)定，企業(yè)因生產特點不能實行標準工作時間或不能保證勞動者每周至少休息1日的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?？s短工作時間不定時工作時間綜合計算工作時間計件工作時間（二）特殊工作時間《勞動法》第39條規(guī)定，企業(yè)因生產681.縮短工作時間指法律規(guī)定在特殊情形下實行的工作時間少于標準工作時間長度的工時制度，即勞動者每天工作的時數(shù)少于8小時或者每周工作的時數(shù)少于40小時，主要適用于在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的勞動者。1.縮短工作時間指法律規(guī)定在特殊情形下實行的工作時間少于標準69從事特定工作崗位的勞動者從事夜班工作的勞動者在哺乳期內的女職工適用縮短工作時間的勞動者：從事特定工作崗位的勞動者適用縮短工作時間的勞動者：70不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。2.不定時工作時間不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，71符合實行不定時工作制的勞動者企業(yè)中的高級管理人員、推銷人員、外勤人員等企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等其他因生產特點、工作特殊需要或指責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。符合實行不定時工作制的勞動者企業(yè)中的高級管理人員、推銷人員、723.綜合工作時間針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同

3.綜合工作時間針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然73工作需要連續(xù)作業(yè)的受季節(jié)和自然條件限制的亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的由于外界因素影響，生產任務不均衡的主要針對的人群工作需要連續(xù)作業(yè)的主要針對的人群74案例

秦某是一家物業(yè)公司的員工，勞動合同約定秦某工作崗位為消防值班，兩名職工輪班，值班24小時，工作24小時，有事故要及時處理，沒事晚上可以休息。2005年7月14日，物業(yè)公司發(fā)出調令調秦某于2005年7月15日去另一部門報到，但秦某一直未去。7月19日，物業(yè)公司向秦某發(fā)出書面通知，要求秦某立即到另一部門報到，違者按曠工處理。同日，秦某回復物業(yè)公司稱公司單方面變更他的工作崗位，已向市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。2005年7月19日秦某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付加班工資及賠償金合計約10萬元整，理由是合同約定實行綜合計算工時工作制，故應當支付延長工作時間的工資報酬。

請問：秦某的要求是否合理？案例秦某是一家物業(yè)公司的員工，勞754.計件工作時間指以勞動者完成一定勞動定額為計酬標準的工作時間制度?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定:對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)標準工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準.4.計件工作時間指以勞動者完成一定勞動定額為計酬標準的工作時76案例

李某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實行的是綜合計算工時工作制和計件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時可以得到1600元左右。有一段時間，公司由于需要趕制一批時裝，在李某已經(jīng)達到規(guī)定的工作時間的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標準，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因為在加班期間工作十分努力，工作效率與平均最高的相仿，因此她認為公司應該以每月1600元為基數(shù)計算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。

請問：公司的做法是否合理？應該如何確定李某的加班工資計算基數(shù)？案例李某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工77第三節(jié)休息時間制度第三節(jié)休息時間制度78（一）工作日內的間歇時間（二）工作日之間的休息時間（三）休息日（四）法定休假日（六）探親假（五）年休假一、休息時間的種類（七）其他休假（一）工作日內的間歇時間（二）工作日之間的休息時間（三）休息79一個工作日內的休息時間和用膳時間一般休息1小時～2小時，最少不能低于半小時

間歇時間應規(guī)定在工作4小時后開始，不計入工作時間

應保證職工在工作時間內有吃飯時間（一）工作日內的間歇時間一個工作日內的休息時間和用膳時間（一）工作日內的間歇時間80在一個工作日結束后至下一個工作日開始前的休息時間享有的兩個工作日之間的休息時間一般為15至16小時實行輪班制的勞動者，其班次需平均調換，一般可在休息日之后調換；調換班次時，不得讓工人連續(xù)工作兩班。（二）工作日之間的休息時間在一個工作日結束后至下一個工作日開始前的休息時間（二）工作81勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式（三）休息日勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間（三）休息日82（四）法定休假日（四）法定休假日83（五）年休假指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。

（五）年休假指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享841.帶薪年休假的適用范圍

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。1.帶薪年休假的適用范圍機關、團體、85不享受當年的年休假的職工：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的不享受當年的年休假的職工：862.帶薪年休假的天數(shù)

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

2.帶薪年休假的天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休873.帶薪年休假的安排

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排，但應征得職工本人同意。

3.帶薪年休假的安排年休假在1個年度內可以集中安排，也可以884.不能安排職工年休假的補償和法律責任

4.不能安排職工年休假的補償和法律責任89⑴確因工作需要不能安排職工休年休假對職工在本年度內應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬

⑵單位不安排職工休年休假又不依法給予年休假工資報酬

由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金

⑴確因工作需要不能安排職工休年休假90案例

2008年5月，在某廠工作7年的小楊通過朋友介紹，來到某汽車配件公司工作，并簽訂了兩年期限的勞動合同。2008年11月3日，小楊向汽配公司人力資源部提交了5天年休假的申請，但直至11月底仍未獲批準。根據(jù)汽配公司休假制度規(guī)定：“因公司業(yè)務、經(jīng)營需要，員工年休假時間截至每年11月30日，年休假未休滿天數(shù)的工資報酬與11月工資一并發(fā)放?！毙钜詾楣臼且驑I(yè)務需要才未安排其休假，也未提出異議。但當拿到11月的工資單時，小楊卻發(fā)現(xiàn)公司并沒有按年假天數(shù)支付其未休假的工資報酬。對此，人力資源部解釋說，公司內部規(guī)定只有在本單位工作滿一年的員工才享有年休假，小楊2008年5月才進入公司工作，所以沒有年休假，而且單位也不支付未休年假天數(shù)的三倍工資。小楊認為自己的權益受到了侵害，第二天便向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁。

案例2008年5月，在某廠工作7年的小91請問：必須在現(xiàn)工作單位工作滿一年才有年休假權嗎？

新入職員工的年休假天數(shù)該如何計算？

員工年假未休滿，工資該如何支付？

請問：必須在現(xiàn)工作單位工作滿一年才有年休假權嗎？92【相關法規(guī)】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間而定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且連續(xù)工作已滿12個月以上，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

【相關法規(guī)】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假93（六）探親假指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。（六）探親假指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或941.享受探親假的條件凡國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，按規(guī)定享受探望父母、配偶的待遇職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。1.享受探親假的條件凡國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事952.探親假期職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。包括休息日和法定休假日在內。2.探親假期職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為3963.探親假期間的待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。3.探親假期間的待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本97（七）其他休假1.女職工產假

（女職工勞動保護新舊“規(guī)定”比較）現(xiàn)行規(guī)定女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。征求意見稿規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周?！玖鳟a假期】現(xiàn)行規(guī)定女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。征求意見稿規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于6周的產假。（七）其他休假1.女職工產假（女職工勞動保護新舊“規(guī)定”比982.婚喪假

職工本人結婚或其直系親屬死亡時，由本單位領導批準，可享受1天至3天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理后事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。職工的工資照發(fā)，途中的車船費等全部由職工自理。2.婚喪假993.病假3.病假100⑴病假時間

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

⑴病假時間101勞動法第五章102⑵病休時間限制醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期6個月的按12個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期9個月的按15個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期12個月的按18個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期18個月的按24個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期24個月的按30個月內累計病休時間計算。

⑵病休時間限制醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；103案例

李先生是南京一家公司的技術員，與公司的合同期是從2002年7月5日至2007年7月5日。2006年11月，不幸降臨到他的頭上——他被查出患有尿毒癥。從11月3日至12月23日，他在醫(yī)院治療了一個多月，稍有好轉就又回到公司上班。但是，他的身體狀況沒能支撐多久，2007年2月15日，他又不得不住進醫(yī)院，直至3月29日又回到工作崗位。到了5月底，李先生又因病情嚴重第三次休假治療。到了6月5日，也就是合同即將到期前一個月，公司向李先生發(fā)出了勞動合同終止書，表示合同到期后將不再與李先生續(xù)約。李先生認為，他還在治療期內，公司不能與自己終止勞動合同?？晒菊J為，按照規(guī)定，李先生只享有3個月的醫(yī)療期，現(xiàn)醫(yī)療期已滿，公司有權終止勞動合同。雙方協(xié)商不成，李先生遂向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

案例李先生是南京一家公司的技術員，與公司的合同期104⑶病假期間工資規(guī)定各地均規(guī)定病假工資的最低標準不得低于最低工資的80％，但病假工資的具體發(fā)放標準各地并不一致：根據(jù)職工的工齡和工資根據(jù)職工的工資按一定比例支付按照合同約定支付按企業(yè)規(guī)章制度支付⑶病假期間工資規(guī)定各地均規(guī)定病假工資的最低標準不105案例