TianjinUniversity第九章就業(yè)權(quán)益保護(hù)天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心擇業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)？就業(yè)？三方？簽約？第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)1第二節(jié)求職陷阱與求職權(quán)益保護(hù)2本章內(nèi)容一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)概述二、就業(yè)中涉及的幾個(gè)重要概念及應(yīng)用第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)1.大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容

2.求職過(guò)程中的權(quán)益保護(hù)3.大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù)一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)概述1.大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容1.自主擇業(yè)權(quán)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。2.平等就業(yè)權(quán)：《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。3.信息知情權(quán)：畢業(yè)生有全面、真實(shí)獲取用人單位信息的權(quán)利。4.公平錄用權(quán)：

用人單位使用畢業(yè)生的過(guò)程中，必須公平公正，一視同仁。5.違約求償權(quán)：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方都應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2.求職過(guò)程中的權(quán)益保護(hù)1.畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)的保護(hù)：畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)可通過(guò)制定相應(yīng)的規(guī)范來(lái)確定畢業(yè)生的權(quán)益，并對(duì)侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為以抵制或處理。2.高校的保護(hù)：學(xué)校可通過(guò)制定各項(xiàng)措施來(lái)規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦，對(duì)于用人單位在錄用畢業(yè)生過(guò)程中的不公平、不公正行為。3.畢業(yè)生的自我保護(hù)：畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3.大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù)

1.與就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《工資和勞動(dòng)時(shí)間的相關(guān)法規(guī)》《社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定》《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則》《職工帶薪年休假條例》《女員工勞動(dòng)保護(hù)》《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》

2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的法律程序：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議制度的基本模式—“一商一調(diào)一裁兩審”。

調(diào)解仲裁（必經(jīng)程序）

提起訴訟（民訴）

協(xié)商調(diào)解仲裁（必經(jīng)程序）

提起訴訟（民訴）

協(xié)商1.勞動(dòng)合同

2.就業(yè)協(xié)議書(shū)與就業(yè)報(bào)到證3.試用期、見(jiàn)習(xí)期與服務(wù)期4.違約金5.五險(xiǎn)一金6.檔案和戶(hù)口7.勞務(wù)派遣二、就業(yè)中涉及的幾個(gè)重要概念及應(yīng)用

1.勞動(dòng)合同

什么是勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同條款勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的訂立遵守合法、平等自愿、協(xié)商一致的原則，凡采取欺詐、脅迫等手段訂立的，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位主體資格合法；合同內(nèi)容合法；當(dāng)事人意思表示真實(shí)；合同訂立的形式合法。合同的履行與變更勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除以及自行解除等。勞動(dòng)合同的終止是指符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同的效力即行終止。

2.就業(yè)協(xié)議書(shū)與就業(yè)報(bào)到證

什么是就業(yè)協(xié)議？

就業(yè)協(xié)議書(shū)，《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》或《全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)下圖）的簡(jiǎn)稱(chēng)，俗稱(chēng)三方協(xié)議，由教育部高等學(xué)生司統(tǒng)一制定，各省市（自治區(qū)）教育主管部門(mén)印制，是由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的明確三方在就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。在我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)體制下，就業(yè)協(xié)議是教育部門(mén)制就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)，是辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的依據(jù)，是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動(dòng)需求的憑證。

就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要條款就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要包括三部分：畢業(yè)生情況及意見(jiàn)，包含畢業(yè)生的基本情況和應(yīng)聘意見(jiàn)，由畢業(yè)生本人填寫(xiě)；用人單位情況及意見(jiàn)，包含用人單位基本信息，畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄單位名稱(chēng)、地址，畢業(yè)生戶(hù)口遷移地址和用人單位意見(jiàn)等內(nèi)容，由用人單位填寫(xiě)；學(xué)校意見(jiàn)，包含學(xué)校聯(lián)系人、畢業(yè)生培養(yǎng)方式、院（系、所）意見(jiàn)、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)意見(jiàn)等內(nèi)容，有學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)填寫(xiě)。就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂當(dāng)畢業(yè)生與用人單位在洽談、協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，以就業(yè)協(xié)議的形式將這種關(guān)系確定下來(lái)，此即為簽約。每位高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生只能簽訂一份協(xié)議書(shū)。簽約的一般程序?yàn)?①畢業(yè)生填寫(xiě)就業(yè)協(xié)議書(shū)中個(gè)人基本情況；②就業(yè)協(xié)議書(shū)經(jīng)學(xué)院審核后加蓋學(xué)院公章；③將就業(yè)協(xié)議書(shū)交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校；④到學(xué)院加蓋就業(yè)菱形章；⑤最后交給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心加蓋公章后協(xié)議書(shū)生效。就業(yè)協(xié)議書(shū)的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除與雙方解除。單方解除，包括單方面擅自解除和單方面依法或依照協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議屬于違約行為，解約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；單方依法或者依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，此類(lèi)單方解除，解除方無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。雙方協(xié)商解除是指畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的協(xié)議，使原協(xié)議不發(fā)生法律效力。協(xié)商解除就業(yè)協(xié)議，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。此類(lèi)解除應(yīng)在就業(yè)方案上報(bào)主管部門(mén)之前進(jìn)行。爭(zhēng)議的解決與違約責(zé)任

就業(yè)協(xié)議書(shū)明確規(guī)定了用人單位、畢業(yè)生（甲、乙）雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂協(xié)議書(shū)，無(wú)論學(xué)校鑒定與否，協(xié)議書(shū)都將具有法律效力，不能隨意更改。國(guó)家為維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)計(jì)劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生，否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)賠償。同樣也要求畢業(yè)生不能違約，畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并嚴(yán)格履行協(xié)議。畢業(yè)生違約本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)W校和用人單位支付違約金。注意就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的銜接我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)比一下它與就業(yè)協(xié)議的異同，當(dāng)發(fā)現(xiàn)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，而且可能造成對(duì)你權(quán)利侵犯時(shí)，千萬(wàn)要堅(jiān)持按協(xié)議約定修改合同。

就業(yè)報(bào)到證

就業(yè)報(bào)到證對(duì)畢業(yè)生非常重要，關(guān)系到畢業(yè)生的落戶(hù)、檔案轉(zhuǎn)遞、干部身份、工齡計(jì)算等。

3.試用期、見(jiàn)習(xí)期與服務(wù)期

試用期

是使用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。

見(jiàn)習(xí)期

見(jiàn)習(xí)制度即部分用人單位（一般指行政、事業(yè)單位）對(duì)剛剛接收來(lái)的畢業(yè)生有計(jì)劃、有組織、有目的地進(jìn)行考查，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。

服務(wù)期主要是指勞動(dòng)合同的服務(wù)期限，即簽訂幾年的勞動(dòng)合同。試用期和見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別期限不同 適用的對(duì)象不同 對(duì)雙方約束力不同 法律效力不同

4.違約金

就業(yè)協(xié)議中的違約金：畢業(yè)生畢業(yè)后如未到簽約單位工作而支付給對(duì)方的違約金。勞動(dòng)合同約定的違約金：勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.五險(xiǎn)一金

“五險(xiǎn)一金”的五險(xiǎn)指養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)“一金”指住房公積金保險(xiǎn)項(xiàng)目

保險(xiǎn)費(fèi)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基本國(guó)家、用人單位、職工補(bǔ)充用人單位、職工個(gè)人儲(chǔ)蓄職工醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位、職工工傷保險(xiǎn)用人單位失業(yè)保險(xiǎn)國(guó)家、用人單位、職工生育保險(xiǎn)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納對(duì)比表

關(guān)于畢業(yè)生檔案規(guī)定的說(shuō)明一、畢業(yè)生的檔案包含學(xué)生在學(xué)期間的所有信息。二、畢業(yè)生畢業(yè)離校后檔案材料將隨畢業(yè)生一起到用人單位。三、檔案的缺失、損毀將影響個(gè)人的工作調(diào)動(dòng)、提升。四、畢業(yè)生的檔案屬于機(jī)密材料，按照國(guó)家的規(guī)定通過(guò)國(guó)家機(jī)要局郵寄檔案，不能通過(guò)郵局寄出。五、畢業(yè)生畢業(yè)離校后，在兩個(gè)月之內(nèi)學(xué)校將檔案寄出。

一、目前我國(guó)公民的戶(hù)籍制度管理是由公安部門(mén)統(tǒng)一管理，學(xué)校保衛(wèi)處戶(hù)籍辦公室進(jìn)行學(xué)生戶(hù)籍代管服務(wù)。二、學(xué)生就業(yè)時(shí)，公安部門(mén)憑《就業(yè)報(bào)到證》將戶(hù)籍關(guān)系遷出，遷往地為《就業(yè)報(bào)到證》中指明的單位或地點(diǎn)。三、《就業(yè)報(bào)到證》是由教育部統(tǒng)一格式，由天津市教委（就業(yè)指導(dǎo)中心）簽發(fā)。《就業(yè)報(bào)到證》的簽發(fā)是依據(jù)學(xué)生與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。四、學(xué)生畢業(yè)持《就業(yè)報(bào)到證》和公安部門(mén)《戶(hù)籍遷移證》到用人單位報(bào)到時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)幫助落戶(hù)到指定的當(dāng)?shù)毓才沙鏊?。五、有些城市除上述材料外還必須有落戶(hù)的《進(jìn)市指標(biāo)批準(zhǔn)書(shū)》方能落戶(hù)。六、“戶(hù)籍遷往地”要具體、詳細(xì)。七、《就業(yè)報(bào)到證》與《戶(hù)口遷移證》的單位名稱(chēng)和落戶(hù)地點(diǎn)要一致。

關(guān)于畢業(yè)生戶(hù)口規(guī)定的說(shuō)明

7.勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向?qū)嶋H用工單位給付勞務(wù)。用工單位實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、常見(jiàn)求職陷阱二、識(shí)別陷阱二三四五法第二節(jié)求職陷阱與求職權(quán)益保護(hù)1.招聘面試階段（擇業(yè)階段）

2.簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同階段3.合同履行階段一、常見(jiàn)求職陷阱

1.招聘面試階段中介陷阱

宣傳陷阱虛假?gòu)V告陷阱

傳銷(xiāo)陷阱安全陷阱

信息陷阱押金陷阱

智力陷阱案例：小張看到一條“誠(chéng)聘有事業(yè)心人士擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理”的招聘廣告，考慮再三，準(zhǔn)備充分后前往應(yīng)聘。工作后才知道，自己的工作是推銷(xiāo)公司的產(chǎn)品，“市場(chǎng)經(jīng)理”就是一個(gè)好聽(tīng)的頭銜而已。案例：“只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后，你的月薪就能拿到3000元；并且隨著業(yè)績(jī)的增加，工資將逐月增加?！边@種以高薪誘惑求職者加入傳銷(xiāo)行列的招聘，是近年來(lái)常見(jiàn)的招聘陷阱，一些大學(xué)生甚至在被騙至外地，花了冤枉錢(qián)后，才明白是被騙來(lái)搞傳銷(xiāo)的，真是有苦說(shuō)不出。案例：白曉鷗是北京某重點(diǎn)大學(xué)的一名計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，編程能力很強(qiáng)。在學(xué)校舉辦的一次大型雙選會(huì)上，以?xún)?yōu)異的專(zhuān)業(yè)成績(jī)和實(shí)習(xí)單位較高的評(píng)價(jià)，被一家小有名氣的內(nèi)資IT企業(yè)相中，并很快簽訂用人合同，雙方商定試用期為3個(gè)月，試用期間月薪為2500元。當(dāng)其他同學(xué)還在為找工作東奔西走的時(shí)候，滿(mǎn)心歡喜的她已經(jīng)開(kāi)始上班了?？墒翘煊胁粶y(cè)風(fēng)云，剛結(jié)束春節(jié)休假上班的白曉鷗一到公司，便接到人事部門(mén)一紙解約通知，稱(chēng)“通過(guò)試用，發(fā)現(xiàn)白曉鷗不適合在本公司工作，決定解除雙方的試用合同……”公司的決定，讓她感到非常突然，“就在春節(jié)前，她通宵達(dá)旦，加班加點(diǎn)設(shè)計(jì)出來(lái)的一個(gè)財(cái)會(huì)軟件還受到部門(mén)經(jīng)理的夸獎(jiǎng)，怎么突然就變卦了呢?”她感到十分不解。后來(lái)，一位知情人向她道明了事情的真相：“公司根本沒(méi)想要你這個(gè)人，只是需要你設(shè)計(jì)的軟件，公司只是想無(wú)償占有你開(kāi)發(fā)的軟件而已?！卑讜扎t才幡然醒悟，原來(lái)自己天真地掉進(jìn)了用人單位設(shè)下的智力陷阱中。

2.簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同階段協(xié)議陷阱

試用期陷阱合同陷阱

口頭合同

格式合同

單方合同 生死合同 兩張皮合同案例：2008年5月，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到某市開(kāi)發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，與該公司簽訂一年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，工資2400元。試用期到期前10天，該公司表示還要對(duì)其進(jìn)行考察，如果小王同意，公司再與小王續(xù)簽3個(gè)月的試用期。小王為了今后留在公司工作，便同意再簽3個(gè)月的試用期。合同再次到期前，該公司通知小王在試用期未達(dá)到錄用條件，不再錄用。

3.合同履行階段培訓(xùn)陷阱

高薪陷阱薪酬縮水、待遇不兌現(xiàn)

違法加班加點(diǎn)保險(xiǎn)問(wèn)題

違法辭退違法收取高額違約金培訓(xùn)陷阱1.收了培訓(xùn)費(fèi)仍然無(wú)工作。2.用人單位的培訓(xùn)陷阱。3.因?yàn)榕嘤?xùn)而失去自由。案例：某大學(xué)生在畢業(yè)前的一次人才招聘會(huì)上，他將自己的簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對(duì)他很滿(mǎn)意，希望能當(dāng)場(chǎng)簽下合同。當(dāng)時(shí)他滿(mǎn)心高興，因?yàn)閷?duì)方許諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。