用人單位工資發(fā)放檢查方案一、?工資支付情?況1、工?資支付項(xiàng)目?；2、工?資支付水平?；3、工?資支付形式?；4、工?資支付時(shí)間?和對(duì)象；?5、特殊情?況下的工資?支付。二?、工資統(tǒng)計(jì)?1、工資?統(tǒng)計(jì)范圍；?2、工資?的構(gòu)成；?3、與財(cái)務(wù)?的差額。?三、下達(dá)整?改通知1?、工資支付?存在的違規(guī)?現(xiàn)象；2?、工資統(tǒng)計(jì)?存在的違規(guī)?現(xiàn)象；具體?內(nèi)容：工資?支付方面?一、員工在?法定時(shí)間內(nèi)?提供正常勞?動(dòng)后，二級(jí)?單位是否按?照規(guī)定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?員工工資。?1、__?_工作人員?執(zhí)行崗效工?資的按崗位?、效益工資?標(biāo)準(zhǔn)核對(duì)；?2、項(xiàng)目?部人員按照?項(xiàng)目施工手?冊(cè)規(guī)定核對(duì)?；3、執(zhí)?行定額（計(jì)?件）或承包?工資的施工?人員，要求?提供定額單?價(jià)，并按定?額單價(jià)核對(duì)?工資總額。?二、工資?是否按約定?的日期（按?時(shí)）支付。?1、工資?是否按月支?付。2、?是否有拖欠?工資。延期?支付時(shí)間是?否超過__?_個(gè)月。在?延期支付（?拖欠）期間?是否支付了?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的生活費(fèi)?。三、加?班、加點(diǎn)工?資是否按規(guī)?定支付。?1、不定時(shí)?工作制人員?不執(zhí)行加班?；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制人員原則?上安排串休?，不執(zhí)行加?班。2、?綜合計(jì)算工?時(shí)制人員加?班工資的計(jì)?發(fā)基數(shù)、倍?數(shù)及執(zhí)行情?況。加班工?資控制發(fā)放?情況，是否?履行了審批?手續(xù)，全月?不得超過_?__小時(shí)。?四、特殊?情況下的工?資支付1?、是否執(zhí)行?了各種假期?的工資支付?，是否按規(guī)?定比例計(jì)發(fā)?了生活費(fèi)。?2、假期?工資計(jì)發(fā)和?扣減口徑是?否一致。?五、工資支?付形式和手?續(xù)1、是?否存在貨幣?資金以外的?其他支付形?式。2、?工資支付是?否編制了花?名冊(cè)。是否?經(jīng)職工本人?簽字領(lǐng)取。?3、機(jī)關(guān)?和生產(chǎn)人員?支付工資是?否有考勤制?度和計(jì)工制?度。是否有?考勤表和計(jì)?工單做依據(jù)?。是否一致?。工資統(tǒng)計(jì)?方面一、?工資統(tǒng)計(jì)的?全面性1?、是否有漏?項(xiàng)。工資統(tǒng)?計(jì)包括范圍?。計(jì)時(shí)工資?（含崗位工?資、基本工?資）、計(jì)件?工資、計(jì)件?超額工資、?各種獎(jiǎng)金（?含效益工資?）、各種津?貼和補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)工?資及特殊情?況下支付的?工資。2?、是否有不?該統(tǒng)計(jì)的進(jìn)?入了統(tǒng)計(jì)。?如。勞動(dòng)保?險(xiǎn)和員工福?利、勞保保?護(hù)各項(xiàng)支出?、計(jì)劃生育?和獨(dú)子費(fèi)、?出差補(bǔ)助、?安家費(fèi)、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金、?股票分紅等?。二、財(cái)?務(wù)與勞資數(shù)?據(jù)核對(duì)1?、財(cái)務(wù)應(yīng)付?工資與勞資?工資統(tǒng)計(jì)數(shù)?的誤差（數(shù)?額大?。?查找形成原?因。是否存?在違規(guī)現(xiàn)象?。2、財(cái)?務(wù)應(yīng)付工資?科目以外的?以現(xiàn)金支付?給職工的各?種獎(jiǎng)金和津?貼是否進(jìn)入?統(tǒng)計(jì)。是否?存在違規(guī)現(xiàn)?象。什么原?因不進(jìn)入應(yīng)?付工資中。?3、以上?誤差屬于故?意隱瞞、躲?避檢查的要?上報(bào)建設(shè)公?司給予嚴(yán)肅?處理，通報(bào)?批評(píng)。4?、研究制定?完善、調(diào)整?、正規(guī)的既?能合理避稅?又能滿足正?常管理需要?的辦法。檢?查結(jié)果：?1、勞資和?財(cái)務(wù)檢查時(shí)?形成詳細(xì)數(shù)?據(jù)表格，經(jīng)?檢查單位主?管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)?務(wù)、勞資部?門負(fù)責(zé)人簽?字認(rèn)可。?2、檢查完?畢后，對(duì)各?單位存在的?問題和好的?做法形成工?資發(fā)放專項(xiàng)?檢查工作報(bào)?告，并上報(bào)?建設(shè)公司。?3、針對(duì)?各單位的個(gè)?性問題，下?達(dá)書面整改?通知書，要?求限期整改?。用人單位工資發(fā)放檢查方案（二）根據(jù)《?第三次全國?經(jīng)濟(jì)普查方?案》有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合社?發(fā)局實(shí)際，?各社區(qū)經(jīng)濟(jì)?普查員補(bǔ)貼?經(jīng)費(fèi)發(fā)放方?案如下：?一、普查員?的條件有?一定___?協(xié)調(diào)能力和?群眾工作經(jīng)?驗(yàn)，熟悉普?查區(qū)（普查?小區(qū)）情況?，能準(zhǔn)確填?報(bào)普查表，?能進(jìn)行計(jì)算?機(jī)的操作，?責(zé)任心強(qiáng)，?工作細(xì)致。?二、普查?員的工作?普查指導(dǎo)員?在邊合區(qū)社?發(fā)局的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)下，具?體負(fù)責(zé)本普?查區(qū)的__?_、宣傳、?普查區(qū)電子?地圖核對(duì)、?整理和普查?單位比對(duì)、?單位基礎(chǔ)信?息規(guī)范、登?記工作的指?導(dǎo)，普查工?作檢查、數(shù)?據(jù)審核、匯?總、事后質(zhì)?量抽查、普?查資料收集?、封裝、交?接等工作。?負(fù)責(zé)與街道?辦公室聯(lián)系?和協(xié)調(diào)，在?工作中遇到?難以確定和?處理不了的?重大問題，?及時(shí)匯報(bào)和?請(qǐng)示。三?、普查員補(bǔ)?貼發(fā)放經(jīng)?濟(jì)普查員_?__名，分?管領(lǐng)導(dǎo)__?_名。根據(jù)?市統(tǒng)計(jì)局要?求，經(jīng)濟(jì)普?查分管領(lǐng)導(dǎo)?補(bǔ)貼___?元/月、普?查員補(bǔ)貼_?__元/月?。工資發(fā)?放方案為?提高公司員?工工作積極?性，及規(guī)范?公司工資發(fā)?放制度，特?制訂此標(biāo)準(zhǔn)?。一、公?司專業(yè)性崗?位試用期一?般為三個(gè)月?，試用期內(nèi)?工資___?元/月，有?項(xiàng)目提成；?試用期期間?如有專業(yè)綜?合技能突出?、工作態(tài)度?積極獲得領(lǐng)?導(dǎo)認(rèn)可者可?提前轉(zhuǎn)正。?二、成為?堯燁正式員?工的第一年?，底薪為_?__元/月?，有項(xiàng)目提?成；在堯燁?的第二年，?底薪為28?00—__?_元/月，?有項(xiàng)目提成?；在堯燁的?第三年，底?薪為350?0—___?元/月，有?項(xiàng)目提成。?三、如果?你伴隨堯燁?長(zhǎng)期發(fā)展，?有突出貢獻(xiàn)?，且在堯燁?得到一定鍛?煉，能夠帶?領(lǐng)本部門完?成一整個(gè)項(xiàng)?目，那么你?的底薪將在?4000—?4500之?間，還有整?個(gè)項(xiàng)目的提?成。工資?發(fā)放形式：?1、打卡?（一張卡）?：可交五險(xiǎn)?，打卡工資?超3500?即扣個(gè)人所?得稅；2?、打卡（兩?張卡）。可?交五險(xiǎn)，根?據(jù)公司現(xiàn)有?工資發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)，兩張卡?可有效幫助?員工避免個(gè)?人所得稅。?第四篇：?用人單位拖?欠工資怎么?辦“用人單?位克扣或者?無故拖欠勞?動(dòng)者工資的?，除在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)全額?支付勞動(dòng)者?工資報(bào)酬外?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬___?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金”：“?用人單位克?扣或者無故?拖欠勞動(dòng)者?工資，侵害?勞動(dòng)者合法?權(quán)益的，應(yīng)?責(zé)令支付勞?動(dòng)者的工資?報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，并可?責(zé)令按相當(dāng)?于支付勞動(dòng)?者工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?總合的__?_至___?倍支付勞動(dòng)?者賠償金”?：“用人?單位未按《?勞動(dòng)法》規(guī)?定的條件解?除勞動(dòng)合同?或者故意拖?延不訂立勞?動(dòng)合同，即?招用后故意?不按規(guī)定訂?立勞動(dòng)合同?，對(duì)勞動(dòng)者?造成損害的?，應(yīng)賠償勞?動(dòng)者損失”?：“造成勞?動(dòng)者工資收?入損失的，?按勞動(dòng)者本?人應(yīng)得工資?收入支付給?勞動(dòng)者，并?加付應(yīng)得工?資收入__?_%的賠償?費(fèi)用”等，?根據(jù)上述有?關(guān)規(guī)定，用?人單位即使?未與勞動(dòng)者?簽定合同，?也不能任意?扣發(fā)勞動(dòng)者?工資。。?用人單位拖?欠工資怎么?辦作者：?宋曉鋒時(shí)間?：___-?07-24?用人單位?拖欠工資怎?么辦。一?、有關(guān)法律?規(guī)定1、?原勞動(dòng)部《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》規(guī)定，?用人單位克?扣或者無故?拖欠勞動(dòng)者?工資的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付勞動(dòng)者工?資報(bào)酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)?酬___%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。2、?《勞動(dòng)合同?法》第八十?五條規(guī)定：?“用人單位?有下列情形?之一的，由?勞動(dòng)行政部?門責(zé)令限期?支付勞動(dòng)報(bào)?酬、加班費(fèi)?或者解除、?終止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償；勞動(dòng)報(bào)?酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)?支付其差額?部分；逾期?不支付的，?責(zé)令用人單?位按應(yīng)付金?額___%?以上___?%以下的標(biāo)?準(zhǔn)向勞動(dòng)者?加付賠償金?：（1）?未依照勞動(dòng)?合同的約定?或者未依照?本法規(guī)定支?付勞動(dòng)者勞?動(dòng)報(bào)酬的；?（2）低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付勞動(dòng)者工?資的；（?3）安排加?班不支付加?班費(fèi)的；?（4）解除?、終止勞動(dòng)?合同，未依?照本法規(guī)定?向勞動(dòng)者支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的?！??、《勞動(dòng)合?同法》第三?十條規(guī)定。?“用人單位?應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同約定?和國家規(guī)定?，向勞動(dòng)者?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?。用人單位?拖欠或者未?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的，?人民法院應(yīng)?當(dāng)依法發(fā)出?支付令?！?二、律師?支招依據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?若用人單位?拖欠工資，?勞動(dòng)者可通?過如___?式___：?1、勞動(dòng)?者可與用人?單位協(xié)商；?2、勞動(dòng)?者可向勞動(dòng)?行政部門投?訴；3、?勞動(dòng)者可以