人事招聘管理規(guī)范試題及答案1.人事部于每年（）前向上級提交年度人事招聘計劃？A、12月15日(正確答案)B、12月10日C、11月15日D、11月10日2.內聘報名期限不少于（）個工作日，不多于（）個工作日。A、3,7(正確答案)B、7,15C、15,30D、30,603.所有內聘人員的報名資格為在職滿（）個月（含試用期）以上A、1B、2C、3(正確答案)D、64.需求部門（）天內填寫《人員借調/轉崗申請表》并遞交人事行政部A、2B、3(正確答案)C、7D、155.應聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知（）天內不能正常報到，可取消錄用資格A、3B、7C、15(正確答案)D、306.人事行政部布置面試環(huán)境，6s巡查分數(shù)（）分以上A、60B、70C、80(正確答案)D、907.自媒體招聘平臺須至少每周各發(fā)布（）次招聘信息A、1(正確答案)B、2C、3D、48.每周開發(fā)招聘朋友圈宣傳文案（圖文）（）張（其中至少1張針對門店崗位）A、2B、3(正確答案)C、4D、59.現(xiàn)場招聘會，應至少提前（）遞交《現(xiàn)場招聘會申請表》，并附件招聘會實施方案；A、3天B、7天(正確答案)C、15天D、30天10.門店介紹醫(yī)生獎勵A、200B、500C、1000(正確答案)D、200011.普通技術崗、專員級別員工的招聘周期為（）周A、4B、6(正確答案)C、8D、1212.人事部須提前（）天確認面試官并對人才需求單位進行公告A、1(正確答案)B、2C、3D、413.考核面試即由（）位或以上考官面對1名面試者進行面試A、1B、2C、3(正確答案)D、414.集體面試由人事行政部發(fā)起，且每月不得少于（）場A、1(正確答案)B、2C、3D、415.門店崗位（）面試實操考核指導內容:顯微鏡使用（糞便檢查方式）A、初級醫(yī)助B、中級醫(yī)助(正確答案)C、高級醫(yī)助D、住院醫(yī)助16.人事行政部根據(jù)《面試評價表》，評估面試結果,（）級結果表示儲備簡歷A、AB、BC、C(正確答案)D、D17.面試測試題,每崗位的專業(yè)測試題由應至少有（）種模板存檔A、1B、2C、3(正確答案)D、418.應聘者就緒后，第一時間安排其進行自我介紹，自我介紹時間控制在（）分鐘內；A、1B、2C、3D、5(正確答案)19.通過面試者，人事部須（）小時內將面試結果向應聘者反饋，并向用人單位溝通相關事宜；A、1B、3(正確答案)C、6D、1220.未包含在年度招聘計劃內，為滿足年度工作計劃外新增工作任務或項目的人力需求而制訂的招聘計劃，專項招聘包含以下情況：（）？A、新店籌備(正確答案)B、新設部門或崗位(正確答案)C、校園招聘(正確答案)D、政府組織的招聘會(正確答案)E、社會招聘21.招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合，主要的招聘渠道（優(yōu)先順序）有以下幾種：A、員工宣傳渠道(正確答案)B、離職員工渠道(正確答案)C、校園招聘渠道(正確答案)D、海報招聘渠道(正確答案)E、現(xiàn)場招聘渠道(正確答案)22.以下門店須無條件成為公司分面試點：A、董事長期座診的門店(正確答案)B、區(qū)域經(jīng)理長期座診（辦公）的門店(正確答案)C、該城市業(yè)績排名前20%的門店(正確答案)D、公司重點打造的?？剖痉缎蚤T店(正確答案)E、年營業(yè)額達百萬以上的門店答案解析：年營業(yè)額達千萬以上的門店23.參與招聘會員工須遵守以下規(guī)定A、不得遲到早退，面試官須于招聘會舉行前30分鐘到達(正確答案)B、須著工衣或著正裝；(正確答案)C、須無條件接受招聘培訓(正確答案)D、須佩戴工作證(正確答案)E、不得在應聘者面前拔打電話(正確答案)24.不能錄用人員A、執(zhí)業(yè)資格、學歷證書、身份證明等虛假者(正確答案)B、未與前企業(yè)解除勞動關系者(正確答案)C、未滿16周歲者；(正確答案)D、無面試評價或面試評價低于50分者(正確答案)與同院、部門員工有親屬（3代以內）關系或戀愛關系者(正確答案)25.面試官資格要求A、學習本制度，完成制度考核85分以上者(正確答案)B、參加人事行政部《面試官技能》培訓且考核達標者(正確答案)C、在我司任職滿半年以上者（人事行政部招聘負責人除外(正確答案)D、董事會指定的面試官(正確答案)E、本制度規(guī)定之面試官資格者(正確答案)26.面試登記的內容須含（）A、姓名(正確答案)B、電話(正確答案)C、性別(正確答案)D、應聘崗位(正確答案)E、到崗時間(正確答案)27.職務發(fā)布的內容應含（）A、崗位名稱(正確答案)B、崗位基本信息(正確答案)C、福利待遇(正確答案)D、面試聯(lián)系方式(正確答案)E、應聘流程(正確答案)28.求職動機應了解以下因素A、選擇行業(yè)、公司、職業(yè)的理由(正確答案)B、公司聲望期待(正確答案)C、良好的人際關系和雇傭關系(正確答案)D、對公司領導的期待(正確答案)E、晉升機會的期待(正確答案)29.員工向人事行政部提供招聘文案，并在公司官媒發(fā)布，閱讀超3000時，可獲一次性300元獎勵（部門支付）對(正確答案)錯30.如由于用人單位拒絕面試，導至超崗位招聘周期者，處予部門（門店）負責人，罰單200元/人次；對錯(正確答案)答案解析：如由于用人單位拒絕面試，導至超崗位招聘周期者，處予部門（門店）負責人，罰單100元/人次；31.董事長直接推薦者不得拒絕錄用對(正確答案)錯32.初試面試官不得現(xiàn)場錄取應聘者對(正確答案)錯33.錄用通知應在面試者面試12小時內直接以電話的方式通知面試者對(正確答案)錯34.招聘費用是指為達成年度招聘計劃或專項招聘計劃，在招聘過程中支付的直接費用對(正確答案)錯35.現(xiàn)場招聘會費用管理要求如下,除董事長、總經(jīng)理特批外，無招聘成果者，不予報銷；對(正確答案)錯36.不合格簡歷：與需求崗位匹配度低于80%對錯(正確答案)答案解析：簡歷與需求崗位匹配度低于60%者37.面試通知時，不得與面試者承諾崗位級別對(正確答案)錯38.員工接聽電話時，不得向應聘者給予肯定回復:指定