精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公務員工資、保險與福利制度一．公務員工資制度1．

公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。2．

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。3．

公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。二．公務員保險和福利制度1．

公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。2．

國家建立公務員制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。3．

任何機關不得違么國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。4．

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。

公務員錄用制度

一．報考公務員的資料條件報考公務員，必須具備下列基本條件：1．具有中華人民共和國國籍；２．年滿十八周歲；３．擁護中華人民共和國憲法；４．具有良好的品行；５．具有正常履行職責的身體條件；６具有符合職位要求的文化程度和工作能力；７．法律規(guī)定的其他條件。二．錄用公務員的原則１．

公開的原則。２．平等的原則。３．競爭的原則。４．擇優(yōu)的原則。這四個原則是以競爭為核心的有機整體，公開是競爭的前提，平等是競爭的保證，擇優(yōu)是競爭的目的。三．錄用公務員的前提條件、職務范圍國家行政機關錄用公務員的前提條件：一是必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)有相應的職位空缺。國家行政機關錄用公務員的職務范圍：辦事員、科員、副主任科員、主任科員這四個職務。顯然，從政府機關以外選拔人員擔任領導職務或者助理調(diào)研員以上非領導職務的，不屬于錄用的范圍。四．錄用公務員的程序錄用公務員的程序包括：發(fā)布公告；報名和資格審查；考試；錄用考核；體檢；根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單報設區(qū)的市以上人民政府人事部門審批；試用與培訓七個步驟。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利制度為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合某有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》?？倓t福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。本制度適用于某有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的種類公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險、工傷保險房屋公積金財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。企業(yè)設置的其他福利待遇包括：補貼福利休假福利退休福利培訓福利設施福利第二章福利待遇的標準養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關規(guī)定執(zhí)行?；踞t(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個人需繳納4%；公司提供的補貼福利包括：獨生子女補貼：高溫降暑費：勞動保護物品公司規(guī)定的其他補貼。休假福利：婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予15-30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明。)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。教育培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設定。第三章福利待遇的給付統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第四章附則本制度由企管部制定并負責解釋。本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、總則為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本制度。二、適用范圍全公司所有員工及部門三、基本福利項目1、社會保險

福利種類：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險、生育

適用范圍：全體正式員工（已在其他單位參保的除外）

費用標準：XX萬/年

詳見《社會保險管理暫行辦法》2、工作環(huán)境保障

福利種類：免費中餐、提供宿舍

適用范圍：公司本部全體員工（業(yè)務員除外）

費用標準：免費中餐XX萬元/年（可寫成XX-XX萬/年，下面紅字部分都可寫范圍），物業(yè)管理費XX萬元/年

設置目的：保障員工食宿方便3、職業(yè)衛(wèi)生保障

福利種類：年度體檢、勞保用品發(fā)放

適用范圍：全體員工

費用標準：年度體檢、環(huán)境監(jiān)測X萬元/年；勞保設施、用品X萬元/年

設置目的：檢測員工身體狀況，提供勞動保護用品4、法定假期及特殊假期福利詳見《員工休假管理一覽表》四、補充福利項目1、意外保險

福利種類：意外傷害、意外醫(yī)療、住院補貼醫(yī)療保險

適用范圍：適用的有需要員工

費用標準：X萬/年

設置目的：保障員工因意外傷害引起的醫(yī)療費用獲得補償

詳見《意外保險管理暫行辦法》2、其他福利

福利種類：話費補貼、出差補貼

適用范圍：因工作需要產(chǎn)生相關費用的員工

費用標準：根據(jù)崗位性質(zhì)核定具體標準

設置目的：采用包干的形式，為工作提供方便五、員工活動項目1、培訓、培養(yǎng)

福利種類：培訓課程開發(fā)、外訓參培費、學習資料購買費

適用范圍：依據(jù)培訓、培養(yǎng)對象定

費用標準：XX萬/年

設置目的：加強專業(yè)培養(yǎng)，提高員工素養(yǎng)，提供學習平臺，購買學習2、禮金、部門業(yè)務活動基金

福利種類：節(jié)假日禮金

適用范圍：全體員工、因業(yè)務開展需要的部門

費用標準：XX萬/年

設置目的：以人為本，加強員工歸屬感3、活動金、企業(yè)文化宣傳費用

福利種類：節(jié)假日禮金、稿費

適用范圍：依據(jù)活動對象定

費用標準：X萬/年

設置目的：培養(yǎng)企業(yè)文化，加強部門凝聚力和員工歸屬感六、附則1、附件1：《社會保險管理暫行辦法》附件2：《意外保險管理暫行辦法》2、本制度自2008年10月1日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理。

社會保險管理暫行辦法一、總則本制度規(guī)定了員工社會保險繳納的程序及方式，適用于所有符合社會保險繳納條件的正式員工。二、參保條件及時間1、年齡在45歲以下，未在其他公司參保的正式員工。2、一般員工可自轉(zhuǎn)正當月起向人力資源部申報繳納社會保險，生產(chǎn)工人自入職起2年后可開始申報繳納。3、因三、參保程序1、由單位統(tǒng)一參保，并于每月25日前核報下月異動（新增的員工從轉(zhuǎn)正次月起開始交納，參保的離職人員從離職當月開始停繳）；2、由單位統(tǒng)一繳費，每月25日前經(jīng)與社保機構(gòu)確認繳費金額后，通過轉(zhuǎn)帳的形式繳納當月社保費用（屬于員工個人繳費部分于其當月工資中扣除）；3、由單位統(tǒng)一年審，每年3月上報花名冊、工資表、會計年報等資料進行基數(shù)申報，待4月年審通過后確定該年度新的繳費基數(shù)。四、參保種類養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。五、繳納基數(shù)及交納比例1、繳納基數(shù)：

上年度工資總額為基數(shù)按規(guī)定比例繳納社會保險費。

不低于全市上年度從業(yè)人員人均工資60％的，以全市上年度從業(yè)人員人均工資60％為繳費基數(shù)。2、繳納比例：

個人承擔8%；失業(yè)保險公司承擔2%，個人承擔1%；醫(yī)療保險公司承擔8%，個人承擔2%；工傷保險0.5%，生育保險0.7%，全部由公司承擔。

大病醫(yī)療保險每人每年90元，由個人承擔，在每年4月繳納醫(yī)療保險時一次性扣除；六、社會保險的享受標準1、養(yǎng)老保險男60歲，女55歲）

退休金領取標準：基礎養(yǎng)老金（月標準為上年度全市職工月平均工資的20%）+個人帳戶儲存額（個人繳費部分8%的總計金額）÷120。

如若不滿足養(yǎng)老保險領取的條件，則可在退休后申請一次性支取個人帳戶部分。2、失業(yè)保險按規(guī)定進行失業(yè)登記(需在終止解除勞動或工作關系60日內(nèi))并有求職要求的

城鎮(zhèn)合同工領取失業(yè)保險標準為繳費第1年領取4個月，之后繳費每增加1年增發(fā)2個月（領取保險金的最長期限不超過24個月），農(nóng)民合同工領取生活補助金標準為每繳費1年領取1個月；

由依據(jù)長沙市城區(qū)失業(yè)保險金標準（08年標準532元），另補助失業(yè)期間門診醫(yī)療費（失業(yè)保險金×5%,08年標準27元）。

失業(yè)期間發(fā)生患病住院、生育、死亡等特殊情況還可向長沙市失業(yè)保險基金管理處申領補助金。3、醫(yī)療保險

醫(yī)療保險個人帳戶主要用于支付門診和住院醫(yī)療費中個人自付部分及日常購藥，超支部分自理，個人帳戶直接在醫(yī)療保險卡中刷卡支付；

醫(yī)療保險個人帳戶儲存額=∑（個人繳費部分2%+公司繳費部分0.7%）；

大病醫(yī)療保險僅限于因患病住院產(chǎn)生的、賠付范圍之內(nèi)的費用，參保員工需到醫(yī)療保險機構(gòu)指定的醫(yī)院住院，由醫(yī)院開具住院通知書，攜帶單位開具的住院介紹信到芙蓉區(qū)醫(yī)療保險中心蓋章報備后可正式辦理入院手續(xù)，出院后醫(yī)療保險機構(gòu)直接向醫(yī)院支付參保人賠付費用；4、工傷保險

事故發(fā)生后，用人單位應在24小時內(nèi)電話報告、5個工作日內(nèi)提交工傷事故報告至社保局。

工傷認定：職工受傷或患職業(yè)病后，用人單位應在30日內(nèi)向社保局提出工傷認定申請。

勞動能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

工傷保險待遇申請：參保職工受傷認定為工傷、并進行勞動能力鑒定后（不進行勞動能力鑒定的在認定為工傷后），用人單位應及時提交相關資料到市工傷保險管理服務局申請工傷保險待遇。5、生育保險

女職工在產(chǎn)假期間工資變更為生育津貼，由單位墊付，標準為：日生育津貼=上年度生育保險月平均繳費基數(shù)÷30天，日生育津貼低于女職工本人日平均工資的，由用人單位補足；

女職工在職期間生育、終止妊娠、節(jié)育等費用從生育保險基金中支付，女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)保險期間分娩的，可申領一次性生育補助金，具體的標準參照《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險管理暫行辦法》執(zhí)行。7、附則本制度自2008年10月1日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理。

意外保險管理暫行辦法一、總則本辦法適用于車間高危崗位操作人員、外出安裝人員、經(jīng)常出入車間（或外出）的部分管理人員。二、參保險種《中國人壽團體人身意外傷害保險》、《中國人壽附加意外傷害醫(yī)療費用保險》三、保險購買標準及保險責任1、凡符合參保條件的員工公司按崗位不同繳納不同的保險費用：

四類職業(yè)：xxxx，計xxx元/人；

三類職業(yè)：xxxxxx計xxx元/人；

二類職業(yè)：xxxxxx，計xx元/人。2、保險責任：意外身故最高保額4.8萬/人，其中人身意外傷害保險4萬，附加意外傷害醫(yī)療費用保險0.8萬。四、理賠程序及核報費用1、發(fā)生意外事故，由部門負責人