精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工工資、福利制度一、

工資暫行辦法1．

總則①

工資分配依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司合同章程規(guī)定，遵循按勞分配原則，實行同工同酬；②

工資的增長幅度依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營效益、員工的工作實績確定。2．

工資組成①

月薪制工資A．

月薪制工資由基本工資、浮動工資兩部分組成；B．

基本工資按每人不同資歷、學(xué)歷等情況確定。②

計件制工資A．

計件制工資由基本工資、計件工資、浮動工資三部分組成；B．

計件制基本工資：按每個人工作技能、效率，由生產(chǎn)主管確定；C．

計件工資按公司確定每道工序的單價確定。③

各種工資制度的浮動工資包括各種福利津貼、補(bǔ)貼、獎金等內(nèi)容（僅限于合同制員工）。3．

病事假及其他差假處理①

病事假按日扣除薪資；②

病事假扣算法A．

月薪制：日薪=（基本工資+浮動工資）÷當(dāng)月上班天數(shù)B．

計件制：日薪=基本工資+16元/天③

在職職工患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期間內(nèi)按國家勞動部頒布的《個體投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規(guī)定辦理。④

在職職工因公負(fù)傷按上述勞動管理規(guī)定第十三條、第二十條之規(guī)定辦理，如系違反安全操作規(guī)程者責(zé)任自負(fù)。二、

計件制員工福利制度本制度適用于簽訂一年以上“用工協(xié)議”的計件制工資的員工。1．

計件制正式員工，每月滿勤者領(lǐng)取50元/月的滿勤獎（并無遲到、早退）；2．

每年報銷一次公司規(guī)定范圍內(nèi)的往返路費；3．

醫(yī)藥費實行包干制，每人每年100元；4．

高溫費每人每年30元，取暖費每人每年30元；5．

每年生日、中秋節(jié)、春節(jié)，職工均可得到一份公司禮品；6．

員工結(jié)婚，于婚前一周填表申報，經(jīng)核準(zhǔn)可得到賀禮200元；7．

員工直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，經(jīng)書面填報核準(zhǔn)給予100元喪葬補(bǔ)助；8．

員工工齡補(bǔ)貼：工作一年以上者，10元/月/人，兩年以上者20元/月/人，以此類推；9．

員工在本公司工齡滿5年以上者，享受公司規(guī)定的住房津貼。三、

以上各條款均對與公司簽訂正式用工協(xié)議的計件制員工有效，凡違背用工協(xié)議的員工，公司有權(quán)從其工資中扣除以上各項福利。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔休假、福利制度1、假期所有正式雇員有權(quán)享受一年一度的帶薪休假。即工作一年的，每年可有10個工作日的帶薪假期。如果工作有2年以上的每2年可以多1天的帶薪假期。當(dāng)年未使用的假期往后推遲只能享有3天的權(quán)利。2、節(jié)假日根據(jù)國家公布節(jié)假日，特靈達(dá)新時保證雇員的帶薪節(jié)假日。3、婚假員工結(jié)婚，可享受3個工作日的婚假。晚婚可享受15天的婚假。4、喪假雇員如果遭遇家庭中的直系親屬去世的不幸，可以得到3個工作日的帶薪事假，以便安排有關(guān)善后事宜。5、產(chǎn)假正常的產(chǎn)假是90天，難產(chǎn)是105天。6、病假必須出示區(qū)級以上的醫(yī)院證明。7、假期的申請程序員工申請任何假期應(yīng)得到部門主管批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的有關(guān)文件提交到人力資源部存檔和薪金的管理。員工休假除了緊急情況可以及時批準(zhǔn)，其他申請至少要提前兩周。8、社會勞動保險公司按照國家各項的規(guī)定，為員工購買保險。9、人身意外事故保險公司向雇員提供一定人身意外事故險，若由意外造成損傷或接受