精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂飲懷字[2001]001號(hào)版本A修改日期標(biāo)題員工福利管理制度頁碼共5頁第1頁編制行政部編制2001-10-11審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日期日期準(zhǔn)則：本制度以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為基本準(zhǔn)則，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)及樂百氏飲用水事業(yè)部經(jīng)營、盈利情況，在保障樂百氏員工合法權(quán)益下，明確規(guī)定基本福利制度及標(biāo)準(zhǔn)。二、福利制度的種類及標(biāo)準(zhǔn)：（一）最低工資保障1、計(jì)件生產(chǎn)線工人淡季開工不足最低工資保障：生產(chǎn)線因淡季開工不足，影響生產(chǎn)工人計(jì)件工資收入的給予以下標(biāo)準(zhǔn)：加入樂百氏工作不滿半年者：每月補(bǔ)足300元。加入樂百氏工作半年以上，一年以下者：每月補(bǔ)足350元。加入樂百氏工作一年以上者：每月補(bǔ)足380元。產(chǎn)工人裁減補(bǔ)助（凡公司原因組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)合并重組、重大事故等，違反國家法規(guī)和公司制度除外）：加入樂百氏工作不滿一年者，一次性補(bǔ)助300元。加入樂百氏工作超過一年以上者，一次性補(bǔ)助380元。計(jì)時(shí)工資人員的加班工資1、計(jì)時(shí)工資人員：管理人員。2、原則上公司不主張加班，如因緊急工作特殊需安排加班者，要填寫加班申請(qǐng)單并交由廠長審批，根據(jù)出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3、計(jì)算方法：加班費(fèi)=月薪÷30·5÷8×加班小時(shí)。特殊崗位津貼1、夏季降溫費(fèi)：在職工飯?zhí)脝挝?，按每人每月降溫費(fèi)6元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由飯?zhí)冒才徘鍥鲲嬈罚辉侔l(fā)放降溫費(fèi)給員工個(gè)人。2、特殊工種津貼：臭氧津貼：灌裝工位每人每月100元。北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂飲懷字[2001]001號(hào)版本A修改日期標(biāo)題員工福利管理制度頁碼共5頁第2頁編制行政部編制2001-10-11審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日期日期鍋爐工、制水工、ASB開機(jī)工津貼：每人每月20元。社會(huì)保險(xiǎn)（見：附件）（五）員工因病或非工傷死亡撫恤金1、員工（含離退休人員）因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下：喪葬補(bǔ)助：三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。救濟(jì)金補(bǔ)：六個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。撫恤金補(bǔ)：在職員工六個(gè)月全額薪資；離退休人員三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡撫恤待遇，不再按上述1項(xiàng)條文規(guī)定發(fā)給撫恤待遇。職員工因病或因工傷死亡者，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付外，由公司按1項(xiàng)條文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。（六）醫(yī)療保健和計(jì)劃生育（轉(zhuǎn)正員工）1、工傷醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：經(jīng)醫(yī)生證明，由廠長審批，人事行政部和財(cái)務(wù)部簽批后可全部報(bào)銷。（已參加工傷保險(xiǎn)的職工，符合工傷醫(yī)療等級(jí)者由社會(huì)保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)，單位可免去費(fèi)用。）一般住院醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：（1）住院醫(yī)療費(fèi)：凡在樂百氏工作滿一年以上的員工，因病由鎮(zhèn)以上醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的一次醫(yī)藥費(fèi)發(fā)生金額達(dá)500元以上的按下列公式報(bào)銷：實(shí)報(bào)金額=0·90×醫(yī)藥費(fèi)金額（屬于規(guī)定報(bào)銷范圍內(nèi)）－250元（2）門診費(fèi)：工作滿一年以上的員工因病連續(xù)門診費(fèi)超過500元，可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（3）住院費(fèi)：按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)員工按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，住院一次費(fèi)用達(dá)1300元以上，門診、急診費(fèi)用一年累計(jì)達(dá)2000元以上，由社保中心負(fù)責(zé)部分費(fèi)用。）北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂飲懷字[2001]001號(hào)版本A修改日期標(biāo)題員工福利管理制度頁碼共5頁第3頁編制行政部編制2001-10-11審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日期日期體檢：凡正式加入樂百氏公司的員工，由公司組織定期體檢。由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受100%基本工資，并按上述2項(xiàng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。（七）、休假待遇1、病假、工傷假（1）在樂百氏工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：一個(gè)月以內(nèi)病假期間每天可享受50%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）；超過此期間每天發(fā)放病假工資10元。在樂百氏工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：三個(gè)月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。在樂百氏工作滿五年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資，超出期間每天發(fā)放25%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。工作滿十年以上的員工：一年內(nèi)病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。（5）在樂百氏病假時(shí)間超過一年的員工，每月發(fā)放基本生活費(fèi)300元。（6）經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上的員工：每月另發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼150元。（7）員工因工傷病假期間：發(fā)放全額薪資。（8）病假期間出示病假單（含工傷假單）審批：必須持有醫(yī)生證明、上級(jí)審批及人事行政部核實(shí)后才能有效。2、帶薪年休假（1）凡在樂百氏公司工作滿一年后的已簽定勞動(dòng)合同的員工，每年可享受一次五個(gè)工作日的公休假。經(jīng)理、廠長級(jí)以上管理人員在本公司工作滿三年后，從第四年開始在五個(gè)工作日的基礎(chǔ)上每年遞增一天，最高至十個(gè)工作日的公休假為止。工資持遇：全額薪資。3、婚假北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂飲懷字[2001]001號(hào)版本A修改日期標(biāo)題員工福利管理制度頁碼共5頁第4頁編制行政部編制2001-10-11審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日期日期凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可享受婚假13天。未達(dá)到晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假3天。員工結(jié)婚雙方不在同一地工作的，根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。工資待遇：全額薪資。4、產(chǎn)假（1）凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天。（2）凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假90天。（3）難產(chǎn)的增加30天。（4）產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。（5）工資待遇：符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的享受全額薪資。5、喪假（1）凡員工直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可給予喪假3天。需要到外地料理喪事的，根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。工資待遇：喪假和路程假享受全額薪資。6、其他規(guī)定（1）休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。（2）各種假期不得累積，中準(zhǔn)一次使用。（3）婚假、產(chǎn)假、喪假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，如假期逢公休日和法定節(jié)假日，均不順延。如晚婚假、產(chǎn)假、喪假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇，按全額薪資。（八）各種補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂飲懷字[2001]001號(hào)版本A修改日期標(biāo)題員工福利管理制度頁碼共5頁第5頁編制行政部編制2001-10-11審核2002-4-6批準(zhǔn)2002-5-1部門日期日期日期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：如確有生活困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，上一級(jí)主管簽字確認(rèn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予生活困難補(bǔ)助（1）各種原因使本人一次性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)一次性困難補(bǔ)助不超過300元。（2）各種原因使本人連續(xù)性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)累計(jì)困補(bǔ)不超過3000元。下班交通補(bǔ)助：凡滿試用期的簽定勞動(dòng)合同，不住在廠內(nèi)且上下班距離超過5公里的公司正式員工，每人每天按出勤天（包括特殊加班）給予交補(bǔ)4元。住勤補(bǔ)助：工廠派出長駐外地人員住勤補(bǔ)助：按奧樂飲財(cái)字[2001]002號(hào)文《關(guān)于轄屬工廠駐外人員駐外差旅補(bǔ)助的暫行規(guī)定》執(zhí)行，在工資中發(fā)放。單位飯?zhí)茫涸瓌t上飯?zhí)贸徺I必須的餐器具、固定資產(chǎn)外，不給予飯?zhí)觅徺I飯菜輔料補(bǔ)助金，必須按“收支平穩(wěn)”的原則。員工加班夜餐補(bǔ)助：每人每天的夜餐補(bǔ)助不超過2元。（九）各項(xiàng)慰問金基本標(biāo)準(zhǔn)員工生日禮物：不超過40元。員工合法生育慰問：不超過100元。探病慰問：不超過80元。員工結(jié)婚祝賀：不超過100元。員工直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助管理人員：500+（五、1）項(xiàng)后勤人員：300+（五、1）項(xiàng)（后勤人員：指簽定正式合同者，包括：各類汽車司機(jī)、飯?zhí)谩⒄写?、清潔、保安、材料檢驗(yàn)、所有倉管及倉庫固定搬運(yùn)、配送中心、水電設(shè)備維修和保全、輔助車間、水電鍋爐等）員工集資款：由該員工所在單位按當(dāng)月在冊(cè)員工人數(shù)，在當(dāng)月工資表中集資1元/人。6·如遇特別情況需超標(biāo)準(zhǔn)開支的另作專項(xiàng)申請(qǐng)，加簽上級(jí)主管和財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后再執(zhí)行。（十）各項(xiàng)法定節(jié)日、公司慶典、旅游活動(dòng)1、法定節(jié)日：“三八婦女節(jié)”、“五一勞動(dòng)節(jié)”、“國慶節(jié)”、“元旦”、“春節(jié)”公司將按一定標(biāo)準(zhǔn)通知各單位給予節(jié)日禮品費(fèi)或活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。公司慶典：10月23日公司廠慶日，由行政部門組織各單位制定方案和預(yù)算計(jì)劃，報(bào)總裁部批準(zhǔn)。旅游：每年公司組織一次員工旅游，標(biāo)準(zhǔn)如下：滿試用期的廠長、財(cái)務(wù)主管、銷售經(jīng)理：800元/人。滿一年工齡的其他管理、后勤人員：400元/人。滿二年工齡以上的工人：200元/人。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利管理系列制度為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化管理理念，公司為員工提供給相應(yīng)的勞保福利及津貼福利等待遇，勞保福利包括：工服、用餐、工號(hào)牌等；薪酬福利包括：房補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)助、工齡工資、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、年度公休假等?，F(xiàn)逐一規(guī)范如下：一、工服管理制度：為了加強(qiáng)員工著裝的綜合管理，規(guī)范員工的著裝標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工服裝等物品的申領(lǐng)、發(fā)放、管理的程序，既使員工充分享受公司的福利，又杜絕財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)的行為，公司特對(duì)員工著裝作出如下規(guī)定：1、服裝的申購：①、公司安排大規(guī)模更換服裝時(shí)，各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)數(shù)目、型號(hào)和要求；各門店人力專管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各類服裝數(shù)目以及申購標(biāo)準(zhǔn)。②、各部門補(bǔ)充服裝，具體數(shù)目和標(biāo)準(zhǔn)每月統(tǒng)計(jì)一次，匯總完畢后，交公司人力資源部作申購計(jì)劃。③、采購部憑人力資源部匯總、董事長和總經(jīng)理簽批的申購單聯(lián)系廠家、篩選式樣、洽談價(jià)格、確定制作廠家、簽訂制作合同并制作。（購買標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工服裝配備標(biāo)準(zhǔn)》）。④、制作完畢后，各分店進(jìn)行服裝驗(yàn)收、入庫，然后按照需求進(jìn)行發(fā)放。2、服裝領(lǐng)?。孩?、各部門進(jìn)行服裝整體更換時(shí)，必須將原先的舊服裝清洗干凈、疊放整齊，并登記入庫管理。②、新入職的員工憑人力資源部（人事專員）開具的《物品配備通知單》，在庫房領(lǐng)取工作服裝。③、領(lǐng)用服裝的員工個(gè)人必須在庫房《服裝發(fā)放登記表》中簽字確認(rèn)，并標(biāo)明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價(jià)、數(shù)量等。3、服裝的收?。孩?、庫房根據(jù)各部門提供的計(jì)劃，全面登記員工的服裝．入職員工在領(lǐng)取服裝時(shí)，必須在《服裝發(fā)放登記表》中填寫姓名、職務(wù)及部門，標(biāo)明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價(jià)、數(shù)量等。②、離職職員工必須將服裝清洗干凈后退還庫房，才可以辦理離職手續(xù)。庫房必須在《離職明細(xì)表》中標(biāo)明回收服裝的規(guī)格、品名、單價(jià)、數(shù)量等。③、新的換季服裝整體發(fā)放后，所有舊工服一律根據(jù)前期發(fā)放的數(shù)量交給庫房保管，庫房負(fù)責(zé)對(duì)服裝進(jìn)行分類登記．各部門必須將所有的舊工服按照實(shí)際發(fā)放數(shù)量收回交給庫房．沒有上交舊服裝的員工應(yīng)按全價(jià)扣除服裝款（庫管將名單和單價(jià)報(bào)財(cái)務(wù)處理）。④、廚房部員工試工期一般發(fā)放舊工裝（特殊崗位和管理人員除外），試工期結(jié)束憑舊工服到庫房換取新工裝。試工期間離職，舊工服退還庫房。4、服裝的使用與管理①、阿慶嫂員工在工作期間必須穿戴統(tǒng)一的工服、工帽，不能不穿工服上班或混穿工裝。②、服裝發(fā)放到個(gè)人后，員工須重新鎖定扣眼、褲腳編，并妥善保管。若出現(xiàn)丟失或嚴(yán)重破損，則由員工自費(fèi)按照標(biāo)準(zhǔn)重新購買服裝。③、員工從一個(gè)部門調(diào)到另一個(gè)部門或者從一個(gè)分店調(diào)往另一個(gè)分店時(shí)，必須退還服裝并重新領(lǐng)取工服。（管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，特殊情況除外）④、各分店必須將服裝的責(zé)任落實(shí)到人，并建立員工服裝檔案跟蹤管理，出現(xiàn)丟失，將追究責(zé)任。二、用餐管理規(guī)定：為了體現(xiàn)公司以人為本的管理原則，讓員工體味到公司的親情與關(guān)愛，保障員工有良好的心情與強(qiáng)健的身體投入到生產(chǎn)建設(shè)中，公司經(jīng)研究決定對(duì)員工的員工聚餐作出如下規(guī)定：（一）、分店員工工作餐規(guī)定：1、

分店員工工作餐的標(biāo)準(zhǔn)：公司所屬各分店免費(fèi)為全體員工提供一日三餐員工工作餐。2、

任何人不準(zhǔn)偷吃廚房菜肴或水果等，不準(zhǔn)開小灶，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元（嚴(yán)重情況另行處理）。3、員工進(jìn)餐必須按須盛飯、盛菜，嚴(yán)禁浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)倒飯、倒菜一次罰款50元。（二）、1、各分店應(yīng)每兩個(gè)月統(tǒng)一為兩月內(nèi)過生日（以員工身份證上顯示的生日為準(zhǔn)）的所有員工組織聚會(huì)，安排相關(guān)的慶祝活動(dòng)；2、各分店為員工購買價(jià)值10元的生日禮物或購買糖果、瓜子、飲料等。并為每20人提供價(jià)值100元的生日蛋糕一個(gè)；3、

員工自行組織聚餐慶祝，則費(fèi)用自理（生日餐享受全單7折優(yōu)惠并贈(zèng)送長壽面）；4、分店生日聚會(huì)前必須審核過生日人員名單及費(fèi)用，并做好員工生日聚餐的組織和安排工作。（三）、節(jié)假日員工聚餐管理規(guī)定：1、每逢重大節(jié)假日（如元旦節(jié)、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)等），公司各分店應(yīng)組織全體員工聚餐。2、節(jié)假日員工聚餐的標(biāo)準(zhǔn)為10人一桌，餐標(biāo)15元/人（成本價(jià)，含酒水3元/人）。3、聚餐時(shí)間由各分店自行確定，但必須避開營業(yè)高峰期。4、聚餐前各分店必須向財(cái)務(wù)部報(bào)送菜單和酒水安排計(jì)劃，以備財(cái)務(wù)核算、總經(jīng)理簽批。5、分店嚴(yán)禁向供應(yīng)商索要任何原材料和酒水。（由公司統(tǒng)一調(diào)配）三、員工工號(hào)牌管理規(guī)定：1、

發(fā)放范圍：阿慶嫂的正式員工、試用期員工、管理者應(yīng)發(fā)放并佩戴員工工號(hào)牌或領(lǐng)章；2、

發(fā)放程序：在人力資源部（分店人事專員）辦理入職手續(xù)后，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放；3、

注意事項(xiàng)：（1）員工在崗必須佩戴工號(hào)牌，禁止互換工牌，否則按相關(guān)規(guī)定處理；（2）佩戴一年以上已經(jīng)磨損的工號(hào)牌，更換時(shí)不收費(fèi)。更換時(shí)由人力資源部核實(shí)后發(fā)放，否則收取工本費(fèi)每枚10元；凡屬丟失和故意損壞的更換均收工本費(fèi)每枚10元；（3）離職員工必須將員工工號(hào)牌交還于人力資源部或人事專員處，否則視為工號(hào)牌丟失處理，賠償工本費(fèi)每枚10元；（4）各分店相關(guān)部門需對(duì)所有員工工號(hào)牌進(jìn)行登記并建賬，以利統(tǒng)計(jì)工作。四、住房津貼管理制度：1、公司為所有經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上管理人員（管理崗位為行政級(jí)別，不能等同于工資級(jí)別），在鄭州沒有房產(chǎn)者提供住房津貼；外包部門的管理人員不享受住房津貼；2、津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：前廳經(jīng)理、廚師長200元/月；副總、總監(jiān)、店長、行政總廚的標(biāo)準(zhǔn)為300元/月（夫妻以一方有房為準(zhǔn)）3、管理人員租房以后，必須持《租房協(xié)議書》原件到人力資源部填寫《津貼申請(qǐng)書》，經(jīng)總經(jīng)理簽批后才能享受，開始日期按照總經(jīng)理簽批同意的日期執(zhí)行。4、員工退房后，必須在人力資源部填寫《津貼取消通知書》，人力資源部根據(jù)《退房結(jié)算清單》截止日期取消房補(bǔ)；5、通過欺騙手段獲得房補(bǔ)的欺詐行為，將處以十倍房補(bǔ)的罰款。五、通訊津貼管理規(guī)定：1、為了方便聯(lián)絡(luò)，并及時(shí)地解決問題，公司為經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上管理人員提供通訊津貼（管理崗位為行政級(jí)別，不等同于工資級(jí)別）；外包部門的管理人員不享受通訊津貼（不包含樓面經(jīng)理）2、通訊津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：銷售人員、采購為50元；前廳經(jīng)理、營銷經(jīng)理100元/月；副總、總監(jiān)、店長）的標(biāo)準(zhǔn)為150元/月；3、管理人員必須到人力資源部填寫《津貼申請(qǐng)書》，經(jīng)總經(jīng)理簽批后才能享受，開始日期按照總經(jīng)理簽批同意的日期執(zhí)行。4、員工手機(jī)號(hào)碼變更或停機(jī)后，必須在人力資源部登記，否則，人力資源部將取消本月的通訊津貼；5、享受通訊津貼的員工必須24小時(shí)開機(jī)，人力資源部不定期進(jìn)行檢查。本月出現(xiàn)三次以上關(guān)機(jī)行為將取消本月的津貼。六、工齡工資管理制度：1、企業(yè)員工《勞動(dòng)合同》滿一年，可以享受工齡工資待遇。2、工齡工資在合同滿一年后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同者，按照年限一次性發(fā)放工齡工資。放棄合作關(guān)系者不享受工齡工資；3、工齡工資的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的第二個(gè)月。工齡工資從員工上崗之日起開始計(jì)算，工齡滿一年則計(jì)加50元工齡工資，兩年滿時(shí)一次性發(fā)放600元；工齡滿兩年則計(jì)加100元工齡工資，三年滿時(shí)一次性發(fā)放1200元；逐年遞增。工齡工資最高金額為3000元。4、合同期內(nèi)事假超過30天；病假超過40天者，取消工齡工資。5、工齡工資從新簽訂合同開始執(zhí)行。6、工齡工資享受對(duì)象：門店前廳領(lǐng)班級(jí)以下，包含領(lǐng)班；廚房小工；保安；迎賓；收銀員、酒水員；庫管。七、年終獎(jiǎng)管理制度：1、企業(yè)員工《勞動(dòng)合同》滿一年，可以享受年終獎(jiǎng)待遇；外包部門的管理人員不享受年終獎(jiǎng)；2、年終獎(jiǎng)在合同滿一年后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同者，按照年限每年發(fā)放一次。放棄合作關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)；3、年終獎(jiǎng)的發(fā)放日期為合同期滿后續(xù)約的第二個(gè)月。4、年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：①、服務(wù)員、傳菜員、領(lǐng)位、保安、保潔、洗碗、撤臺(tái)、廚房小工、庫管、收銀、吧員、電工、采購等崗位的年終獎(jiǎng)為200元；②、前廳各部領(lǐng)班、管家部領(lǐng)班、保安隊(duì)長、會(huì)計(jì)、出納、收銀領(lǐng)班、廚房中工、人事專員等崗位的年終獎(jiǎng)為300元；③、樓面經(jīng)理、主管級(jí)別的員工、廚房大工的年終獎(jiǎng)為400元；④、前廳經(jīng)理、廚師長、年終獎(jiǎng)為500元；副總、總監(jiān)、店長、行政總廚的年終獎(jiǎng)為1000元；5、合同期