———護理規(guī)章制度范本一、護理人員應(yīng)堅守工作崗位，履行職責(zé)，精確?????準(zhǔn)時完成各項治療和護理工作。

二、護理人員上崗后，護士長應(yīng)仔細(xì)執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時間規(guī)定，支配好各班次。

三、每班下班前，必需仔細(xì)交接班（口頭、書面、床旁），手術(shù)室洗手護士必需對手術(shù)患者的全過程負(fù)責(zé)，手術(shù)中途不得換人。

四、發(fā)覺違反勞動紀(jì)律者（上班看雜志、干私活等），按質(zhì)控管理規(guī)定執(zhí)行。

五、按醫(yī)院考勤制度，護理人員如提出休假申請，休假由護士長依據(jù)病區(qū)工作狀況統(tǒng)籌支配，報請主管部門審批。

六、遇特別狀況（如家有急事，本人身體不適等）應(yīng)提前一天請假，護士長在不影響工作的前提下，酌情支配休假。

七、凡輪值中、夜班時，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者，應(yīng)提前二小時將病假證明交護士長，由護士長支配夜班。電話請假一律無效。

八、各班一律不累計時數(shù)補休。

風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的"法律'，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。

一、護理人員應(yīng)堅守工作崗位，履行職責(zé)，精確?????準(zhǔn)時完成各項治療和護理工作。

二、護理人員上崗后，護士長應(yīng)仔細(xì)執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時間規(guī)定，支配好各班次。

三、每班下班前，必需仔細(xì)交接班（口頭、書面、床旁），手術(shù)室洗手護士必需對手術(shù)患者的全過程負(fù)責(zé)，手術(shù)中途不得換人。

四、發(fā)覺違反勞動紀(jì)律者（上班看雜志、干私活等），按質(zhì)控管理規(guī)定執(zhí)行。

五、按醫(yī)院考勤制度，護理人員如提出休假申請，休假由護士長依據(jù)病區(qū)工作狀況統(tǒng)籌支配，報請主管部門審批。

六、遇特別狀況（如家有急事，本人身體不適等）應(yīng)提前一天請假，護士長在不影響工作的前提下，酌情支配休假。

七、凡輪值中、夜班時，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者，應(yīng)提前二小時將病假證明交護士長，由護士長支配夜班。電話請假一律無效。

八、各班一律不累計時數(shù)補休。

風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的"法律'，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章