做更好的自己！浙江舟山群島新區(qū)旅游與健康職業(yè)學(xué)院講座浙江舟山群島新區(qū)旅游與健康職業(yè)學(xué)院講座我們生活的時(shí)代充滿著前所未有的機(jī)會(huì)：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業(yè)的頂峰。不過，有了機(jī)會(huì)，也就有了責(zé)任。知識(shí)工作者必須成為自己的首席執(zhí)行官。作為高校的教師，要開辟自己專業(yè)的天地，知道何時(shí)適應(yīng)發(fā)展道路，并在可能長達(dá)幾十年的職業(yè)生涯中不斷努力，干出實(shí)績。要做好這些事情，你首先要對(duì)自己有深刻的認(rèn)識(shí)——不僅清楚自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，也知道自己是怎樣學(xué)習(xí)新知識(shí)和與別人共事的，并且還明白自己的價(jià)值觀是什么，自己又能在哪些方面做出最大貢獻(xiàn)。因?yàn)橹挥挟?dāng)所有工作都從自己的長處著眼，你才能真正做到卓爾不群。我們必須學(xué)會(huì)自我發(fā)展，必須知道把自己放在什么樣的位置上，才能做出最大貢獻(xiàn)，而且還必須在職業(yè)生涯中保持著高度的警覺和投入。一、我的長處是什么？WhatAreMyStrengths?過多的情況是，人們只知道自己不擅長什么——即便是在這一點(diǎn)上，人們也往往認(rèn)識(shí)不清。然而，一個(gè)人要有所作為，只能靠發(fā)揮自己的長處，而如果從事自己不太擅長的工作是無法取得成就的，更不用說那些自己根本干不了的事情了。專注于你的專業(yè)、長處，把自己放到那些能發(fā)揮長處的地方加強(qiáng)你的長處發(fā)現(xiàn)如何由于恃才傲物而造成的偏見和無知，并且加以克服1、有太多的人，尤其是那些術(shù)業(yè)有專攻的人，往往對(duì)其他領(lǐng)域的只是不屑一顧，或者認(rèn)為聰明的頭腦就可取代知識(shí)。2、糾正你的不良習(xí)慣。所謂不良習(xí)慣，是指那些會(huì)影響你的工作成效和工作表現(xiàn)的事情。這樣的習(xí)慣能很快地在回饋中反映出來。3、高校年輕教師缺乏禮貌的現(xiàn)象也普遍存在。禮貌是一個(gè)組織的潤滑劑。其實(shí)禮貌也很簡單，無非是說聲“請(qǐng)”和“謝謝”，記住別人的名字，或問聲對(duì)方家人這樣大小事，主動(dòng)與人溝通等。但就是這種不起眼的細(xì)節(jié)，使得兩個(gè)人能夠融洽相處，不管他們彼此之間是否有好感。許多聰明人，尤其是現(xiàn)在的年輕人，沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。（二、我的工作方式是怎樣的？HowDoIPerform?很少有人知道自己平時(shí)是怎樣把事情給做成的。同一個(gè)人的長處一樣，一個(gè)人的工作方式也是獨(dú)一無二的。這由人的個(gè)性決定的。不管個(gè)性是先天決定的，還是后天培養(yǎng)的，它肯定是早在一個(gè)人進(jìn)入職場前就形成了。對(duì)于知識(shí)工作者來說，“我的工作方式是怎樣的？”可能比“我的長處是什么？”這個(gè)問題更重要。一般情況下，人們從事自己拿手的工作容易做出成績一樣，他們要是采取了自己最擅長的工作方式也容易取得成就。

首先，不要改變自己，應(yīng)該是對(duì)自己的方式進(jìn)行改進(jìn)、提高。ChangeorImprove.其次，深入了解行業(yè)，學(xué)習(xí)和掌握新技能，與時(shí)俱進(jìn)地跟上時(shí)代發(fā)展。三、我如何學(xué)習(xí)？HowDoILearn?要了解一個(gè)人的工作方式，需要弄清楚的是，他（她）是如何學(xué)習(xí)的。閱讀學(xué)習(xí)，研究式學(xué)習(xí)，科研中學(xué)習(xí)等。自我管理：我能與別人合作得好嗎？還是喜歡單槍匹馬？如果你確實(shí)有與別人進(jìn)行合作的能力，你還得問問這個(gè)問題：我在怎樣的關(guān)系下與他人共事？一些人作為團(tuán)隊(duì)成員工作最出色，另一些人單獨(dú)工作最出色，一些人當(dāng)教練和導(dǎo)師特別有天賦，另一些人卻沒能力做導(dǎo)師。我是在壓力下表現(xiàn)出色，還是適應(yīng)一種按部就班、可預(yù)測的工作環(huán)境？要能夠自我管理，你最后不得不問的問題是：我的價(jià)值觀是什么？如果一個(gè)組織的價(jià)值體系不為自己所接受或者與自己的價(jià)值觀不相容，人們就會(huì)備感沮喪，工作效率低下。一個(gè)人的工作方式和他的長處很少發(fā)生沖突，相反，兩者能產(chǎn)生互補(bǔ)。但是，一個(gè)人的價(jià)值觀有時(shí)會(huì)與他的長處發(fā)生沖突。在這種情況下，這個(gè)人所做的工作似乎并不值得貢獻(xiàn)畢生的精力（甚至沒必要貢獻(xiàn)太多的精力）。價(jià)值觀是并且應(yīng)該是最終的試金石。價(jià)值觀是需要通過不斷的磨合、互動(dòng)、理解、融合來達(dá)到一致的。四、我的價(jià)值觀是什么？WhatAreMyValues?大多數(shù)人，尤其是很有天賦的人，至少要過了二十五六歲才知道他們將身屬何處？成功的事業(yè)不是預(yù)先規(guī)劃的，而是在人們知道了自己的長處、工作方式和價(jià)值觀后，準(zhǔn)備把握機(jī)遇時(shí)水到渠成的。知道自己屬于何處，可使一個(gè)人勤奮、有能力但原本平平的普通人，變成出類拔萃的工作者。五、我屬于何處？WhereDoIBelong？以前的人大多都處于從屬地位，別人吩咐他們做什么，就做什么，這被認(rèn)為是理所當(dāng)然的。隨著時(shí)代的變化，對(duì)于知識(shí)工作者來說，他們還不得不提出一個(gè)以前從來沒有提出過的問題：我的貢獻(xiàn)應(yīng)該是什么？要回答這個(gè)問題，他們必須考慮三個(gè)不同的因素：當(dāng)前形勢的要求是什么？鑒于我的長處、我的工作方式以及我的價(jià)值觀，我怎樣才能對(duì)需要完成的任務(wù)做出最大貢獻(xiàn)？最后，必須取得什么結(jié)果才能產(chǎn)生重要影響？回答這個(gè)問題時(shí)必須對(duì)幾個(gè)方面進(jìn)行權(quán)衡。首先，這些結(jié)果應(yīng)該是比較難實(shí)現(xiàn)的——用當(dāng)前的一個(gè)時(shí)髦詞說，就是要有“張力”。但是，這些結(jié)果也應(yīng)該是能力所及的。設(shè)定一個(gè)不能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)或者只能在可能性微乎其微的情況下實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，根本不能叫雄心勃勃，簡直就是愚蠢。其次，這些結(jié)果應(yīng)該富有意義，要能夠產(chǎn)生一定影響。最后，結(jié)果應(yīng)該明顯可見的，如果可能的話，還應(yīng)當(dāng)能夠衡量。確定了要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果之后，接著就可以制定行動(dòng)計(jì)劃：做什么，從何處著手，如何開始，目標(biāo)是什么，在多長時(shí)間內(nèi)完成。六、我該做什么貢獻(xiàn)？WhatShouldIContribute?七、對(duì)人際關(guān)系負(fù)責(zé)

ResponsibilityForRelationships除了少數(shù)偉大的藝術(shù)家、科學(xué)家和運(yùn)動(dòng)員，很少有人是靠自己單槍匹馬而取得成果的。不管是組織成員還是個(gè)體職業(yè)者，大多數(shù)人都要與別人進(jìn)行合作，并且是有效合作。要實(shí)現(xiàn)自我管理，你需要對(duì)自己的人際關(guān)系負(fù)起責(zé)任。首先，是要接受別人是和你一樣的個(gè)體這個(gè)事實(shí)。如果，你想要卓有成效，你就必須知道共事者的長處、工作方式和價(jià)值觀。這個(gè)道理聽起來讓人很容易明白，但是沒有幾個(gè)人真正會(huì)去注意。至于工作方式，人各有別。提高效率的第一個(gè)秘訣是了解跟你合作和你要依賴的人，以利用他們的長處、工作方式和價(jià)值觀。工作關(guān)系應(yīng)當(dāng)既以工作為基礎(chǔ)，也以人為基礎(chǔ)。七、對(duì)人際關(guān)系負(fù)責(zé)

ResponsibilityForRelationships人際關(guān)系責(zé)任的第二部分內(nèi)容是溝通責(zé)任。事實(shí)上，知識(shí)工作者應(yīng)該向與他們共事的每一個(gè)人，不管是下屬、上司、同事還是團(tuán)隊(duì)成員，都發(fā)出這樣的疑問。而且，每次提出此類問題，都會(huì)得到這樣的回答：“謝謝你來問我。但是，你為什么不早點(diǎn)問我？”組織已不再建立在強(qiáng)權(quán)的基礎(chǔ)上，而是建立在信任的基礎(chǔ)上。人與人之間相互信任，不一定意味著他們彼此喜歡對(duì)方，而是意味著彼此了解。因此，人們絕對(duì)有必要對(duì)自己的人際關(guān)系負(fù)責(zé)。

這是一種義務(wù)。人們都需要對(duì)他的所有共事者負(fù)起這種責(zé)任。所謂共事者，是指在工作上他所依賴的同事以及依賴他的同事。七、對(duì)人際關(guān)系負(fù)責(zé)

ResponsibilityForRelationships在一個(gè)崇尚成功的社會(huì)里，擁有各種選擇變得越來越重要。第一，組織比員工更長壽；第二，大多數(shù)人從不挪地方。如今，情況恰恰相反，知識(shí)工作者的壽命超過了組織壽命，而且他們來去自如。

我們能否打造自己成為：智力中等，性情溫和，知書達(dá)理，實(shí)干敬業(yè)的人？從而影響和培養(yǎng)一代大學(xué)生？為旅游業(yè)培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀生力軍！人的一生可以干很多蠢事，但最蠢的兩件事，就是：拒絕讀書，忽視靈魂；拒絕運(yùn)動(dòng)，忽視健康！我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)認(rèn)清目前的自己，找到屬于自己的位置，走自己的道路，人生，越努力，越幸運(yùn)！七、對(duì)人際關(guān)系負(fù)責(zé)

ResponsibilityForRelationships“極度”認(rèn)真地工作能扭轉(zhuǎn)人生：想好好活，就得好好干，這一點(diǎn)很重要。工作就是提升心志，磨練人格的“修行”。勞動(dòng)的意義不僅在于追求業(yè)績，更在于完善人的內(nèi)心。工作最重要的目的在于通