《職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理》測(cè)試題一、單項(xiàng)選擇題下面哪一項(xiàng)會(huì)決定一個(gè)人以后的生活質(zhì)量（A）一個(gè)人在所擁有的時(shí)間里選擇的“事件”一個(gè)人的學(xué)歷一個(gè)人的生活背景一個(gè)人的能力一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)和一個(gè)卓越的企業(yè)的區(qū)別在于（B）只有比別的企業(yè)更能賺錢(qián)才是一個(gè)卓越的企業(yè)只有連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍的企業(yè)才是一個(gè)卓越的企業(yè)只有比別的企業(yè)的市場(chǎng)占有率高三倍才是一個(gè)卓越的企業(yè)只有一個(gè)企業(yè)的利潤(rùn)率高于別的企業(yè)，這才是一個(gè)卓越的企業(yè)維持性的工作是指（C）向高目標(biāo)移動(dòng)的工作會(huì)有明顯好處的工作向平行方向移動(dòng)的工作會(huì)有晉升的可能的工作第五級(jí)經(jīng)理人的特征是（D）為實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個(gè)人才智，與團(tuán)隊(duì)成員通力合作組織人力和資源，高效地朝既定目標(biāo)前進(jìn)用自己的智慧、知識(shí)、技能和良好的工作作風(fēng)作出巨大貢獻(xiàn)將個(gè)人的謙遜品質(zhì)和職業(yè)化的堅(jiān)定意志相結(jié)合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績(jī)?cè)谶M(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理中，職業(yè)生涯的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)包括(B)關(guān)鍵問(wèn)題分析職業(yè)發(fā)展周期職業(yè)發(fā)展能力提升職業(yè)發(fā)展方案員工職業(yè)生涯發(fā)展的一般規(guī)律不包括(C)由垂直上升到水平飛行由專(zhuān)才到通才由管理工作到技術(shù)工作由全時(shí)工作到部分時(shí)間工作組織職業(yè)管理的主要內(nèi)容有(D)組織對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估員工個(gè)人對(duì)自己的能力、興趣、以及自己職業(yè)發(fā)展的要求和目標(biāo)進(jìn)行分析和評(píng)估企業(yè)組織及時(shí)地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息，給予公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)以上都包括下面哪種人的成功率最高(A)制定并寫(xiě)下自己的目標(biāo)認(rèn)真思考自己的目標(biāo)曾經(jīng)思考過(guò)自己的目標(biāo)完全沒(méi)有人生目標(biāo)在成功所必須具備的條件中，主觀上已經(jīng)具備的條件是(C)機(jī)會(huì)背景學(xué)歷人際關(guān)系在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是(D)學(xué)歷品德素養(yǎng)機(jī)會(huì)要取得別人的信任，不應(yīng)該(B)真誠(chéng)對(duì)待別人多許諾別人好處有錯(cuò)就改有健全的人格在職業(yè)生涯分析中，自己的優(yōu)劣分析主要包括(B)價(jià)值能力經(jīng)濟(jì)環(huán)境理想在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，個(gè)人應(yīng)該做的是(A)積極進(jìn)行培訓(xùn)提供及時(shí)的考核提供職業(yè)發(fā)展信息提供多種職業(yè)選擇在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，員工會(huì)有比較低的潛力，但是有較高的生產(chǎn)率(D)介入階段成長(zhǎng)階段飽和階段成熟階段關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯，下面說(shuō)法正確的是(A)了解權(quán)力結(jié)構(gòu)在最初職位上停留很久在組織內(nèi)部保持固定性，不要跳槽多跳槽，保持流動(dòng)性一、單項(xiàng)選擇題相對(duì)于目標(biāo)而言，空想的特征是(C)秉承原則循序漸進(jìn)不具備現(xiàn)實(shí)性一步一個(gè)腳印在員工職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，會(huì)有比較高的潛力，但是有比較低的生產(chǎn)率(C)介入階段成長(zhǎng)階段飽和階段成熟階段關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯，下面說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(C)考慮橫向發(fā)展審慎考慮第一職務(wù)有機(jī)會(huì)就跳槽有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)眼光一個(gè)卓越的企業(yè)的特征是(D)比別的企業(yè)能賺錢(qián)比別的企業(yè)的市場(chǎng)占有率高連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍在五級(jí)經(jīng)理人體系中，能力突出的個(gè)人的特征是(A)用自己的智慧、知識(shí)、技能和良好的工作作風(fēng)作出巨大貢獻(xiàn)為實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個(gè)人才智，與團(tuán)隊(duì)成員通力合作組織人力和資源，高效地朝既定目標(biāo)前進(jìn)全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見(jiàn)、催人奮發(fā)的遠(yuǎn)景，向更高業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)努力在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯發(fā)展策略包括(C)關(guān)鍵成就因素分析職業(yè)生涯發(fā)展文件職業(yè)發(fā)展能力提升職業(yè)發(fā)展成功標(biāo)準(zhǔn)在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的第一福利是(D)高薪高職位豐富的經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是(A)背景學(xué)歷專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)成功的決定因素是(B)機(jī)會(huì)心態(tài)學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)溝通沒(méi)有有效完成，原因可能是(C)溝通的互動(dòng)性溝通的雙向性單向溝通溝通的反饋性要讓別人認(rèn)同你，不應(yīng)該(C)站在別人角度考慮問(wèn)題引導(dǎo)對(duì)方，使對(duì)方意見(jiàn)和你一致委曲求全，迎合別人意見(jiàn)站在對(duì)方利益角度提出意見(jiàn)贏得別人尊重和信任的根本是(D)有很好的禮貌真誠(chéng)對(duì)待別人認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方意見(jiàn)健全的人格一般來(lái)講，沖突來(lái)源于(A)誤會(huì)雙方有絕對(duì)的利益沖突雙方關(guān)系背景不同環(huán)境關(guān)系職業(yè)生涯規(guī)劃說(shuō)明中，行動(dòng)計(jì)劃包括(D)工作崗位發(fā)展路線教育培訓(xùn)具體計(jì)劃以上都包括在職業(yè)規(guī)劃與管理中，直線經(jīng)理應(yīng)該做的是(D)積極與公司協(xié)調(diào)跨業(yè)學(xué)習(xí)，開(kāi)創(chuàng)新機(jī)溝通公司使命提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與支持一、單項(xiàng)選擇題在成功所必須具備的條件中，主觀上已經(jīng)具備的條件是(B)機(jī)會(huì)素養(yǎng)背景人際關(guān)系員工職業(yè)生涯的一般規(guī)律是(D)由通才變?yōu)閷?zhuān)才由管理工作變成技術(shù)工作由關(guān)心家庭問(wèn)題到關(guān)心工作由垂直上升到水平飛行在職業(yè)規(guī)劃與管理中，個(gè)人應(yīng)該做的是(C)提供及時(shí)考核提供職業(yè)發(fā)展信息定期檢討溝通公司使命戰(zhàn)略在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯管理包括(B)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)職業(yè)發(fā)展方案職業(yè)發(fā)展角色轉(zhuǎn)換環(huán)境分析在五級(jí)經(jīng)理人體系中，富有實(shí)力的經(jīng)理人的特征是(C)用自己的智慧、知識(shí)、技能和良好的工作作風(fēng)作出巨大貢獻(xiàn)為實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個(gè)人才智，與團(tuán)隊(duì)成員通力合作組織人力和資源，高效地朝既定目標(biāo)前進(jìn)將個(gè)人的謙遜品質(zhì)和職業(yè)化的堅(jiān)定意志相結(jié)合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績(jī)溝通沒(méi)有有效完成，原因可能是(C)溝通的互動(dòng)性溝通的雙向性單向溝通溝通的反饋性一個(gè)卓越的企業(yè)的特征是(D)比別的企業(yè)能賺錢(qián)比別的企業(yè)的市場(chǎng)占有率高連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍要讓別人接受你，就必須(D)己所不欲，勿施于人重視、在乎別人認(rèn)真傾聽(tīng)別人意見(jiàn)以上都包括解決沖突的最好辦法是(D)逼迫法退讓妥協(xié)法競(jìng)爭(zhēng)法合作協(xié)商真誠(chéng)對(duì)待，真實(shí)守信慎重許諾堅(jiān)決不能否定自己健全的人格在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的第一福利是(D)高薪高職位豐富的經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)個(gè)人測(cè)評(píng)分析中包括(D)專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力個(gè)人特質(zhì)以上都包括在職業(yè)規(guī)劃與管理中，公司應(yīng)該做的是(B)定期檢討提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)參與員工職業(yè)生涯的討論提供及時(shí)考核員工有較高發(fā)展?jié)摿洼^高生產(chǎn)率的是哪個(gè)職業(yè)生涯階段(B)介入階段成長(zhǎng)階段飽和階段成熟階