基于協(xié)同的全面人力資源管理軟件關(guān)于太陽帆

太陽帆榮譽太陽帆技術(shù)太陽帆案例認識HRMS關(guān)于太陽帆

深圳市太陽帆信息技術(shù)開發(fā)有限公司于2002年成立于深圳市南山軟件園，2003年通過國家雙軟企業(yè)認證，并成為深圳市軟件行業(yè)協(xié)會理事單位，擁有石家莊全資子公司，更好服務于用戶。太陽帆秉承“自強不息，厚德載物、創(chuàng)新務實，誠信服務”的企業(yè)理念，１０年專注人力資源管理領(lǐng)域的開發(fā)研究，憑借對全面人力資源管理思想的深刻領(lǐng)悟，依靠卓越的開發(fā)技術(shù)與實施服務團隊，致力于把基于最佳管理與業(yè)務實踐的先進信息技術(shù)普及到客戶的管理與業(yè)務創(chuàng)新活動中，幫助企業(yè)構(gòu)建全面人力資源管理系統(tǒng)平臺，持續(xù)提升人力資源競爭力！事務管理人事管理人力資源管理全面人力資源管理中國人力資源管理信息化大致經(jīng)歷了事務管理、人事管理、人力資源管理、全面人力資源管理四個階段市場上缺乏專門的人力資源管理軟件，而且企業(yè)的人力資源管理意識也比較淡薄，主要借助辦公自動化工具處理一些人事方面的事務性工作市場上出現(xiàn)了專門的人力資源管理軟件，但是這些軟件主要以傳統(tǒng)的人事管理為主，技術(shù)和管理思想發(fā)展程度有限，主要針對檔案管理和薪資核算企業(yè)對人力資源管理認識比較成熟，大范圍內(nèi)設(shè)立了人力資源管理部門，專業(yè)的HR管理軟件也比較成熟，功能齊全，包含了培訓、績效考核等板塊，但是軟件技術(shù)背景比較強，以功能的實現(xiàn)為主，應用部門也主要限制在人力資源部自身企業(yè)開始強調(diào)人力資源的重要性及其對企業(yè)戰(zhàn)略的支持，HRMS應用從人力資源部門擴展到企業(yè)整體，人力資源管理專家進入到軟件設(shè)計當中，軟件或解決方案的管理背景比較強，更適合企業(yè)管理本身HRMS發(fā)展歷程中國HR管理軟件市場規(guī)模6.527.839.6011.57024681012142007200820092010單位：億元eHR管理軟件20%22.60%20.50%20%22.60%20.50%13.90%18.30%17.20%0%5%10%15%20%25%200820092010eHR與管理軟件市場增長速度對比HRMS發(fā)展速度中國HR管理軟件市場規(guī)模越來越大，且增長速度高于管理軟件市場其背后反映的規(guī)則是：人力資源管理越來越受到企業(yè)重視，人力資源信息化和借助信息化規(guī)范提升人力資源管理能力受到企業(yè)關(guān)注HRMS品牌格局1.在通用市場，用友、金蝶憑借其強大的渠道、高品牌知名度、通用型產(chǎn)品占據(jù)了優(yōu)勢地位2.整個市場分為四個集團，基本形成壟斷局面。用友、金蝶等國內(nèi)知名品牌以高端定制和低端通用為主，占據(jù)較大市場份額，構(gòu)成第二集團；朗新天霽、金益康等二線品牌受到經(jīng)營實力影響市場份額不大；國際巨頭SAP等知名度高但受到水土不服影響在eHR市場表現(xiàn)并不理想；眾多小型企業(yè)構(gòu)成第四集團3.太陽帆從2002年起就專注于人力資源管理信息化建設(shè)，具有一定知名度，并在用戶當中形成一定美譽度，但與第三集團其他企業(yè)存在同樣的問題就是經(jīng)營實力有限，品牌影響度較低人力資源軟件市場進入門檻低，且非標準化需求非常明顯，且與企業(yè)管理文化結(jié)合比較緊密，使得市場上充斥著上千家企業(yè)，魚龍混雜各品牌軟件產(chǎn)品及供應商都有其側(cè)重的部分，缺乏統(tǒng)一的評判標準，使得用戶在人力資源軟件選型上存在較大困惑第一、二、三集團更關(guān)注中高端需求，第三集團長期專注于HRMS，在能力上與第二集團差距并不大，但是受到行業(yè)特點、資本和品牌實力影響，在通用產(chǎn)品市場上表現(xiàn)不如用友、金蝶等，且由于人力成本較高，主要采用“咨詢+軟件”定制開發(fā)的方式，針對中高端需求作為第三集團，太陽帆從成立之初就致力于HRMS研究和開發(fā)，對人力資源管理及其信息化有著深刻的認識，太陽帆與其他軟件企業(yè)存在一定的差異就是太陽帆誕生于深圳，更關(guān)注具有成長性的中小企業(yè)以及勞動密集型集團，將利用高性價比的HRMS服務推動這些企業(yè)成長為己任，在客戶的成長中謀求發(fā)展，并結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴總結(jié)關(guān)于太陽帆

太陽帆榮譽太陽帆技術(shù)太陽帆案例認識HRMS2010年，2009年度廣東省誠信示范企業(yè)2002-2008年連續(xù)榮獲優(yōu)秀軟件產(chǎn)品稱號2003年，國家雙軟認證企業(yè)2010年，世界杰出華商協(xié)會副理事長單位2010年，深圳市軟件行業(yè)協(xié)會理事單位太陽帆在發(fā)展過程受到政府和用戶的大力關(guān)懷和支持，贏得了多項榮譽2004200620082003發(fā)布了太陽帆HRV2.0人力資源管理軟件發(fā)布了太陽帆HRV3.0人力資源管理軟件發(fā)布了太陽帆HRV3.4人力資源管理軟件發(fā)布了太陽帆HRV4.0人力資源管理軟件太陽帆HRMS系列太陽帆一貫保持著“以滿足客戶需求為中心，不炒作，出精品”的研發(fā)理念，不斷創(chuàng)新2011發(fā)布了太陽帆HRV4.1人力資源管理軟件核心功能協(xié)同平臺底層決策支持職務體系機構(gòu)分析崗位分析崗位編制組織規(guī)劃能力素質(zhì)招聘資源人才管理甄選錄用招聘選拔培訓資源評估項目培訓實施培訓題庫培訓開發(fā)規(guī)則設(shè)定指標庫評估方案過程管理績效管理薪酬體系數(shù)據(jù)設(shè)定計時計件薪酬計算薪酬管理員工檔案合同管理離職退休管理模板員工關(guān)系考勤方案考勤排班調(diào)休管理考勤結(jié)果考勤管理社?；鶖?shù)社保科目社保方案社保計算社保管理綜合查詢類匯總統(tǒng)計類綜合分析類我的信息、待辦事宜、電子郵箱、團隊管理我的工作日常事務、檔案管理、固定資產(chǎn)、宿舍管理OA辦公用戶管理權(quán)限設(shè)置提醒設(shè)置數(shù)據(jù)字典導入/導出工作流驅(qū)動參數(shù)設(shè)定高層戰(zhàn)略制定中層戰(zhàn)略推進基層戰(zhàn)略執(zhí)行成熟的管理模式以“全面人力資源管理思想”為指導，已經(jīng)形成成熟的管理模式，注重人力資源的系統(tǒng)性，強調(diào)各個管理板塊的作用及其協(xié)調(diào)性，以流程思想為指導優(yōu)化了人力資源管理模塊之間關(guān)系，同時將“人力”當作企業(yè)的戰(zhàn)略資源，注重員工的全面發(fā)展及對資源的全面開發(fā)開發(fā)平臺+客戶系統(tǒng)平臺工具流程自定義工具統(tǒng)一門戶展示層工作流業(yè)務邏輯模塊管理角色管理機構(gòu)管理服務層應用層人員管理權(quán)限管理日志管理校驗管理流程管理規(guī)則管理報表管理數(shù)據(jù)交換工具數(shù)據(jù)資料中心數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)資源層報表自定義工具消息同步數(shù)據(jù)交換映射適配器管理圖表自定義工具先進的系統(tǒng)架構(gòu)最早采用B/S結(jié)構(gòu)支持windows+IIS+SQLserver；系統(tǒng)架構(gòu)具備以下五大特性：安全性、易用性、可擴展性、開放性、集成性人性化的自助平臺——我的工作二級模塊：我的信息、待辦事宜、我的消息、我的資源、電子郵件、團隊管理三級模塊：我的績效、我的申請、我的審批、內(nèi)聘消息、內(nèi)部提醒、收發(fā)郵件、人力規(guī)劃、退休辦理協(xié)助員工完成日常辦公，如申請、審批、收發(fā)郵件等，能夠?qū)崟r查看申請審批狀況、公司通告等信息，全面提高個人工作效率，成為個人工作的好幫手；該板塊能夠記錄用戶個人從入職到離職或退休期間所有的信息，便于員工查看和進行職業(yè)規(guī)劃主要功能用戶價值基于互聯(lián)網(wǎng)的人才選拔——招聘選拔三級模塊：人力需求、用工征集、招聘活動、人才管理、甑選錄用等四級模塊：簡歷搜索、外部招聘、內(nèi)部招聘、后備人才、面試安排、面試評價、員工入職等太陽帆招聘系統(tǒng)擁有規(guī)范的招聘流程和豐富的面試題庫。將招聘信息從招聘系統(tǒng)直接發(fā)布到企業(yè)網(wǎng)，并將企業(yè)網(wǎng)就受到的應聘信息直接導入到招聘系統(tǒng)將鏈接地址掛到專業(yè)人才網(wǎng)站，輕松將外部簡歷導入企業(yè)人才庫主要功能用戶價值健全的員工檔案記錄——員工關(guān)系三級模塊：員工檔案、合同管理、員工轉(zhuǎn)正

、崗位變更、員工處罰與獎勵、員工離職等四級模塊：合同模板、合同續(xù)訂

、離職申請、離職面談、退休交接

、等員工關(guān)系管理平臺詳細記錄了員工從入職到離職或退休所有相關(guān)記錄。操作人員能夠方便地處理相關(guān)事物。管理者能夠查看每個員工成長經(jīng)歷，進行人才評估。主要功能用戶價值過程與結(jié)果相結(jié)合——績效管理三級模塊：數(shù)據(jù)設(shè)定、規(guī)則設(shè)定、指標定義、指標庫、過程管理等四級模塊：評價標準設(shè)置、強制分布比例、周期權(quán)重設(shè)定、個人計劃指標、計算休整、關(guān)鍵事件等以太陽帆長期研究形成的“能力素質(zhì)模型”為基礎(chǔ)，以關(guān)鍵指標、關(guān)鍵能力、關(guān)鍵事件為基礎(chǔ)，形成過程與結(jié)果相結(jié)合的績效管理體系，靈活、易于操作；與考勤、薪酬核算等模塊共享數(shù)據(jù)，便于統(tǒng)計和核算主要功能用戶價值科學的激勵體系——薪酬管理三級模塊：數(shù)據(jù)設(shè)定、薪酬體系、計件工資、工序工資、計時工資、考勤工資、薪酬計算等四級模塊：薪等薪級、工資結(jié)構(gòu)、個稅方案、計件系數(shù)、考勤系數(shù)、計算臺賬等脫離了單純的薪資核算功能，提供了科學的薪酬激勵體系，能夠與績效體系相結(jié)合，靈活設(shè)定薪等、薪級及工資標準定義工資計算科目及之間計算公式，建立工資臺賬并進行工資計算，自動導入考勤扣款、績效工資、員工獎勵和處罰等多項數(shù)據(jù)主要功能用戶價值流程化與目標化的體現(xiàn)——培訓開發(fā)三級模塊：培訓資源、項目評估、培訓調(diào)查、培訓計劃、培訓申請、培訓安排、培訓實施、培訓評估等四級模塊：員工調(diào)查、公司計劃、培訓報名、培訓考核、學員評估教程、學員評估講師等培訓開發(fā)板塊覆蓋了培訓開發(fā)管理的所有環(huán)節(jié)，從培訓申請到制定培訓計劃、聯(lián)系培訓資源、評估培訓效果，實現(xiàn)了對培訓工作的流程化管理，而且系統(tǒng)擁有培訓題庫和培訓資源管理功能，有利于加強企業(yè)內(nèi)部培訓知識和對外培訓合作資源的管理。主要功能用戶價值人性化的提醒設(shè)置——主控制平臺一級板塊：我的桌面三級模塊：提醒設(shè)置、預警設(shè)置等四級模塊：事務處理、員工異常、考勤異常等警示板塊能夠針對某個時間發(fā)生的關(guān)鍵事件提醒相關(guān)人員，實現(xiàn)了系統(tǒng)與用戶的互動能夠限制操作中不符合規(guī)定的行為，避免出現(xiàn)不必要的失誤或惡意操作行為主要功能用戶價值有效的決策支持平臺——報表中心主要功能用戶價值二級模塊：綜合查詢類、匯總統(tǒng)計類、綜合分析類四級模塊：組織規(guī)劃、招聘選拔、員工關(guān)系、考勤管理、薪酬福利、績效管理、培訓開發(fā)等使得企業(yè)能夠?qū)θ肆Y源系統(tǒng)及其各個環(huán)節(jié)進行數(shù)據(jù)監(jiān)控和分析公司高層和人力資源管理人員能夠?qū)崟r了解整體人力資源建設(shè)狀況，將人力資源建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略實施結(jié)合起來，進行有效決策支持滿意服務“服務”是企業(yè)選型的重要考慮因素，太陽帆擁有“以用戶為中心”的靈活、即時的服務體系和良好的服務態(tài)度即時響應：7*24小時在線響應，4小時內(nèi)提出可行的解決方案即時培訓：5*8小時遠程在線培訓，每季度一次現(xiàn)場加強培訓一年免費售后服務終身免費電話咨詢服務制造業(yè)天津天成制藥有限公司廣東粵海靖電有限公司浙江臨海機械有限公司四川德陽科利機械設(shè)備制造有限公司福建福興潤滑油有限公司典型用戶服務業(yè)新疆才特好人才服務有限公司深圳云海山莊酒店管理有限公司東莞凱潤豐田汽車銷售服務有限公司