一線員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓大綱講師：成永亮課程背景1、 富士康的13跳，跳出來中國制造企業(yè)發(fā)展的弊病2、 單一的勞動讓一線員工身心疲憊，員工流動性大3、 員工責任心不強，該做的事情都沒有做到位4、 被動的管理，工作沒有激情，無法提升工作動力課程收益1、 了解國內制造企業(yè)一線員工工作現狀2、 了解對于離職，您應該思考的問題3、 全力提升您的專業(yè)技能，提升您的競爭力4、 培養(yǎng)您的興趣，您的興趣可以幫助你熱愛您的工作，從而工作更有激情5、 全力塑造自己職業(yè)化課程對象1、 制造企業(yè)一線員工2、 從事一線管理的人員3、 想提升自己一線管理水平的人課程時間2天（12.小時）pm9：00-12：00pm14：00-17：00課程形式講授法，沙盤演練法，游戲法課程綱要第一單元富士康13跳所引發(fā)的思考何以出現富士康13跳1、 高強度的工作2、 沒有做好員工心理疏導3、 員工離職模式不夠成熟4、 主管沒有很好的更員工溝通5、單調的工作環(huán)境讓員工很郁悶曰13跳帶給我們的思考曰5Q理論帶給我們的反思夕一線員工應該思考的問題第二單元目前國內制造企業(yè)一線員工現狀曰單一工作帶來人員身心疲憊1、 單一的工作，大家會比較疲憊2、 長期從事某一項工作員工的不到提升夕枯燥的工作環(huán)境讓我們很厭煩1、 枯燥的工作，讓人有嘔吐的感覺2、 枯燥的工作，難以體現我們的價值一些干部粗魯的管理讓我們很難受1、 部分干部粗魯管理的表現2、 粗魯管理干部的心理3、 粗魯管理對我們造成的傷害4、 粗魯管理太過分夕沒有時間學習，無法得到提升1、 長期單一的工作，身心疲敝沒有學習的欲望和動力2、 單一的工作，沒有更多機會接觸更多的事物，無法提升3、 企業(yè)沒有給員工很好的發(fā)展空間夕當一天和尚撞一天鐘1、 工作單調，沒有激情2、 簡單點執(zhí)行，簡單的完成3、 案例，敲鐘的小和尚4、 加強自我能力管理夕執(zhí)行不到位1、 僅是一個執(zhí)行，不知道所以然，故很多時候執(zhí)行不到位2、 主管講解不到位，無法實施3、 作業(yè)書不標準，執(zhí)行不到位第三單元請對您的離職三思夕我們?yōu)楹我x職1、 發(fā)展空間受到制約2、 得不到自己想要的3、 工作太辛苦4、 以后怎么辦夕“職業(yè)連貫性”我們應該思考的1、 何為“職業(yè)連貫性”2、 “職業(yè)連貫性”我們?yōu)楹我紤]3、 “職業(yè)連貫性”要求我們該怎么做夕離職后下一份工作對于我們的考量1、 人力資源部為何考慮你的“職業(yè)連貫性”2、 工作前，人力資源部和主管的考量3、 下一份工作和我們的匹配度4、 下一份工作對于我們的不確定因素曰離職后我們如何回歸第四單元提升您的專業(yè)水平，那是您的一切曰現在技工已經成為一個很吃香的職業(yè)1、 目前全國技工缺失現狀介紹2、 中國制造的路還將走很長3、 內陸更加缺乏一些熟練工4、 在企業(yè)熟練工也將是一個寶貝夕不要認為我們的工作沒有技術含量1、 技術永遠都是具有含量的2、 那里都缺少技能工3、 我們自己也是此方面的專家夕不要認為我們沒有提升空間1、 本單位提升空間有點改善2、 在工作中不斷的先提升自我的能力3、 自助者，天助---《讓子彈飛》告訴我們的4、 可以有時間學習其他崗位的知識曰不斷提升自身業(yè)務，才能讓您出彩1、 自己的業(yè)務水平，才是自己最大的吃飯工具2、 尋找自己熱愛目前工作的理由3、 想法想自己的“前輩”學習技能第五單元態(tài)度，態(tài)度決定一切---提升您的責任心曰能力+責任心才等于您的工作結果1、 有能力不一定要好的工作結果2、 光有好的責任心也不是有好結果3、 在有責任心的基礎上提升自我能管理4、 能力+責任心才等于您的工作結果夕責任心能夠讓你快速凸顯出來1、 什么是責任心2、 有責任心的員工老板都喜歡3、 有責任心才能更好的提升工作能力，才能凸顯自我能力曰提升自己100%的責任1、 培養(yǎng)自己的責任心2、 何為100%責任3、 承擔結果的目的是為了改變結果4、 全體學員宣誓第六單元培養(yǎng)自己的興趣，提升自己的創(chuàng)新能力夕興趣是您最大的老師夕培養(yǎng)自己的興趣，可以讓您工作愉悅夕有興趣才能夠不斷提升，您就可以脫穎而出夕創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新讓自己工作更有價值曰培養(yǎng)自己創(chuàng)新能力第七單元執(zhí)行力，那是您能夠生存最大的保障夕何為執(zhí)行力1、 執(zhí)行力概念