TCL股份有限公司管理整合咨詢附件3：組織設計方案報告（討論稿）機密二OO三年一月此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可，其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制。TCL股份有限公司組織設計方案（初步）組織結(jié)構(gòu)圖關(guān)鍵崗位職責關(guān)鍵管理流程流程說明綜述組織方案程序手冊1/17/2023TCL股份有限公司組織設計方案內(nèi)容綜述組織設計原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務流程一覽組織方案股份公司整體組織架構(gòu)股份公司各部門細化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標程序手冊戰(zhàn)略規(guī)劃管理流程投資管理流程財務管理流程人力資源管理流程1/17/2023TCL股份有限公司組織設計方案內(nèi)容綜述組織設計原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務流程一覽組織方案程序手冊1/17/2023組織設計的基本原則組織設計原則分工協(xié)作原則指揮同一原則任務目標原則精干高效原則有效幅度原則責權(quán)利結(jié)合原則穩(wěn)定與適應結(jié)合原則集分權(quán)原則1/17/2023TCL股份有限公司組織設計方案內(nèi)容綜述組織設計原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務流程一覽組織方案程序手冊1/17/2023戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書處總經(jīng)理信息產(chǎn)品營業(yè)本部終端產(chǎn)品營業(yè)本部技術(shù)中心管理分公司物業(yè)分公司參控股公司應確信公司戰(zhàn)略待調(diào)整子公司參股子公司管理委員會金星公司（OEM主體）電子商務分公司終端產(chǎn)品制造公司DRTV分公司AP分公司銷售中心OEM子公司多元業(yè)務本部財務中心人力資源部法律事務部總經(jīng)理辦公室審計監(jiān)察部企業(yè)文化部秘書處秘書處秘書處TCL股份有限公司重組后的組織架構(gòu)1/17/2023TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書處總經(jīng)理審計監(jiān)察室投資管理部總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術(shù)中心*戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務部人力資源部財務中心預算監(jiān)控會計核算資金管理市場規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃1/17/2023TCL股份有限公司組織設計方案內(nèi)容綜述組織設計原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務流程一覽組織方案程序手冊1/17/2023戰(zhàn)略管理：整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程年度經(jīng)營計劃制定流程投資管理：項目投資管理決策流程項目投資管理監(jiān)控流程項目投資登記管理流程資產(chǎn)處置流程財務管理：會計核算流程年度財務預算編制流程月度預算修訂流程預算考評管理流程資金支出管理流程內(nèi)部審計流程人力資源管理：人員招聘流程員工培訓流程員工績效考核流程目標管理合理有效的管理流程是實現(xiàn)目標管理的必要保障1/17/2023TCL股份份有限公司司組織設計計方案內(nèi)容容綜述組織方案股份公司整整體組織架架構(gòu)股份公司各各部門細化化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)關(guān)鍵崗位描描述及業(yè)績績指標程序手冊1/4/2023TCL股份份有限公司司重組后的的組織架構(gòu)構(gòu)戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書書處總經(jīng)理信息產(chǎn)品營營業(yè)本部終端產(chǎn)品營營業(yè)本部技術(shù)中心管理分公司司物業(yè)分公司司參控股公司司應確信公司司戰(zhàn)略待調(diào)整整子公司參股子公司司管理委員會會金星公司（OEM主主體）電子商務分分公司終端產(chǎn)品制制造公司DRTV分分公司AP分公司司銷售中心OEM子公司多元業(yè)務本本部財務中心人力資源部法律事務部總經(jīng)理辦公室審計監(jiān)察部企業(yè)文化部秘書處秘書處秘書處1/4/2023TCL股份份重組后的的組織架構(gòu)構(gòu)——總部部職能部門門股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書書處總經(jīng)理審計監(jiān)察室室投資管理部部總經(jīng)辦企業(yè)文化部部技術(shù)中心戰(zhàn)略發(fā)展部部法律事務部部人力資源部部財務中心預算監(jiān)控會計核算資金管理市場規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃1/4/2023TCL股份份重組組后的的組織織架構(gòu)構(gòu)———股份份公司司職位位系統(tǒng)統(tǒng)圖總經(jīng)理理信息產(chǎn)產(chǎn)品營營業(yè)本本部部部長終端產(chǎn)產(chǎn)品營營業(yè)本本部部部長技術(shù)中中心主任管理分分公司司總經(jīng)經(jīng)理物業(yè)分分公司司總經(jīng)經(jīng)理應確信信公司司總經(jīng)經(jīng)理DRTV分分公司司總經(jīng)經(jīng)理AP分分公司司總經(jīng)經(jīng)理多元業(yè)業(yè)務本本部部部長行政總總監(jiān)投資管管理部部經(jīng)理理戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部部經(jīng)理理審計監(jiān)監(jiān)察部部經(jīng)理理金星公公司總總經(jīng)理理銷售中中心總總經(jīng)理理電子商商務分分公司司總經(jīng)經(jīng)理總經(jīng)理理辦公公室主主任財務中中心副總經(jīng)經(jīng)理1/4/2023TCL股份份重組組后的的組織織架構(gòu)構(gòu)———總部部職能能部門門職位位系統(tǒng)統(tǒng)圖總經(jīng)理理審計監(jiān)監(jiān)察室室經(jīng)理理投資管管理部部經(jīng)理理總經(jīng)辦辦主任任企業(yè)文文化部部經(jīng)理理技術(shù)中中心主任戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部部經(jīng)理理法律事事務部部經(jīng)理理人力資資源部部經(jīng)理理財務副副總經(jīng)經(jīng)理財務監(jiān)監(jiān)控主主管資金管管理主主管會計核核算主主管終端產(chǎn)產(chǎn)品營營業(yè)本本部部部長信息產(chǎn)產(chǎn)品營營業(yè)本本部部部長多元業(yè)業(yè)務本本部部部長行政總總監(jiān)資產(chǎn)管管理主主管投資管管理主主管管理委委員會會1/4/2023TCL股份份有限公司司組織設計計方案內(nèi)容容綜述組織方案股份公司整整體組織架架構(gòu)股份公司各各部門細化化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)關(guān)鍵崗位描描述及業(yè)績績指標程序手冊1/4/2023TCL股份份重組后的的組織架構(gòu)構(gòu)——總部部職能部門門股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書書處總經(jīng)理審計監(jiān)察室室投資管理部部總經(jīng)辦企業(yè)文化部部技術(shù)中心*戰(zhàn)略發(fā)展部部法律事務部部人力資源部部財務中心預算監(jiān)控會計核算資金管理市場規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃1/4/2023TCL股份重重組后的組織織架構(gòu)——總總經(jīng)辦架構(gòu)及及職能行政事務檔案管理綜合統(tǒng)計總經(jīng)理辦公室室負責公司行政政會議的組織織工作以及會會議紀要的整整理、下文負責公司重大大活動組織和和接待工作負責公司的工工商注冊、登登記、商標等等管理工作負責股份公司司的安全工作作負責股份公司司各種文件檔檔案的歸類、、入檔和管理理工作負責各種報表表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)統(tǒng)計和匯總工工作1/4/2023TCL股份重重組后的組織織架構(gòu)——審審計監(jiān)察部架架構(gòu)及職能內(nèi)部審計外部審計審計監(jiān)察部負責對股份公公司各職能部部門的財務與與經(jīng)營活動的的審計負責下屬子公公司經(jīng)營者的的離任、調(diào)任任審計負責對股份公公司與子公司司內(nèi)控制度執(zhí)執(zhí)行情況的審審計負責參與重大大投資項目的的審計與監(jiān)督督工作負責總經(jīng)理交交待的其它審審計工作負責配合與協(xié)協(xié)助外部審計計監(jiān)察部門對對股份公司的的審計工作負責配合與協(xié)協(xié)助外部審計計監(jiān)察部門對對下屬子公司司的審計工作作負責協(xié)調(diào)公司司與外部有關(guān)關(guān)審計監(jiān)察部部門的關(guān)系1/4/2023TCL股份份重組組后的的組織織架構(gòu)構(gòu)———行政政部門門架構(gòu)構(gòu)及職職能人力資資源部部法律事事務部部企業(yè)文文化部部行政總總監(jiān)負責公公司各各職能能部門門員工工及下下屬子子公司司高級級管理理人才才的招招聘、、培訓訓、考考核等等人事事工作作負責建建立和和完善善與人人力資資源戰(zhàn)戰(zhàn)略相相配套套的激激勵機機制負責責股股份份公公司司經(jīng)經(jīng)濟濟活活動動的的法法律律可可行行性性研研究究、、法法律律策策劃劃、、草草擬擬或或者者審審查查合合同同、、章章程程負責責代代理理公公司司及及所所屬屬單單位位重重大大經(jīng)經(jīng)濟濟、、民民事事、、行行政政等等訴訴訟訟與與非非訴訴訟訟活活動動負責責參參與與公公司司重重大大經(jīng)經(jīng)濟濟合合同同的的簽簽約約與與談談判判，，草草擬擬合合同同、、審審查查合合同同負責責《《上上TCL》》等等報報刊刊的的編編寫寫和和公公司司網(wǎng)網(wǎng)頁頁的的及及時時更更新新負責責企企業(yè)業(yè)文文化化的的塑塑造造負責責總總部部網(wǎng)網(wǎng)絡絡系系統(tǒng)統(tǒng)的的建建立立、、運運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)和和維維護護1/4/2023TCL股股份份重重組組后后的的組組織織架架構(gòu)構(gòu)————戰(zhàn)戰(zhàn)略略發(fā)發(fā)展展部部架架構(gòu)構(gòu)及及職職能能戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃劃產(chǎn)業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)劃劃市場場規(guī)規(guī)劃劃戰(zhàn)略略發(fā)發(fā)展展部部負責責制定定公公司司的的遠遠景景發(fā)發(fā)展展目目標標和和公公司司整整體體戰(zhàn)戰(zhàn)略略負責責制制定定公公司司的的年年度度經(jīng)經(jīng)營營計計劃劃及及年年度度經(jīng)經(jīng)營營計計劃劃的的分分解解工工作作負責責收收集集、、整整理理和和分分析析宏宏觀觀經(jīng)經(jīng)濟濟信信息息與與相相關(guān)關(guān)資資料料負責責根據(jù)據(jù)股股份份公公司司戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃劃和和年年度度經(jīng)經(jīng)營營計計劃劃的的要要求求，，負負責責公公司司產(chǎn)產(chǎn)業(yè)業(yè)的的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)劃劃負責責收收集集、、整整理理、、分分析析與與公公司司有有關(guān)關(guān)的的行行業(yè)業(yè)信信息息與與資資料料，，為為公公司司領(lǐng)領(lǐng)導導和和有有關(guān)關(guān)決決策策者者提提供供必必要要的的信信息息支支持持負責責參與與制制定定公公司司的的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)業(yè)投投資資計計劃劃，，參參與與項項目目的的篩篩選選、、評評估估和和監(jiān)監(jiān)督督負責責公公司司形形象象的的設設計計、、策策劃劃與與實實施施及及公公司司品品牌牌的的提提升升與與管管理理負責責主主持持公公司司整整體體品品牌牌戰(zhàn)戰(zhàn)略略的的策策劃劃和和廣廣告告營營銷銷方方案案的的設設計計與與實實施施負責責收集集、、整整理理與與公公司司產(chǎn)產(chǎn)品品相相關(guān)關(guān)的的市市場場信信息息與與資資料料負責責分析析研研究究公公司司產(chǎn)產(chǎn)品品市市場場的的數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)資資料料，，為為公公司司領(lǐng)領(lǐng)導導和和有有關(guān)關(guān)決決策策者者提提供供必必要要的的信信息息支支持持負責責下屬屬公公司司市市場場部部的的協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)與與管管控控1/4/2023TCL股股份份重重組組后后的的組組織織架架構(gòu)構(gòu)————投投資資管管理理部部架架構(gòu)構(gòu)及及職職能能投資資管管理理資產(chǎn)產(chǎn)管管理理投資資管管理理部部負責責根據(jù)據(jù)股股份份公公司司戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃劃和和年年度度經(jīng)經(jīng)營營計計劃劃的的要要求求，，通通過過自自建建、、收收購購等等手手段段實實施施公公司司新新業(yè)業(yè)務務的的拓拓展展負責投資資項目的的評估、、選擇、、估價、、融資方方案的設設計負責股份份公司增增量投資資的的實實施與管管理工作作負責股份份公司存存量資產(chǎn)產(chǎn)運作方方案的具具體實施施工作負責股份份公司資資產(chǎn)的年年度全面面清查和和盤點工工作負責對下下屬全資資及控股股公司的的資產(chǎn)質(zhì)質(zhì)量及處處置提供供評審意意見負責分析析參股公公司的盈盈利情況況，向股股份公司司董事會會提供資資產(chǎn)分析析意見負責辦理理股份公公司內(nèi)部部及下屬屬公司大大型資產(chǎn)產(chǎn)的出售售、報廢廢等有關(guān)關(guān)工作負責戰(zhàn)略略待調(diào)整整公司的的管理工工作負責股份份公司存存量資產(chǎn)產(chǎn)運作的的方案設設計工作作負責參股股、合資資企業(yè)的的股權(quán)管管理工作作1/4/2023TCL股股份重組組后的組組織架構(gòu)構(gòu)——財財務中心心架構(gòu)及及職能財務中心心會計核算算資金管理理預算監(jiān)控控負責股份份公司的的日常會會計核算算工作負責股份份公司各各種會計計報表、、統(tǒng)計報報表的準準確編制制、及時時報出負責股份份公司的的納稅申申報工作作負責股份份公司的的應收帳帳款管理理工作負責提出出財務分分析報告告供決策策層參考考負責下屬屬公司財財務主管管的委派派和會計計、財務務工作指指導負責公司司年度財財務預算算的編制制工作負責對股股份公司司職能部部門的財財務監(jiān)督督和預算算控制負責對股股份公司司下屬子子公司的的財務監(jiān)監(jiān)督和財財務副總總授權(quán)范范圍內(nèi)的的資本性性支出超超支的審審批負責股份份公司職職能部門門及下屬屬公司的的財務預預算完成成情況的的分析工工作負責對股股份公司司職能部部門和下下屬子公公司預算算考評提提出獎懲懲建議負責股份份公司內(nèi)內(nèi)、外部部一切資資金的結(jié)結(jié)算負責定期期分析股股份公司司現(xiàn)金流流入、流流出及現(xiàn)現(xiàn)金收支支平衡情情況，并并對解決決資金缺缺口提出出相應的的籌資方方案負責審核核股份公公司一切切銀行信信用結(jié)算算賃單，，保證其其合法有有效負責及時時清繳各各種稅費費負責股份份公司對對外短期期投資（（包括股股票和債債券投資資）的管管理1/4/2023TCL股份份有限限公司司組織織設計計方案案內(nèi)容容綜述組織方方案股份公公司整整體組組織架架構(gòu)股份公公司各各部門門細化化結(jié)構(gòu)構(gòu)股份公公司關(guān)關(guān)鍵崗崗位描描述及及業(yè)績績指標標程序手手冊1/4/2023股份公公司關(guān)關(guān)鍵崗崗位描描述及及業(yè)績績指標標職能部部門（（總部部）TCL股份份有限限公司司總經(jīng)經(jīng)辦主主任崗崗位描描述TCL股份份有限限公司司戰(zhàn)略略發(fā)展展部經(jīng)經(jīng)理崗崗位描描述TCL股份份有限限公司司投資資管理理部經(jīng)經(jīng)理崗崗位描描述TCL股份份有限限公司司投資資管理理部資資產(chǎn)管管理主主管崗崗位描描述TCL股份份有限限公司司審計計監(jiān)察察室經(jīng)經(jīng)理崗崗位描描述職能部部門（（財務務中心心）TCL股份份有限限公司司會計計核算算主管管崗位位描述述TCL股份份有限限公司司財務務監(jiān)控控主管管崗位位描述述TCL股份份有限限公司司資金金管理理主管管崗位位描述述公司高高層TCL股份份有限限公司司總經(jīng)經(jīng)理崗崗位描描述TCL股份份有限限公司司財務務副總總經(jīng)理理崗位位描述述TCL股份份有限限公司司終端端產(chǎn)品品營業(yè)業(yè)本部部部長長崗位位描述述TCL股份份有限限公司司終端端產(chǎn)品品營業(yè)業(yè)本部部部長長崗位位描述述TCL股份份有限限公司司多元元業(yè)務務本部部部長長崗位位描述述TCL股份份有限限公司司技術(shù)術(shù)中心心主任任崗位位描述述下屬公公司TCL股股份有限限公司銷銷售中心心總經(jīng)理理崗位描描述TCL股股份有限限公司財財務中心心駐外財財務主管管崗位描描述職能部門門（行政政）TCL股股份有限限公司法法律事務務部經(jīng)理理崗位描描述TCL股股份有限限公司人人力資源源部經(jīng)理理崗位描描述TCL股股份有限限公司企企業(yè)文化化部經(jīng)理理崗位描描述1/4/2023TCL股股份有限限公司總總經(jīng)理崗崗位描述述1.相互互關(guān)系：：直接上級級：董事事會直接下級級：財務務副總經(jīng)經(jīng)理、各各營業(yè)本本部部長長、各職職能部門門經(jīng)理其它內(nèi)部部關(guān)系（（股份公公司內(nèi)部部）：股股份公司司內(nèi)部各各級管理理層外部關(guān)系系（股份份公司外外部）：：有關(guān)政政府機構(gòu)構(gòu)(包括括上級主主管部門門)、TCL集集團、重重點客戶戶、新聞聞媒體等等2.工作作職責：：負責主持持股份公公司的日日常經(jīng)營營管理工工作,組組織實施施董事會會決議負責組織織實施經(jīng)經(jīng)董事會會批準的的股份公公司年度度經(jīng)營計計劃和投投資方案案負責審查查批準年年度計劃劃內(nèi)的經(jīng)經(jīng)營、投投資、改改造、基基建項目目和流動動資金貸貸款、使使用、貸貸款擔保保的可行行性報告告負責在董董事長委委托權(quán)限限內(nèi),以以法人代代表的身身份代表表股份公公司簽署署有關(guān)協(xié)協(xié)議、合合同、合合約和處處理有關(guān)關(guān)事宜負責擬定定公司內(nèi)內(nèi)部管理理機構(gòu)設設置方案案和公司司的基本本管理制制度負責決定定財務副副總經(jīng)理理和各營營業(yè)本部部部長以以及其它它高級職職員(股股份公司司內(nèi)部)的聘任任或者解解聘、報報酬、獎獎懲負責根據(jù)據(jù)日常經(jīng)經(jīng)營管理理需要，，有權(quán)聘聘請專職職或兼職職法律、、經(jīng)營管管理、技技術(shù)顧問問，并決決定其報報酬負責決定定對成績績顯著的的員工予予以獎勵勵、調(diào)資資和晉級級，對違違紀員工工的處分分，直至至辭退負責加強強企業(yè)文文化建設設，搞好好社會公公共關(guān)系系，樹立立公司良良好的社社會形象象負責加強強廉政建建設，搞搞好精神神文明建建設，支支持各種種社團組組織工作作3.權(quán)限限：對副總經(jīng)經(jīng)理級、、下屬公公司總經(jīng)經(jīng)理級管管理人員員及其它它高級職職員的聘聘任，解解聘及其其報酬與與獎懲權(quán)權(quán)董事會授授權(quán)范圍圍內(nèi)的費費用審批批權(quán)和業(yè)業(yè)務、合合同審批批權(quán)、投投資決策策權(quán)股份公司司日常經(jīng)經(jīng)營決策策權(quán)股份公司司章程和和董事會會授予的的其它職職權(quán)1/4/2023TCL股股份有限限公司總總經(jīng)理崗崗位描述述（續(xù)））4.工作作要求：：能及時、、準確地地了解：：①國家家有關(guān)方方針、政政策②國國內(nèi)外本本行業(yè)的的狀況和和趨勢③③競爭對對手的狀狀況掌握本公公司在市市場競爭爭中的競競爭地位位及優(yōu)劣劣勢，市市場占有有率等狀狀況，制制定公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和競競爭策略略能及時、、準確地地掌握各各業(yè)務本本部的經(jīng)經(jīng)營狀況況（銷售售、成本本、質(zhì)量量、毛利利水平等等）以及及目標利利潤完成成狀況，，以保證證公司年年度經(jīng)營營目標的的實現(xiàn)處處于受控控狀態(tài)能經(jīng)常性性地指導導股份公公司職能能部門不不斷完善善公司各各類規(guī)章章，以便便更好地地指導各各業(yè)務本本部的有有關(guān)工作作定期或不不定期地地下基層層了解各各部門工工作狀態(tài)態(tài)，效率率及各種種困難，，并向有有關(guān)負責責人提出出改進現(xiàn)現(xiàn)狀的建建議認真分析析和研究究各種投投資方案案計劃，，權(quán)衡其其對公司司長期目目標的貢貢獻、各各類風驗驗及技術(shù)術(shù)經(jīng)濟評評價結(jié)果果，必要要時向董董事會提提出建議議根據(jù)公司司經(jīng)濟結(jié)結(jié)構(gòu)的調(diào)調(diào)整，要要適時地地相應調(diào)調(diào)整公司司的管理理結(jié)構(gòu)和和文化結(jié)結(jié)構(gòu)創(chuàng)立“以以人為本本”、尊尊重人、、理解人人、關(guān)心心人、激激勵人的的企業(yè)文文化氛圍圍5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度年齡在35-55周歲歲之間有本行業(yè)業(yè)類似職職位的工工作經(jīng)歷歷5年以以上具有較強強的計劃劃、組織織、指揮揮、協(xié)調(diào)調(diào)能力身體健康康，有高高度敬業(yè)業(yè)精神6.關(guān)鍵鍵業(yè)績指指標：TCL股股份的投投資回報報率、每每股收益益TCL股股份的凈凈利潤增增長率主營業(yè)務務的增長長速度和和主營業(yè)業(yè)務比重重1/4/2023TCL股份份有限公司司財務副總總經(jīng)理崗位位描述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級：：總經(jīng)理直接下級：：本中心直直接下屬各各職能主管管其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司職能能部門、各各營業(yè)本部部和下屬子子公司有關(guān)關(guān)職能部門門外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)政府府機構(gòu)2.工作職職責：負責參與審審定股份公公司的各項項預算負責審核財財務報表及及預算完成成分析報告告,向總經(jīng)經(jīng)理匯報負責超預算算特殊支出出審核真實實性、合理理性負責提供股股份公司的的財務信息息并對其進進行分析以以便決策負責掌握股股份公司資資金信息，，解決資金金缺口并制制定相應的的籌資方案案負責協(xié)調(diào)處處理解決與與相關(guān)部門門及社會中中介機構(gòu)的的關(guān)系與問問題負責股份公公司財務中中心內(nèi)控制制度的制定定和實施3.權(quán)限：：有對直接下下級任免、、崗位調(diào)配配、報酬、、獎懲的建建議權(quán)有對隔級下下級及外派派機構(gòu)的財財務負責人人的任免、、崗位調(diào)配配、報酬、、獎懲的決決定權(quán)有權(quán)審批總總經(jīng)理授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)的的費用開支支有權(quán)調(diào)配股股份公司內(nèi)內(nèi)部的資金金1/4/2023TCL股份份有限公司司財務副總總經(jīng)理崗位位描述（續(xù)）4.工作要要求：保證股份公公司及下屬屬公司資金金、資產(chǎn)的的安全、高高效運行保證本中心心下屬各部部門協(xié)調(diào)、、有效運作作保證各種信信息的暢通通并保守商商業(yè)秘密保證對外信信息的及時時、準確披披露定期向總經(jīng)經(jīng)理匯報有有關(guān)內(nèi)、外外部財務信信息及相關(guān)關(guān)經(jīng)濟政策策的信息（（重大的信信息必須及及時匯報））5.上崗基基本條件：：具有本科以以上文化程程度，熟悉悉國家的財財經(jīng)政策、、證券法律律、結(jié)算制制度等有關(guān)關(guān)政策法規(guī)規(guī)年齡在25-50周周歲之間從事財務會會計工作5年以上，，從事財務務管理工作作5年以上上并曾在大大公司擔任任過財務負負責人不少少于2年具有較強的的預測、決決策、分析析、協(xié)調(diào)、、溝通及文文字表達能能力身心健康6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指標：：公司每股收收益、投資資回報率財務報告的的真實性和和準確性總?cè)谫Y費用用資本結(jié)構(gòu)的的合理性公司擁有技技術(shù)熟練的的財務人員員隊伍1/4/2023TCL股份份有限公司司終端產(chǎn)品品營業(yè)本部部部長崗位位描述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級：：總經(jīng)理直接下級：：本部下屬屬各子公司司總經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司有關(guān)關(guān)部門、其其它營業(yè)本本部部長及及有關(guān)部門門外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)政府府機構(gòu)2.工作職職責：負責組織配配合制定本本營業(yè)本部部的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃和和組織實施施負責主持終終端產(chǎn)品營營業(yè)本部的的經(jīng)營管理理工作，組組織實施總總經(jīng)理決議議負責營業(yè)本本部年度經(jīng)經(jīng)營計劃的的組織、實實施和協(xié)調(diào)調(diào)工作，實實現(xiàn)年度經(jīng)經(jīng)營目標負責貫徹落落實股份公公司的方針針、政策，，做好上情情下達和下下情上達工工作負責跟蹤、、監(jiān)督管理理委員會和和股份公司司決策的實實施情況，，確保各項項決策有效效落實負責合理地地分配本營營業(yè)本部的的人、財、、物等資源源，協(xié)調(diào)供供、產(chǎn)、銷銷關(guān)系，使使本部走上上良性循環(huán)環(huán)的發(fā)展道道路3.權(quán)限：：有對直接下下級任免、、崗位調(diào)配配、報酬、、獎懲的建建議權(quán)有對隔級下下級任免、、崗位調(diào)配配、報酬、、獎懲的決決定權(quán)總經(jīng)理授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)的的費用審批批權(quán)總經(jīng)理授予予的其它權(quán)權(quán)力1/4/2023TCL股份有有限公司終端端產(chǎn)品營業(yè)本本部部長崗位位描述（續(xù)）4.工作要求求：準確了解終端端產(chǎn)品的市場場狀況和發(fā)展展趨勢以及終終端產(chǎn)品競爭爭對手的狀況況，掌握本業(yè)業(yè)務本部終端端產(chǎn)品的市場場定位、市場場占有率以及及優(yōu)劣勢等狀狀況，適時調(diào)調(diào)整終端產(chǎn)品品競爭策略和和發(fā)展戰(zhàn)略及時準確地掌掌握下屬公司司利潤完成狀狀況，并監(jiān)督督落實各種提提高經(jīng)濟效益益的方案積極認真地組組織下屬公司司貫徹落實股股份公司的各各類規(guī)章制度度經(jīng)常性地了解解各部門工作作狀態(tài)、及各各種困難，幫幫助解決問題題，使各部門門、各員工都都處于協(xié)調(diào)、、愉快的工作作狀態(tài)不斷地對各部部門運作的安安全性、服務務性、合法性性進行檢查，，落實各種預預防性措施，，處理種種例例外性事務，，保證運作安安全及時準確地向向有關(guān)部門提提供所需數(shù)據(jù)據(jù)和資料5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度年齡在30－－55周歲之之間有本行業(yè)相關(guān)關(guān)崗位工作經(jīng)經(jīng)歷3年以上上具有較強的計計劃、組織、、指揮、協(xié)調(diào)調(diào)能力身體健康、有有敬業(yè)精神6.關(guān)鍵業(yè)績績指標：終端設備業(yè)務務的凈利潤增增長率，自由由現(xiàn)金流OEM業(yè)務伙伙伴的銷售額額大型OEM合作伙伴的的數(shù)量銷售中心銷售售收入和壞賬賬情況1/4/2023TCL股股份份有有限限公公司司信信息息產(chǎn)產(chǎn)品品營營業(yè)業(yè)本本部部部部長長崗崗位位描描述述1.相相互互關(guān)關(guān)系系：：直接接上上級級：：總總經(jīng)經(jīng)理理直接接下下級級：：本本部部下下屬屬各各子子公公司司總總經(jīng)經(jīng)理理其它它內(nèi)內(nèi)部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)部部））：：股股份份公公司司有有關(guān)關(guān)部部門門、、其其它它營營業(yè)業(yè)本本部部部部長長及及有有關(guān)關(guān)部部門門外部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司外外部部））：：有有關(guān)關(guān)政政府府機機構(gòu)構(gòu)2.工工作作職職責責：：負責責組組織織配配合合制制定定本本營營業(yè)業(yè)本本部部的的發(fā)發(fā)展展戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃劃和和組組織織實實施施負責責組組織織配配合合信信息息產(chǎn)產(chǎn)品品營營業(yè)業(yè)本本部部的的經(jīng)經(jīng)營營與與投投資資管管理理工工作作負責責營營業(yè)業(yè)本本部部年年度度經(jīng)經(jīng)營營計計劃劃的的組組織織、、實實施施和和協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)工工作作，，實實現(xiàn)現(xiàn)年年度度經(jīng)經(jīng)營營目目標標負責責貫貫徹徹落落實實股股份份公公司司的的方方針針、、政政策策，，做做好好上上情情下下達達和和下下情情上上達達工工作作負責責跟跟蹤蹤、、監(jiān)監(jiān)督督管管理理委委員員會會和和股股份份公公司司決決策策的的實實施施情情況況，，確確保保各各項項決決策策有有效效落落實實負責責合合理理地地分分配配本本營營業(yè)業(yè)本本部部的的人人、、財財、、物物等等資資源源，，協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)供供、、產(chǎn)產(chǎn)、、銷銷關(guān)關(guān)系系，，使使本本部部走走上上良良性性循循環(huán)環(huán)的的發(fā)發(fā)展展道道路路3.權(quán)權(quán)限限：：有對對直直接接下下級級任任免免、、崗崗位位調(diào)調(diào)配配、、報報酬酬、、獎獎懲懲的的建建議議權(quán)權(quán)有對對隔隔級級下下級級任任免免、、崗崗位位調(diào)調(diào)配配、、報報酬酬、、獎獎懲懲的的決決定定權(quán)權(quán)總經(jīng)經(jīng)理理授授權(quán)權(quán)范范圍圍內(nèi)內(nèi)的的費費用用審審批批權(quán)權(quán)總經(jīng)經(jīng)理理授授予予的的其其它它權(quán)權(quán)力力1/4/2023TCL股股份份有有限限公公司司信信息息產(chǎn)產(chǎn)品品營營業(yè)業(yè)本本部部部部長長崗崗位位描描述述（續(xù)續(xù)））4.工工作作要要求求：：準確確了了解解信信息息產(chǎn)產(chǎn)品品的的市市場場狀狀況況和和發(fā)發(fā)展展趨趨勢勢，，適適時時調(diào)調(diào)整整終終端端產(chǎn)產(chǎn)品品競競爭爭策策略略和和發(fā)發(fā)展展戰(zhàn)戰(zhàn)略略及時時準準確確地地掌掌握握下下屬屬公公司司利利潤潤完完成成狀狀況況，，并并監(jiān)監(jiān)督督落落實實各各種種提提高高經(jīng)經(jīng)濟濟效效益益的的方方案案積極極認認真真地地組組織織下下屬屬公公司司貫貫徹徹落落實實股股份份公公司司的的各各類類規(guī)規(guī)章章制制度度經(jīng)常常性性地地了了解解各各部部門門工工作作狀狀態(tài)態(tài)、、及及各各種種困困難難，，幫幫助助解解決決問問題題，，使使各各部部門門、、各各員員工工都都處處于于協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)、、愉愉快快的的工工作作狀狀態(tài)態(tài)不斷斷地地對對各各部部門門運運作作的的安安全全性性、、服服務務性性、、合合法法性性進進行行檢檢查查，，落落實實各各種種預預防防性性措措施施，，處處理理種種種種例例外外性性事事務務，，保保證證運運作作安安全全及時時準準確確地地向向有有關(guān)關(guān)部部門門提提供供所所需需數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)和和資資料料5.上上崗崗基基本本條條件件：：具有有本本科科以以上上文文化化程程度度年齡齡在在30－－55周周歲歲之之間間有本本行行業(yè)業(yè)相相關(guān)關(guān)崗崗位位工工作作經(jīng)經(jīng)歷歷3年年以以上上具有有較較強強的的計計劃劃、、組組織織、、指指揮揮、、協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)能能力力身體體健健康康、、有有敬敬業(yè)業(yè)精精神神6.關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績績指指標標：：終端端設設備備業(yè)業(yè)務務的的凈凈利利潤潤增增長長率率，，自自由由現(xiàn)現(xiàn)金金流流OEM合合作作伙伙伴伴的的銷銷售售額額大大型型OEM合合作作伙伙伴伴的的數(shù)數(shù)量量銷售售中中心心銷銷售售收收入入和和壞壞賬賬情情況況1/4/2023TCL股股份有限限公司多多元業(yè)務務本部部部長崗位位描述1.相互互關(guān)系：：直接上級級：總經(jīng)經(jīng)理直接下級級：本部部各下屬屬子公司司總經(jīng)理理其它內(nèi)部部關(guān)系（（股份公公司內(nèi)部部）：股股份公司司有關(guān)部部門及各各營業(yè)本本部有關(guān)關(guān)部門外部關(guān)系系（股份份公司外外部）：：有關(guān)政政府部門門等2.工作作職責：：負責對各各公司的的整體戰(zhàn)戰(zhàn)略及長長期規(guī)劃劃進行宏宏觀研究究負責監(jiān)督督各公司司經(jīng)營活活動要遵遵守股份份公司統(tǒng)統(tǒng)一政策策和規(guī)范范負責處理理各公司司上報的的各種問問題或進進一步向向股份公公司領(lǐng)導導請示負責根據(jù)據(jù)公司的的年度規(guī)規(guī)劃和總總體戰(zhàn)略略部署對對下屬企企業(yè)進行行重組、、出售、、清理等等方案的的設計和和實施工工作負責配合合其它有有關(guān)部門門對本營營業(yè)本部部下屬公公司的清清理工作作3.權(quán)限限：有對各公公司總經(jīng)經(jīng)理的任任免、報報酬、獎獎懲等事事宜的建建議權(quán)對各企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活動動的監(jiān)督督權(quán)總經(jīng)理授授予的其其它權(quán)力力1/4/2023TCL股股份有限限公司多多元業(yè)務務本部部部長崗位位描述（（續(xù)）4.工作作要求：：認真、負負責地處處理各類類事務,和總經(jīng)經(jīng)理保持持良好的的溝通,及時匯匯報重要要的信息息給予下屬屬必要的的指導,協(xié)助他他們解決決問題保證有關(guān)關(guān)信息的的暢通，，對各企企業(yè)提供供全方位位服務與政府有有關(guān)部門門、行業(yè)業(yè)協(xié)會等等機構(gòu)保保持密切切聯(lián)系5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，有多多種行業(yè)業(yè)經(jīng)驗年齡在25—50周歲歲之間從事全面面領(lǐng)導工工作三年年以上要求具有有很強的的組織能能力和協(xié)協(xié)調(diào)能力力身心健康康6.關(guān)鍵鍵業(yè)績指指標：公司年度度調(diào)整目目標的實實現(xiàn)狀況況不良資產(chǎn)產(chǎn)清理的的效益調(diào)整企業(yè)業(yè)人員下下崗、分分流、安安置的比比例1/4/2023TCL股股份份有有限限公公司司技技術(shù)術(shù)中中心心主主任任崗崗位位描描述述1.相相互互關(guān)關(guān)系系：：直接接上上級級：：總總經(jīng)經(jīng)理理直接接下下級級：：本本中中心心直直接接下下屬屬其它它內(nèi)內(nèi)部部關(guān)關(guān)系系：：集集團團公公司司有有關(guān)關(guān)部部門門、、股股份份公公司司有有關(guān)關(guān)部部門門及及各各下下屬屬公公司司有有關(guān)關(guān)部部門門外部部關(guān)關(guān)系系：：有有關(guān)關(guān)政政府府機機構(gòu)構(gòu)2.工工作作職職責責：：負責責技技術(shù)術(shù)中中心心各各部部門門管管理理制制度度的的擬擬定定及及監(jiān)監(jiān)督督實實施施，，建建立立公公司司技技術(shù)術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新新體體系系，，并并不不斷斷完完善善負責責組組織織技技術(shù)術(shù)改改造造、、技技術(shù)術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新新項項目目的的評評審審負責責提提出出股股份份公公司司中中長長期期科科研研發(fā)發(fā)展展規(guī)規(guī)劃劃及及實實施施負責責對對本本行行業(yè)業(yè)技技術(shù)術(shù)發(fā)發(fā)展展趨趨勢勢的的跟跟蹤蹤、、研研究究負責責對對下下屬屬公公司司技技術(shù)術(shù)部部門門的的指指導導與與協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)負責責技技術(shù)術(shù)文文件件、、技技術(shù)術(shù)標標準準審審定定及及保保密密負責責新新產(chǎn)產(chǎn)品品研研發(fā)發(fā)、、報報批批及及有有關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)絡絡、、協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)事事宜宜負責責公公司司外外研研究究機機構(gòu)構(gòu)的的協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)和和管管理理3.權(quán)權(quán)限限：：有對對直直接接下下級級任任免免、、崗崗位位調(diào)調(diào)配配、、報報酬酬、、獎獎懲懲的的建建議議權(quán)權(quán)總經(jīng)經(jīng)理理授授權(quán)權(quán)范范圍圍內(nèi)內(nèi)的的費費用用審審批批權(quán)權(quán)科研研項項目目的的立立項項建建議議權(quán)權(quán)總經(jīng)經(jīng)理理授授予予的的其其它它權(quán)權(quán)力力1/4/2023TCL股股份份有有限限公公司司技技術(shù)術(shù)中中心心主主任任崗崗位位描描述述（續(xù)續(xù)））4.工工作作要要求求：：不斷斷了了解解調(diào)調(diào)查查國國內(nèi)內(nèi)外外市市場場新新品品動動態(tài)態(tài)，，及及時時調(diào)調(diào)整整開開發(fā)發(fā)策策略略確保保開開發(fā)發(fā)的的新新技技術(shù)術(shù)及及新新產(chǎn)產(chǎn)品品的的先先進進性性不斷提高研發(fā)發(fā)新品的商品品化率及成功功率保證信息暢通通和技術(shù)保密密及時準確地為為公司有關(guān)部部門提供技術(shù)術(shù)支持定期向總經(jīng)理理匯報工作情情況和技術(shù)、、新品開發(fā)進進度及質(zhì)量5.上崗基本本條件：大學本科以上上學歷、信息息或電子專業(yè)業(yè)畢業(yè)年齡在30－－50周歲之之間從事本行業(yè)開開發(fā)研究工作作二年以上，，且要求有二二年以上的技技術(shù)管理經(jīng)驗驗思維活躍，有有超前意識，，實際操作能能力強在產(chǎn)品開發(fā)研研究上曾作出出過成績6.關(guān)鍵業(yè)績績指標：研發(fā)項目的及及時完成率高技術(shù)人員隊隊伍的建設情情況技術(shù)創(chuàng)新體系系的建立和完完善情況1/4/2023TCL股份有有限公司總經(jīng)經(jīng)辦主任崗位位描述2.工作職責責：負責行政會議議和立會的組組織工作，參參加和列席會會議并作會議議記錄，整理理會議紀要和和辦理下文事事宜，并對會會議討論的重重大問題組織織調(diào)研和提出出報告負責根據(jù)總經(jīng)經(jīng)理的指示編編排工作活動動日程表，做做好重大活動動的組織和接接待工作負責股份公司司行政事務（（文秘、會務務、企業(yè)注冊冊、登記、商商標、后勤管管理等）負責股份公司司對外的社會會公關(guān)配合公司領(lǐng)導導協(xié)調(diào)各部門門和下屬企業(yè)業(yè)的工作關(guān)系系負責股份公司司的綜合統(tǒng)計計、信息收集集、匯總?cè)霗n檔和檔案管理理工作負責股份公司司的安全工作作負責主持（代代行）股份公公司秘書處的的日常工作負責完成總經(jīng)經(jīng)理日常交辦辦的其它工作作3.權(quán)限：有對直接下級級任免、晉升升、崗位調(diào)配配、報酬、獎獎懲等事宜的的建議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范范圍內(nèi)的費用用審批權(quán)對股份公司各各類合同、協(xié)協(xié)議的審核權(quán)權(quán)對股份公司及及各分公司的的商標、專利利的申請、注注冊、變更、、繳費等的管管理權(quán)1.相互關(guān)系系：直接上級：總總經(jīng)理直接下級：本本辦直接下屬屬其它內(nèi)部關(guān)系系：集團公司司有關(guān)部門及及股份公司有有關(guān)部門外部關(guān)系：有有關(guān)政府部門門1/4/2023TCL股份有有限公司總經(jīng)經(jīng)辦主任崗位位描述（續(xù)））4.工作要求求：認真、負責地地處理各類事事務,和總經(jīng)經(jīng)理保持良好好的溝通,及及時匯報重要要的信息與政府及有關(guān)關(guān)上級主管部部門保持密切切聯(lián)系要定期檢查各各有關(guān)分支機機構(gòu)的戰(zhàn)略目目標完成情況況并及時匯報報總經(jīng)理積極作好公司司的行政、法法律、對外公公關(guān)、檔案等等服務工作，，樹立公司的的良好形象辦公用品的使使用以節(jié)約、、實用、方便便辦公為原則則保證公司有一一個安全、整整潔的辦公環(huán)環(huán)境定期檢查辦公公室的現(xiàn)場管管理工作并提提出改進措施施，監(jiān)督執(zhí)行行科學、、合理理地管管理檔檔案并并提供供快速速、準準確的的有關(guān)關(guān)服務務要經(jīng)常常與總總經(jīng)理理保持持溝通通，及及時匯匯報重重大事事件5.上上崗基基本條條件：：具有大大專以以上文文化程程度或或助理理級以以上技技術(shù)職職稱，，熟悉悉行政政管理理等知知識年齡在在25-55周周歲之之間從事行行政管管理工工作經(jīng)經(jīng)驗3年以以上具有較較強的的組織織、分分析、、公關(guān)關(guān)、協(xié)協(xié)調(diào)能能力有較強強的寫寫作功功底，，并具具有良良好的的口才才和溝溝通能能力。。6.關(guān)關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標：：總部后后勤費費用的的控制制狀況況檔案、、文件件管理理的有有效有有序性性公司年年度內(nèi)內(nèi)無重重大安安全事事故1/4/2023TCL股份份有限限公司司戰(zhàn)略略發(fā)展展部經(jīng)經(jīng)理崗崗位描描述1.相相互關(guān)關(guān)系：：直接上上級：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級：：本部部下屬屬人員員其它內(nèi)內(nèi)部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司內(nèi)部部）：：股份份公司司有關(guān)關(guān)部門門及各各營業(yè)業(yè)本部部有關(guān)關(guān)部門門外部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司外部部）：：有關(guān)關(guān)政府府部門門及研研究機機構(gòu)、、行業(yè)業(yè)協(xié)會會等2.工工作職職責：：負責對對股份份公司司的整整體戰(zhàn)戰(zhàn)略及及長期期規(guī)劃劃進行行宏觀觀研究究負責制制定股股份公公司不不同發(fā)發(fā)展階階段的的戰(zhàn)略略目標標負責監(jiān)監(jiān)督各各有關(guān)關(guān)分支支機構(gòu)構(gòu)的戰(zhàn)戰(zhàn)略實實施情情況負責研研究國國內(nèi)外外本行行業(yè)的的產(chǎn)業(yè)業(yè)信息息與行行業(yè)動動態(tài)負責對對股份份公司司戰(zhàn)略略目標標的實實施效效果進進行評評估負責研究國內(nèi)內(nèi)外競爭對手手的產(chǎn)品、營營銷及發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略負責根據(jù)股份份公司的整體體戰(zhàn)略目標制制定分階段目目標和目標分分解，保證股股份公司各分分支機構(gòu)的經(jīng)經(jīng)營目標和整整體戰(zhàn)略目標標的一致性負責對重大項項目進行評估估、組織、論論證、參與實實施3.權(quán)限：有對本部門人人員的任免、、報酬、獎懲懲等事宜的建建議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范范圍內(nèi)的費用用審批權(quán)總經(jīng)理授予的的其它權(quán)力1/4/2023TCL股份有有限公司戰(zhàn)略略發(fā)展部經(jīng)理理崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：認真、負責地地處理各類事事務,和總經(jīng)經(jīng)理保持良好好的溝通,及及時匯報重要要的信息給予下屬必要要的指導,協(xié)協(xié)助他們解決決問題保證有關(guān)信息息的暢通,遵遵守商業(yè)道德德與政府有關(guān)部部門、行業(yè)協(xié)協(xié)會及相關(guān)研研究機構(gòu)保持持密切聯(lián)系制定股份公司司戰(zhàn)略規(guī)劃既既要有一定的的準確性，又又要有一定的的發(fā)展性及時、準確地地收集并分析析有關(guān)競爭對對手的戰(zhàn)略信信息要定期檢查各各有關(guān)分支機機構(gòu)的戰(zhàn)略目目標完成情況況并及時匯報報總經(jīng)理5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度，，熟悉本行業(yè)業(yè)年齡在25——55周歲之之間從事宏觀經(jīng)濟濟研究或高層層領(lǐng)導工作三三年以上要求具有很強強的宏觀經(jīng)濟濟分析和研究究能力、公關(guān)關(guān)協(xié)調(diào)能力身心健康6.關(guān)鍵業(yè)績績指標：年度經(jīng)營計劃劃推出的及時時性信息收集的準準確度信息分析的精精確程度戰(zhàn)略方案推出出的質(zhì)量和時時效性1/4/2023TCL股份有有限公司投資資管理部經(jīng)理理崗位描述1.相互關(guān)系系：直接上級：總總經(jīng)理直接下級：本本部門下屬員員工其它內(nèi)部關(guān)系系（股份公司司內(nèi)部）：股股份公司有關(guān)關(guān)部門、各營營業(yè)本部對口口部門外部關(guān)系（股股份公司外部部）：有關(guān)機機構(gòu)2.工作職責責：負責進行對股股份公司資本本運營的研究究，擬定股份份公司資本運運營戰(zhàn)略規(guī)則則負責根據(jù)股份份公司的戰(zhàn)略略要求選擇投投資項目，進進行前期的資資料收集、考考察調(diào)研、接接洽談判工作作負責根據(jù)目標標項目的實際際情況，設計計資本運營方方案負責根據(jù)方案案具體實施對對目標項目的的具體實施工工作負責根據(jù)需求求，提供投、、融資咨詢服服務，做信息息咨詢服務負責指導和協(xié)協(xié)調(diào)下屬主管管的日常工作作負責股份公司司參股控股，，對外投資的的具體實施工工作負責完成總經(jīng)經(jīng)理交辦的其其它工作3.權(quán)限：提請總經(jīng)理聘聘任或解聘新新投資項目各各位成員及他他們的報酬、、獎懲的建議議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范范圍內(nèi)的費用用審批權(quán)項目監(jiān)控權(quán)總經(jīng)理授予的的其它權(quán)力1/4/2023TCL股份份有限公司司投資管理理部經(jīng)理崗崗位描述（續(xù)）4.工作要要求：及時發(fā)現(xiàn)針針對股份公公司的敵意意收購行為為，并提出出相應防范范建議及措措施及時充分地地收集與股股份公司相相關(guān)行業(yè)的的資本運營營的資料，，以便決策策層進行參參考及時解決本本部門的請請示問題5.上崗基基本條件：：具有本科以以上文化程程度，熟悉悉國家的財財經(jīng)政策及及證券、管管理制度、、法律年齡在25-55周周歲之間從事投資管管理類及相相關(guān)工作2年以上具有較強的的分析、預預測、及文文字表達能能力身體健康6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指標：：項目投資回回報率項目進展度度完成情況況資產(chǎn)處置的的效益1/4/2023TCL股份份有限公司司投資管理理部資產(chǎn)管管理主管崗崗位描述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級：：投資管理理部經(jīng)理直接下級：：其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司其它它職能部門門及各營業(yè)業(yè)本部相關(guān)關(guān)部門外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)機構(gòu)構(gòu)2.工作職職責：負責保證股股份公司資資產(chǎn)的高效效運作，向向公司高層層提供資產(chǎn)產(chǎn)分析意見見以供決策策負責制定股股份公司下下屬資產(chǎn)處處置方案的的設計，負責辦理股股份公司內(nèi)內(nèi)部資產(chǎn)出出售、報廢廢等有關(guān)手手續(xù)負責股份公公司的資產(chǎn)產(chǎn)清查工作作負責上級部部門安排的的各類統(tǒng)計計工作，指指導下屬公公司統(tǒng)計工工作負責股份公公司的長期期投資日常常管理負責股份公公司資產(chǎn)臺臺帳的管理理負責向其它它職能主管管提供必要要的支持3.權(quán)限：：提請投資管管理部經(jīng)理理聘任或解解聘下屬成成員以及他他們的報酬酬、獎懲的的建議權(quán)有權(quán)要求股股份公司相相關(guān)部門和和下屬子公公司報送有有關(guān)資產(chǎn)和和財務資料料1/4/2023TCL股份份有限公司司投資管理理部資產(chǎn)管管理主管崗崗位描述（續(xù)）4.工作要要求：保證公司資資產(chǎn)清查的的準確、及及時、有效效保證及時有有效的提供供資產(chǎn)分析析意見和資資產(chǎn)處置方方案保證公司資資產(chǎn)的完整整性5.上崗基基本條件：：具有本科以以上文化程程度，熟悉悉國家的財財經(jīng)政策法法規(guī)及相關(guān)關(guān)法律制度度年齡25－－55周歲歲之間從事相關(guān)工工作2年以以上具有較強的的分析、預預算、協(xié)調(diào)調(diào)、溝通及及文字表達達能力身體健康6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指標：：資產(chǎn)分析報報告提出的的準確性、、及時性資產(chǎn)臺帳的的完整性統(tǒng)計報告的的完整性、、準確性資產(chǎn)處置的的效益1/4/2023TCL股股份份有有限限公公司司審審計計監(jiān)監(jiān)察察室室經(jīng)經(jīng)理理崗崗位位描描述述1.相相互互關(guān)關(guān)系系：：直接接上上級級：：總總經(jīng)經(jīng)理理直接接下下級級：：本本部部直直接接下下屬屬其它它內(nèi)內(nèi)部部關(guān)關(guān)系系：：股股份份公公司司有有關(guān)關(guān)部部門門及及各各下下屬屬公公司司有有關(guān)關(guān)部部門門外部部關(guān)關(guān)系系：：有有關(guān)關(guān)社社會會審審計計機機構(gòu)構(gòu)2.工工作作職職責責：：負責責貫貫徹徹執(zhí)執(zhí)行行國國家家審審計計法法規(guī)規(guī)和和公公司司內(nèi)內(nèi)審審管管理理標標準準負責責制制定定審審計計工工作作計計劃劃，，報報總總經(jīng)經(jīng)理理批批準準負責責參參與與合合資資、、合合作作項項目目考考察察負責責監(jiān)監(jiān)事事會會對對股股份份公公司司經(jīng)經(jīng)營營情情況況審審計計負責責對對股股份份公公司司財財務務部部門門及及下下屬屬公公司司經(jīng)經(jīng)營營者者的的離離職職審審計計負責責股股份份公公司司重重大大資資產(chǎn)產(chǎn)處處置置的的審審計計3.權(quán)權(quán)限限：：決定定本本部部直直接接下下屬屬人人員員的的任任免免、、晉晉升升、、報報酬酬、、獎獎懲懲等等事事宜宜的的建建議議權(quán)權(quán)對公司及及成員企企業(yè)經(jīng)營營活動過過程中的的審計、、監(jiān)督權(quán)權(quán)對股份公公司下屬屬企業(yè)財財務部及及下屬經(jīng)經(jīng)營者的的離任審審計權(quán)1/4/2023TCL股股份有限限公司審審計監(jiān)察察室經(jīng)理理崗位描描述（續(xù)）4.工作作要求：：在審計過過程中，，嚴格遵遵守國家家審計法法規(guī)和公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定在合資、、合作項項目的考考察維護護公司利利益各項管理理制度健健全、規(guī)規(guī)范、操操作性強強對審計中中出現(xiàn)的的重大問問題及時時、如實實地向直直接上級級反映在基建項項目、工工程合同同審計中中要嚴格格把關(guān)對公司有有關(guān)資料料、信息息的安全全保密負負責5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上學學歷或?qū)弻徲嫀?、、會計師師職稱，，掌握國國家審計計法規(guī)、、法律，，熟悉會會計、審審計制度度年齡在25-55周歲歲之間從事會計計、審計計工作五五年以上上，掌握握國家審審計法律律、法規(guī)規(guī)、會計計、審計計制度知知識身體健康康有良好的的溝通能能力6.關(guān)鍵鍵業(yè)績指指標：審計報告告真實性性年度審計計計劃完完成率1/4/2023TCL股份份有限限公司司法律律事務務部經(jīng)經(jīng)理崗崗位描描述1.相相互關(guān)關(guān)系：：直接上上級：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級：：本部部下屬屬員工工其它內(nèi)內(nèi)部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司內(nèi)部部）：：股份份公司司有關(guān)關(guān)部門門及各各營業(yè)業(yè)本部部有關(guān)關(guān)部門門外部關(guān)關(guān)系（（股份份公司司外部部）：：有關(guān)關(guān)機構(gòu)構(gòu)2.工工作職職責：：負責辦辦理股股份公公司內(nèi)內(nèi)的企企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟活活動的的法律律可行行性研研究、、法律律策劃劃、草草擬或或者審審查合合同、、章程程負責為為公司司提供供法律律咨詢詢負責代代理公公司及及下屬屬公司司各項項重大大經(jīng)濟濟、民民事、、行政政等訴訴訟與與非訴訴訟活活動負責草草擬各各類經(jīng)經(jīng)濟合合同負責股股份公公司內(nèi)內(nèi)部法法律仲仲裁負責公公司法法律性性文件件的起起草、、打印印、下下發(fā)、、歸檔檔工作作3.權(quán)權(quán)限：：有對直直接下下級任任免、、崗位位調(diào)配配、報報酬、、獎懲懲的建建議權(quán)權(quán)總經(jīng)理理授權(quán)權(quán)范圍圍內(nèi)的的費用用審批批權(quán)總經(jīng)理理授予予的其其它權(quán)權(quán)力。。1/4/2023TCL股份份有限限公司司法律律事務務部經(jīng)經(jīng)理崗崗位描描述（續(xù)））4.工工作要要求：：公正、、合法法地處處理股股份公公司內(nèi)內(nèi)部的的法律律仲裁裁保證擬擬定的的法律律性文文件及及辦案案無重重大法法律失失誤從法律律角度度維護護股份份公司司的利利益5.上上崗基基本條條件：：具有法法律專專業(yè)本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉法律律工作作年齡在在30－55周周歲之之間有5年年以上上法律律工作作經(jīng)驗驗并獲獲得法法律顧顧問資資格證證書反應靈靈敏、、口齒齒伶俐俐、邏邏輯思思維能能力強強身體健健康、、品德德端正正、思思想正正派6.關(guān)關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標：：見證合合同及及重大大法律律事件件失誤誤率保護股股份公公司內(nèi)內(nèi)部運運作系系統(tǒng)的的完整整性和和操作作的規(guī)規(guī)范性性1/4/2023TCL股份份有限公司司人力資源源部經(jīng)理崗崗位描述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級：：直接下級：：本部下屬屬員工其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司有關(guān)關(guān)職能部門門、各營業(yè)業(yè)本部對口口職能部門門外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)政府府機構(gòu)2.工作職職責：負責制訂股股份公司人人事管理制制度、實施施細則負責監(jiān)督檢檢查股份公公司有關(guān)人人事方面規(guī)規(guī)章制度的的執(zhí)行情況況負責定期分分析、上報報股份公司司人事、勞勞資信息負責股份公公司各職能能部門員工工及各營業(yè)業(yè)本部的高高級管理人人才的招聘聘、培訓、、薪資、考考核等人事事工作負責股份公公司人才庫庫的建立與與維護負責審查、、辦理股份份公司各職職能部門員員工及各營營業(yè)本部的的高級管理理人才員工工的崗位調(diào)調(diào)動、職稱稱評定、離離退休等事事宜的人事事、勞資手手續(xù)負責辦理員員工出國審審報、資格格審查負責辦理員員工投訴、、員工與公公司勞動爭爭議的解決決事宜負責對控股股子公司和和分公司薪薪酬方案和和用工計劃劃的審核3.權(quán)限：：有對直接下下屬的任免免、報酬、、獎懲等事事宜的建議議權(quán)具有在總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)下下的費用審審批權(quán)總經(jīng)理授予予的其它權(quán)權(quán)力1/4/2023TCL股份份有限公司司人力資源源部經(jīng)理崗崗位描述（（續(xù)）4.工作要要求：要求充分地地儲備崗位位人員，科科學地管