職務(wù)與職級(jí)方案公務(wù)?員職位按職?位的性質(zhì)、?特點(diǎn)和管理?需要，劃分?為綜合管理?類、專業(yè)技?術(shù)類和行政?執(zhí)法類等類?別。下面是?網(wǎng)。1.?主要內(nèi)容?（一）職級(jí)?的設(shè)置。對(duì)?縣以下機(jī)_?__務(wù)員設(shè)?置___個(gè)?職級(jí)，由低?到高依次為?科員級(jí)、副?科級(jí)、正科?級(jí)、副處級(jí)?和正處級(jí)。?（二）職?級(jí)晉升條件?。公務(wù)員晉?升職級(jí)，主?要依據(jù)任職?年限和級(jí)別?。具體條件?分別為：晉?升科員級(jí)須?任辦事員滿?___年，?級(jí)別達(dá)到二?十五級(jí);晉?升副科級(jí)須?任科員級(jí)或?科員滿__?_年，級(jí)別?達(dá)到二十三?級(jí);晉升正?科級(jí)須任副?科級(jí)或鄉(xiāng)科?級(jí)副職、副?主任科員滿?___年，?級(jí)別達(dá)到二?十級(jí);晉升?副處級(jí)須任?正科級(jí)或鄉(xiāng)?科級(jí)正職、?主任科員滿?___年，?級(jí)別達(dá)到十?九級(jí);晉升?正處級(jí)須任?副處級(jí)或縣?處級(jí)副職滿?___年，?級(jí)別達(dá)到十?七級(jí)。任職?年限，從晉?升職級(jí)或正?式任命職務(wù)?之日起按周?年計(jì)算，滿?___個(gè)月?為_(kāi)__周?年。任現(xiàn)職?級(jí)或職務(wù)期?間每有__?_個(gè)年度考?核為優(yōu)秀等?次，任職年?限條件縮短?半年;每有?___個(gè)年?度考核為基?本稱職等次?，任職年限?條件延長(zhǎng)_?__年。?（三）職級(jí)?晉升辦法。?對(duì)達(dá)到規(guī)定?任職年限和?級(jí)別條件的?公務(wù)員，依?據(jù)其德才表?現(xiàn)和工作實(shí)?績(jī)，在本單?位或規(guī)定的?范圍內(nèi)進(jìn)行?民主測(cè)評(píng)，?經(jīng)考核合格?的晉升職級(jí)?。公務(wù)員晉?升職級(jí)，應(yīng)?包括初核、?民主測(cè)評(píng)和?考核、公示?、報(bào)批等環(huán)?節(jié)，按所任?職務(wù)的管理?權(quán)限進(jìn)行審?批。（四?）職級(jí)晉升?后的待遇。?公務(wù)員晉升?職級(jí)后，享?受相應(yīng)職務(wù)?層次非領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的工資?待遇。（?五）職級(jí)晉?升后的管理?。公務(wù)員晉?升職級(jí)后，?工作崗位不?變，仍從事?原單位工作?。晉升領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)和非領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)，按?現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)?行。2.?實(shí)施范圍?（一）本意?見(jiàn)的實(shí)施范?圍，包括縣?（市、區(qū)、?旗）和鄉(xiāng)（?鎮(zhèn)、街道）?列入公務(wù)員?法實(shí)施范圍?的機(jī)關(guān)和經(jīng)?批準(zhǔn)參照公?務(wù)員法管理?的機(jī)關(guān)（單?位）中，已?進(jìn)行公務(wù)員?登記備案或?參照公務(wù)員?法管理機(jī)關(guān)?（單位）工?作人員登記?備案的在編?人員。機(jī)構(gòu)?規(guī)格高于正?處級(jí)的縣（?市、區(qū)、旗?）所屬黨委?、政府工作?部門等不列?入實(shí)施范圍?。（二）?中央和省駐?列入實(shí)施范?圍的縣（市?、區(qū)、旗）?正科級(jí)以下?單位中、已?進(jìn)行公務(wù)員?登記備案或?參照公務(wù)員?法管理機(jī)關(guān)?（單位）工?作人員登記?備案的在編?人員，參照?本意見(jiàn)執(zhí)行?。3.其?他有關(guān)問(wèn)題?（一）專?業(yè)技術(shù)類、?行政執(zhí)法類?等類別公務(wù)?員，建立職?務(wù)與職級(jí)并?行制度的辦?法另行制定?。相關(guān)辦法?出臺(tái)前，暫?按本意見(jiàn)執(zhí)?行。（二?）公務(wù)員晉?升職級(jí)后兌?現(xiàn)待遇所需?資金，按行?政隸屬關(guān)系?和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)?保障渠道解?決。4.?工作要求?縣以下機(jī)關(guān)?建立公務(wù)員?職務(wù)與職級(jí)?并行制度，?是完善公務(wù)?員制度和深?化收入分配?制度改革的?重要內(nèi)容，?政策性強(qiáng)，?涉及面廣，?面臨的情況?復(fù)雜，必須?認(rèn)真做好_?__實(shí)施工?作。（一?）加強(qiáng)對(duì)實(shí)?施工作的領(lǐng)?導(dǎo)。各地和?在縣以下有?派駐單位的?中央有關(guān)部?門要充分認(rèn)?識(shí)縣以下機(jī)?關(guān)建立公務(wù)?員職務(wù)與職?級(jí)并行制度?的重要意義?，切實(shí)加強(qiáng)?對(duì)___實(shí)?施工作的領(lǐng)?導(dǎo)。人力資?源社會(huì)保障?、___、?機(jī)構(gòu)編制、?財(cái)政部門要?在當(dāng)?shù)攸h委?和政府領(lǐng)導(dǎo)?下，密切配?合，認(rèn)真做?好___實(shí)?施工作。?（二）精心?___實(shí)施?。各地和在?縣以下有派?駐單位的中?央有關(guān)部門?要周密部署?，把工作做?細(xì)做實(shí)。要?開(kāi)展深入調(diào)?研，全面掌?握本地區(qū)本?部門機(jī)構(gòu)和?人員情況，?認(rèn)真分析實(shí)?施中可能遇?到的情況和?問(wèn)題，及時(shí)?研究提出解?決辦法。避?免引發(fā)新的?矛盾。重大?事項(xiàng)要及時(shí)?請(qǐng)示報(bào)告。?（三）嚴(yán)?格執(zhí)行政策?。各地和中?央有關(guān)部門?要嚴(yán)格執(zhí)行?本意見(jiàn)規(guī)定?，不得自行?擴(kuò)大實(shí)施范?圍，不得自?行變更晉升?職級(jí)的條件?，不得自行?出臺(tái)提高職?級(jí)待遇的措?施，中央有?關(guān)部門要加?強(qiáng)政策把關(guān)?。原自行采?取的不符合?國(guó)家統(tǒng)一政?策規(guī)定的晉?升職務(wù)或提?高職級(jí)待遇?的做法，一?律停止執(zhí)行?。對(duì)違反規(guī)?定的，要堅(jiān)?決予以糾正?，并追究責(zé)?任。（四?）做好政策?解釋和輿論?引導(dǎo)。實(shí)施?過(guò)程中，各?地和相關(guān)部?門要密切_?__各方面?的反應(yīng)，正?確引導(dǎo)社會(huì)?輿論。要認(rèn)?真細(xì)致的做?好政策解釋?和思想政治?工作，確保?實(shí)施工作平?穩(wěn)順利進(jìn)行?。對(duì)可能出?現(xiàn)的不穩(wěn)定?因素，要做?好應(yīng)對(duì)預(yù)案?。#拓展?知識(shí)#工?資待遇：?以工資待遇?為例，根據(jù)?現(xiàn)行公務(wù)員?法，公務(wù)員?實(shí)行國(guó)家統(tǒng)?一的職務(wù)與?級(jí)別相結(jié)合?的工資制度?。這意味著?，在中國(guó)，?職務(wù)、職級(jí)?、工資三者?相對(duì)應(yīng)、相?掛鉤。職務(wù)?能夠決定職?級(jí)，職級(jí)隨?職務(wù)變化，?并獲得相應(yīng)?的工資待遇?。但國(guó)家?行政學(xué)院博?士后趙子建?曾在《光明?日?qǐng)?bào)》發(fā)表?的一篇文章?稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)?，在目前各?地公務(wù)員工?資的四個(gè)組?成部分中，?職務(wù)工資約?占___%?，級(jí)別工