全球招聘軟件行業(yè)分析

一、行業(yè)定義及概況

招聘軟件，即招聘管理平臺，在國外經(jīng)常被稱作ApplicantTrackingSystems（ATS）、TalentAcquisitionSystems（TAS）或e-RecruitmentSystem。

基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺（TalentManagementSystem）的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。

1.編輯好的職位廣告一鍵發(fā)布到多個招聘網(wǎng)站，提高職位發(fā)布速度

2.自動收取所有招聘渠道的簡歷，并將其整理到相應的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統(tǒng)一格式，并保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。

3.方便HR統(tǒng)籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、短信兩種通知方式，HR可一鍵發(fā)送面試安排；智能提醒;面試官和應聘者可通過郵件與短信告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鏈接添加面試評價；

4.與相關測評軟件做了無縫對接，可根據(jù)不同職位的要求，設置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目標崗位的勝任匹配度。支持自動發(fā)送測評活動，應聘者在申請職位后將即時收到測評邀請，提升測評完成率；

5.可依照不同職位、或應聘者特點建立人才庫，并在招聘過程中的任意環(huán)節(jié)將應聘者轉(zhuǎn)入人才庫，實現(xiàn)對人才資源的分類儲存和管理。

6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結果分析,應聘者基本人員統(tǒng)計,招聘負責人工作統(tǒng)計,HR可按照實際需求靈活選擇字段，即時生成自定義報表。

7.自定義招聘流程，建立多套招聘流程，并為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型。

二、行業(yè)主要法律法規(guī)

求職招聘類APP行業(yè)主要法規(guī)及政策如下表所示：

三、全球市場概況

網(wǎng)絡招聘最早出現(xiàn)于美國，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優(yōu)點成為美國多數(shù)企業(yè)進行招聘的主要方式。全球網(wǎng)絡招聘的市場規(guī)模巨大且增長迅速，網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)上最成功的商業(yè)應用之一。數(shù)據(jù)顯示，2015年全球網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模為54.6億美元，增至85.4億美元，2020年受疫情影響有所下降，為79.3億美元。

四、國內(nèi)市場概況

從整體來看，這些求職招聘類APP大多并不是只做招聘這一件事情，而是圍繞著招聘在做一系列的服務：人力資源服務、求職面試指導、簡歷服務、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務等，這些看似邊緣化的服務，或許是網(wǎng)站提高用戶粘性的一個主要原因。

目前，求職招聘類APP的收入來源主要是企業(yè)客戶，對于個人客戶的收費較少。2015年中國求職招聘類APP行業(yè)企業(yè)客戶貢獻規(guī)模為41.26億元，個人客戶貢獻規(guī)模為1.34億元；2020年中國求職招聘類APP行業(yè)企業(yè)客戶貢獻規(guī)模為89.22億元，個人客戶貢獻規(guī)模為4.28億元。

五、國內(nèi)企業(yè)分布及概況

從區(qū)域分布來看華東地區(qū)和華南地區(qū)是網(wǎng)絡招聘發(fā)展規(guī)模最大的兩個地區(qū)，分別占比32.57%和16.74%，主要原因是，華東和華南地區(qū)基本是我國的一、二線城市所在地，且經(jīng)濟發(fā)展較快，每年有大量的