Word-15-招聘面試技巧技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情景用人單位已把握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達本領、規(guī)律本領、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的資料要與個人簡歷相全都，表述方式上盡量采納口語化，留意資料簡潔，切中要害，不談無關、無用的資料，條理要清楚，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自我誰都不崇拜，或者說崇拜自我，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關系，說明自我所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。

技巧三：強調溫馨和諧的家庭氛圍

“談談你的家庭情景”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡潔地介紹家人，一般只需介紹父母，假如親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹。回答時留意強調溫馨和諧的家庭氛圍，父母對自我教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自我工作的支持和自我對家庭的職責感。

技巧四：用樂群性愛好點綴形象

“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，由于企業(yè)主要想經過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自我沒有業(yè)余愛好，也不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自我僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一齊做的業(yè)余愛好來“點綴”自我的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作本領。

技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關

經過提問座右銘用人單位就能夠確定面試者是否具有進展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話，比如“只為勝利找方法，不為失敗找借口”。

技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自我沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴峻影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒適的缺點。能夠說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

技巧七：遇到提問陷阱采納迂回戰(zhàn)術

“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自我開展工作的詳細方法，以免引起不良的效果。面試者能夠嘗試采納迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情景進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報領導批準，最終依據(jù)方案開展工作?！?/p>

技巧八：回避回答對上級詳細的期望

“你期望與什么樣的上級共事？”經過面試者對上級的“期望”能夠確定出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級詳細的期望，多談對自我的要求，如“做為剛步入社會新人，我應當多要求自我盡快熟識環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了。”

技巧九：盡量體現(xiàn)機靈、果敢和敬業(yè)

“你是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的職責心、適應本領和學習本領，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我必需能勝任這個職位?！?/p>

技巧十：盡量回避待遇問題

考官問到“你為什么選擇我們公司？”時就試圖從今題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，能夠說“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司非常重視人才，并且這項工作很適合我，信任自我必需能做好?！?/p>

聘請面試技巧篇二

技巧一：在聘請營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種（甚至更多）營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既到達考核應聘者的分析本領的目的，同時又向應聘者展現(xiàn)了主考官的實力。從而會讓聘請者感覺到，這家公司人才水平很高，公司必需很有前途。

技巧二：當面試進行到必需的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績成果等），你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展現(xiàn)公司業(yè)績。

技巧三：請應聘者描述前天午時都做了些什么。此問題，一般的。應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分預備。這樣會較真實地反映應聘者的表達本領，文字組織本領，思路是否清楚等。

技巧四：與應聘者聊與聘請無關的事情。應聘者更簡單說出真實的東西，主考官能夠從中確定應聘者的素養(yǎng)和本領。在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師（并不存在）的課很風趣，到此刻仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。

技巧五：主考官的座位位置較高，并且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力；經過對應聘者臉部表情的觀看，便能比較正確地確定應聘者的抗挫本領。

技巧六：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者鎮(zhèn)靜應付，則抗挫本領較強；若比較慌張緊急，則抗挫本領較差。

技巧七：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，假如應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經受過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有必需的問題。

技巧八：隨便指出應聘現(xiàn)場的一件事物（如茶杯），請應聘者在必需時間內（如兩分鐘）盡可能多地說出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創(chuàng)新本領；展現(xiàn)主考官的創(chuàng)新本領。

技巧九：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而確定其創(chuàng)新本領。假如是聘請部門經理或是企業(yè)的高級管理人員，領導本領是相當重要的。

技巧十：情景模擬法，設置一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。

技巧十一：無主持人爭論。將應聘者（一般5-7人）集中在一個會議室，確定主題，不設主持人，由大家自由發(fā)言，爭論，經過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現(xiàn)出來。

聘請面試技巧篇三

聘請面試技巧之聊

聊，顧名思義是應聘者與面試官之間的溝通，通常可圍繞聘請職位相關內容進行，此時可以比較輕松的氛，關心應聘者放松，發(fā)揮正常的水平。

聘請面試技巧之講

此部分由應聘者敘述，可以賜予3-5分鐘的時間，這個時候面試官需要仔細傾聽，通過應聘者的敘述，進一步了解應聘者的力量，如學問總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織力量、規(guī)律力量、概括總結力量、化繁為簡的力量、應變力量等等，這部分內容很難從簡歷、筆試等其他地方體現(xiàn)。

聘請面試技巧之問

問是指面試官的發(fā)問，通過應聘者的簡歷和面試中所敘述的內容進行發(fā)問，如公司比較在意但應聘者未敘述的點、簡歷與實際敘述中消失的沖突點、應聘者與崗位中不符的地方等內容。

問的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些，對內向的人可以適當委婉一些，但無論如何都不要損害應聘者，或者以教訓的口吻對待應聘者，時間充裕的話可以以爭論的形式溝通些觀點和看法。

通過面試官發(fā)問，可以補充需要了解的關鍵信息，也可從沖突問題看應聘者的應變力量、誠信問題等。

聘請面試技巧之答

答一般指應聘者的發(fā)問、面試官的回答，應聘者通常會比較關懷職位薪水、待遇、休假方式、作息時間、業(yè)務程序等問題、面對應聘者的發(fā)問，面試官應當實事求是，但可以進行藝術性的修飾。

總體來講，一位應聘者的面試時間可以掌握在非常鐘左右，太長或太短都會對面試效果產生肯定的影響，以上就是聘請面試中的基礎內容，假如想要成為一名優(yōu)秀的面試官，還需要學習更多的聘請方法和技巧。

那怎樣才能夠系統(tǒng)的學習和把握聘請面試技巧呢？為關心大家精進聘請力量，人事星球特邀曾擔當多家世界500強、上市公司人力資源總監(jiān)、擁有15年人力資源管理閱歷的高級人力資源管理師為大家共享聘請秘籍，此次課程將圍繞聘請定位、聘請規(guī)劃、職位需求分析、中高層管理人員的聘請、薪酬談判等部分進行，關心HR提高聘請模塊的學問及力量。

聘請面試技巧篇四

1、請你自我介紹一下你自我。

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化討論的學問領域、共性中最進取的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出進取的共性和做事的本領，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“多謝”。企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么：

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上。

樂于助人和關懷他人、適應本領和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我信任我能勝利。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自我細心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自我比較精彩，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜愛求職者從自我的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明必需要加班。只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班。我此刻單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自我的本領；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢。他們問你只可是想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行許多的培訓。并且我本人也對編程特別感愛好。所以，我期望公司能依據(jù)我的情景和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自我說出詳細數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣證明你已經對當今的人才市場作了調查，明白像自我這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不期望被問到的問題，可是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”?？墒墙鼛啄陙?，很多公司都已經建立了特地的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感愛好的職位也是能夠的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要明白，考官總是喜愛有進取心的應聘者，此時假如說“不明白”，或許就會使你丟失一個好機會。最一般的回答應當是“我預備在技術領域有所作為”或“我期望能根據(jù)公司的管理思路進展”。

7、你伴侶對你的評價？

回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的伴侶都說我是一個能夠信任的人。由于，我一旦答應別人的事情，就必需會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好.相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度討論問題“

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜愛說“沒有問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新本領。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我能夠參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、假如經過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎樣辦？

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種情景：

1、假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務學問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭削減差距；

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應當怎樣做？

回答提示：①。原則上我會敬重和聽從領導的工作支配；同時私底下找機會以請教的口吻，動聽地表達自我的想法，看看領導是否能轉變想法；

②假如領導沒有接受我的提議，我也同樣會按領導的要求仔細地去完成這項工作；

③。還有一種情景，假如領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。

11、假如你的工作消失失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎樣辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，假如造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。假如我無本領負責，期望單位幫忙解決；

②是職責問題。分清職責，各負其責，假如是我的職責，我甘愿受罰；假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且?guī)兔ν虏檎揖売煽偨Y閱歷。

③總結閱歷教訓，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消失了本能夠避開的錯誤。

12、假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎樣準備？

回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必定有優(yōu)劣，有勝利必定就會有失敗。往往勝利的背后有很多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經過閱歷經受的積累才能塑造出一個完全的勝利者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一、要敢于應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的反抗力。要有自信，信任自我經受了這次之后經過努力必需能行。能夠超越自我。

其次、擅長反思，對于這次面試閱歷要仔細總結，思索剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自我，實事求是地評價自我，辯證的看待自我的長短得失，做一個明白人。

第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力，時刻牢記自我弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素養(yǎng)。

第四、仔細工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出必需的成果。

第五、再接再厲，成為軟件工程師或網絡工程師一向是我的幻想，以后假如有機會我仍舊后再次參與競爭。

13、假如你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的最好方法，但結果會有兩種：1。我的主管領導熟悉到自我的錯誤，我想我會視詳細情景打算是否原諒他；2。他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

14、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

（1）正常的跳槽能促進人才合理流淌，應當支持；

（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該