關(guān)于對重點(diǎn)工作進(jìn)行集中調(diào)研督查的情況匯報各位部領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《中共聞喜縣委組織部關(guān)于對重點(diǎn)工作進(jìn)行集中調(diào)研督查的通知》聞組通字（2010）69號文件精神，為進(jìn)一步引深萬名組織部長下基層活動和部機(jī)關(guān)實(shí)踐創(chuàng)新活動，推進(jìn)組織部門重點(diǎn)工作的落實(shí)，確保年初全縣黨務(wù)會確定的組織工作責(zé)任目標(biāo)順利完成。根據(jù)部里的安排，11月日，我們督察組一行三人，通過聽取匯報、查閱資料、組織座談、實(shí)地查看等方式，對東鎮(zhèn)的10項(xiàng)重點(diǎn)組織工作進(jìn)行了調(diào)研督查，從督查的情況來看，東鎮(zhèn)的組織工作能夠堅(jiān)持服從和服務(wù)于縣委工作大局，認(rèn)真貫徹全縣黨務(wù)工作會議精神，把上級組織部門的要求與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際緊密結(jié)合起來，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，擴(kuò)大突破口，以黨建促發(fā)展，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，現(xiàn)將調(diào)研督查情況匯報如下：一、基本情況：東鎮(zhèn)現(xiàn)有干部職工36人，其中，科級干部13人，股級干部21人，其他干部3人；中共黨員名。自今年3月份全縣黨務(wù)工作會議召開之后，東鎮(zhèn)黨委班子成員結(jié)合本單位實(shí)際，多次召開班子成員會議，探討如何建立《領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志》長效機(jī)制、如何加強(qiáng)對青年干部的培養(yǎng)管理、如何創(chuàng)造性地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動等其他各項(xiàng)組織工作，并結(jié)合各階段每項(xiàng)工作的任務(wù)和要求，制定工作預(yù)案、責(zé)成專人負(fù)責(zé)落實(shí)完成,各項(xiàng)工作取得了良好的成績。二、主要做法：（一）《領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志》的實(shí)施情況為進(jìn)一步推動領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、了解基層、幫扶基層的責(zé)任感和使命感，自今年8月起在各級各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中全面推行基層工作日志制度以來，東鎮(zhèn)黨委主要從以下幾個方面抓了《領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志》的實(shí)施，一是日志實(shí)行分類審閱把關(guān)。班子成員的《領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志》由縣委分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，各科室、站、所人員的《工作日志》由分管的班子成員審閱，并規(guī)定審閱人在審閱完工作日志后，要寫出評語，提出工作意見，簽署姓名和日期。辦公室隨時調(diào)閱每位干部職工的工作日志。二是日志實(shí)行嚴(yán)格考評。對《領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志》實(shí)行一月一抽查、半年一小結(jié)、全年一考評。每年年終對《領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志》進(jìn)行測評打分，考評結(jié)果納入年終績效考評，并作為評優(yōu)評差的依據(jù)之一。三是日志實(shí)行檔次評定?？荚u主要從表述內(nèi)容是否真實(shí)、分析問題是否深刻、采取措施是否得力、解決問題是否徹底、為民辦事是否到位等幾個方面，將《領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志》分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個等次。凡檢查發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的日志記載，直接定為“不合格”等次，并給予通報批評，取消評優(yōu)資格。對消極應(yīng)付或不記載《領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志》的干部進(jìn)行嚴(yán)肅批評。四是強(qiáng)化了理論學(xué)習(xí)。把每周的二、五下午確定為集中學(xué)習(xí)日，集中學(xué)習(xí)日除傳達(dá)學(xué)習(xí)各項(xiàng)會議精神之和相關(guān)工作知識外，還規(guī)定每次集中學(xué)習(xí)，由一名年輕人講一個專題，講完后，由班子成員對其所講內(nèi)容進(jìn)行點(diǎn)評。（二）青年干部的培養(yǎng)管理情況為進(jìn)一步推進(jìn)青年干部培養(yǎng)管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，努力營造有利于青年干部健康成長，有利于優(yōu)秀青年干部脫穎而出的機(jī)制、環(huán)境，東鎮(zhèn)黨委主要從以下幾個方面主抓了此項(xiàng)工作，一是會議“導(dǎo)學(xué)”。每一個月舉辦一期青年干部學(xué)習(xí)論壇，選定議題進(jìn)行討論,并邀請縣上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)列席進(jìn)行交流，使青年干部能夠從另一面參與到重大工作中。二是結(jié)對“幫學(xué)”。以各科室、站、所為單位，班子成員分別結(jié)對1-2名青年干部，在日常工作中和下鄉(xiāng)過程中，手把手傳授工作方法、工作經(jīng)驗(yàn)。嘗試讓青年干部獨(dú)當(dāng)一面，在實(shí)地解決問題中提高解決實(shí)際問題的能力。同時，建立談心談話制度，及時了解青年干部思想動態(tài)，幫助其分析碰到的困難和疑問，促使健康成長。三是輔導(dǎo)“助學(xué)”。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)定期為青年干部開展專題輔導(dǎo)講座，變過去“傳授式”的教學(xué)為“互動式”，在聽完課之后要談個人想法及以意見，向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)問題，并結(jié)合討論，在觀點(diǎn)的碰撞中加深對課堂學(xué)習(xí)的印象。四是點(diǎn)評“固學(xué)”。每年年底，每位青年干部要結(jié)合自己本職工作，就走訪調(diào)查和日常工作中得出遇到的各種情況和問題，撰寫一篇調(diào)研報告，并提出個人覺得可行的措施。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)將對調(diào)研文章進(jìn)行逐一點(diǎn)評，作為考察青年干部深入群眾的實(shí)效的一個依據(jù)，同時對不足之處予以指出，提高鞏固學(xué)習(xí)效果。（三）干部人事檔案的整理情況干部人事檔案反映了一個人的一生，記載了一個人的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。為此，東鎮(zhèn)黨委從以下幾個方面主抓了此項(xiàng)工作：一是責(zé)成專人負(fù)責(zé)干部人事檔案短缺材料的補(bǔ)交和入檔工作；二是加強(qiáng)對檔案相關(guān)知識的學(xué)習(xí)；三是建立了檔案材料的補(bǔ)交、入檔及日常管理制度；四是加強(qiáng)了與縣委組織部檔案室人員的聯(lián)系，及時對所補(bǔ)交材料的格式、內(nèi)容等進(jìn)行了了解學(xué)習(xí)，保障了在規(guī)定時間內(nèi)完成所缺材料的入檔工作。（四）村級組織活動場所配套設(shè)施完成情況自全市新農(nóng)村村級組織活動場所的號角吹響以后，東鎮(zhèn)黨委政府高度重視村級組織活動場所建設(shè)工作，圍繞把村級組織活動場所建成“村級辦公中心、黨員活動中心、農(nóng)民培訓(xùn)中心和文化娛樂中心”這一目標(biāo)，主要從以下幾個方面主抓了此項(xiàng)工作：一是多部門聯(lián)動形成工作合力。于2007年專門成立了村級組織活動場所建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，主要由組織、財(cái)政、國土等部門參加，領(lǐng)導(dǎo)小組成員實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)村級組織活動場所建設(shè)工作。二是多標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)體現(xiàn)因村制宜。根據(jù)各村的集體經(jīng)濟(jì)狀況、黨員人數(shù)等實(shí)際，在嚴(yán)格執(zhí)行基本標(biāo)準(zhǔn)的前提下，靈活采取新建、改建、擴(kuò)建、置換等多種方式，確保村級組織活動需要，確保不增加集體經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民負(fù)擔(dān)。三是多渠道籌資突破建設(shè)瓶頸。采取縣里支持一點(diǎn)、鎮(zhèn)里補(bǔ)一點(diǎn)、從有關(guān)方面爭取一點(diǎn)的資金投入機(jī)制，為活動場所建設(shè)籌集資金。四是多環(huán)節(jié)把關(guān)提高工程質(zhì)量。即嚴(yán)格把好四個關(guān)口，1、把好招（投）標(biāo)關(guān)。2、把好建設(shè)進(jìn)度關(guān)。3、把好安全生產(chǎn)關(guān)。4、把好工程質(zhì)量關(guān)。四是多措施管理提升場所功能。村級組織活動場所建成后，各村均按縣委組織部的統(tǒng)一要求，配備了必要的辦公用品和電教設(shè)備，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行規(guī)范化管理，堅(jiān)持“一室多用”。同時，許多村還確定了專人進(jìn)行管理，修建了“小食堂”，種植了一些農(nóng)家蔬菜，既節(jié)約了村里的開支，又增加了村級組織活動場所的“人氣”。(五)遠(yuǎn)程教育示范點(diǎn)創(chuàng)建情況東鎮(zhèn)黨委在抓好遠(yuǎn)程教育工作中，主要從以下幾個方面主抓了此項(xiàng)工作：一是加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作管理。統(tǒng)一制定了遠(yuǎn)程教育管理制度、管理人員工作職責(zé)、信息反饋制度及“一冊三簿”等相關(guān)制度和規(guī)定。二是加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，整合充實(shí)資源。主要是定期對各村遠(yuǎn)程教育的設(shè)備進(jìn)行檢修。同時，采取整合現(xiàn)有資源，購買優(yōu)勢資源的形式，充實(shí)和豐富了該鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的資料庫。三是加強(qiáng)平臺建設(shè)，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。充分利用大學(xué)生村官對網(wǎng)絡(luò)的熟悉，及時下載網(wǎng)上最新的優(yōu)秀課件和資源、增強(qiáng)實(shí)用性和有效性。四是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，配齊管理人員。將每個村的大學(xué)生村官確定為該村的遠(yuǎn)程教育管理員，定期對其進(jìn)行培訓(xùn)，增加農(nóng)民致富奔小康的渠道。五是加強(qiáng)指導(dǎo)檢查，確保規(guī)范運(yùn)行。主要是采取定期不定期的方式對各村的遠(yuǎn)程教育管理和使用情況進(jìn)行督查指導(dǎo)，并將督查的結(jié)果，作為大學(xué)生村官和村干部年終評優(yōu)評查的主要依據(jù)之一。（六）“4221”工作法的推行情況作為決定村級重大事項(xiàng)的一種新方法，我鎮(zhèn)主要是從以下幾個方面主抓了此項(xiàng)工作：一是迅速成立組織，明確工作職責(zé)。成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的創(chuàng)新推行“4221”工作法指導(dǎo)小組，并設(shè)立專門辦公室。制定下發(fā)了《中共東鎮(zhèn)委員會關(guān)于在全鎮(zhèn)推行“4221”工作法的實(shí)施方案》和《中共東鎮(zhèn)委員會創(chuàng)新推行“4221”工作法的實(shí)施細(xì)則》。二是注重宣傳培訓(xùn)，營造濃厚氛圍。主要是通過以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)、利用遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)三種方式，對鎮(zhèn)村干部宣傳“4221”工作法的內(nèi)容。三是典型示范帶動，扎實(shí)推進(jìn)工作。在總結(jié)西街、上鎮(zhèn)等村試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過進(jìn)一步完善工作機(jī)制、健全規(guī)章制度，以典型引路、示范帶動等措施，推動“4221”工作法在全鎮(zhèn)積極推進(jìn)、全面推行。四是健全規(guī)章制度，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。在總結(jié)去年以來學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，又建立健全了黨員聯(lián)系戶制度、村民代表聯(lián)系戶制度、村務(wù)監(jiān)督小組推選制度、民主理財(cái)小組推選制度等，使各項(xiàng)工作更加規(guī)范，制度更加完善、操作性更強(qiáng)、程序更加嚴(yán)密。五是強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，確保工作落實(shí)。每月對各村推行“4221”工作法情況進(jìn)行明察暗訪、每季度進(jìn)行工作總結(jié)，并下發(fā)工作通報，通報工作開展情況，對不按時進(jìn)行“4221”工作法決策的，堅(jiān)決予以批評，同時追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（七）創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為科學(xué)發(fā)展觀的延續(xù)，政法委主要從以下幾個方面主抓了此項(xiàng)工作：一是在總體謀劃部署上，遵循“三個原則”。即：1、分階段明確活動重點(diǎn)。2、分領(lǐng)域設(shè)計(jì)活動載體。3、分類型制定爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)。二是在組織活動開展上，做到“四個結(jié)合”。即：1、與鞏固擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成果結(jié)合起來。2、與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變結(jié)合起來。3、與基層黨建“五個基本”建設(shè)結(jié)合起來。4、與推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展結(jié)合起來。三是在推進(jìn)工作落實(shí)上，強(qiáng)化“五項(xiàng)措施”。即：1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。2、抓好輿論宣傳。3、引導(dǎo)群眾參與。4、進(jìn)行表彰激勵。5、健全工作機(jī)制。（八）大學(xué)生村干部在崗、學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)情況為加強(qiáng)大學(xué)生村官自我管理、實(shí)現(xiàn)人力資源共享，給社會主義新農(nóng)村建設(shè)注入了新的活力。東鎮(zhèn)黨委主要是從以下幾個方面加強(qiáng)對大學(xué)生村官的管理，一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理，確?！肮艿脤?shí)”。通過健全工作機(jī)構(gòu)、落實(shí)管理責(zé)任，細(xì)化工作措施，健全管理機(jī)制等措施加強(qiáng)對大學(xué)生村官的管理。二是搭建平臺，精心培養(yǎng)，確?！坝玫蒙稀?。通過搭建“培養(yǎng)平臺”、“發(fā)展平臺”、“交流平臺”三個平臺，提高大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。三、考核激勵，溫情關(guān)懷，確保“留得住”。在認(rèn)真落實(shí)縣委組織部出臺的大學(xué)生“村官”“四比四爭”和“雙述雙評”考核機(jī)制的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委及時制定印發(fā)了《東鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”年度工作考核辦法》、《東鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”年度考核評分細(xì)則》等相關(guān)文件，鎮(zhèn)黨委、政府專門拿出經(jīng)費(fèi)1000元，對年終考核評為優(yōu)秀的，分別給予一定的獎勵。同時，把表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”，納入入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)，先后有人成為入黨積極分子，有人發(fā)展成為預(yù)備黨員。通過以上措施的實(shí)施，目前，該鎮(zhèn)已成立了4個互助小組，先后開展各類社會服務(wù)和文體活動20余次，交叉幫助群眾解決困難50余人次，撰寫調(diào)研報告10余篇，大學(xué)生“村官”互助組已成為促進(jìn)東鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的一支主力軍。

（九）黨委聯(lián)系人才工作人才資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，縣政法委秉承這一宗旨，緊緊圍繞全國人才工作會議精神和省、市委的要求，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持解放思想，主要從以下幾個方面主抓了此項(xiàng)工作：1、健全了人才工作機(jī)構(gòu)。2、建立了人才工作有關(guān)制度。3、完善了各類人才信息庫。4、創(chuàng)新了工作機(jī)制。（十）信息調(diào)研宣傳工作信息作為反映一個部門工作成績的渠道，政法委緊緊抓住這一渠道，大力宣傳本委的各項(xiàng)工作，他們主要從以下幾個方面主抓了此項(xiàng)工作：1、建立了政法系統(tǒng)簡報信息報送制度，對報送的內(nèi)容和條數(shù)作了明確的規(guī)定。2、對報送的信息，實(shí)行嚴(yán)格的篩選，對只有符合當(dāng)前形勢的，才予以刊登發(fā)表；3、責(zé)成專人負(fù)責(zé)簡報信息的編寫和上報。三、存在的問題及下一步打算總體上看，東鎮(zhèn)的總體工作取得了明顯成效，達(dá)到是預(yù)期目的。但與縣委、縣政府的要求相比，與廣大黨員群眾的期望相比，還有一定的差距。如學(xué)習(xí)的氛圍還不濃厚、創(chuàng)新意識還不強(qiáng)等，需要在今后的時間內(nèi)，進(jìn)一步糾正和克服。下一步，將