你在為誰工作“我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情，實現(xiàn)自我價值？不是耳提面命的空洞口號，而是觸動心底的反思。為什么要努力工作你在這個世界上將選擇什么樣的工作？今后如何對待工作？從根本上說，這不是一個關于做什么事和得到多少報酬的問題，而是一個關于生命的意義的問題。工作是我們要用生命去做的事你在這個世界上將選擇什么樣的工作？今后如何對待工作？從根本上說，這不是一個關于做什么事和得到多少報酬的問題，而是一個關于生命的意義的問題。一位心理學家在一項研究中，為了實地了解人們對于同一個工作在心理上所反應出來的個體差異，來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？”工人沒好氣地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問您在做什么？”第二位工人無奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”心理學家問第三位工人：“請問您在做什么？”第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了。”同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人?？梢栽O想，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。第二種工人，是沒有責任感和榮譽感的人。對他們報有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們不是企業(yè)可信賴、可委以重任的員工，必定得不到升遷和加薪的機會，也很難贏得社會的尊重。美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛提出了“需要的五個層次說”：（1）基本的需要：對于食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷。（2）安全的需要：對居住在一個可以感到安全的地方的需要。（3）社交的需要：與他人分享興趣、愛好和交友的需要。（4）獲得尊重的需要：要求別人贊揚和認可的需要。（5）充分發(fā)揮能力、自我實現(xiàn)的需要：自我實現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能的需要。心理學家認為，為工作而工作的人，很少有機會獲得第4種和第5種人類需要。由于他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足，或多或少的，他們失去了部分的生命樂趣。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的尊嚴，和實現(xiàn)自我的滿足感。他們不僅真正體味到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優(yōu)秀的員工，才是社會最需要的人。工作是什么？翻開各國的權威字典，我們可以發(fā)現(xiàn)，他們的解釋幾乎如出一轍：工作是上帝安排的任務；工作是上天賦予的使命。這種解釋雖然帶有太多的宗教色彩，然而，他們卻傳達出了一個共同的思想：沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背上帝意愿的人，他們不能完整地享受到生命的樂趣。工作就是付出努力，以達到某種目的。如果我們的工作能夠引導我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應該就是最令人滿意的工作了。人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高上天賦予的技能，將身心全面發(fā)展成為一個勻稱、和諧和美麗的人，我們才會專注于一個方向，并在那個方面付出畢生心血。工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實感、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了那個人。因此，美國前教育部部長、著名教育家威廉·貝內特說：工作是我們要用生命去做的事?；蛟S在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著。不論您過去對工作的態(tài)度究竟如何，都并不重要，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現(xiàn)在開始，您未來的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。薪水算什么，要為自己而工作也許是親眼目睹或者耳聞父輩或他人被老板無情解雇的事實，現(xiàn)在的年輕人往往將社會看的比上一代更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現(xiàn)實。在他們看來，我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，曾經在校園中編織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態(tài)度，寧愿少說一句話，少寫一頁報告，少背一個行李，少走一段路，少干一個小時的活……他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是將來的前途。某公司有一位員工，在公司已經工作了10年，薪水從不見漲。有一天，他終于忍不住內心的郁悶，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平?！边@名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。也許，這個老板對這名員工的判斷有失準確和公正，但我相信，在當今這個日益開放的年代，這名員工既然能夠忍受10年的低薪和持續(xù)的內心郁悶而沒有跳槽到其他公司，就足以說明，他的能力的確沒有得到更多公司的認可，或者換句話說，他的現(xiàn)任老板對他的評價基本上是客觀的。這就是只為薪水而工作的結果！大多數(shù)人因為不滿足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來連本應得到的薪水都沒有得到。這就是只為薪水而工作的可悲之處。不要擔心自己的努力會被忽視。應該相信大多數(shù)的老板是有判斷力和明智的。為了最大化實現(xiàn)公司利潤，他們會盡力按照工作業(yè)績和努力程度來晉升積極進取的員工，那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之高漲。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的老板并不是一個睿智的人，并沒有注意到我們所付出的努力，也沒有給予相應的回報，那么也不要懊喪，我們可以換一個角度來思考：現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。我們投身于工作是為了自己，是在為了自己而工作。人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長遠的未來。年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一種報償方式，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如，困難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。公司是我們生活中的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水對于年輕人來說不應該被看得過分重要。公司支付給你的是金錢，你的努力賦予你的是可以令你終身受益的能力。能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的風光，也有墜落谷底的失意，但最終重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生，原因何在？是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創(chuàng)造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，既非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學習到的。也許你的老板可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。許多員工總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說老板對他們的能力和成果視而不見，有的會說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長機會呢？他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著工資的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么。我們無法命令老板做什么，但是我們卻可以讓自己按照最佳的方式行事；也許老板不是很公正，但是我們應該要求自己做事要有原則。你不應該因為老板的缺點而不努力工作，埋沒了自己的才華，最終毀了自己的未來?？傊徽撃愕睦习逵卸嗔邌荻嗫量?，你都不能以此為由放棄努力。因為，我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作，為自己的未來而工作。一句話，薪水算什么？我們要為自己而工作。世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。認真工作是真正的聰明夜晚，一個人在房間里四處搜索著什么東西。另一個人問道：“你在找什么呢？”“我丟了一枚金幣。”他回答?！澳惆阉鼇G在房屋的中間，還是墻邊？”另一個人問?！岸疾皇?。我把它丟在了房屋外面的草地上了。”他又回答道?！澳悄銥槭裁床坏酵饷嫒フ夷?？”“因為那草地上沒有燈光?！币苍S你覺得這個人的思考邏輯很可笑。然而，我們經常會看到這樣的事：有些員工不是在認真工作中尋找公司的重用，而是完全寄希望于投機取巧；有些員工則是以應付的態(tài)度對待工作，卻希望得到老板的賞識，得不到就埋怨老板不能慧眼識英雄，或慨嘆命運之不公。他們和那個在房間里找丟失在屋外的金幣的人犯了同樣的錯誤，那就是在錯誤的地方尋找他們所要的東西。一個想要找到金礦的采礦者，如果他認為在海灘上挖掘更容易，而因此就在那兒尋找金子的話，那他找到的肯定只是一堆堆沙子，而絕不可能是金子。只有在堅硬的石頭和泥土中挖掘，才能找到想要的寶藏。同樣，工作懶散，則只能得到公司的解聘通知書；只有認真工作，才可能得到公司的重用，贏得升遷和加薪的機會。大多數(shù)老板都是十分精明的，他們都希望擁有更多優(yōu)秀的員工，期望優(yōu)秀員工給企業(yè)帶來更多的利潤。如果你能夠認真盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲地從事自己想做的事，贏得自己想要的體面生活?？上У氖?，在現(xiàn)實的工作中，有很多員工只知道報怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，似乎根本不知道被公司重用是建立在認真完成工作的基礎上的。他們整天應付工作，并發(fā)出這樣的言論：“何必那么認真呢？”、“說的過去就可以了?！薄艾F(xiàn)在的工作只是個跳板，那么認真干什么？”。結果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應屬于自己的升遷和加薪機會。杰克在一家貿易公司工作了1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，并且老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辭職不干?！薄澳銓δ羌屹Q易公司的業(yè)務都弄清楚了嗎？對于做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道?！皼]有！”“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認認真真地對待工作，好好地把他們的一切貿易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體事務都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”杰克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還留在辦公室研究商業(yè)文書的寫法。一年之后，那位朋友偶然遇到他?！澳悻F(xiàn)在大概都學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任了，又升職、又加薪，說實話，現(xiàn)在我已經成為公司的紅人了！”“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說：“當初你的老板不重視你，是因為你工作不認真，又不努力學習；而后你痛下苦功，擔當?shù)娜蝿斩嗔?，能力也加強了，當然會令他對你刮目相看?！闭J真工作才是真正的聰明。因為認真工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作當作你的一個學習機會，從中學習處理業(yè)務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。認真工作的員工不會為自己的前途操心，因為他們已經養(yǎng)成了一個良好的習慣，到任何公司都會受到歡迎。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。古羅馬人有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿；另一座是榮譽的圣殿。它們在位置安排上有一個秩序，就是人們必須經過前者，才能達到后者。其寓意是，勤奮是通往榮譽的必經之路。無論你做什么工作，無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴謹，你都應該認真工作，不要老板一轉身就開始偷懶，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。反之，如果你凡事得過且過，從不認真工作，那你就會被老板豪不猶豫地排斥在他的選擇之外。現(xiàn)在的老板非常青睞認真工作的員工，并給予很多的機會。老板往往會這樣鼓勵員工：“認真干吧！把你的能力都發(fā)揮出來，還有更多的重任等著你呢！”他的意思就是說：“認真工作吧，我會給你增加工資的?！碑斃习遄屇阕龈嗟母匾墓ぷ鲿r，你的工資自然會提高，你的職業(yè)機會大門也就徐徐拉開了。今天工作不努力，明天努力找工作“我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作，我干的活對得起這些錢就行了。”“我們那個老板太摳門了，只給我們開這么點兒工資?！薄斑€有，經理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干?！贝蠖鄶?shù)情況下，許多企業(yè)員工都會有這樣的抱怨。抱怨公司的老板；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……。有時，抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，使自己的內心壓力暫時得到一定的緩解。同時，口頭的抱怨就其本身而言，不會直接給公司和個人帶來經濟損失。但是，持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事；抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄，一個將自己頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的，這只會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，只好被迫離開?？纯次覀冎車切┲恢г苟慌ぷ鞯娜税桑麄儚牟欢谜湎ё约旱墓ぷ鳈C會。他們不懂得，豐厚的物質報酬是建立在認真工作的基礎上的；他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提高自己的技能。他們在日復一日的抱怨中，徒隨歲長，而技能沒有絲毫長進。最可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現(xiàn)實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面，不管他們的學歷是否很高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。一天，我站在一家商店出售皮鞋的柜臺前，和受雇于這家商店的一名年輕人聊天。他告訴我說，他在這家商店服務已經7年了，但由于這家公司的老板“目光短淺”，他的工作業(yè)績并未得到賞識，他非常郁悶，但同時，他似乎對自己很有信心：“像我這樣一個學歷不低、年輕有為的小伙子，還愁找不到一個體面而有前途的工作？！”正說著，有位顧客走到他面前，要求看看襪子。這位年輕店員對這名顧客的請求不理不睬，仍在繼續(xù)和我發(fā)牢騷，雖然這位顧客已經顯出不耐煩的神情，但他還是不理。最后，等他把話說完了，才轉身對那位顧客說：“這兒不是襪子的專柜?！蹦俏活櫩陀謫枺m子專柜在什么地方。這位年輕人回答說：“你問總服務臺好了，他會告訴你怎樣找到襪子專柜?！?年多來，這個內心抑郁的可憐的年輕人一直不知道自己為什么沒有遇到“伯樂”，沒有得到升遷和加薪的機會。3個月后，當我再次光顧這家商店時，沒有再看見那位滿腹牢騷的小伙子。商店的另一名店員告訴我，上個月，公司人員調整時，他被解雇了。“當時，他非常震驚，也非常激動和氣憤……”幾個月后，一次偶然的機會，我在一條繁華的商業(yè)街上，又碰見了那個小伙子，他心情有些沉重，一改往日的“意氣風發(fā)”。他說，時下經濟不景氣，找了幾個月都沒有找到滿意的……說完后，他匆匆離去，說是要去參加一個面試，雖然工作性質與原來的沒有什么不同，薪水也不比原來的高多少，但他還是很珍惜這個面試機會，一定不能遲到。也許，如果他懂得珍惜原來的工作機會，努力工作，今天就不需要這樣努力地去找工作了。我遇到過許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們充滿了抱怨和痛苦。其實，他們自己所抱怨的并不是導致失業(yè)的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明，他們倒霉的處境是自己一手造成的。我見到過許多整日來往于不同公司的人，可是他們并不是在為生意而忙碌，而是在到處尋找工作。遺憾的是，大多數(shù)人總是在遭受“晴天霹靂”之后才會醒悟。比如，當成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心好好念書；當入不敷出的時候，有的人才肯去嘗試新觀念、做出艱難的選擇；當婚姻亮起紅燈的時候，有的人才試著對伴侶表示關心；當失去工作時，才懂得付出努力的重要。只有在到處碰壁的時候，人們才能學會人生最重要的課題。人都有好逸惡勞的習性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會安于現(xiàn)狀，不求上進。當屋頂塌下來的時候，他們只會問：“為什么倒霉的事總發(fā)生在我身上？”其實，你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的機會，一直面對升遷和加薪的大門。但是，為什么一定要等到無路可走的時候，在遭遇到人生的“晴天霹靂”之后，才試著改變自己的心態(tài)和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子里讓光陰一點點溜走，不要在那里坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。努力工作的人懂得，要把命運牢牢地掌握在自己手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機會。當我們拒絕成長，才會感覺到成長痛苦不堪。上天通常都是先用溫和的報警來提醒我們，但當我們對他的報警置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來。從平凡的工作中脫穎而出，與其說是由個人的才能決定，不如說取決于個人的進取心態(tài)。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。企業(yè)作為一個經濟實體，以盈利為第一目的，為了達到這個基本目的，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，這是每天都會有的一些常規(guī)的整頓工作。不管業(yè)務多么繁忙，這種優(yōu)勝劣汰的工作一直在進行之中，不僅僅是在經濟蕭條時期。那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都被擯棄于就業(yè)大門之外，惟有擁有一定的技能并且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即便是為了生存。你珍惜目前的工作機會了嗎大部分年輕人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦，只要好好挖掘——全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”——包括職位的上升和財富的增加。鉆石就在你家后院從前有位名叫阿里·哈法德的波斯人，住在距離印度河不遠的地方，他家擁有大片的蘭花花園、稻谷良田和繁盛的園林。他是一位知足而十分富有的人。有一天，一位年老的佛教僧侶前來拜訪這位老農夫，他坐在阿里·哈法德的火爐邊，向這位老農夫講述鉆石是如何形成的。最后，這位僧侶說：“如果一個人擁有滿滿一手的鉆石，他就可以買下整個國家的土地。要是他擁有一座鉆石礦場，他就可以利用這筆巨額財富的影響力，把孩子送至王位?！蹦翘焱砩仙洗矔r，阿里·哈法德變成了一個窮人——不是因為他失去了一切，而是因為他開始變得不滿足。他想：“我要一座鉆石礦?！币虼耍闺y以入眠，第二天一大早就跑去詢問那位僧侶在什么地方可以找到鉆石?！爸灰隳茉诟呱街g找到一條河流，而這條河流是流淌在白沙之上的，那么，你就可以在白沙中找到鉆石?！鄙畟H說。于是他賣掉了農場，將利息收回，把家交給了一位鄰居照看，然后便出發(fā)去尋找鉆石了。在人們看來，他最初尋找的方向是十分正確的，他先是前往月亮山區(qū)尋找，然后來到巴勒斯坦地區(qū)，接著又流浪到了歐洲，最后他身上帶的錢全部花光了，衣服又臟又破。在旅途的最后一站，這位歷經滄桑、痛苦萬分的可憐人站在西班牙巴塞羅那海灣的岸邊，懷揣著那位僧侶所激起的得到龐大財富的誘惑，將自己投入了迎面而來的巨浪中，從此永沉海底。幾十年后的一天，當阿里·哈法德的繼承人（繼承并居住在阿里·哈法德的莊園）牽著他的駱駝到花園里去飲水時，他突然發(fā)現(xiàn)，在那淺淺的溪底白沙中閃爍著一道奇異的光芒，他伸手下去，摸起了一決黑石頭，石頭上有一處閃亮的地方，發(fā)出彩虹般的美麗色彩。他把這塊怪異的石頭拿進屋里，放在壁爐的架子上，然后繼續(xù)去忙他的工作，把這件事給完全忘掉了。幾天后，那位曾經告訴阿里·哈法德鉆石是如何形成的僧侶，前來拜訪阿里·哈法德的繼承人。當看到架子上的石頭所發(fā)出的光芒時，他立即奔上前去，驚奇地叫道：“這是一顆鉆石！這是一顆鉆石！阿里·哈法德已經回來了嗎？”“沒有，還沒有，阿里·哈法德還沒回來。那石頭是在我家的后花園里發(fā)現(xiàn)的?！薄拔抑灰匆谎?，就知道它是不是鉆石，”這位僧侶說，“這確實是一顆鉆石！”然后，他們一起奔向花園，用手捧起河底的白沙，發(fā)現(xiàn)了許多比第一顆更漂亮更有價值的鉆石。這就是印度戈爾康達(Golconda)鉆石礦被發(fā)現(xiàn)的經過。戈爾康達鉆石礦是人類歷史上最大的鉆石礦，其價值遠遠超過南非的金百利(Kimberley)。英國國王皇冠上的庫伊努爾大鉆石(Kohinoor，106克拉)，以及鑲在俄國國王王冠上的那顆世界上最大的鉆石，都取自那處鉆石礦。這是美國演說家魯塞·康維爾的著名演講《鉆石就在你家后院》的開篇故事，它講述了當時世界上最大的鉆石礦——戈爾康達鉆石礦——的傳奇發(fā)現(xiàn)經過。50年內，魯塞·康維爾走過了美國各大州，在全美大小城市親自講演《鉆石就在你家后院》達6000余次，他的演講曾激勵過兩代美國人在自己的工作崗位上勤奮耕耘。1888年，魯塞·康維爾陸續(xù)用演講所得的400萬美元演講費（相當于現(xiàn)在的1.45億美元），建成了美國著名的Temple大學。一個世紀后的今天，當我們再次“聆聽”戈爾康達鉆石礦的發(fā)現(xiàn)經過，在拋棄其純粹的偶然性和傳奇色彩后，我們仍然會被故事背后的深刻寓意所驚醒和震撼。你是不是也經常希望別人的草地就是自己的，卻很少去整治自家的草地？你仔細看過自己腳下的土地了嗎？你注意自己手頭的工作了嗎？認真分析過手頭工作可能給自己帶來的巨大財富和機遇了嗎？還是每天都在羨慕朋友的工作，或是感嘆成功者的機遇之可遇不可求？“如果一個年輕人在他的工作和生活中不能發(fā)現(xiàn)任何機會，而他認為自己可以在其他地方做得更好，那么他會感到非常的灰心失望?！边@是著名成功學家奧格森·馬登給年輕人的忠告。年輕人常常有幾分傲氣，如果再有較好的學歷，比人高一等的本領，傲氣當然就更盛了。他們對工作的理想太高，往往高不成低不就?；谶@種心理，這些表面上看起來優(yōu)秀的青年人，往往會對已有的工作感到不滿，稍遇挫折或被老板或主管說了幾句，就興起“拂袖而去”的念頭。大部分年輕人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦，只要好好挖掘——全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”——包括職位的上升和財富的增加。相反，許多人心態(tài)浮躁，他們總想：“做這份工作，有什么希望可言？”“混唄，干這差使能有什么出頭之日？！”對工作心灰意冷的人，不可能踏踏實實地做好本職工作。他們堅信世界上有很多掙錢或者成功的機會，于是他們焦急地等待，等待另外的時間，另外的地點，另外的行業(yè)，另外的工作職位，但決不是現(xiàn)在，決不是手頭上這個日久生厭的工作；他們知道如何在將來提高自己，但卻不珍惜眼前的機會。他們像故事中的阿里·哈法德一樣，在漠視自己的工作中拋棄了本應屬于自己的寶藏。還有一些人，他們有一定的才華，但并沒有把才華用在手頭的工作中，而是將寶貴的青春時間用在評論已經挖到“鉆石”的人上?？吹絼e人事業(yè)有成，挖到了“鉆石”，他們癟癟嘴，一副不屑一顧的樣子：“那算什么，有他那機會，很難說我不會比他更成功?！边@些人的可悲之處在于，他們在設想“如果……”的過程中，浪費了青春，磨滅了激情，耗盡了才華。等他們想起要收拾自己荒蕪的庭院時，草深已不可除，要想從頭再來，也許要付出比別人多幾十倍的努力。只是，條件容許他們從頭再來嗎？而且，他們很有可能因為玩忽職守早就被老板解聘，再也沒有機會找到本應屬于自己的“鉆石”。其實，即使在極其平凡的職業(yè)中、極其低微的位置上，也往往藏著極大的機會。只要把自己的工作，做得比別人更專注、更迅速、更正確、更完美；只要調動自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，便能引起別人的注意，從而使自己有發(fā)揮本領的機會。無論做什么工作，只要沉下心來，腳踏實地地去做，都能得到收獲。一個人把時間花在什么地方，就會在那里看到成績，只要你的努力是持之以恒的?？纯醋约耗_下的土地吧！其實，每一份工作都是一座豐富的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮躁，務必要認識到自己正在擁有的一切。至少在任何工作轉換之前，都要努力使自己專注于手中的具體工作，哪怕是看似平凡的瑣碎工作。缺少機會是浮躁之人的借口年輕人往往充滿夢想，這是件好事情。但年輕人還需要盡快懂得，夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。許多浮躁的人曾經都有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因于缺少機會。機會！生活和工作中到處充滿著機會：學校中的每一堂課都是一次機會；每次考試都是生命中的一次機會；每個患者都是機會；報紙中的每一篇文章都是一個機會；每個客戶都是一個機會；每次訓誡都是一個機會；每筆生意都是一個機會。這些機會帶來教養(yǎng)，帶來勇敢，培養(yǎng)品德，制造朋友。對你的能力和榮譽的每一次考驗都是寶貴的機會。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作中創(chuàng)造了機會，抓住了機會，實現(xiàn)了自己的夢想；而眼光不愿俯視手中的工作細節(jié)的人，在等待機會的焦慮中，度過了并不愉快的一生。約翰·格蘭特在一家五金商店工作，每周只能賺2美元。他剛一進商店時，老板就對他說：“你必須對這個生意的所有細節(jié)熟門熟路，這樣你才能成為一個對我們有用的人?！薄耙恢?美元的工作，還值得認真去做？！”與格蘭特一同進公司的年輕同事不屑地說。然而，這個簡單得不能再簡單的工作，格蘭特卻干得非常用心。經過幾個星期的仔細觀察，年輕的格蘭特注意到，每次老板總要認真檢查那些進口的外國商品的賬單。由于那些賬單使用的都是法文和德文，于是，他開始學習法文和德文，并開始仔細研究那些賬單。一天，他的老板在檢查賬單時突然覺得特別勞累和厭倦，看到這種情況后，格蘭特主動要求幫助老板檢查賬單。由于他干得實在是太出色了，以后的賬單自然就由格蘭特接管了。一個月后的一天，他被叫到一間辦公室。老板對他說：“格蘭特，公司打算讓你來主管外貿。這是一個相當重要的職位，我們需要能勝任的人來主持這項工作。目前，在我們公司有20名與你年齡相仿的年輕人，只有你看到了這個機會，并憑你自己的努力，用實力抓住了它。我在這一行已經干了40年，你是我親眼見過的3位能從工作瑣事中發(fā)現(xiàn)機遇并緊緊抓住它的年輕人之一。其他2個人，現(xiàn)在都已經擁有了自己的公司，并且小有建樹?！备裉m特的薪水很快就被漲到每周10美元。一年后，他的薪水達到了180美元，并經常被派駐法國、德國。他的老板評價他時說：“約翰·格蘭特很有可能在30歲之前成為我們公司的股東。他已經從平凡的外貿主管的工作中看到了這個機遇，并盡量使自己有能力抓住這個機遇，雖然做出了一些犧牲，但這是值得的?！蹦軌驈娜諒鸵蝗盏墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值?，F(xiàn)在的許多年輕人都不會像格蘭特那樣愿意接受每周2美元的工作，因為他們覺得自己的付出，遠遠大于所得到的這區(qū)區(qū)2美元。但事實上，正是這份每周2美元的工作為格蘭特每周180美元的工作奠定了基礎，并為格蘭特最終成為公司最年輕的股東奠定了基礎。人們往往對離自己最近的地方熟視無睹,也往往看不出日復一日的工作瑣事中有什么值得挖掘的機會。初入社會的年輕人很容易將機會與運氣混為一談，其實，機會與運氣是完全不同的兩個概念。運氣，不需要做任何準備，只要碰上了，不費吹灰之力便能夠財運亨通或直上青云。運氣具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去賭。而機會，則常常把自己打扮成挑戰(zhàn)或挫折，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)并抓住機會。一個長期在公司底層掙扎，時刻面臨著失業(yè)危險的中年人來到我的辦公室。他講話時神情激昂，抱怨老板不愿意給自己機會?！芭?？！”這樣的抱怨我有些耳熟。“前些日子，公司派我去海外營業(yè)部，但我覺得，像我這把年紀的人，怎么能經受如此的折騰呢?！彼x憤填膺。“為什么你會認為這是一種折騰，而不是一個機會呢？”我問。“難道你還看不出來嗎？公司本部有那么多職位，卻讓我這個年紀一大把的人，去如此遙遠的地方?！蔽覠o法確認這個離家有些遙遠的職位是否真的不適合一位中年男子。如果是的話，我更希望他能試著去改變一些對自己不利的條件，同時，努力克服一些障礙，將挑戰(zhàn)變成一個通往成功的機會大門，也不枉自己為此所做出的一些個人犧牲。成功者不善于也不需要編織任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果。缺少機會，則往往是不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口。在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時常蘊藏著巨大的機會。只要調動自己全部的智力，全力以赴；只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更完美，就能發(fā)現(xiàn)機遇，推開通往成功的大門。兩個以上的目標等等于沒有目標標美國著名半導導體公司德州州儀器公司的的口號是：“寫出兩個以以上的目標就就等于沒有目目標。”這句話不僅僅適用于公司司經營，對個個人工作也有有指導?！澳贻p人事業(yè)失敗的的一個根本原原因，就是精精力太分散。”這是戴爾·卡耐基在分析了眾多個人事業(yè)失敗的案例后得出的結論。事實的確如此，許多生活中的失敗者幾乎都在好幾個行業(yè)中艱苦地奮斗過。然而如果他們的努力能集中在一個方向上，就足以使他們獲得巨大的成功?！扒七@兒，”一個農農場主對他新新來的幫手杰杰羅克說，“你這種犁法法是不行的，你你都犁歪了，在在這樣彎曲的的犁溝中，玉玉米會長得很很混亂。你應應該讓你的眼眼睛盯住田地地那邊的某樣樣東西，然后后以它為目標標，朝它前進進。大門旁邊邊的那頭奶牛牛正好對著我我們，現(xiàn)在把把你的犁插入入土地中，然然后對準它，你你就能犁出一一條筆直的犁犁溝了?！昂玫?，先生?！?0分鐘以后，當當農場主回來來時，他看見見犁痕彎彎曲曲曲地遍布整整個田野?！巴Ｗ。⊥Ｔ谀莾海?！”“先生，”杰羅克說說，“我絕對是按按照你告訴我我的在做，我我筆直地朝那那頭奶牛走去去，可是她卻卻老是在動?！币驗槟繕丝偸鞘窃谧儎?，你你就不得不在在這個目標和和那個目標之之間疲于奔命命，這是一種種沒有目的、欠欠缺考慮、而而且非常笨拙拙的工作方法法。這種行事事方法除了招招致失敗以外外，還能帶來來什么呢？試想，有這樣樣一個人，他他只有一種技技能，但是他他把自己所有有的力量都集集中于一個毫毫不動搖的目目標之上。而而另外一個人人，他很有頭頭腦，但把他他的精力分散散開來，而且且從不知道接接下來該做什什么，我們可可以這樣斷言言：前者將會會取得更多的的成就。沒有有任何東西可可以代替一個個專注的目的的，教育不能能，天分不能能，才智不能能，勤奮不能能，意志的力力量也不能。沒沒有一個專注注目標的人生生，注定是一一個失敗的人人生。我曾經遇到過過一個剛從學學校出來的年年輕人，個人人素質很高，工工作能力很強強，也有著他他那個年齡的的人所特有的的積極進取心心。他周圍的的許多同學和和同事都認為為，他是一個個前途不可限限量的人。但但是，10年來，他他訂立過許多多人生目標，卻卻沒有一次是是從自己的實實際工作出發(fā)發(fā)訂立的。一一天到晚，不不是忙著考托托福就是考注注冊會計師，今今天想出國，明明天想開公司司。年輕人的的那股沖勁和和激情全部被被他揮灑在工工作周圍的事事情上了。眼看著那些有有些“愚鈍”的同齡“老黃?！北还局赜糜?，而自己的的諸多夢想都都沒有開花，除除了抱怨世界界之不公外，就就把“此處不留爺爺，自有留爺爺處”的口頭禪掛掛在嘴上，以以緩解內心的的苦悶和彷徨徨。在專業(yè)化程度度越來越高的的現(xiàn)代社會，工工作對個人的的知識和經驗驗不斷提出了了更高、更廣廣、更深的要要求。一個做做事時總是搖搖擺不定、變變來變去的人人，只會將自自己長時間積積累的職業(yè)經經驗和資源都都舍棄了，無無法強化自己己的專業(yè)知識識，無法形成成自己的核心心能力，也就就無法超越他他人。這樣的的人在社會上上是沒有立足足之地的。日本有句諺語語叫做“滾石不生苔苔”，所謂的“滾石不生苔苔”是指不在一一個地方穩(wěn)定定下來而一直直四處打轉的的話，就不會會得到現(xiàn)實的的收獲。這里里的“苔”指的是經驗驗、資產、技技巧、信用等等等。一個人離開原原來的工作轉轉而從事新工工作，他的損損失是相當大大的，如多年年來他所積累累的資歷、職職位、經驗和和人際關系網網絡等等，也也就是說，過過去花費在這這份工作上的的時間成本可可能變得完全全無用了。另另外，人都是是有行為定式式和心理惰性性的，到了一一定年齡，經經驗增長了許許多，銳氣卻卻也消磨了不不少，這是一一種正常的資資源損失;如果此時放放棄已經厚實實的經驗而去去倚重日趨單單薄的銳氣，難難免讓人覺得得有些不合常常理和有悖自自然。當然，年輕人人在事業(yè)的開開端有多個目目標是很正常常的。這好比比羅盤指針在在被磁化之前前所指的方向向是不確定的的，只有在被被磁石磁化而而具有特殊屬屬性之后，才才成為羅盤。同同樣，一個人人一開始可能能確定不了自自己的方向，在在經過一段時時間的摸索，他他最終就會，也也必須確定一一個自己發(fā)展展的目標。如果確定的目目標被證明是是正確的，那那就應該像衛(wèi)衛(wèi)星導航船一一樣，堅定不不移地為目標標而奮斗。風風平浪靜時，衛(wèi)衛(wèi)星導航船將將一直朝著它它要到達的港港口航行，當當風起云涌時時，衛(wèi)星導航航船即使在狂狂風暴雨中也也會一直堅持持著它的航線線。衛(wèi)星導航航船在海中航航行時永遠只只會看到一樣樣東西，那就就是它所要到到達的港口。不不管天氣怎么么樣，或者它它遇到什么樣樣的困難，它它到達港口的的時間會在幾幾小時之內就就被預測出來來。一艘想到到達波士頓的的船決不會在在紐約出現(xiàn)。對工作心懷感激生而為人，要要感謝父母的的恩惠，感謝謝師長的恩惠惠，感謝國家家的恩惠，感感謝大眾的恩恩惠；沒有父父母養(yǎng)育，沒沒有師長教誨誨，沒有國家家愛護，沒有有大眾助益，我我們何能存于于天地之間？？所以，感恩恩不但是美德德，而且是一一個人之所以以為人的基本本條件！感恩已經成為為一種普遍的的社會道德。然然而，人們常常常為來自一一個陌路人的的點滴幫助而而感激不盡，卻卻無視朝夕相相處的老板的的種種恩惠和和工作中的種種種機遇。這這種心態(tài)總是是讓他們輕視視工作，并把公司、同同事對自己的的幫助視為理理所當然，還還時常牢騷滿滿腹、抱怨不不止，也就更更談不上恪守守職責了。每一份工作或或每一個工作作環(huán)境都無法法盡善盡美，但但每一份工作作中都有許多多寶貴的經驗驗和資源，如如失敗的沮喪喪、自我成長長的喜悅、溫溫馨的工作伙伙伴、值得感感謝的客戶等等等，這些都都是工作成功功必須學習的的感受和必須須具備的財富富。如果你能能每天懷著感感恩的心情去去工作，在工工作中始終牢牢記“擁有一份工工作，就要懂懂得感恩”的道理，你你一定會收獲獲很多。一種感恩的心心態(tài)可以改變變一個人的一一生。當我們們清楚地意識識到無任何權權利要求別人人時，就會對對周圍的點滴滴關懷或任何何工作機遇都都懷抱強烈的的感恩之情。因因為要竭力回回報這個美好好的世界，我我們會竭力做做好手中的工工作，努力與與周圍的人快快樂相處。結結果，我們不不僅工作得更更加愉快，所所獲幫助也更更多，工作也也更出色。在兒子踏入社社會前，有位位父親告誡兒兒子三句話：：“遇到一位好好老板，要忠忠心為他工作作；假如第一一份工作就有有很好的薪水水，那算你的的運氣好，要要努力工作以以感恩惜福；；萬一薪水不不理想，就要要懂得在工作作中磨練自己己的技藝?！边@位父親是睿睿智的，所有有的年輕人都都應將這三句句話深深地記記在心里，始始終秉持這個個原則做事。即即使起初位居居他人之下，也也不要計較。在在工作中不管管做任何事，都都要把自己的的心態(tài)回歸到到零：把自己己放空，抱著著學習的態(tài)度度，將每一次次都視為一個個新的開始，是是一次新的經經驗，不要計計較一時的待待遇得失。一旦做好心理理建設，擁有有健康的心態(tài)態(tài)之后，不論論做任何事都都能心甘情愿愿、全力以赴赴，當機會來來臨時才能及及時把握住。千千萬不要覺得得工作像雞肋肋樣食之無味味，棄之可惜惜，結果做得得心不甘情不不愿地，心存存怨憤。對工作心懷感感恩的心情基基于一種深刻刻的認識：工工作為你展示示了廣闊的發(fā)發(fā)展空間，工工作為你提供供了施展才華華的平臺，你你對工作為你你所帶來的一一切，都要心心存感激，并并力圖通過努努力工作以回回報社會來表表達自己的感感激之情。感恩既是一種種良好的心態(tài)態(tài)，又是一種種奉獻精神，當當你以一種感感恩圖報的心心情工作時，你你會工作得更更愉快，你會會工作得更出出色。真正的感恩應應該是真誠的的、發(fā)自內心心的感激，而而不是為了某某種目的，迎迎合他人而表表現(xiàn)出的虛情情假意。與溜溜須拍馬不同同，感恩是自自然的情感流流露，是不求求回報的。時時常懷有感恩恩的心情，你你會變得更謙謙和、可敬且且高尚。每天天都用幾分鐘鐘時間，為自自己能有幸擁擁有眼前的這這份工作而感感恩，為自己己能進這樣一一家公司而感感恩。所有的的事情都是相相對的，不論論你遭遇多么么惡劣的情況況，都要心懷懷感激之情。對工作心懷感感激并不僅僅僅有利于公司司和老板?！案屑つ軒韥砀嘀档酶懈屑さ氖虑椤?，這是宇宙宙中的一條永永恒的法則。請請相信，努力力工作一定會會帶來更多更更好的工作機機會和成功機機會。除此之之外，對于個個人來說，感感恩是富裕的的人生。它是是一種深刻的的感受，能夠夠增強個人的的魅力，開啟啟神奇的力量量之門，發(fā)掘掘出無窮的智智能。感恩也也像其他受人人歡迎的特質質一樣，是一一種習慣和態(tài)態(tài)度。失去感激之情情，人們會馬馬上陷入一種種糟糕的境地地，對許多客客觀存在的現(xiàn)現(xiàn)象日益挑剔剔和不滿。如如果你的頭腦腦被那些令你你不滿的現(xiàn)象象所占據(jù)，你你就失去了平平和、寧靜的的心態(tài)，并開開始習慣于注注意并指責那那些瑣碎、消消極、猥瑣、骯骯臟甚至卑鄙鄙的事情。放放任自己的思思想關注陰暗暗的事情，你你自己也將變變得陰暗，并并且，從心理理上，你會感感覺陰暗的事事情越來越多多地圍繞在你你身邊，讓你你難以擺脫。相相反，把你的的注意力全部部集中在光明明的事情上，你你也將變成一一個積極向上上的人。不要浪費時間間去分析和抨抨擊高高在上上的公司官僚僚，不要無休休止地指責和和厭惡在某些些方面不如自自己的部門主主管。指責別別人不能提高高自己，相反反，抨擊和指指責他人只能能破壞自己的的進取心，徒徒增莫名的驕驕傲和自大情情緒。請相信信市場永遠是是公平的，它它會以自己的的方式去實現(xiàn)現(xiàn)公平，一切切降低公司效效益的行為和和個人終將被被清除，那些些風光一時的的不稱職者終終將被社會無無情淘汰。我規(guī)勸那些牢牢騷滿腹的年年輕人，將目目光從別人的的身上轉移到到自己手中的的工作上，心心懷對工作的的感激之情，多多花一些時間間，想想自己己還有哪些需需要提高和進進步的地方，看看看自己的工工作是否已經經做得很完美美了。如果你你每天能帶著著一顆感恩的的心而不是挑挑剔的眼光去去工作，相信信工作時的心心情自然是愉愉快而積極的的，工作的結結果也將大不不相同。帶著一種從容容坦然、喜悅悅的感恩心情情工作吧，你你會獲取最大大的成功的。時刻準備著，當機機會來臨時你你就成功了從很大程度上上講，人是機機遇的產物。我我們在評價一一個人的能力力以及他的成成就時，我們們不能完全忽忽略機遇的重重要性。有些些時刻比幾年年都要重要，在在時間的重要要性和價值之之間沒有均衡衡。一個出乎乎意料的５分分鐘就可能決決定了一個人人的命運。但是，人不是是靠偶爾撞在在木樁上的兔兔子獲得成功功的。事實上上，通常我們們所說的命運運的轉折點，只只是我們之前前努力所取得得的成績所集集成出的機會會。美國哈佛佛大學的著名名校訓就精辟辟地詮釋了勤奮、機遇遇和成功三者者之間的關系系：時刻準備備著，當機會會來臨時你就就成功了。麥克阿瑟將軍軍說過：“召集軍隊上上戰(zhàn)場的軍號號聲對于軍人人來說，就是是一種機會。但但是，這嘹亮亮的軍號聲，絕絕不會使軍人人勇敢起來，也也不會幫助他他們贏得戰(zhàn)爭爭，機會還得得靠他們自己己來把握?！贝偈挂粋€人人抓住了成就就他一生的那那個機遇并走走向成功的，正正是他的個性性、他的個人人能力。偶然的機會只只對那些勤奮奮工作的人才才有意義。流傳甚廣的奧奧爾·布爾的一件件軼事能夠更更好地說明這這個道理。這這位杰出的小小提琴家，多多年以來一直直堅持不懈地地練習拉琴。通通過不斷的練練習，他的技技藝早已成熟熟到后來他出出名時的那個個程度了，但但是他始終還還是默默無聞聞，不為大眾眾所知。不過，他的運運氣遲早會到到來。一次，當這個個來自挪威的的年輕樂手正正在演奏的時時候，著名女女歌手瑪麗·布朗恰巧從從窗外經過。奧奧爾·布爾的演奏奏使她如醉如如癡，她從來來沒有想到小小提琴能夠演演奏出如此優(yōu)優(yōu)美動人的音音樂，她趕緊緊詢問了這個個不知名樂手手的姓名。隨隨后不久，在在一次影響力力極大的演出出中，由于她她突然與劇場場經理發(fā)生了了分歧，不得得不臨時取消消了自己的節(jié)節(jié)目。在安排排什么人到前前臺去救場時時，她想到了了奧爾·布爾。面對對聚集起來的的大批觀眾，奧奧爾·布爾演奏了了一個多小時時，就是這一一個多小時，使使奧爾·布爾登上了了世界音樂殿殿堂的巔峰。對對于奧爾·布爾而言，那那一個小時便便是機遇，只只不過，他早早已為此做好好了準備。成功的秘密在在于，當機遇遇來臨的時候候，你已經做做好了把握住住它的準備。對對于那些懶惰惰者來說，再再好的機遇，也也是一文不值值；對于那些些沒有做好準準備的人來說說，再大的機機遇，也只會會彰顯他的無無能和丑陋，使使他變得荒唐唐可笑。人們總是喜歡歡辦事認真、不不出差錯的雇雇員。沒有人人希望總是像像對待游手好好閑的人或傻傻瓜那樣，時時時刻刻防備備自己的雇員員。就好像如如果一個木匠匠必須親眼看看著徒弟的工工作，才能肯肯定他沒有做做錯的話；或或是一個銀行行司庫員必須須親自核查他他的簿記員的的賬本，方能能肯定準確無無誤的話，那那么與其讓別別人來做，還還不如自己親親自來做！所所以，公司會會馬上炒這些些不稱職的雇雇員的魷魚，更更不用說要給給他們機會了了。當一個人人“撞上”了一個好職職位的時候，并并不僅僅是因因為他利用了了什么有利的的條件，而是是因為他已經經為得到那份份工作做了多多年的準備。每一天，都要要盡心盡力地地工作，每一一件小事情，都都要力爭高效效地完成。嘗嘗試著超越自自己，努力做做一些份外的的事情，不是是為了看到老老板的笑臉，而而是為了自身身的不斷進步步。即或是在在同一個公司司或同一個職職位上，機遇遇沒有光臨，但但在你為機會會的來臨而時時時準備的行行動中，你的的能力已經得得到了擴展和和加強，實際際上，你已經經為未來某一一個時間創(chuàng)造造出了另一個個機遇。謹記哈佛校訓訓：時刻準備備著，當機會會來臨時你就就成功了。敬業(yè)，最完美的工工作態(tài)度那些慵懶怠惰的人人、那些態(tài)度度上不具備競競爭力的人只只注重事物的的表象，無法法看透事物的的本質。他們們只相信運氣氣、機緣、天天命之類的東東西?？吹剿斯ぷ鞒錾?，他們就說說：“那是天分?！笨吹饺思覍覍掖渭有剑麄兙驼f：“那是幸運！”發(fā)現(xiàn)有人為為老板所重用用，他們就說說：“那是機緣。”態(tài)度就是競爭力每個人都有不不同的工作軌軌跡，有的人人成為公司里里的核心員工工，受到老板板的器重；有有的人一直碌碌碌無為；有有些人牢騷滿滿腹，總認為為與眾不同，而而到頭來仍一一無是處……眾所周知，除除了少數(shù)天才才，大多數(shù)人人的稟賦相差差無幾。那么么，是什么在在造就我們、改改變我們？是是“態(tài)度”！態(tài)度是內內心的一種潛潛在意志，是是個人的能力力、意愿、想想法、感情、價價值觀等，在在工作中所體體現(xiàn)出來的外外在表現(xiàn)。在企業(yè)之中，我我們可以看到到形形色色的的人。每個人人都有自己的的工作態(tài)度。有有的勤勉進取??；有的悠閑閑自在；有的的得過且過。工工作態(tài)度決定定工作成績。我我們不能保證證你具有了某某種態(tài)度就一一定能成功，但但是成功的人人們都有著一一些相同的態(tài)態(tài)度。企業(yè)中普遍存存在著三種人人。第一種人：得得過且過?，旣惖目陬^禪禪是：“那么拼命為為什么？大家家不拿同樣一一份薪水嗎？？”瑪麗從來都是是按時上下班班，從不行差差踏錯；職責責之外的事情情一概不理，分分外之事更不不會主動去做做。不求有功功，但求無過過。一遇挫折，她她最擅長的就就是自我安慰慰：“反正晉升上上去是少數(shù)人人的事，大多多數(shù)人還不是是像我一樣原原地踏步，這這樣有什么不不好？”第二種人：牢牢騷滿腹。史密斯永遠悲悲觀失望，他他似乎總是在在抱怨他人與與環(huán)境；認為為自己所有的的不如意，都都是由于環(huán)境境造成的。他常常自我設設限，讓自己己本身無限的的潛能無法發(fā)發(fā)揮；他其實實也是一個有有著優(yōu)秀潛質質的人，然而而，卻整天生生活在負面情情緒當中，完完全享受不到到工作的種種種樂趣。他總是牢騷滿滿腹，這種消消極情緒會不不知不覺傳染染給其他人。第三種人：積積極進取。在企業(yè)里經常?？梢钥吹缴Ｉ５厦β档纳砩碛埃麩崆榍榈睾屯聜儌兇蛑泻?，精精神抖擻，積積極樂觀，永永爭第一。桑迪總是積極極地尋求解決決問題的辦法法，即使是在在項目受到挫挫折的情況下下也是如此。因因此，他總能能讓希望之火火重新點燃。同事們都喜歡歡和他接觸，他他雖然整天忙忙忙碌碌，但但卻始終生活活在正面情緒緒當中，時刻刻享受工作的的樂趣。一年后，瑪麗麗仍然做著她她的秘書工作作，上司對她她的評價始終終不好不壞。一一年一度的大大學生應聘潮潮又開始了，上上司開始關注注起相關的簡簡歷來，也許許，新鮮的血血液很快就會會補充進來。在公司里人們們已經很久沒沒有見到史密密斯，去年經經濟不景氣，公公司裁員，部部門經理首先先就想到了他他。經濟環(huán)境境不好，公司司更需要增建建業(yè)績，團結結一致，史密密斯卻除了發(fā)發(fā)牢騷，還是是發(fā)牢騷。第第一輪裁員剛剛剛開始，史史密斯就接到到了解聘信……而桑迪還是那那么積極進取取，忙碌的身身影依然隨處處可見，他已已經從銷售員員的辦公區(qū)搬搬走，這一年年，被提升為為銷售經理，新新的挑戰(zhàn)還剛剛剛開始。在公司，員工工與員工之間間在競爭智慧慧和能力的同同時，也在競競爭態(tài)度。一一個人的態(tài)度度直接決定了了他的行為，決決定了他對待待工作是盡心心盡力還是敷敷衍了事，是是安于現(xiàn)狀還還是積極進取取。態(tài)度越積積極，決心越越大，對工作作投入的心血血也越多，從從工作中所獲獲得的回報也也就相應地越越多。瑪麗、史密斯斯、桑迪三人人，一個面臨臨失業(yè)的危險險，一個已經經被解聘，一一個得到晉升升。這并不是是說得到晉升升的桑迪比史史密斯、瑪麗麗在智力上更更優(yōu)越，而是是不同的工作作態(tài)度導致的的。尤其是在在一些技術含含量不高的職職位上，大多多數(shù)人都可以以勝任，能為為自己的工作作表現(xiàn)增加砝砝碼的也就只只有態(tài)度了。這這時，態(tài)度也也是你區(qū)別于于其他人，使使自己變得重重要的一種能能力。那些慵懶怠惰惰的人、那些些態(tài)度上不具具備競爭力的的人只注重事事物的表象，無無法看透事物物的本質。他他們只相信運運氣、機緣、天天命之類的東東西?？吹剿斯ぷ鞒錾麄兙驼f說：“那是天分。”看到人家屢屢次加薪，他他們就說：“那是幸運??！”發(fā)現(xiàn)有人為為老板所重用用，他們就說說：“那是機緣。”事實上，不管管你所工作的的機構有多龐龐大，甚至也也不管它有多多么糟糕，每每個人在這個個機構中，都都能有所作為為。某些上司司可能對員工工的工作設置置障礙，或對對員工的出色色表現(xiàn)視而不不見，或者不不能充分賞識識和鼓勵；也也有一些上司司愿意對員工工進行培訓，改改善他們的業(yè)業(yè)績，并給予予鼓勵。但不不管環(huán)境的利利弊，最終，卓卓越的工作表表現(xiàn)，都需要要積極的態(tài)度度。一開始，你會會覺得堅持這這種態(tài)度很不不容易，但最最終你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)這種態(tài)度會會成為你個人人價值的一部部分。而當你你體驗到他人人的肯定給你你的工作和生生活所帶來的的幫助時，你你就會一如既既往地秉持這這種態(tài)度做事事。工作中無小事把每一件簡單單的事做好就就是不簡單，把把每一件平凡凡的事做好就就是不平凡。作為普通人，在在大量的日子子里，很顯然然都在做一些些小事，怕只只怕小事也做做不好，小事事也做不到位位。很多人，不不屑于做具體體的事，不屑屑于小事和細細節(jié)，總盲目目地相信“天將降大任任于斯人也”。孰不知能能把自己所在在崗位的每一一件事做成功功，做到位就就很不簡單了了。湯姆·布蘭德德，起初只是是美國福特汽汽車公司一個個制造廠的雜雜工，就是在在做好每一件件小事中獲得得了極大成長長，最后成為為福特公司最最年輕的總領領班。在有“汽車王國”之稱的福特特公司里，332歲就升上上總領班的職職位，的確不不是一件太簡簡單的事。他他是怎么升起起來的？湯姆是在200歲時進入工工廠的。一開開始工作之后后，他就對工工廠的生產情情形，作了一一次全盤的了了解。他知道道一部汽車由由零件到裝配配出廠，大約約要經過133個部門的合合作，而每一一個部門的工工作性質都不不相同。他當時就想：：既然自己要要在汽車制造造這一行做點點事業(yè)，必須須要對汽車的的全部制造過過程，都能有有深刻的了解解。于是，他他主動要求從從最基層的雜雜工做起。雜雜工不屬于正正式工人，也也沒有固定的的工作場所，哪哪里有零星工工作就要到哪哪里去。湯姆姆通過這項工工作，和工廠廠的各部門都都有接觸，對對各部門的工工作性質也有有了初步的了了解。在當了一年半半的雜工之后后，湯姆申請請調到汽車椅椅墊部工作。不不久，他就把把制椅墊的手手藝學會了。后后來又申請調調到點焊部、車車身部、噴漆漆部、車床部部去工作。不不到五年的時時間，他幾乎乎把這個廠的的各部門工作作都做過了。最最后他決定申申請到裝配線線上去工作。湯姆的父親對對兒子的舉動動十分不解，他他質問湯姆：：“你工作已經經五年了，總總是做些焊接接、刷漆、制制造零件的小小事，恐怕會會耽誤前途吧吧？”“爸爸，你不明白?！睖沸χf：“我并不急于當某一部門的小工頭。我以整個工廠為工作的目標，所以必須花點時間了解整個工作流程。我是把現(xiàn)有的時間做最有價值的利用，我要學的，不僅僅是一個汽車椅墊如何做，而是整輛汽車是如何制造的。”當湯姆確認自自己已經具備備管理者的素素質時，他決決定在裝配線線上嶄露頭角角。湯姆在其其他部門干過過，懂得各種種零件的制造造情形，也能能分辨零件的的優(yōu)劣，這為為他的裝配工工作增加了不不少便利，沒沒有多久，他他就成了裝配配線上的靈魂魂人物。很快快，他就升為為領班，并逐逐步成為155位領班的總總領班。如果果一切順利，他他將在一兩年年內升到經理理的職位。在工作中，沒沒有任何一件件事情，小到到可以被拋棄棄；沒有任何何一個細節(jié)，細細到應該被忽忽略。同樣是是做小事，不不同的人會有有不同的體會會和成就。不不屑于做小事事的人做起事事來十分消極極，不過是在在工作中混時時間；而積極極的人則會安安心工作，把把做小事作為為鍛煉自己、深深入了解公司司情況、加強強公司業(yè)務知知識、熟悉工工作內容的機機會，利用小小事去多方面面體會，增強強自己的判斷斷能力和思考考能力。做雜工是做小小事，湯姆卻卻可以從中獲獲得對各部門門的工作性質質和工作環(huán)境境的認識，為為設計合理的的職業(yè)路線打打下基礎；做做椅墊是做小小事，湯姆卻卻可以將做椅椅墊的手藝透透徹掌握，等等他晉升為管管理者時，他他會比其他沒沒有接觸過椅椅墊的人更懂懂得管理椅墊墊部應該注意意哪些問題。他他利用在每一一個部門埋頭頭苦干做小事事的機會多方方面地去體驗驗，對廠里的的各部門做了了深入的了解解，發(fā)現(xiàn)了公公司現(xiàn)有管理理體制上的許許多癥結。雖雖然他仍是一一個工人，但但他的經驗、見見解，已超越越了普通工人人。換言之，他他已擁有領導導全廠工人的的能力基礎。他他在小事中所所獲得的成長長是巨大的。絕大多數(shù)初入入職場的年輕輕人——不管在哪哪個領域，從從事什么樣的的工作，都會會經歷一段或或長或短的做做小事的“蘑菇”期。在那段段時間里，年年輕人就像蘑蘑菇一樣被置置于陰暗的角角落（在不受受重視的部門門，做著打雜雜跑腿的工作作），時常有有大糞臨頭（無無端的批評、指指責、代人受受過），處于于自生自滅的的狀態(tài)（得不不到必要的指指導和提攜）。無無論多么優(yōu)秀秀的人才，在在工作初期都都有可能被派派去做一些瑣瑣碎的小事。在在這種情況下下，有一句重重要的忠告需需要年輕人銘銘記在心：與與其渾渾噩噩噩浪費時間，不不如從你經手手的每一件瑣瑣事、每一件件小事中得到到成長。年輕人最豐富富的資源是時時間，如果不不充分利用時時間來換取其其他的資源，而而是敷衍了事事，那最后的的結果只能是是，你白白地地浪費了用在在“小事”上的時間資資源，沒有任任何收獲。這這無疑是所有有可悲事情中中最可悲的一一種，一年甚甚至幾年的時時間流逝了，你你卻依然揣著著最初的資源源，甚至更少少。任何事情就怕怕養(yǎng)成習慣。據(jù)據(jù)說，柏拉圖圖因為一個小小孩玩一個荒荒唐的游戲而而責備他。小小孩子說：“就因為這點點小事，你就就責備我？”柏拉圖回答答說：“如果養(yǎng)成了了習慣，可就就不是件小事事了。”如果你懶得得盡心做小事事，養(yǎng)成了馬馬虎懶散的工工作作風，那那情形會更糟糟。當你能勝勝任的大事擺擺在你面前時時，你可能會會不由自控地地以一貫的作作風去做它，結結果可想而知知。大事是由眾多多的小事積累累而成的，忽忽略了小事就就難成大事。從從小事開始，逐逐漸鍛煉意志志，增長智慧慧，日后才能能做大事，而而眼高手低者者，是永遠干干不成大事的的。通過小事事，可以折射射出你的綜合合素質，以及及你區(qū)別于他他人的特點。從從干小事中見見精神，得認認可，“以小見大”“見微知著著”，贏得人們們的信任了，你你才能得到干干大事的機會會。一個人的工作，是是他親手制成成的雕像，是是美麗還是丑丑惡，可愛還還是可憎，都都是由他一手手造成的。而而一個人在工工作中做的每每一件小事，無無論是寫一封封信，出售一一件貨物，或或者打一個電電話，都在說說明雕像或美美或丑，或可可愛或可憎。老老板只要通過過觀看雕塑，就就能對其人做做出評判。所以，不管你你正處于“蘑菇”時期，還是是你做的工作作本身就包括括許多小事，你你都應該全心全意做好，這樣樣才會使自己己得到成長，才才會有加薪和和晉升的機會會。一個推銷銷員，如果希希望有一天能能當業(yè)務經理理，首要條件件是把推銷員員的工作做得得有聲有色，使使業(yè)績超過所所有的人，才才有希望獲得得經理職位。即即使你是一個個操作機器的的工人，你只只要能把時間間全部用在機機器上，了解解它的性能，了了解它每一部部分的功能。如如果你使用了了幾年的一部部機器，除了了會操作之外外，對它一點點都不了解，甚甚至于什么地地方出了毛病病也不知道，升升遷和加薪就就很難與你有有緣。工作中無小事事。每一件事事都值得我們們去做。即使使是最普通的的事，也不應應該敷衍應付付或輕視懈怠怠，相反，應應該付出你的的熱情和努力力，多關注怎怎樣把工作做做得最好，全全力以赴、盡盡職盡責地去去完成，養(yǎng)成成良好的職業(yè)業(yè)素養(yǎng)。許多與我們同同時起步的人人，和我們一一樣做著簡單單的小事，后后來逐步晉升升于我們之上上，原因之一一是他們從不不認為他們所所做的事是簡簡單的小事。心中常存責任感我們常常認為為只要準時上上班，按時下下班，不遲到到，不早退就就是敬業(yè)了，就就可以心安理理得地去領工工資了。其實實，敬業(yè)所需需要的工作態(tài)態(tài)度是非常嚴嚴格的。一個個人不論從事事何種職業(yè)，都都應該心中常常存責任感，敬敬重自己的工工作，在工作作中表現(xiàn)出忠忠于職守、盡盡心盡責的精精神，這才是是真正的敬業(yè)業(yè)。每個人都肩負負著責任，對對工作、對家家庭、對親人人、對朋友，我我們都有一定定的責任，正正因為存在這樣或那樣樣的責任，才才能對自己的的行為有所約約束。社會學學家戴維斯說說：“放棄了自己己對社會的責責任，就意味味著放棄了自自身在這個社社會中更好的的生存機會。”工作就意味著著責任。每一一個職位所規(guī)規(guī)定的工作內內容就是一份份責任。你做做了這份工作作就應該擔負負起這份責任任。我們每個個人都應該對對所擔負的責責任充滿責任任感。責任感與責任任不同。責任任是指對任務務的一種負責責和承擔，而而責任感則是是一個人對待待任務、對待待公司的態(tài)度度。責任感是是簡單而無價價的。據(jù)說前前總統(tǒng)杜魯門門的桌子上擺擺著一個牌子子，上面寫著著：Bookkofsstophhere（責責任到此，不不能再拖）。他他桌子上是否否有這樣一個個牌子，我不不能去求證，但但我想告訴大大家的是，這這就是責任感感。一個人責任感感的強弱決定定了他對待工工作是盡心盡盡責還是渾渾渾噩噩，而這這又決定了他他做事的好壞壞。如果你在在工作中，對對待每一件事事都是“Bookofsttopheere”，出現(xiàn)問題題也絕不推脫脫，而是設法法改善，那么么你將贏得足足夠的尊敬和和榮譽。當我們對工作作充滿責任感感時，就能從從中學到更多多的知識，積積累更多的經經驗，就能從從全身心投入入工作的過程程中找到快樂樂。這種習慣慣或許不會有有立竿見影的的效果，但可可以肯定的是是，當懶散敷敷衍成為一種種習慣時，做做起事來往往往就會不誠實實。這樣，人人們最終必定定會輕視你的的工作，從而而輕視你的人人品。粗劣的的工作，就會會造成粗劣的的生活。工作作是人們生活活的一部分，做做著粗劣的工工作，不但使使工作的效能能降低，而且且還會使人喪喪失做事的才才能。工作上上投機取巧也也許只給你的的老板帶來一一點點的經濟濟損失，但是是卻可以毀掉掉你的一生。那些責任感不不強的泥瓦工工和木匠，將將磚石和木料料拼湊在一起起來建造房屋屋，在這些房房屋尚未售出出之前，有些些已經在暴風風雨中坍塌了了；那些責任任感不強的醫(yī)醫(yī)科學生不愿愿花更多的時時間學好技術術，結果做起起手術來笨手手笨腳，讓病病人冒著極大大的生命危險險；責任感不不強的律師在在讀書時不注注意培養(yǎng)能力力，辦起案件件來捉襟見肘肘，讓當事人人白白浪費金金錢；責任感感不強的財務務人員，在匯匯款時疏忽大大意寫錯了一一個賬號，給給公司帶來災災難性的損失失……這樣的人，因因為給老板和和顧客帶來災災難而失去了了工作的資格格。責任感是我們們戰(zhàn)勝工作中中諸多困難的的強大精神力力量，使我們們有勇氣排除除萬難，甚至至可以把“不可能完成成”的任務完成成得相當出色色。失去責任任感，即使是是做我們最擅擅長的工作，也也會做得一塌塌糊涂。喬治做了一輩輩子的木匠工工作，并且以以其敬業(yè)和勤勤奮而深得老老板的信任。年年老力衰，喬喬治對老板說說，自己想退退休回家與妻妻子兒女享受受天倫之樂。老老板十分舍不不得他，再三三挽留，但是是他去意已決決，不為所動動。老板只好好答應他的請請辭，但希望望他能再幫助助自己蓋一座座房子。喬治治自然無法推推辭。喬治已歸心似似箭，心思全全不在工作上上了。用料也也不那么嚴格格，做出的活活也全無往日日的水準。老老板看在眼里里，但卻什么么也沒說。等等到房子蓋好好后，老板將將鑰匙交給了了喬治?！斑@是你的房子，”老板說，“我送給你的的禮物。”老木匠愣住了了，悔恨和羞羞愧溢于言表表。他這一生生蓋了那么多多華亭豪宅，最最后卻為自己己建了這樣一一座粗制濫造造的房子。同樣一個人，可可以蓋出華亭亭好宅，也可可以建造出粗粗制濫造的房房子，不是因因為技藝減退退，而僅僅是是失去了責任任感。如果一一個人希望自自己一直有杰杰出的表現(xiàn)，就就必須在心中中種下責任的的種子，讓責責任感成為鞭鞭策、激勵、監(jiān)監(jiān)督自己的力力量，使自己己在工作上沒沒有絲毫的懈懈怠?；蛟S有人說，只只有那些有權權力的人才需需要很強的責責任感，而自自己只是一名名普通員工，只只要把事情做做完了就行了了，至于責任任感有無皆可可。事實上，企企業(yè)是由每一一個人組成的的，大家有共共同的目標和和共同的利益益，企業(yè)里的的每一個人都都負載著企業(yè)業(yè)生死存亡、興興衰成敗的責責任，因此無無論職位高低低都必須具有有很強的責任任感。缺乏責任感的的員工，不會會視企業(yè)的利利益為自己的的利益，也就就不會因為自自己的所作所所為影響到企企業(yè)的利益而而感到不安，更更不會處處為為企業(yè)著想，為為企業(yè)留住忠忠誠的顧客，讓讓企業(yè)有穩(wěn)定定的顧客群，他他們總是推卸卸責任。這樣樣的人在老板板眼里是一個個不可靠的、不不可以委以重重任的人，一一旦傷害公司司和客戶的利利益，老板會會毫不猶豫地地將其解雇掉掉。一個有責任感感的員工，不不僅僅要完成成他自己分內內的工作，而而且他會時時時刻刻為企業(yè)業(yè)著想。老板板也會為擁有有能夠如此關關愛自己的企企業(yè)，關注著著企業(yè)的發(fā)展展的員工感到到驕傲，也只只有這樣的員員工才能夠得得到企業(yè)的信信任。事實上上，只有那些些能夠勇于承承擔責任、具具有很強責任任感的人，才才有可能被賦賦予更多的使使命，才有資資格獲得更大大的榮譽。對待工作，是是充滿責任感感、盡自己最最大的努力，還還是敷衍了事事，這一點正正是事業(yè)成功功者和事業(yè)失失敗者的分水水嶺。事業(yè)有有成者無論做做什么，都力力求盡心盡責責，絲毫不會會放松；成功功者無論做什什么職業(yè)，都都不會輕率疏疏忽。在某一個時刻或或某一段時間間，我們總是是有著責任感感的，否則不不可能完成自自己的工作。但但讓責任感成成為我們腦海海中一種強烈烈的意識，深深入到工作中中的每一點每每一滴，并一一直堅持下去去卻十分困難難，因為在堅堅持的過程中中，誘惑太多多。不是所有有的時候，理理智能戰(zhàn)勝感感情；也不是是所有時候，責責任感能戰(zhàn)勝勝懶散。不管怎樣，責責任感必須培培養(yǎng)，也完全全可以培養(yǎng)。注注意工作中的的細節(jié)就有助助于責任感的的養(yǎng)成。一個書店的營營業(yè)員能勤擦擦拭書架上的的灰塵，一家家公交公司的的司機，能讓讓車天天保持持整潔，漸漸漸地就會習慣慣成自然。當當責任感成為為一種習慣，成成了一個人的的生活態(tài)度，我我們就會自然然而然地擔負負起責任，而而不是刻意的的去做。當一一個人自然而而然地做一件件事情時，當當然不會覺得得麻煩和累。當當你意識到責責任在召喚你你的時候，你你就會隨時為為責任而放棄棄別的什么東東西，而且你你不會覺得這這種放棄對你你來講很艱難難。有些事，不必老板板交代許多年輕人很很少在工作中中投入自己的的熱情和智慧慧，而是被動動地應付工作作。他們遵守守紀律、循規(guī)規(guī)蹈矩，卻缺缺乏責任感，只只是機械地完完成任務，而而沒有創(chuàng)造性性地、主動地地工作。在現(xiàn)代社會，雖雖然聽命行事事的能力相當當重要，但個個人的主動進進取更受到重重視。許多公公司都努力把把自己的員工工培養(yǎng)成主動動工作的人。所所謂主動，就就是沒有人要要求你、強迫迫你，卻能自自覺而且出色色地做好需要要做的事情。一個做事主動動的人，知道道自己工作的的意義和責任任，并隨時準準備把握機會會，展示超乎乎他人要求的的工作表現(xiàn)。美國標準石油油公司曾經有有一位小職員員叫阿基勃特特。他在出差差住旅館的時時候，總是在在自己簽名的的下方，寫上上“每桶4美元的標準準石油”字樣，在書書信及收據(jù)上上也不例外，簽簽了名，就一一定寫上那幾幾個字。他因因此被同事叫叫做“每桶4美元”，而他的真真名倒沒有人人叫了。公司董事長洛洛克菲勒知道道這件事后說說：“竟有職員如如此努力宣揚揚公司的聲譽譽，我要見見見他?！庇谑茄埌⒒毓策M進晚餐。后來，洛克菲菲勒卸任，阿阿基勃特成了了第二任董事事長。在簽名的時候候署上“每桶4美元的標準準石油”，老板洛克克菲勒并沒有有交代這樣的的任務，但阿阿基勃特卻主主動地做了。也也許在他看來來，身為標準準石油公司的的職員，無論論職務高低，都都有為公司的的產品做宣傳傳的責任和義義務。和阿基勃特一一樣，對于主主動的人來說說，有些事是是不必老板交交代的。如果果老板說：“給我編一本本前往歐洲用用的密碼電報報小冊子?！敝鲃拥娜双@獲得老板的需需求后，會轉轉身就去尋找找密碼電報資資料，并設身身處地為老板板著想，認為為把小冊子做做得便于攜帶帶、容易查詢詢是必要的，于于是用電腦清清晰地打出來來，編成一本本小小的書，甚甚至用膠裝訂訂好。而被動動工作的人呢呢，他們聽到到老板的要求求，會滿臉狐狐疑地提出一一個或數(shù)個問問題：“從哪兒能找到密碼碼電報？”“哪些圖書館會有這這樣的密碼電電報資料？”“這是我的工作嗎？？”“為什么不讓查理去去做呢？”“急不急？”然后，他會隨隨便簡單地編編幾張紙，完完成任務即可可。如果你就是老老板，你必定定會對那個滿滿臉狐疑的家家伙隨后交來來的幾張皺巴巴巴的密碼電電報紙不放心心，必得經過過仔細的核對對和確認后，才才敢在飛往歐歐洲前把它放放入自己的公公文包。老板交代的任任何事，可以以做好，也可可以做壞；可可以做成600分，也可以