這樣詢問離職原因，你一定會(huì)得到真實(shí)答案目錄一、面試官必問的3個(gè)問題 2二、面試經(jīng)典7問 2三、面試從來只問三個(gè)問題 2四、寶潔面試經(jīng)典8大問題 2五、如何問出“你為什么要離職？” 4各位HR，你們作為面試官的時(shí)候，都會(huì)問些什么問題？哪些問題是必須問的？以下發(fā)的關(guān)于面試官必問的問題，都獲得了廣泛的認(rèn)可，大家可以參考一下：一、面試官必問的3個(gè)問題1、請描述上份工作的主要工作內(nèi)容以及被要求達(dá)到的績效結(jié)果？（可判斷求職者過去的工作內(nèi)容及經(jīng)歷是否與招聘崗位的要求相匹配）2、在上份工作中，主要工作業(yè)績或貢獻(xiàn)都有哪些？是如何達(dá)成的？3、離職原因？（可從中得到許多深層次的信息）。二、面試經(jīng)典7問1、以往工作的職責(zé)是什么？2、請講一下您的工作經(jīng)歷。3、工作中最得意最成功的一件事是什么？4、有哪方面的知識、技能或能力需要提升？5、對于新的工作您有什么設(shè)想？6、您離職的原因是什么？7、您對薪金待遇和福利有什么要求？三、面試從來只問三個(gè)問題1、你能不能？（能力）2、你愿不愿？（動(dòng)機(jī)）3、和你處得來嗎？（合適度）不論你是面試官還是應(yīng)聘者，碰到的問題也無非是這三者的各種演繹。四、寶潔面試經(jīng)典8大問題1.Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahigh/demandinggoalandsawitthroughcompletion.請你舉一個(gè)具體的例子，說明你給自己確定了一個(gè)很高的目標(biāo)，然后你是怎么達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的。2.Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersonanimportanttaskorissue,andplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted.請舉例說明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何團(tuán)結(jié)他人，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)最終獲得所希望的結(jié)果。3.Describeasituationwhereyouhadseekoutrelevantinformation,definekeyissues,anddecideonwhichstepstotaketogetthedesiredresults.請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題事項(xiàng)，并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。4.Describeaninstancewhereyoumadeeffectiveuseoffactstosecuretheagreementofothers.請你舉一個(gè)例子，說明你是怎樣通過事實(shí)來說服他人的。5.Giveanexampleofhowyouworkedeffectivelywithpeopletoaccomplishanimportantresult.請你舉一個(gè)例子，說明在完成一項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。6.Describeacreative/innovativeideathatyouproducedwhichledtoasignificantcontributiontothesuccessofanactivityorproject.請你舉一個(gè)例子，說明你的一個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。7.Provideanexampleofhowyouassessedasituationandachievedgoodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities.請你舉一個(gè)具體的例子，說明你是怎樣評估形勢，將精力集中在最重要的事情上從而獲得你所期望的結(jié)果。8.Provideanexampleofhowyouacquiredtechnicalskillsandconvertedthemtopracticalapplication.請你舉一個(gè)具體的例子，說明你是怎樣獲得一門技能并且將它用于實(shí)際工作中的。五、如何問出“你為什么要離職？”有沒有發(fā)現(xiàn)，HR幾乎都無一例外地詢問候選人：“你為什么要離職？”可這樣問，你知道候選人會(huì)怎么回答嗎？他會(huì)立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個(gè)答案他在來公司面試之前已經(jīng)考慮過N次：“感覺發(fā)展空間不夠啊。”其實(shí)，到底是不是呢？相信每個(gè)HR都會(huì)疑惑。不妨問下面幾個(gè)問題1、與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點(diǎn)？2、對工作環(huán)境的滿意度：你在這家公司工作時(shí)，生活上有哪些不便？3、對崗位工作本身的滿意度：你在現(xiàn)在這個(gè)崗位上工作時(shí)，從事哪些任務(wù)讓你提不起興趣？4、對團(tuán)隊(duì)合作的滿意度：在你和部門其他團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作時(shí)，你經(jīng)歷的最糟糕的一次合作是什么？這就是詢問的技巧，別再傻傻地