XX大學(xué)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人遴選與管理方法為充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人在人才培養(yǎng)、教學(xué)改革、課程建設(shè)、校企合作等工作中的組織和帶頭作用，進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)建設(shè)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，特制定本方法。一、遴選條件.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具有良好的政治思想素質(zhì)和師德修養(yǎng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，甘于奉獻(xiàn)。.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，從事本專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)工作3年及以上，教學(xué)效果好；具有一定的科學(xué)研究能力，注重科研反哺教學(xué)。.能深刻理解和準(zhǔn)確把握高等教育規(guī)律，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外最新研究前沿和開(kāi)展動(dòng)態(tài)，具有一定的國(guó)際交流合作能力。.具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神與協(xié)調(diào)能力，善于圍繞專(zhuān)業(yè)建設(shè)組織教學(xué)團(tuán)隊(duì)，能夠承當(dāng)各類(lèi)人才培養(yǎng)與教育教學(xué)建設(shè)工程，在專(zhuān)業(yè)建設(shè)方面能夠起到組織和帶頭作用。.原那么上應(yīng)具有教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡不超過(guò)55周歲。二、遴選程序.本人申請(qǐng)或?qū)I(yè)提名。候選人填寫(xiě)《XX大學(xué)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)表》，向?qū)I(yè)所在學(xué)院提交申報(bào)表及相關(guān)支撐材料。.學(xué)院推薦。各學(xué)院在全面考察、充分討論、民主評(píng)議的基礎(chǔ)上提出推薦名單，并經(jīng)學(xué)院研究確定后將推薦材料報(bào)教務(wù)處。.學(xué)校審定。教務(wù)處組織專(zhuān)家根據(jù)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人任職條件，對(duì)各學(xué)院的推薦材料進(jìn)行審核，確定專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人名單，報(bào)學(xué)校審定后發(fā)文聘任。三、崗位職責(zé).負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本專(zhuān)業(yè)建設(shè)規(guī)劃（計(jì)劃）。.負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、審核性評(píng)估等重大事項(xiàng)的組織落實(shí)工作。.負(fù)責(zé)編制本專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量年度報(bào)告。.負(fù)責(zé)組織制定或修訂本專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃、教學(xué)大綱等相關(guān)教學(xué)管理文件。.組織制定并實(shí)施本專(zhuān)業(yè)課程建設(shè)、教材建設(shè)計(jì)劃，積極推進(jìn)各項(xiàng)教學(xué)改革。.在學(xué)院中心實(shí)驗(yàn)室的框架下，制定專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)計(jì)劃；做好專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)、實(shí)踐基地建設(shè)工作。.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本專(zhuān)業(yè)教師教學(xué)能力提升計(jì)劃。.負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的其他相關(guān)重要事項(xiàng)。四、管理與考核.學(xué)校在每個(gè)本科專(zhuān)業(yè)聘任專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人1名，聘期為3年。.學(xué)校對(duì)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人每年進(jìn)行一次考核?？己藘?nèi)容主要包括崗位職責(zé)中所規(guī)定具體事項(xiàng)的完成情況。專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人需填寫(xiě)《XX大學(xué)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核表》，由所在學(xué)院簽署考核意見(jiàn)并報(bào)教務(wù)處審核。.專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人考核合格，可享受學(xué)校規(guī)定的相關(guān)待遇。對(duì)于聘期內(nèi)不能較好地履行崗位職責(zé)的，由專(zhuān)業(yè)所在學(xué)院提出建議，報(bào)學(xué)校審批，可終止聘任。.聘期屆滿(mǎn)后經(jīng)考核合格可以申請(qǐng)連任，聘期未滿(mǎn)而需要更換專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人時(shí)，由專(zhuān)業(yè)所在學(xué)院按上述遴選程序申報(bào)。五、其他.新增設(shè)的專(zhuān)業(yè)，在首次招生年度可按照本方法遴選專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人。.專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人原那么上不得跨專(zhuān)業(yè)兼任。.申報(bào)國(guó)