Word-8-門店總監(jiān)崗位職責5篇門店運營總監(jiān)崗位職責

門店運營總監(jiān)崗位職責:

1、按照公司戰(zhàn)略任務,制定品牌店、汽車新零售體悟店系統(tǒng)運營策略及實施;

2、全面負責集團各區(qū)域的運營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務體悟、訂單管理等;

3、負責、幫助、指導互聯(lián)網線下體悟中心人員、物料、設備、等方面所涉及的行政類工作;

4、負責汽車線下集團的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客愜意度、員工進展等綜合運營指標負責,達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本舉行有效的控制;

5、根據公司制定的目標指標,跟進自己所負責區(qū)域的門店運營的完成狀況,確保完成公司下達的營業(yè)指標和進展方案;

6、在集團公司的進展戰(zhàn)略下,建立并完美高效的運營標準系統(tǒng)、管理流程,負責建立健全內部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)則制度;

任職要求:

1.有五年以上汽車行業(yè)門店運營閱歷或者o2o相關行業(yè)閱歷,了解汽車領域的主數據、營運、選購、品類相關業(yè)務流程,有汽車線下店面項目管理閱歷優(yōu)先考慮;

2.擅長交流配合,工作仔細、責任心強,思路清楚、規(guī)律分析本事強,具備良好的解決問題技巧及交流、組織、協(xié)調本事;

3.較強的產品規(guī)劃本事,認識品類、選購、資質管控等門店業(yè)務模塊;

4.有互聯(lián)網思維、有大區(qū)管理閱歷者優(yōu)先考慮。崗位職責:

1、按照公司戰(zhàn)略任務,制定品牌店、汽車新零售體悟店系統(tǒng)運營策略及實施;

2、全面負責集團各區(qū)域的運營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務體悟、訂單管理等;

3、負責、幫助、指導互聯(lián)網線下體悟中心人員、物料、設備、等方面所涉及的行政類工作;

4、負責汽車線下集團的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客愜意度、員工進展等綜合運營指標負責,達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本舉行有效的控制;

5、根據公司制定的目標指標,跟進自己所負責區(qū)域的門店運營的完成狀況,確保完成公司下達的營業(yè)指標和進展方案;

6、在集團公司的進展戰(zhàn)略下,建立并完美高效的運營標準系統(tǒng)、管理流程,負責建立健全內部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)則制度;

任職要求:

1.有五年以上汽車行業(yè)門店運營閱歷或者o2o相關行業(yè)閱歷,了解汽車領域的主數據、營運、選購、品類相關業(yè)務流程,有汽車線下店面項目管理閱歷優(yōu)先考慮;

2.擅長交流配合,工作仔細、責任心強,思路清楚、規(guī)律分析本事強,具備良好的解決問題技巧及交流、組織、協(xié)調本事;

3.較強的產品規(guī)劃本事,認識品類、選購、資質管控等門店業(yè)務模塊;

4.有互聯(lián)網思維、有大區(qū)管理閱歷者優(yōu)先考慮。

【第2篇】門店管理總監(jiān)崗位職責

yj00連鎖品牌門店運營管理總監(jiān)/高級總監(jiān)車好多集團車好多舊機動車經紀(北京)有限公司,毛豆新車網,瓜子二手車,車好多,車好多集團,車好多此職位職級[m3-m5]依據最后面試結果確定等級,級別體系參考標準和阿里巴巴一樣

核心關鍵:負責全國門店運營管理體系搭建,例如門店標準化運營

關鍵詞【汽車體悟店】【互聯(lián)網新零售】【4s店管理閱歷】

注重:此職位不限制行業(yè)類別,沒有對行業(yè)有硬性要求

歡迎來自零售、it、互聯(lián)網、汽車等連鎖行業(yè)的優(yōu)秀人才投遞簡歷

崗位職責:

1、按照公司戰(zhàn)略任務,制定品牌店、汽車新零售體悟店系統(tǒng)運營策略及實施;

2、全面負責集團各區(qū)域的運營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務體悟、訂單管理等;

3、負責、幫助、指導互聯(lián)網線下體悟中心人員、物料、設備、等方面所涉及的行政類工作;

4、負責汽車線下集團的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客愜意度、員工進展等綜合運營指標負責,達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本舉行有效的控制;

5、根據公司制定的目標指標,跟進自己所負責區(qū)域的門店運營的完成狀況,確保完成公司下達的營業(yè)指標和進展方案;

6、在集團公司的進展戰(zhàn)略下,建立并完美高效的運營標準系統(tǒng)、管理流程,負責建立健全內部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)則制度;

任職要求:

1.本科以上學歷、3-5年以上門店運營管理閱歷

2.了解汽車領域的相關的基本業(yè)務操作,例如選購、品類相關業(yè)務流程,有汽車線下店面項目管理閱歷優(yōu)先考慮;

3.擅長交流配合,工作仔細、責任心強,思路清楚、規(guī)律分析本事強,具備良好的解決問題技巧及交流、組織、協(xié)調本事;

4.較強的產品規(guī)劃本事,認識品類、選購、資質管控等門店業(yè)務模塊;

5.有互聯(lián)網思維、有大區(qū)管理閱歷者優(yōu)先考慮、有品牌連鎖或者直營店標準化建立以及連鎖品牌運營優(yōu)先考慮。

【第3篇】住天下-區(qū)域總監(jiān)/門店店長（海珠/番禺）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責門店的籌建工作，包括詳細選址、市場調研、經紀團隊組建、經紀人基本績效制定、經紀人團隊培養(yǎng)與培訓等工作；

2、對門店舉行平時管理，根據公司店效與盈利指標，制定方案確保完成。

職位要求：

1、中大型經紀公司商圈經受、片區(qū)總監(jiān)工作閱歷或具備同時管理≥3家以上門店閱歷；

2、嫻熟掌控房地產市場銷售各環(huán)節(jié)實際操作流程；

3、具備良好的交流本事和人際關系協(xié)調本事，對突發(fā)大事具有應變處理本事；

4、有團隊合作意識和團隊管理本事，責任心強，有良好的個人魅力與團隊凝結力，具有對銷售人員整體培訓的閱歷。

5、有鏈家或貝殼系等崗位經受優(yōu)先。

【第4篇】門店拓展總監(jiān)崗位職責

門店拓展總監(jiān)上海薈力電子商務有限公司上海薈力電子商務有限公司,上海薈力,薈力

崗位職責:

1.按照公司的戰(zhàn)略,制定合理的店鋪開發(fā)方案;

2.負責5000平米以上鋪面信息的收集,并舉行商業(yè)分析(地址分析,商圈分析,周邊居民消費本事和習慣分析)。

3.在方案的時光內完成門店開發(fā)工作,確保開店指標的完成;

4.負責從開發(fā)新址、物業(yè)談判、租約簽訂、交付店面完成等系列工作;

5.負責公司店鋪裝修的跟進,以及開業(yè)前預備工作。

任職資歷:

1、大專及以上學歷,5年以上零售行業(yè)連鎖門店開發(fā)工作閱歷;

2、有上海及周邊城市商業(yè)物業(yè)資源及洽談閱歷的;

3、有商業(yè)地產中介工作閱歷者優(yōu)先;

4、優(yōu)秀的市場分析本事及推斷力,及良好的交流本事。

【第5篇】門店營運總監(jiān)崗位職責

數字化門店營運總監(jiān)職責描述:

1、負責數字化門店項目整體方案、推動、管理;

2、帶領專家團隊,設計to-be的業(yè)務模式、體悟場景、管理辦法及相關流程;

3、負責帶領專家組、產品組,對to-be的業(yè)務、運營模式、流程的落地舉行效果評估,持續(xù)給到優(yōu)化的建議;

4、負責與高階管理團隊及業(yè)務專家組的交流,并執(zhí)行高階管理團隊對項目方向的要求;

5、全方位梳理門店營運流程,并按照數字化終端門店項目實現任務要求,改進和優(yōu)化流程;

6、項目推進試點后,發(fā)覺和挖掘存在的問題和隱患,并提出調節(jié)建議;

7、后期負責搭建和明確數字化門店運管控體系,制訂并完美全鏈路作業(yè)規(guī)范與流程;

8、完成上級交辦的其他工作目標。

任職要求:

1、具備5年以上500平米以上超市門店管理閱歷或相關超市總部運營管理閱歷;

2、有2年或以上數字化(新零售)門店管理閱歷,參加設計超市數字化轉型的詳細計劃;

3、熱愛零售及緊跟當前零售業(yè)態(tài)轉型進展趨勢;

4、具有劇烈的團隊意識、開放的態(tài)度及樂觀的心態(tài);

5、有較強的交流協(xié)調本事、自我驅動本事、抗壓本事。

營運中心是企業(yè)的核心業(yè)務單位。為了能加快數字化門店的轉型工作,特設立此崗位,來帶領數字化門店的項目。熱愛零售及緊跟當前零售業(yè)態(tài)轉型進展趨勢;有帶領專家團隊,設計to-be的業(yè)務模式、體悟場景、管理辦法及相關流程的閱歷;有門店管理閱歷,永輝、盒馬等在零售業(yè)有線上、線下閱歷的人才職責描述:

1、負責數字化門店項目整體方案、推動、管理;

2、帶領專家團隊,設計to-be的業(yè)務模式、體悟場景、管理辦法及相關流程;

3、負責帶領專家組、產品組,對to-be的業(yè)務、運營模式、流程的落地舉行效果評估,持續(xù)給到優(yōu)化的建議;

4、負責與高階管理團隊及業(yè)務專家組的交流,并執(zhí)行高階管理團隊對項目方向的要求;

5、全方位梳理門店營運流程,并按照數字化終端門店項目實現任務要求,改進和優(yōu)化流程;

6、項目推進試點后,發(fā)覺和挖掘存在的問題和隱患,并提出調節(jié)建議;

7、后期負責搭建和明確數字化門店運管控體系,制訂并完美全鏈路作業(yè)規(guī)范與流程;

8、完成上級交辦的其他工作目標。

任職要求:

1、具備5年以上500平米以上超市門店管理閱歷或相關超市總部運營管理閱歷;

2、有2年或以上數字化(新零售)門店管理閱歷,參加設計超市數字化轉型的詳細計劃;

3、熱愛零售及緊跟當前零售業(yè)態(tài)轉型進展趨勢;

4、具有劇烈的團隊意識、開放的態(tài)度及樂觀的心態(tài);

5、有較強的交流協(xié)調