經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！管理填空題答案及答案1組織工作的三個基本特征、、O2,3.管理的兩重性、。4,管理學的特性、、和、o5.o6.學習和研究管理學的方法包括、和。78,o9,...巴納德把組織分為和。.目前，組織行為分成的三個層次為、、。.o.o.霍桑試驗的四個階段、繼電器裝配室試驗、、。.被稱為“組織理論之父”的著名社會學家是。....經(jīng)濟效益的兩種具體的計算方法是和。..系統(tǒng)的主要特征是、和。...o..指的是。.計劃的主要作用表現(xiàn)在：（1）可以明確管理的方向和努力的目標；（2）4）。.....計劃的考評包括和。....靈活性原理是指制訂計劃時要有,即留有余地。..各種有組織的集體經(jīng)營活動要生存下去，必須有。.目標和具體的計劃通常構(gòu)成為一個。..目標既定后，主管人員應(yīng)放手把權(quán)力交給下級，而自己去抓重點的管...預(yù)測是聯(lián)系過去和未來的。.計劃是對未來的部署，預(yù)測是對未來事件的。........o,又稱為決策的“硬技術(shù)”它一般有三大類型和。........委員會制的缺點是和。o.........o.個人技能包括技術(shù)技能、和。..管理者培訓的內(nèi)容包括、業(yè)務(wù)知識培訓、。...主管人員的職務(wù)有很大的靈活性，這主要取決于該職務(wù)所負的。......領(lǐng)導作風和方法往往是和主管人員所采取的激勵措施和聯(lián)系的。....信息傳遞者障礙可以分為表達障礙和。.信息傳遞渠道中的障礙可以分為和。101........激勵指主管人員是促進，誘導下級形成,并引導行為指向目標的活動過程。X...o.期望值是指一個人對自己的行為能否導致所想得到的工作績效和目標。.在刺激作用下，個體感到對他有利，從而增加以后行為反應(yīng)頻率，這就叫。...領(lǐng)導行為:f（.追隨者.）....................1.2.3.4.5.6.7.8.9.I0.II.12.13.14.15.16.17.19.孔茨20.21.22.23.經(jīng)濟效益=勞動成果-勞動消耗經(jīng)濟效益=勞動成果/勞動消耗24.2526.27.28.2931.32.33.34.rttjTJ-U..邦士而布.長期.變化.目標,網(wǎng)絡(luò).綜合性.管理者.個人.前提.橋梁.陳述.評審.特殊.回歸法.多變量.職務(wù),組織.分級.矩陣.管理幅度.幾何.決策.橫向力.人才.職責.興趣.量化.個體和群體.人與人.命令.方法.語言01.5.語百6.7.控制8.9..1.2.3.4.