精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔無效勞動合同專題目錄：1、無效勞動合同專題2、消防勞動合同鄉(xiāng)鎮(zhèn)適用3、終止勞動合同的教訓(xùn)無效勞動合同專題一、專題界定無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。這一專題主要圍繞無效勞動合同的特征、無效勞動合同的確認(rèn)、無效勞動合同引起的用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及其相應(yīng)的法律后果的承擔(dān)，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)和案例給予了解釋和說明。二、名詞解釋１.無效勞動合同是指勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。它包括全部無效的勞動合同和部分無效的勞動合同。２.顯失公平的勞動合同是指勞動者一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下而訂立的、如果履行對其有重大不利的勞動合同。3.脅迫是指一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人表示施加危害，使其發(fā)生恐懼，并基于這種種恐懼而做出的違反真實(shí)意思表示的行為。脅迫的行為包括很多種，如暴力、語言威脅或條件威脅等。三、案例分析案例１沒蓋公章的勞動合同就無效嗎【案例】杜小姐在某公司做文秘工作一年多了，最近在工作中出了幾次差錯(cuò)，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，公司這方只有一個(gè)法人代表的個(gè)人簽字。

有人認(rèn)為，勞動合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經(jīng)過鑒證，所以這份勞動合同無效。對此杜小姐說：“第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認(rèn)可該合同，怎么能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機(jī)關(guān)審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內(nèi)容。所以，不能認(rèn)定是無效勞動合同。”

【評析】根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個(gè)問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯(cuò)造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。

實(shí)際上，該公司與杜小姐雙方都已在一年多的時(shí)間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了各自的權(quán)利，現(xiàn)在突然說合同是無效的，實(shí)在是荒唐可笑。

其次，關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制鑒證”。即鑒證只是勞動合同管理部門對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。

盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時(shí)沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)完全可以將它看做一份有效的勞動合同。

案例２欺詐訂立的勞動合同無效【案例】

某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘。雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，急需一名銷售主管打開銷售局面，對王某工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動合同。企業(yè)聘用王某為銷售主管，勞動合同簽訂后，企業(yè)即要求王某上班工作。

二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計(jì)劃，加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求。又二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是派人調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說的在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu)，企業(yè)當(dāng)即做出了解除合同的決定。王某認(rèn)為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業(yè)績，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，企業(yè)即時(shí)解除合同沒有依據(jù)。

【評析】本案的爭議焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)王某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定。

當(dāng)事人采取欺詐的行為簽訂的勞動合同是否具有法律約束力呢？對此，《勞動法》第十八條作出明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！秳趧臃ā芬?guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)”，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院對勞動合同作出無效確認(rèn)后，還將對這份從訂立時(shí)候起就沒有法律約束力的勞動合同所產(chǎn)生的遺留問題做出處理。

本案中，王某為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時(shí)候與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，王某與企業(yè)訂立的勞動合同應(yīng)屬無效合同。該無效勞動合同經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，應(yīng)從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

案例３與非法用人單位簽訂的勞動合同無效【案例】申訴人李明新，原為常德米業(yè)有限責(zé)任公司職工。2003年10月5日，申訴人與被訴人常德金沙賓館簽訂了《金沙賓館總經(jīng)理聘任協(xié)議》，約定：金沙賓館聘任李明新為總經(jīng)理，聘期三年，起止時(shí)間為2003年12月1日至2006年12月31日，崗位工資為2000元每月等內(nèi)容。《協(xié)議》簽訂后，申訴人向原單位提出辭職，2003年10月13日獲得批準(zhǔn)。2003年11月12日，被訴人在工商行政部門辦理注冊登記，登記名稱為金沙大酒店。2003年12月1日以后，申訴人在被訴人處從事有關(guān)人員招聘、培訓(xùn)等工作，雙方?jīng)]有再訂立書面勞動合同，2004年3月中旬，被訴人突然解除與申訴人的勞動合同關(guān)系。申訴人在被訴人處工作期間，被訴人僅支付工資1050元。

然而，被訴人稱：仲裁申請書中所載被訴主體是金沙賓館，而參加本案仲裁活動的是金沙大酒店，兩者在法律上是相互獨(dú)立的。另外，協(xié)議雙方均不符合法定條件，金沙賓館作為用人單位在簽訂協(xié)議之時(shí)未辦理工商登記，至今也無《營業(yè)執(zhí)照》，不是合法用工主體。申訴人在2003年10月5日與金沙賓館簽訂協(xié)議時(shí)，尚沒有與原公司解除勞動合同，其沒有資格與另一用人單位再建立勞動關(guān)系，雖然聘用協(xié)議的生效時(shí)間是2003年12月1日，但合同成立之日是2003年10月5日，應(yīng)屬無效合同。即使聘用協(xié)議合法有效，申訴人要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的要求也不應(yīng)支持。首先，被訴人并沒有解聘申訴人，只是要求其提供總經(jīng)理任職資格證明，如果沒有需調(diào)整工作崗位。被訴人變更申訴人工作崗位的要求符合法律規(guī)定，申訴人并不具備擔(dān)任總經(jīng)理的任職資格。最后，申訴人所提出的賠償總額沒有事實(shí)依據(jù)，不能將預(yù)期收入作為實(shí)際收入要求賠償。

【評析】一份合法有效的協(xié)議，除內(nèi)容合法外，還須主體資格。申訴人與金沙賓館簽訂《金沙賓館總經(jīng)理聘任協(xié)議》之時(shí)，被訴人尚未依法成立，金沙賓館亦未依法進(jìn)行登記，不具備勞動用工主體資格。2003年11月12日，被訴人依法登記為金沙大酒店，雙方?jīng)]有再訂立新的書面勞動合同，亦沒有對原聘用協(xié)議進(jìn)行變更，原聘用協(xié)議對雙之間產(chǎn)生的新的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，沒有法律約束力，申訴人以原聘用協(xié)議向被訴人主張權(quán)利沒有法律依據(jù)，其賠償請求本會不予支持。申訴人自2003年12月1日至2003年3月離職期間，一直在被訴人處工作，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系，被訴人應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬3752元（938×4，938為2003年度企業(yè)職工月平均工資），扣除已支付的1050元，還應(yīng)向申訴人支付2702元；駁回申訴人的其它仲裁請求；本案仲裁費(fèi)20元，處理費(fèi)980元，由申訴人負(fù)擔(dān)600元，被訴人負(fù)擔(dān)400元。案例４勞動合同附帶承諾書“不平等條約”無效【案例】小王到一家廣告公司應(yīng)聘，在簽訂勞動合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動合同附帶有承諾書：本人被某公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：某某。小王怕自己的權(quán)益受侵害，就問公司不簽行不行？答案是不行。畢業(yè)在即，小王簽了承諾書。

很快，麻煩就來了。公司要求小王每周工作6天48小時(shí)。雖然合同中約定是每周40小時(shí)工作時(shí)間，但根據(jù)承諾書，特殊情況，公司有權(quán)要求增加工作時(shí)間。為此，小王申請勞動爭議仲裁。要求公司支付加班費(fèi)。公司辯稱，加班是公司實(shí)際情況造成的小王在簽合同時(shí)也簽了附帶的承諾書，表示可以自動放棄權(quán)利。據(jù)此，公司認(rèn)為自己的行為合法。但經(jīng)審理，仲裁委員會支持了小王的請求，維護(hù)了他的合法權(quán)益。

【評析】訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。從小王的情況看，在與單位簽訂勞動合同的過程中，如果小王不簽承諾書，等于自動放棄了這個(gè)工作機(jī)會，小王問單位不簽行不行，單位說不行，而找工作的艱辛使得小王違心簽下了承諾書。違反了訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。

公司無權(quán)擅自增加工作時(shí)間?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度。”《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”小王的單位實(shí)行每周工作48小時(shí)的工作時(shí)間，明顯違反了法律規(guī)定。盡管《勞動法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行其他工作休息法?！钡⊥醯膯挝皇菑V告公司，沒有特殊生產(chǎn)，顯然不在此例。

承諾書是無效的合同條款。承諾書屬于勞動合同的附加條款。不能隨便增加勞動者的權(quán)利，或者減少用人單位的義務(wù)；否則，權(quán)利義務(wù)不對等將使勞動合同的部分條款無效。由無效條款給勞動者帶來的損害，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。案例５用人單位代簽勞動合同無效【案例】1993年8月，申訴人江某被訴人招收為合同制工人；同年11月3日，雙方簽訂為期2年至1995年11月3日的勞動合同。1993年12月底，該公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要將原公司的全日合同制工人的勞動合同期限全部延長3-8年，并將統(tǒng)一制訂的合同書文本發(fā)到各科室和車間，要求在一個(gè)星期之內(nèi)勞動者簽字蓋章后統(tǒng)一交公司人事勞資部，以便在30日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C(jī)構(gòu)辦理勞動合同鑒證手續(xù)。當(dāng)時(shí)，江某正在外省某接受技術(shù)培訓(xùn)。所在車間主任為了不影響及時(shí)上交，決定由車間統(tǒng)計(jì)員陳某為江某代簽。勞動合同期限為1993年11月3日至2003年11月3日。事后，陳某將代簽合同事忘記告訴申訴人，代簽的合同文本經(jīng)鑒證后全部留在公司人事勞資部，只將《勞動手冊》發(fā)給申訴人，申訴人未注意，也沒有翻閱《勞動手冊》。l995年11月4日，申訴人要求終止勞動合同，被訴人稱勞動合同遠(yuǎn)未到期。江某提出第二份全員勞動合同本人并不知道，也未在上面簽字、蓋章或按手印，事后也未看到合同書，應(yīng)屬無效，對申訴人沒有法律約束力。被訴人提出，勞動合同由他人代簽，但《勞動手冊》已發(fā)給申訴人自己保管已有2年，申訴人從來沒有提出過異議，客觀上承認(rèn)了這份勞動合同的合法性，江某應(yīng)履行。

【評析】《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。勞動部勞力字[1992]46號《關(guān)于試行全員勞動合同制有關(guān)問題處理意見的通知》①第二條也規(guī)定：“為了便于全體職工的統(tǒng)一管理，試行全員勞動合同制的企業(yè)與原招收的勞動合同制工人可以按試行全員勞動合同制的要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意變更勞動合同，或在雙方協(xié)商同意的前提下，解除原勞動合同，再按試行全員勞動合同制的要求，重新簽訂勞動合同?！奔磩趧雍贤喠?、變更是當(dāng)事人雙方要約、承諾的過程，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。

被訴人由于生產(chǎn)發(fā)展需要，提出與申訴人重新簽訂全員勞動合同，終止原勞動合同，未與申訴人事先協(xié)商，事后亦未求得其同意，單方簽字蓋章后由第三人代簽，剝奪了申訴人的合同自由權(quán)，違反意思自治合同原則，對原勞動合同來講，是一種擅自毀約行為。全員勞動合同書制作后，由雙方當(dāng)事人簽字蓋章認(rèn)可是其成立和生效的必要條件，江某事先未委托陳某代簽，事后亦未對陳某越權(quán)行為予以追認(rèn)，案發(fā)前一直處于不知曉狀態(tài)。根據(jù)《民法通則》第六十六條認(rèn)定為無效代理，無效合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。所以原訂勞動合同合法有效，到期應(yīng)當(dāng)依法終止。

案例６職工已達(dá)到法定退休年齡，超出退休年齡的勞動合同是否還有效【案例】某省建筑安裝公司1994年8月實(shí)行全員勞動合同制，在簽訂全員勞動合同時(shí)，公司考慮到一些接近退休年齡和因工負(fù)傷職工實(shí)際情況，將這一部分職工的勞動合同單獨(dú)歸類，打算簽訂無固定期限勞動合同。因人事勞資處分管勞動合同的一名女同志臨時(shí)休產(chǎn)假，人事勞資處從車間臨時(shí)抽調(diào)一名同志頂替，由于該同志工作疏忽將已年滿57歲的工人梁某的勞動合同與五年期勞動合同混在一起，致使公司與梁某的勞動合同期限也簽訂為5年。1997年4月11日，梁某已年滿60歲，公司為其辦理了退休手續(xù)。但梁某認(rèn)為勞動合同并沒到期，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。公司派人多次找梁某談話，承認(rèn)由于公司工作疏忽，致使勞動合同期限與退休年齡相矛盾，希望梁某按規(guī)定到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休費(fèi)，但梁某堅(jiān)持到單位上班，要求按正常工作支付工資，并認(rèn)為公司為其辦理退休手續(xù)屬于違法行為，剝奪了他的勞動權(quán)利，應(yīng)當(dāng)賠償損失。雙方因此發(fā)生爭議，公司方在說服不了梁某的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！驹u析】《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》第一條（一）款規(guī)定，男性年滿60歲，女性年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。本案公司與梁某簽訂的合同期5年，已經(jīng)超出了梁某的退休年齡，超出的合同期，與國家行政法規(guī)相抵觸，因而是無效的。梁某要求繼續(xù)履行勞動合同的要求是無理的。公司方按規(guī)定辦理梁某的退休手續(xù)符合國家有關(guān)規(guī)定，不負(fù)違約責(zé)任。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同不能違反國家的法律和行政法規(guī)，違反國家規(guī)定簽訂的勞動合同即使雙方當(dāng)事人簽字同意也是無效的。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，一定要根據(jù)勞動者的實(shí)際情況擬定有關(guān)條款規(guī)定，不能為簡便省事而忽視勞動合同條款的針對性，以避免給日后勞動合同的履行和解除帶來不必要的困難和麻煩。本案中公司方面由于人員工作交接疏忽造成與梁某錯(cuò)誤地簽訂了5年期的勞動合同，反映在勞動合同的簽訂和管理方面存在缺陷，應(yīng)吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

仲裁委員會可以對本案這樣裁定：1、申訴人某省建筑安裝公司與被訴人梁某簽訂的勞動合同部分無效，即合同期限前3年有效，后2年無效；2、雙方簽訂的勞動合同自梁某辦理了退休手續(xù)后，已不具有法律約束力，申訴人按時(shí)辦理梁某退休手續(xù)是符合法律、法規(guī)規(guī)定的。

案例７社會保險(xiǎn)關(guān)系不可自行約定

【案例】王某2001年9月受聘于某物業(yè)管理公司，從事保安崗位，雙方簽訂勞動合同，合同中約定公司不承擔(dān)王某各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。王某工作后得知，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，于是向公司提出辦理養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險(xiǎn)手續(xù)，以及補(bǔ)繳以前欠繳的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的要求。公司以雙方在勞動合同中有約定為由，拒絕為其辦理社會保險(xiǎn)。王某于2004年4月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會經(jīng)核查于7月做出裁決：該物業(yè)管理公司為王某補(bǔ)辦勞動用工和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的參保手續(xù)，并按規(guī)定向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳2001年9月至2004年4月的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

【評析】首先，該公司必須依法參加社會保險(xiǎn)、為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。這是企業(yè)應(yīng)盡的一項(xiàng)法定義務(wù)，也是勞動者享有的法定權(quán)利。該公司在仲裁中辯稱，自己屬私營企業(yè)，可以不受限制?！渡鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第3條指出，社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍包括城鎮(zhèn)私營企業(yè)。該公司不為職工辦理社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的做法，顯然違背了法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！?/p>

其次，違反法律、法規(guī)的勞動合同無效?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！蓖跄撑c公司在合同中約定的“公司不承擔(dān)任何社會保險(xiǎn)費(fèi)用”內(nèi)容明顯違反《勞動法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定。依據(jù)《勞動法》第18條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效；無效的勞動合同從訂立之日起，就沒有法律約束力。雙方大合同中的“公司不承擔(dān)任何社會保險(xiǎn)費(fèi)用”的約定無效。該公司以雙方有約定為由的辯解于法無據(jù)。案例8用人單位單方變更勞動合同的行為是否有效【案例】李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。合同約定：李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品市場份額的進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，安排李某做銷售代表，李某提出不能降低工資待遇公司不同意。李某隨后一個(gè)星期沒有到公司上班，公司即以曠工為由解除了勞動合同。李某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為，本人不能提供正常勞動的直接原因是市場變化帶來的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān)，公司認(rèn)為本人曠工的理由不成立。公司認(rèn)為，調(diào)整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn)，李某拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決:公司以曠工為由作出解除勞動合同的決定是錯(cuò)誤的。公司應(yīng)向李某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回其他申訴請求。

【評析】第一，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對李某的工資進(jìn)行調(diào)整，李某當(dāng)時(shí)沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見。因此，李某要求補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金的申訴請求，事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)不足。

第二，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動，又鑒于仲裁審理期間，李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請求，應(yīng)予支持。

第三，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已經(jīng)不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此間題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會既成李某接受公司安排的事實(shí)，出現(xiàn)對李某不利的法律后果?？梢?，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動合同的決定是錯(cuò)誤的，應(yīng)予撤銷。

四、操作實(shí)務(wù)1.無效勞動合同的特征無效勞動合同是指勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。下列勞動合同無效（一）違反勞動法律、法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）內(nèi)容顯失公平的；（四）有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。2.無效勞動合同的法律后果無效合同自簽訂之時(shí)起就無效，沒有法律約束力。全部無效的勞動合同所確立的勞動關(guān)系應(yīng)予以消滅；部分無效的勞動合同所確立的勞動關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分勞動合同條款無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。3.無效勞動合同引起的損失賠償由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。4.有效的勞動合同的要求：（1）勞動合同主體必須合格；（2）勞動合同內(nèi)容必須合法；（3）雙方意思表示必須真實(shí)；（4）勞動合同形式必須合法；（5）勞動合同的訂立程序必須合法，尤其是平等自愿和協(xié)商一致的原則。五、相關(guān)法規(guī)１.關(guān)于無效勞動合同特征及認(rèn)定的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。北京市勞動合同規(guī)定第二十二條

下列勞動合同無效：（一）違反勞動法律、法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）內(nèi)容顯失公平的；（四）有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇。外國文教專家聘用合同管理暫行辦法第十條有下列情形之一的，為無效合同。

１、違反中華人民共和國法律，法規(guī)及社會公共利益的合同。

２、采取欺詐或脅迫手段訂立的合同。２.由于無效勞動合同引起的損失賠償?shù)囊?guī)定《中華人民共和國勞動法》第九十七條：由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十四條勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理：

(一)

因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的;

(二)

因用人單位違反對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對女職工和未成年工造成損害的;

(三)

因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的;

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例第三十一條勞動合同被確認(rèn)無效的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對方因此所受的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

六、問與答1.問：什么樣的勞動合同是無效的？答：中華人民共和國勞動法第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。北京市勞動合同第二十二條規(guī)定：下列勞動合同無效（一）違反勞動法律、法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）內(nèi)容顯失公平的；（四）有關(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。2.問：雙方同意的勞動合同就是有效的嗎？答：中華人民共和國勞動法勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。雙方同意不是合同有效的充分條件，但如果采取脅迫威脅等手段訂立的勞動合同一定是無效的。勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3.問：勞動合同要有法律約束力，必須具備哪些條件？答：必須具備：一是勞動合同主體合法。二是勞動合同內(nèi)容合法。三是經(jīng)過雙方平等協(xié)商一致的過程。四是雙方意思表示真實(shí)。

如果符合上述條件，勞動合同即具有法律約束力。如果希望對勞動合同的把握更大一些，可以要求企業(yè)到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定。4.問：如果勞動合同里沒有就社會保險(xiǎn)的條款，我能享受到社會保險(xiǎn)嗎？答：勞動合同中可以不寫入社會保險(xiǎn)的內(nèi)容。雖然你與企業(yè)簽訂的勞動合同的必備條款未規(guī)定社會保險(xiǎn)的內(nèi)容，但《勞動法》第七十二條規(guī)定：企業(yè)和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。由此可以看出企業(yè)和勞動者參加社會保險(xiǎn)是法律的確定性規(guī)定。因此不需當(dāng)事人協(xié)商，也不論當(dāng)事人是否在合同中約定，均要履行參加法定的社會保險(xiǎn)的義務(wù)，為職工以后享受社會保險(xiǎn)待遇奠定基礎(chǔ)。

5.問：無效合同的法律后果是什么?

答：勞動法第九十七條

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定：

勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。自合同被確認(rèn)無效時(shí)起，全部無效的勞動合同所引起的事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)予終止；部分無效的合同中，無效條款應(yīng)當(dāng)由勞動法規(guī)、勞動政策、集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定取代，或者由當(dāng)事人重新商定的合同條款取代。無效勞動合同被依法確認(rèn)，還會導(dǎo)致特殊的法律后果。主要有（1）返還向勞動者收取的保證金或抵押證件等物品（2）用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致合同全部無效，若雙方主體合法，勞動者要求訂立合同的，在合同終止的同時(shí)，用人單位應(yīng)與之訂立勞動合同（3）用人單位因使用童工，負(fù)有對童工安置、治療和賠償?shù)呢?zé)任，以及行政或刑事處罰的責(zé)任。（4）涉及當(dāng)事人故意損害國家或公共利益的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定追繳故意一方或雙方取得或者約定取得的財(cái)產(chǎn)，收歸國家所有。6.問：什么是顯失公平的合同？答：所謂顯失公平，指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下而訂立的如果履行對其有重大不利的合同。其特點(diǎn)是：第一，雙方權(quán)利義務(wù)不對等。第二，一方獲得的利益超過了法律所允許的限度。第三，受害的一方是在輕率、缺乏經(jīng)驗(yàn)或緊迫的情況下實(shí)施的民事行為，并不是其完全自愿接受的。由于該合同的訂立過程具有瑕疵，利益受到損害的一方并未充分表達(dá)其意志，所以，從這個(gè)意義上講，顯失公平的合同也可以說是一方意思表示不真實(shí)的合同。當(dāng)然，這里的意思表示不真實(shí)的確與利益受損失的一方的過失有某種聯(lián)系。上述三個(gè)要件必須同時(shí)具備才符合顯失公平合同的構(gòu)成要件。馮翠玲精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動合同編號：20110001勞動合同書甲方（用人單位）名稱：北陳集鎮(zhèn)人民政府法定代表人：李智勇地址：灌南縣北陳集鎮(zhèn)本市辦公地址：乙方（勞動者）姓名：翟井龍年齡：37性別：男民族：漢戶籍所在地：江蘇省（市）連云港市灌南縣（區(qū)）北陳集鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）官溝村（街）居民身份證號碼住址：灌南縣北陳集官溝村八組根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條勞動合同期限本合同期限執(zhí)行下列（1）款1、有固定期限勞動合同。本合同期限為3年（月），自2011年1月1日起至2013年12月31日止；2、以完成一定的工作為期限的勞動合同。甲乙雙方的具體約定：。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事農(nóng)村消防工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報(bào)酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報(bào)酬劃入乙方的工資卡帳戶，每月預(yù)付的勞動報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：每月底前直接將工資打入乙方賬戶，執(zhí)行連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險(xiǎn)，繳納工傷社會保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：有國家有關(guān)規(guī)定繳納全部保險(xiǎn)金。第五條勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品；2、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗；3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；2、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。第七條本合同的解除、變更、終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除；2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同即終止；3、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)。第九條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：北陳集鎮(zhèn)人民政府乙方（簽字）：年月日年月日勞動合同編號：20110002勞動合同書甲方（用人單位）名稱：北陳集鎮(zhèn)人民政府法定代表人：李智勇地址：灌南縣北陳集鎮(zhèn)本市辦公地址：乙方（勞動者）姓名：翟躍建年齡：34性別：男民族：漢戶籍所在地：江蘇?。ㄊ校┻B云港市灌南縣（區(qū)）北陳集鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）旗桿村（街）居民身份證號碼住址：灌南縣北陳集旗桿村九組根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條勞動合同期限本合同期限執(zhí)行下列（1）款1、有固定期限勞動合同。本合同期限為3年（月），自2011年1月1日起至2013年12月31日止；2、以完成一定的工作為期限的勞動合同。甲乙雙方的具體約定：。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事農(nóng)村消防工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報(bào)酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報(bào)酬劃入乙方的工資卡帳戶，每月預(yù)付的勞動報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：每月底前直接將工資打入乙方賬戶，執(zhí)行連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險(xiǎn)，繳納工傷社會保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：有國家有關(guān)規(guī)定繳納全部保險(xiǎn)金。第五條勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品；2、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗；3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；2、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。第七條本合同的解除、變更、終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除；2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同即終止；3、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)。第九條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：北陳集鎮(zhèn)人民政府乙方（簽字）：年月日年月日勞動合同編號：20110003勞動合同書甲方（用人單位）名稱：北陳集鎮(zhèn)人民政府法定代表人：李智勇地址：灌南縣北陳集鎮(zhèn)本市辦公地址：乙方（勞動者）姓名：翟躍兵年齡：40性別：男民族：漢戶籍所在地：江蘇?。ㄊ校┻B云港市灌南縣（區(qū)）北陳集鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）官溝村（街）居民身份證號碼住址：灌南縣北陳集官溝村六組根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條勞動合同期限本合同期限執(zhí)行下列（1）款1、有固定期限勞動合同。本合同期限為3年（月），自2011年1月1日起至2013年12月31日止；2、以完成一定的工作為期限的勞動合同。甲乙雙方的具體約定：。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事農(nóng)村消防工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報(bào)酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報(bào)酬劃入乙方的工資卡帳戶，每月預(yù)付的勞動報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：每月底前直接將工資打入乙方賬戶，執(zhí)行連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險(xiǎn)，繳納工傷社會保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：有國家有關(guān)規(guī)定繳納全部保險(xiǎn)金。第五條勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品；2、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗；3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；2、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。第七條本合同的解除、變更、終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除；2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同即終止；3、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)。第九條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：北陳集鎮(zhèn)人民政府乙方（簽字）：年月日年月日勞動合同編號：20110004勞動合同書甲方（用人單位）名稱：北陳集鎮(zhèn)人民政府法定代表人：李智勇地址：灌南縣北陳集鎮(zhèn)本市辦公地址：乙方（勞動者）姓名：尹慧年齡：28性別：男民族：漢戶籍所在地：江蘇?。ㄊ校┻B云港市灌南縣（區(qū)）北陳集鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）楊圩村（街）居民身份證號碼住址：灌南縣北陳集楊圩村六組根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條勞動合同期限本合同期限執(zhí)行下列（1）款1、有固定期限勞動合同。本合同期限為3年（月），自2011年1月1日起至2013年12月31日止；2、以完成一定的工作為期限的勞動合同。甲乙雙方的具體約定：。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事農(nóng)村消防工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報(bào)酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報(bào)酬劃入乙方的工資卡帳戶，每月預(yù)付的勞動報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：每月底前直接將工資打入乙方賬戶，執(zhí)行連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險(xiǎn)，繳納工傷社會保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：有國家有關(guān)規(guī)定繳納全部保險(xiǎn)金。第五條勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品；2、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗；3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；2、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。第七條本合同的解除、變更、終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除；2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同即終止；3、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)。第九條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：北陳集鎮(zhèn)人民政府乙方（簽字）：年月日年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔終止勞動合同的教訓(xùn)【案例】〖HTK〗小蘭姑娘（以下簡稱申訴人）是北京外資企業(yè)（以下簡稱被訴人）的保管員。依照當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同的約定，1996年121996年12月19日，勞動合同終止前被訴人人事部經(jīng)理找到申訴人，正式向其提出終止勞動合同的意向，同時(shí)，將一份《終止勞動合同意向通知書》交給了申訴人，申訴人未表示任何反對意見。數(shù)天后，申訴人在通知書的回執(zhí)上簽了字，結(jié)算了1997年1對于被訴人的上述作法，申訴人感到非常不解，1998年市勞動爭議仲裁委員會受理申請以后，迅速組成了合議庭，對案件事實(shí)進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，查明上述情況屬實(shí)。仲裁委員會認(rèn)為：申訴人在《終止勞動合同意向書通知書》的回執(zhí)上簽字并結(jié)清了1997年1申訴人在12月23【評析】〖HT〗本案涉及的主要問題是關(guān)于職工社會保險(xiǎn)方面的法律、法規(guī)規(guī)定。關(guān)鍵性問題是：勞動者處在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是否可以依據(jù)以前簽訂的勞動合同的規(guī)定，終止雙方的勞動合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”該法第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、條二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”。從上述兩條法律規(guī)定的內(nèi)容中可以清楚看出：在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與其聘用職工的勞動合同，只有醫(yī)療期滿以后，用人單位才可以解除勞動合同，并且必須提前30日以書面形式通知勞動者。為了進(jìn)一步明確醫(yī)療期的概念及醫(yī)療期的期限等問題，1994年12月1日，原勞動部頒布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。該規(guī)定第2條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限?！痹撘?guī)定第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療費(fèi)：……（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限本案例中，被訴人于1998年12月18日仲裁委員會裁決其與被訴人的勞動合同在醫(yī)療期滿后才能終止是合情、合理的。違反法律規(guī)定的勞動合同約定是否有效【案例】田某等5人從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，田某等5人都可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會保險(xiǎn)的要求。田某等5人初到城市，對社會保險(xiǎn)一無所知，因此，他們5人分別與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確約定，企業(yè)不為田某等5人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。田某等人在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而且得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)，因此，田某等明確要求企業(yè)為他們繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動合同有約定為由，拒絕田某等5人的請求，田某等人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，該企業(yè)與田某等人所簽訂的勞動合同中不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動合同履行之日起，為田某等5人繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。【評析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。田某等到企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂勞動合同，這些無疑都是正確的。按照勞動法的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。該企業(yè)與田某等訂立勞動合同時(shí)，雙方也在一定程度上進(jìn)行了協(xié)商，基于雙方自愿簽訂了勞動合同。但是，勞動法第17條規(guī)定，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第18條所列無效勞動合同之一就是“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同”。勞動法第72條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”。《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了明確的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，該企業(yè)與田某等人所訂立勞動合同中有關(guān)不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定，是違反勞動法和國務(wù)院有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屬于無效的約定。同時(shí)，勞動法第18條的規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審查確認(rèn)，該企業(yè)與田某等人簽訂的勞動合同，為部分無效的勞動合同。對無效的勞動合同和無效的條款，因?yàn)閺钠溆喠⒌臅r(shí)候起就不具有法律約束力，因此，該企業(yè)應(yīng)從合同履行時(shí)開始為田某等繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，而不是從勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)之日繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。千石家電（深圳）有限公司訴曹令容勞動合同糾紛案原告：千石家電（深圳）有限公司。被告：曹令容，原系千石家電（深圳）有限公司員工。原告千石家電（深圳）有限公司訴稱，被告曹令容于1997年始到我公司工作。2001年5月31日，我公司與被告簽訂了一份合同-《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》。約定由我公司派被告去日本研修實(shí)習(xí)，其中研修1年、實(shí)習(xí)2年；被告先預(yù)付人民幣3萬元給原告作為保證金，被告結(jié)束研修實(shí)習(xí)后，在原告處圓滿工作1年后全數(shù)返還；如被告失去在日本的居留資格、研修實(shí)習(xí)或生活態(tài)度相當(dāng)惡劣時(shí)，中止研修實(shí)習(xí)，回國費(fèi)由被告承擔(dān)，原告有權(quán)沒收被告預(yù)付的保證金。2001年9月14日，被告被派往日本研修實(shí)習(xí)。2002年4月27日被告曹令容辯稱，原告派遣我去日本研修實(shí)習(xí)，實(shí)質(zhì)上是原告以勞務(wù)輸出以獲取高額利潤，嚴(yán)重?fù)p害中國勞工合法權(quán)益；原告收取我的是"保證金"，并非違約金，收取保證金的行為違反《勞動法》及相關(guān)規(guī)定；《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》雖有我的簽字，但非我真實(shí)意思表示，而且是違反《勞動法》基本原則，是無效的；我沒有在日本盜竊，也無任何證據(jù)證實(shí)。綜上，原告應(yīng)將收取我的3萬元保證金返還給我，并應(yīng)承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)。廣東省深圳市龍崗區(qū)人民法院經(jīng)審理查明，被告曹令容于1997年1月10日進(jìn)入原告千石家電（深圳）有限公司工作。2001年5月30日，原、被告雙方簽訂了一份《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》的協(xié)議，協(xié)議約定：被告赴日本研修1年、實(shí)習(xí)2年共三年；被告先預(yù)付人民幣3萬元給原告作為保證金，被告結(jié)束研修實(shí)習(xí)后，在原告處圓滿工作1年后全數(shù)返還；如被告失去在日本的居留資格、研修實(shí)習(xí)或生活態(tài)度相當(dāng)惡劣時(shí)，中止研修實(shí)習(xí)，回國費(fèi)由被告承擔(dān)，原告有權(quán)沒收被告預(yù)付的保證金等。2001年5月15日、6月4日，原告分別收取了被告保證金人民幣共3萬元。上述事實(shí)有如下證據(jù)證明：《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》、仲裁裁決書、證明、受害報(bào)告書等。[裁判]龍崗區(qū)法院認(rèn)為，原告千石家電（深圳）有限公司與被告曹令容簽訂的《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》協(xié)議，是雙方真實(shí)意思表示，但約定的"保證金"條款不符合勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二十四條的規(guī)定，該條款不具有約束力。原告訴稱被告于2002年4月27日在日本一家超市盜竊，被當(dāng)?shù)鼐骄辛簦桓娴男袨閷儆陔p方約定的"原告千石家電（深圳）有限公司應(yīng)于本判決生效后5日內(nèi)返還保證金人民幣30000元給被告曹令容。[評析]本案的控辯雙方爭議的焦點(diǎn)有：一是用人單位派勞動者出國培訓(xùn)，雙方自愿簽訂的培訓(xùn)協(xié)議的性質(zhì)是否屬于勞動合同？約定由用人單位收取"保證金"的條款是否具有法律效力？二是被告是否存在盜竊行為？產(chǎn)生于國外的證據(jù)的法律效力應(yīng)如何認(rèn)定？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面的形式訂立，并具備合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬和勞動紀(jì)律等必備條款，但當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》實(shí)質(zhì)上是原、被告雙方簽訂的勞動合同的一部分。該協(xié)議的內(nèi)容是約定出國培訓(xùn)雙方的權(quán)利和義務(wù)。依照《勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；第八章規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度?？梢?，職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)屬于勞動者與用人單位之間的一種勞動關(guān)系，是屬于勞動合同的一部分，應(yīng)當(dāng)受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。《勞動法》第十八條規(guī)定："下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。"本案原、被告雙方簽訂的《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》，被告認(rèn)為不是其真實(shí)意思表示。作為一個(gè)有完全民事行為能力的成年人，在沒有任何脅迫、欺詐、乘人之危的情況下與用人單位簽訂協(xié)議，協(xié)議不存在顯失公平情況，并且協(xié)議已經(jīng)履行了八個(gè)多月，在庭審時(shí)被告卻辯解協(xié)議非其真實(shí)意思表示，該辯解不能成立。勞動部于1995年8月11日發(fā)布了《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二十四條規(guī)定"用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通》（勞部發(fā)[1994]118號）和勞動部辦公廳《對"關(guān)于國有企業(yè)和修訂本所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示"》（勞辦發(fā)本案中，原、被告雙方簽訂的《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》是勞動合同一部分，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)對當(dāng)事人自愿簽訂的保證金條款的效力沒有明確的規(guī)定。那么，《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》是否具有法律效力？認(rèn)定勞動合同效力是否只能依據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定？能否以部門規(guī)章作為審查勞動合同效力的依據(jù)？也就是說，《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》中約定的保證金條款能否依該《意見》第二十四條認(rèn)定為無效條款？筆者的意見是可以的。根據(jù)立法法的有關(guān)規(guī)定，國務(wù)院各部、委員會、中國人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)法律和國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令，在本部門的權(quán)限范圍內(nèi)，制定規(guī)章。部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)。勞動部的該《意見》是對《勞動法》的適用作出的具體規(guī)定，作為部門規(guī)章對《勞動法》規(guī)定的認(rèn)定合同無效的情形作出補(bǔ)充性規(guī)定（即《意見》第二十四條）與其上位法（即《勞動法》）并不抵觸，也沒有違反上位法的規(guī)定（即《勞動法》沒有規(guī)定認(rèn)定勞動合同無效的依據(jù)不包括規(guī)章）。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋》（1999年12月29本案原告起訴被告在日本有盜竊行為的依據(jù)是其提供的日本吉之島加西店店長鏡良太郎出具的《關(guān)于曹令容盜竊事件的事實(shí)證明》、《偷竊·其他的受害報(bào)告書》。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十一條規(guī)定"當(dāng)事人向人民法院提供的證據(jù)系中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。"原告提供的該兩份證據(jù)，產(chǎn)生于日本，沒有經(jīng)過法定的證明手續(xù)，雖有被告的簽名，也不具有法定的證明力。也就是說，沒有有效的證據(jù)證明被告在日本有盜竊行為，不能認(rèn)定被告在日本盜竊。協(xié)商一致解除勞動合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【案例】：李某是某公司職工，1997年3月與公司簽訂了為期5的的勞動合同，1999年3月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動強(qiáng)度，減少李某獎金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)。李某堅(jiān)決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照勞動法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下，李某于1999年7月向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報(bào)告”說，生活補(bǔ)助是單位對被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動合同時(shí)才支付，李某是自動辭職，沒有上述兩項(xiàng)待遇。李某非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決公司支付李某三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)?！驹u析】：本案關(guān)鍵是李某提交的“辭職報(bào)告”是自愿還是被迫的，如果沒有相應(yīng)證據(jù)，是不易證明的。本案的李某掌握并提供了相應(yīng)證據(jù)，從而使這一案件得到處理。勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同與民事合同一個(gè)很大區(qū)別?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。本案中，本來是公司希望并促使解除勞動合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。但是由于李某掌握了公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)，從而使本案的事實(shí)得以澄清。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下，勞動者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實(shí)的，解除勞動合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。至于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，李某工作了2年零4個(gè)月，2年以外的4個(gè)月，按一年計(jì)算，依據(jù)是勞動部辦公廳《關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1997〕98號)的規(guī)定，即“關(guān)于對《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條中的‘工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’的理解問題。這里的‘工作時(shí)間不滿一年’是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年；第二種是職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。仲裁委員會根據(jù)上述規(guī)定，裁決公司向李某支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的。經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)該用加班費(fèi)來抵償【案例】某服裝有限公司(以下簡稱公司)，因其所加工的一批出口服裝出現(xiàn)了1700多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為了趕時(shí)間完成訂單，公司經(jīng)理即要求所有員工連日加班，每天加班3小時(shí)以上，并拒絕支付加班費(fèi)。某勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到公司員工的舉報(bào)后，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對公司作出了有關(guān)停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、并處以罰款的決定。但公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時(shí)完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時(shí)間，并造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費(fèi)是不應(yīng)支付的。于是公司向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾暾埿姓?fù)議、請求撤銷某勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的行政處罰決定。復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)審理，依法維持了某勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的行政處罰決定等具體行政行為。【評析】這是一宗用人單位違反勞動法關(guān)于工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)支付規(guī)定的案件。國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！背?jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)或其它法律規(guī)定的情形外，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定。本案中公司的加班行為未經(jīng)與勞動者協(xié)商，員工加班的行為是被迫的，且每日加班3小時(shí)以上，違反了勞動法律法規(guī)關(guān)于加班程序和加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。本案爭論的焦點(diǎn)還在于公司應(yīng)不應(yīng)該支付員工的加班費(fèi)。《勞動法》第44條規(guī)定，“(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！北景钢泄炯影鄷r(shí)間工資報(bào)酬的支付應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。公司的錯(cuò)誤在于：一是不應(yīng)用加班和不付加班工資的方式來懲罰員工、彌補(bǔ)公司的經(jīng)濟(jì)損失；二是不應(yīng)把造成經(jīng)濟(jì)損失的主要責(zé)任籠統(tǒng)地歸咎于所有的員工。公司在生產(chǎn)管理中存在的問題：1、質(zhì)量管理不嚴(yán)，不合格的產(chǎn)品不應(yīng)流出生產(chǎn)線，更不應(yīng)積壓；2、生產(chǎn)監(jiān)督不嚴(yán)，崗位責(zé)任不清、獎罰不明?！哆`反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四、五、六條規(guī)定，“用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰”；“用人單位每日延長勞動者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰”；“用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金”。據(jù)此，某勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、并處以罰款的決定，是合法有效的；當(dāng)?shù)厝嗣裾畯?fù)議機(jī)關(guān)作出的維持某勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政處罰等決定的復(fù)議決定也是正確的。本案給我們的啟示是，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動一定要依法進(jìn)行，不能以經(jīng)營者的意志曲解法律。用人單位安排勞動者加班時(shí)一定要嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)關(guān)于程序的要求、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及工資報(bào)酬支付的規(guī)定。【案例】王某1998年參加工作，進(jìn)入北京市某建筑公司，1999年6月因患腦溢血住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費(fèi)用后，拒絕繼續(xù)支付，并提出王某非因工患病，已經(jīng)長達(dá)半年不能參加工作，無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，致使勞動合同已經(jīng)失去意義，因此應(yīng)予以解除。王某不服，認(rèn)為自己雖然不是工作，但應(yīng)享受職工患病期間的醫(yī)療待遇，根據(jù)《勞動法》和勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，公司不但不能解除勞動合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假工資等待遇。雙方訴至勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司不得與王某解除勞動合同，并應(yīng)依法支付王某的醫(yī)療費(fèi)和病假工資?！驹u析】職工患病不能繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，是否一定導(dǎo)致勞動合同的解除，是一個(gè)比較常見的問題。本案公司一方從單純的民事合同角度出發(fā)，認(rèn)為一方已經(jīng)無法繼續(xù)履行，合同就應(yīng)該解除。這種理解忽視了勞動合同的特殊性，從而與有關(guān)法律規(guī)定發(fā)生了予盾?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”。這就是說，職