公立三甲醫(yī)院常規(guī)護理人員績效分配指導(dǎo)方案為了充分調(diào)動我X醫(yī)附院護理人員工作積極性，體現(xiàn)公平合理、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則，根據(jù)《X醫(yī)附院獎勵性績效二次分配指導(dǎo)意見》，制訂護理人員績效分配指導(dǎo)意見。一、實施要求本指導(dǎo)意見適用于臨床科室護理崗位工作人員，科室成立由各層級護理人員組成的護理績效分配民主小組，根據(jù)本指導(dǎo)意見討論制訂科室護理績效二次分配考核方案，科室全體護理人員簽名確認，報財務(wù)科、護理部備案后執(zhí)行。二、績效分配計算方法（一）崗位系數(shù)護士長、責(zé)任護士崗位系數(shù)：0.9治療班護士、輔助班護士崗位系數(shù)：0.6-0.8（根據(jù)情況）夜班（小夜班、大夜班、通宵夜班）護士崗位系數(shù)：1.2備注：以上崗位系數(shù)為指導(dǎo)原則。手術(shù)室、產(chǎn)房、介入放射科、門急診區(qū)域等特殊科室崗位系數(shù)可參照上述原則制訂。2.病區(qū)可根據(jù)工作量對崗位系數(shù)進行適當調(diào)整，在0.6-1.2之間浮動，并體現(xiàn)向夜班崗位傾斜。（二）能級系數(shù)1.N1級護士能級系數(shù)：0.9護師（取得資質(zhì)）及以上能級系數(shù)：0.952.N2級護師（取得資質(zhì)）能級系數(shù)：1.0主管護師（取得資質(zhì)）及以上能級系數(shù)：1.053.N3級主管護師（取得資質(zhì)）能級系數(shù)：1.1副主任護師（取得資質(zhì)）及以上能級系數(shù)：1.154.N4級能級系數(shù)：1.2（三）學(xué)歷系數(shù)中專學(xué)歷系數(shù)：0.9大專學(xué)歷系數(shù)：0.95本科學(xué)歷系數(shù)：1.0碩士學(xué)歷系數(shù)：1.05（四）管理系數(shù)護士長管理系數(shù)：1.4普通護理崗位管理系數(shù)：1.1備注：科室可根據(jù)護理人員參與管理情況增補管理系數(shù)。（五）質(zhì)量系數(shù)：以當月護理質(zhì)量考核評分計算90分以下（不含90分）：0.990分-95分（不含95分）：0.9595分以上（含95分）：1.0護士長質(zhì)量系數(shù)：0.9（六）考核說明1.護士當月獎金按其實際出勤天數(shù)計算。2.當月護理人員因個人原因休假（不含職業(yè)假）超過5天者，質(zhì)量系數(shù)最高按0.95計算。3.當月護理人員發(fā)生有責(zé)護理差錯事故或有責(zé)服務(wù)投訴，視情況將質(zhì)量系數(shù)下調(diào)0.05-0.2。（說明：如發(fā)生嚴重護理差錯事故可加大扣罰力度，情節(jié)嚴重的可以全部扣罰）4.科室護理系列的個人最高績效額不應(yīng)超過科室護理系列人均績效的3倍，最低績效額不低于科室護理系列人均績效的0.6倍。5.護理人員到院外進修或參加?？婆嘤?xùn)績效分配按照《X醫(yī)附院外出學(xué)習(xí)、進修管理規(guī)定》執(zhí)行。6.新入職（規(guī)培期）護理人員入職第一、二年按照《X醫(yī)附院獎勵性績效二次分配指導(dǎo)意見》執(zhí)行。7.其它獎勵與扣罰等可根據(jù)科室管理重點制訂，具體內(nèi)容在科室護理績效二次分配考核方案中體現(xiàn)。（七）測算公式護士績效分職稱等績效和工作量績效二部分，各占50%。護士個人當月獎金系數(shù)=（護理崗位系數(shù)×能級系數(shù)×學(xué)歷系數(shù)×管理系數(shù)×質(zhì)量系數(shù)）×50%+崗位工作天數(shù)÷平均工作天數(shù)（工作總天數(shù)÷工作總?cè)藬?shù)）×50%護士當月獎金=（科室