福師《管理心理學(xué)》在線作業(yè)二秋I00分答案一、單選題（共12道試題，共24分。）.性格是一個(gè)人比較穩(wěn)定的對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度與習(xí)慣化了的（）A.行為方式B.生活方式C.學(xué)習(xí)方式D.交往方式對(duì)的答案：A.弗魯姆在他的盼望理論中強(qiáng)調(diào)，要調(diào)動(dòng)、保持人的工作積極性，管理者必須對(duì)的解決好三類關(guān)系：努力與成績(jī)關(guān)系、成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系、獎(jiǎng)勵(lì)與滿足（）的關(guān)系A(chǔ).別人需要管理心理學(xué)作業(yè)答案社會(huì)需要組織需要D.個(gè)人需要對(duì)的答案：D.個(gè)人心理上的沖突中，''既想承包，又怕風(fēng)險(xiǎn)〃的沖突形式屬于（）。雙趨式?jīng)_突雙避式?jīng)_突C.雙重趨避式?jīng)_突D.趨避式?jīng)_突對(duì)的答案：D.社會(huì)知覺中，對(duì)別人認(rèn)知會(huì)有以偏概全或以點(diǎn)概面的傾向，這是屬于（）。A.首因效應(yīng)B.定勢(shì)現(xiàn)象C.暈輪效應(yīng)D.投射作用對(duì)的答案：A24.''自動(dòng)人〃假設(shè)認(rèn)為：人并無好逸惡勞的天性，人的潛力要充足表現(xiàn)出來，才干充足發(fā)揮出來，人才干感受到最大的滿足。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：B25.人們受挫折時(shí)，一般會(huì)有襲擊，倒退，調(diào)整目的等非理智表現(xiàn)。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A26.自動(dòng)人假設(shè)認(rèn)為:人并無好逸惡勞的天性，人的潛力要充足表現(xiàn)出來，才干充足發(fā)揮出來,人才干感受到最大的滿足。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：B對(duì)的答案：C5.影響個(gè)體活動(dòng)效率的主觀因素重要是個(gè)體的能力與動(dòng)機(jī)，但動(dòng)機(jī)因素比能力因素（）A.次要更次要更重要D.更無足輕重對(duì)的答案：C6.美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中，把良好的政策與管理、良好的上級(jí)監(jiān)督、工資、人際關(guān)系、工作條件等因素歸為（）A.情境因素B.保健因素C.激勵(lì)因素工作因素對(duì)的答案：B.管理心理學(xué)中所強(qiáng)調(diào)的群體規(guī)范涉及（）和非正式規(guī)范兩個(gè)方面A.組織紀(jì)律.社會(huì)規(guī)范C.傳統(tǒng)規(guī)范D.正式規(guī)范對(duì)的答案：D8.態(tài)度的認(rèn)知失調(diào)理論是由（）提出的。A.費(fèi)斯定克B.海德C.勒溫D.凱爾曼對(duì)的答案:A9.美國(guó)心理學(xué)家（）認(rèn)為自我概念（即自我知覺）涉及物質(zhì)自我、社會(huì)自我和精神自我。A.華生B.威廉一詹姆斯C.斯?fàn)柤{D.馬斯洛對(duì)的答案：B10.泰勒的科學(xué)管理方法是哪種人性假設(shè)的具體表現(xiàn)（）oA.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C.自動(dòng)人假設(shè)D.社會(huì)人假設(shè)對(duì)的答案：B11.管理心理學(xué)研究的對(duì)象，突出的是（）的管理。A.以任務(wù)為中心的管理B.以結(jié)構(gòu)為中心的管理C.以人為中心的管理D.以技術(shù)為中心的管理對(duì)的答案：C12.不良的（）、組織結(jié)構(gòu)和個(gè)人因素是導(dǎo)致沖突的潛在因素A.交往B.行為C.溝通D.組織對(duì)的答案：C福師《管理心理學(xué)》在線作業(yè)二二、多選題（共12道試題，共24分。）1.公司組織內(nèi)部重要涉及哪些系統(tǒng)（）。A.人事管理系統(tǒng)B.技術(shù)系統(tǒng)C.社會(huì)心理系統(tǒng)D.經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)E.文化生活系統(tǒng)對(duì)的答案：ABDE2.人際間正式意見溝通網(wǎng)絡(luò)形式是（）oA.鏈?zhǔn)紹.Y式C.輪式D.全渠道式E.環(huán)式對(duì)的答案：ABCDE3.一般組織結(jié)構(gòu)重要有（）三種形式。A.菱形組織結(jié)構(gòu)B.高聳組織結(jié)構(gòu)（尖三角形）；C.倒三角形組織結(jié)構(gòu)D.扁平組織結(jié)構(gòu)（扁三角形）E.較扁平組織結(jié)構(gòu)（較扁平三角形）對(duì)的答案：BDE.態(tài)度由（）成分構(gòu)成A.環(huán)境成分B.認(rèn)知成分C,情感成分D.行為意向成分對(duì)的答案：BCD.學(xué)校組織的職權(quán)重要由（）組成。A.協(xié)商職權(quán)B.直線職權(quán)C.參謀職權(quán)D.職能職權(quán)對(duì)的答案：BCD6.組織的無形要素重要涉及（）。A.共同目的B.人際關(guān)系C.工作積極性與積極性D.合作精神E.組織溝通網(wǎng)絡(luò)型式對(duì)的答案：ABCD.自我知覺的重要構(gòu)成要素為（）oA.抱負(fù)自我.物質(zhì)自我C.現(xiàn)實(shí)自我D.社會(huì)自我E.精神自我對(duì)的答案：BDE8.團(tuán)（群）體的同質(zhì)結(jié)構(gòu)是指其成員在（）等方面比較接近，而異質(zhì)結(jié)構(gòu)則與之相反。A.能力.氣質(zhì)C.性格E.知識(shí)對(duì)的答案：ABCDE.領(lǐng)導(dǎo)的非權(quán)力性影響力的基本要素有（）A.品行要素B.能力要素C.知識(shí)要素D.感情要素對(duì)的答案：ABCD10.管理心理學(xué)家根據(jù)人類行為的基本模式，提出了人類行為的哪幾種激勵(lì)理論（A.人本主義激勵(lì)理論B.行為主義激勵(lì)理論C.認(rèn)知派激勵(lì)理論D.綜合型激勵(lì)論對(duì)的答案：BCD1.現(xiàn)代的組織觀認(rèn)為A.組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)B.組織是一個(gè)社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)C.組織是一個(gè)整合的系統(tǒng)D.組織是一個(gè)封閉的系統(tǒng)對(duì)的答案：ABC12.西方資本主義管理科學(xué)的發(fā)展大約經(jīng)歷了（）階段A.初期管理（經(jīng)驗(yàn)管理階段）B.科學(xué)管理階段（亦稱古典管理理論）C.現(xiàn)代管理階段D.最新管理階段（系統(tǒng)管理理論階段）對(duì)的答案：ABCD福師《管理心理學(xué)》在線作業(yè)二三、判斷題（共26道試題，共52分。）.心理學(xué)研究表白：群（團(tuán)）體凝聚力與生產(chǎn)效率之間的關(guān)系依賴于個(gè)人目的與團(tuán)隊(duì)目的的一致性。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A2用固定眼光看人〃是社會(huì)知覺中的暈輪效應(yīng)。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A3.態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)涉及認(rèn)知、情感情緒、行為三種成分。A.錯(cuò)誤對(duì)的對(duì)的答案：A''大棒加胡蘿卜〃管理方法是美國(guó)管理學(xué)家梅奧提出來的。對(duì)的對(duì)的答案：A5.價(jià)值觀不僅影響個(gè)人行為，還影響群體行為和整個(gè)組織行為進(jìn)而還影響公司的經(jīng)濟(jì)效益。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：B6.密執(zhí)安大學(xué)的研究結(jié)果：在生產(chǎn)部門則生產(chǎn)導(dǎo)向優(yōu)于關(guān)系導(dǎo)向。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：B.遷怒或?qū)ふ姨孀镅蚴莻€(gè)體挫折后的直接襲擊反映。A.錯(cuò)誤.對(duì)的對(duì)的答案：A8.自動(dòng)人假設(shè)的管理重點(diǎn)是發(fā)明一種適宜的工作環(huán)境，工作條件，充足發(fā)揮人的潛力與才干。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：B9.廣義而言，激勵(lì)就是激發(fā)鼓勵(lì)，即激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，誘導(dǎo)人的行為，調(diào)動(dòng)人的積極性、積極性和發(fā)明性，實(shí)現(xiàn)目的的心理活動(dòng)過程。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：B10.根據(jù)利克特的管理系統(tǒng)理論，非常時(shí)期的緊急決策，應(yīng)采用第3、第4系統(tǒng)為好。A.錯(cuò)誤對(duì)的對(duì)的答案：A1.首因效應(yīng)也稱光環(huán)效應(yīng)、以點(diǎn)蓋面效應(yīng)。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案:A12.廣義而言激勵(lì)就是激發(fā)鼓勵(lì)，調(diào)動(dòng)人的積極性、積極性和發(fā)明性。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：B13.內(nèi)容型激勵(lì)理論著重研究從動(dòng)機(jī)產(chǎn)生到采用行動(dòng)的心理過程。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A.''近朱者赤，近墨者黑〃是屬于暈輪效應(yīng)。A.錯(cuò)誤對(duì)的答案：A.同步激勵(lì)理論認(rèn)為，工作激勵(lì)力量=2f（能力x激勵(lì)）。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A16.管理方格圖理論中型屬于任務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：B17.俞文釗專家提出了同步激勵(lì)公式是，工作激勵(lì)力量=[f（業(yè)績(jī)x激勵(lì)）。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A8.態(tài)度三階段說理論認(rèn)為，態(tài)度變化過程通過三個(gè)階段：?艮從階段；Q同化階段；郎I化階段。A.錯(cuò)誤對(duì)的對(duì)的答案：B9管理科學(xué)〃理論是泰勒等創(chuàng)建的古典管理理論之一。A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A20.系統(tǒng)管理理論是強(qiáng)調(diào)從局部出發(fā)，