經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！結(jié)構(gòu)化開發(fā)方法應(yīng)形成詳細(xì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告一、結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法的基本思想結(jié)構(gòu)化、模塊化、自頂向下地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析與設(shè)計(jì)。系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施等。在前三個(gè)階段采用自頂向下的方步深人至最基層;先考慮系統(tǒng)整體的優(yōu)化，然后再考慮局部的優(yōu)化。在系統(tǒng)實(shí)施試，自底向上，逐漸地構(gòu)成整體系統(tǒng)。二、人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用1.人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展概況人力資源管理系統(tǒng)的革命勝變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一?！惫?、公平、合理"的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求;同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Inter-net/Intranet數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。規(guī)劃和政策。2.人力資源管理系統(tǒng)作用(1)能夠得到整合的、集中的信息源人力資源管理系統(tǒng)可以用集中的數(shù)據(jù)庫可能提供的分析報(bào)告成了可能。(2)易訪問、易查詢的信息庫利用人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)管理人員只要獲取了相應(yīng)的權(quán)限，就可以隨時(shí)進(jìn)人計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，直接查閱相應(yīng)的信息。(3)有利于體現(xiàn)公平性原則，留住人才如果將技能輸人人力資源管理系統(tǒng)，人才。(4)提高管理水平。資源管理系統(tǒng)后，經(jīng)過整合的、較為全面、準(zhǔn)確、一致和相容的信息不僅可以讓成綜合的分析報(bào)表供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在決策時(shí)參考，可輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化。3.數(shù)據(jù)流程分析組織機(jī)構(gòu)、信息載體、處理工作、物資、材料等，單從數(shù)據(jù)流動(dòng)過程來考查實(shí)際業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)處理模式，主要包括對(duì)信息的流動(dòng)、傳遞、處理、存儲(chǔ)等的分析。數(shù)個(gè)業(yè)務(wù)處理過程的基礎(chǔ)。4.硬件環(huán)境運(yùn)行環(huán)境要求(1)網(wǎng)絡(luò)部分。充分利用現(xiàn)有的局域網(wǎng)絡(luò)條件設(shè)計(jì)實(shí)施即可。(2)服務(wù)器配置。了不影響服務(wù)器的運(yùn)行速度，采用DELL公司出品的4700服務(wù)器，提高設(shè)備的可靠性。(3)工作站配置。根據(jù)管理范圍要求配置P3/