社區(qū)健康促進(jìn)典型案例----上海市靜安區(qū)共和新路街道“康健驛站與康健苑”項(xiàng)目一、項(xiàng)目概況上海市靜安區(qū)街道位于的中部，南起中ft6025項(xiàng)目開(kāi)展前社區(qū)健康管理現(xiàn)狀：1對(duì)于健康生活的行為方式和健康自我管理的理念了解甚少；社區(qū)健康資源有限，對(duì)慢性病患者，社區(qū)健康照顧和管理的水平還不高；的規(guī)劃和利用；產(chǎn)品售賣和非法行醫(yī)，誤導(dǎo)了老年人對(duì)于相關(guān)健康知識(shí)的認(rèn)識(shí)；和浪費(fèi)。二、共和新路街道康健驛站健康促進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程120212021且性價(jià)比高、數(shù)據(jù)系統(tǒng)可集成的技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目。項(xiàng)目秉承先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念，打造資源整合、注重實(shí)效的為民服務(wù)平臺(tái)。該共和新路街道康健驛站項(xiàng)目介紹：本項(xiàng)目是由政府投資建設(shè)，專業(yè)第三方本項(xiàng)目由1個(gè)康健驛站、25個(gè)居民康健苑及X家社區(qū)單位構(gòu)成。通過(guò)健康信息管理系統(tǒng)，將健康監(jiān)測(cè)設(shè)備聯(lián)網(wǎng)集中進(jìn)行數(shù)據(jù)管理。利用遠(yuǎn)程設(shè)備實(shí)現(xiàn)“125X”內(nèi)網(wǎng)的互聯(lián)互通，并逐步增加萬(wàn)網(wǎng)資源，遠(yuǎn)程為內(nèi)網(wǎng)增加服務(wù)，線下利用社區(qū)、社會(huì)、社工有效結(jié)合的三社聯(lián)動(dòng)方式，通過(guò)微信服務(wù)號(hào)“七彩智慧健康云”連接線上線下，把健康服務(wù)輸送到家庭及各社區(qū)單位。區(qū)、健康指導(dǎo)區(qū)、健康舒緩區(qū)四大健康服務(wù)區(qū)域。康健驛站健康管理服務(wù)內(nèi)容健康檢測(cè):坐、臺(tái)階實(shí)驗(yàn)、單腳站立、反應(yīng)時(shí)等。慢病預(yù)防等。慢病主題日專題活動(dòng)：開(kāi)展以社區(qū)健康促進(jìn)和營(yíng)造為目的的大型綜合健康宣傳和倡導(dǎo)活動(dòng)。端等各種渠道發(fā)放、推送各類健康資料和信息。健康報(bào)告解讀：根據(jù)個(gè)人健康檔案基本信息和各類健康檢測(cè)數(shù)據(jù)，健對(duì)性的健康指導(dǎo)建議。方式及心理等各方面進(jìn)行干預(yù)、隨訪和促進(jìn)，并定時(shí)地進(jìn)行健康效果評(píng)估。慢病小組專項(xiàng)指導(dǎo)：社區(qū)成立了以各種慢性病分類為基礎(chǔ)的慢病自我自我管理，讓健康成為居民的一種習(xí)慣。服務(wù)輸送到家庭及各社區(qū)單位。志愿者服務(wù)：共建共享，在全民健康的道路上需要志愿者共同給參與提供服務(wù)場(chǎng)地和平臺(tái)，充分發(fā)揚(yáng)志愿者精神。校企合作：與上海城建職業(yè)學(xué)院簽署校企合作協(xié)議，共同開(kāi)展社區(qū)老培養(yǎng)。三、社區(qū)健康促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)成果26老產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2021-2021年20211228日，共和新路街道榮獲三部委聯(lián)合授予的第一批“智慧健康養(yǎng)老應(yīng)用試點(diǎn)示范街道”稱號(hào)。72日，社區(qū)健康聯(lián)盟授予“社區(qū)健康聯(lián)盟示范基地”稱號(hào)。2021者。42021630日，為社區(qū)居民提供服務(wù)約萬(wàn)人次。--建立有效健康檔案1394份，一人一表，建檔人員參加各類健康檢測(cè)約萬(wàn)次；--開(kāi)出健康處方2276份--健康宣教活動(dòng)2021次，受益者達(dá)到8186人次。防等專家講座，提升居民健康素養(yǎng)。261人在專家建指導(dǎo)建議的指引下，分別從營(yíng)養(yǎng)運(yùn)動(dòng)、生活方式及心理等各方面進(jìn)行干預(yù)、促進(jìn)，并定時(shí)地進(jìn)行健康管理效果評(píng)估。32四、社區(qū)健康促進(jìn)項(xiàng)目不足與對(duì)策專業(yè)人才匱乏社區(qū)健康管理、運(yùn)營(yíng)管理人員缺乏。社區(qū)居民對(duì)健康管理的主動(dòng)認(rèn)知意愿不強(qiáng)滯后，協(xié)作水平低，造成資源的重疊和浪費(fèi)。管理水平還有待進(jìn)一步提升。管理師激勵(lì)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)積極性，定期總結(jié)，分析，匯