人力資源系統(tǒng)介紹“人力資源經(jīng)管系統(tǒng)”是基于戰(zhàn)略人力資源經(jīng)管理念，以提升現(xiàn)代企業(yè)的組織經(jīng)管能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標(biāo)。創(chuàng)建科學(xué)的任職經(jīng)管體系和以績(jī)效經(jīng)管為核心的評(píng)估與激勵(lì)體系，搭建由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、HR經(jīng)理、各直線經(jīng)理和員工共同參與應(yīng)用的人力資源經(jīng)管平臺(tái)，并且作為信息化經(jīng)管系統(tǒng)的組成部分可與企業(yè)其他已有建設(shè)系統(tǒng)無(wú)縫集成。最終保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而體現(xiàn)人力資源經(jīng)管為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值。YJHR7.0系統(tǒng)采用SQLServer作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，可方便快捷地為不同客戶的各種需求作特定修改。該系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)庫(kù)SQL—服務(wù)器Server—客戶端Client三層架構(gòu)體系，支持集團(tuán)型企業(yè)用戶，提供異地、多級(jí)、分層的數(shù)據(jù)經(jīng)管功能。為保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全，系統(tǒng)可定時(shí)自動(dòng)備份或人工備份。系統(tǒng)為網(wǎng)絡(luò)版，無(wú)用戶限制，可自行安裝客戶端軟件，溫馨提示可通過(guò)IE瀏覽器查詢，可在系統(tǒng)中直接轉(zhuǎn)換中文簡(jiǎn)體、繁體、英文版本，且隨時(shí)隨地都可通過(guò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)連接查看企業(yè)運(yùn)作狀況。系統(tǒng)從企業(yè)的組織規(guī)劃、人事經(jīng)管、人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、考勤經(jīng)管、餐飲門(mén)禁、薪酬經(jīng)管、計(jì)件核算、后勤經(jīng)管、員工自助、驗(yàn)廠規(guī)范等人力資源各方面完善企業(yè)規(guī)章制度，提高企業(yè)工作效率，從而提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。系統(tǒng)可與SAP、金碟、用友的ERP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫銜接。組織規(guī)劃：合理規(guī)劃企業(yè)組織架構(gòu)、職務(wù)等級(jí)體系、規(guī)范職等職級(jí)薪酬體系、企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章、休假請(qǐng)假說(shuō)明等基礎(chǔ)資料職員經(jīng)管：包括職員在職經(jīng)管（包括智能身份證、教育、工作、家庭、特長(zhǎng)、證照、部門(mén)、職務(wù)、工齡等）、申請(qǐng)離職、離職經(jīng)管、人事事務(wù)（人事異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同、社保、住房公積金等）、內(nèi)勤經(jīng)管（證服發(fā)放、計(jì)生、工傷經(jīng)管等）、離職庫(kù)的經(jīng)管及離職面談等模塊；可實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)體現(xiàn)公司的人員構(gòu)成及流動(dòng)狀況；也可方便快捷查閱匯總員工個(gè)人檔案、培訓(xùn)、考核、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、出勤、薪資等所有相關(guān)資料招聘選拔：部門(mén)提交招聘申請(qǐng)單經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后系統(tǒng)根據(jù)職位說(shuō)明及要求生成人員需求清單，系統(tǒng)根據(jù)招聘不同職位而自動(dòng)篩選出最適合進(jìn)行招聘的媒介，可實(shí)現(xiàn)招聘負(fù)責(zé)人和各級(jí)用人部門(mén)經(jīng)管人員互動(dòng)的招聘選拔流程；同時(shí)可與直線經(jīng)理進(jìn)行招聘的協(xié)同工作；面試記錄、考官評(píng)價(jià)等都在系統(tǒng)中保留記錄，同時(shí)可為公司建立后備人才庫(kù)培訓(xùn)發(fā)展：設(shè)置各部門(mén)與各職務(wù)的培訓(xùn)體系及流程；由部門(mén)或個(gè)人申請(qǐng)、公司發(fā)布兩種方式來(lái)征集培訓(xùn)需求，由培訓(xùn)專員針對(duì)各相關(guān)需求規(guī)劃，可根據(jù)實(shí)際安排內(nèi)部培訓(xùn)或由外面專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；各種相關(guān)書(shū)籍內(nèi)容、說(shuō)明及借閱統(tǒng)計(jì)等；可實(shí)現(xiàn)客戶所需的各種報(bào)表及文檔說(shuō)明績(jī)效考核：可對(duì)考核工程規(guī)范、工程權(quán)重、考核周期（月、季度、年等）自定義，幫助企業(yè)制定適合的績(jī)效經(jīng)管模式和員工目標(biāo)考核方案；提供團(tuán)隊(duì)和個(gè)人考核（如360度考核等）；還包括各部門(mén)經(jīng)管人員各周期內(nèi)工作任務(wù)的經(jīng)管；并根據(jù)相關(guān)系數(shù)產(chǎn)生其績(jī)效獎(jiǎng)直接與薪酬體系相關(guān)聯(lián)，并生成各種所需報(bào)表后勤經(jīng)管：宿舍通過(guò)“棟-層-房-床”架構(gòu)，結(jié)合房間類(lèi)型、級(jí)別、數(shù)量綜合經(jīng)管；水電費(fèi)可通過(guò)抄表實(shí)算，或平均估算等多種方式經(jīng)管；辦公用品經(jīng)管，對(duì)一些‘紙、筆等”常用辦公用品購(gòu)買(mǎi)、領(lǐng)用、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)等經(jīng)管；勞動(dòng)工具進(jìn)行經(jīng)管，對(duì)每個(gè)員工領(lǐng)用、退還的情況記錄，員工離職時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)-1-/7提示；月結(jié)快遞收發(fā)經(jīng)管；車(chē)輛經(jīng)管，用于記錄車(chē)輛品牌型號(hào)年檢、保險(xiǎn)等，派車(chē)單，加油及橋路費(fèi)，維修保養(yǎng)等，并可自動(dòng)統(tǒng)計(jì)每輛車(chē)月費(fèi)用及油耗等，員工體檢，暫住證經(jīng)管，財(cái)產(chǎn)經(jīng)管使用及保養(yǎng)；公司文檔檔案經(jīng)管；企業(yè)內(nèi)部信箱經(jīng)管等考勤經(jīng)管：采用完全智能化的班次經(jīng)管，大大減輕排班、轉(zhuǎn)班工作量，通過(guò)外出刷卡時(shí)間與請(qǐng)假時(shí)間對(duì)比可判斷該假單是否合理有效，可自由設(shè)定年假、固定或不固定月假存休調(diào)休等，所有的子模塊中均采用批量化操作（如：加班單據(jù)、請(qǐng)休假數(shù)據(jù)等添加、修改等）及每日一鍵式考勤按鈕幫助用戶搞定所有操作并生成相關(guān)報(bào)表，在日出勤表中把遲到早退、加班、曠工、簽卡、周六日等特殊數(shù)據(jù)用特殊顏色顯示更直觀明了，月底自動(dòng)匯總員工出勤天數(shù)、時(shí)數(shù)及各種類(lèi)型加班、簽卡、夜班等各種所需業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)餐飲門(mén)禁：本系統(tǒng)集合了真正“一卡通”功能，包括考勤、餐飲、門(mén)禁、消費(fèi)、用水、巡更等功能都可以在同一個(gè)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)，最大限度整合企業(yè)系統(tǒng)資源。餐飲分自由消費(fèi)與按次統(tǒng)計(jì)兩種方式，也可靈活處理員工報(bào)餐經(jīng)管，減少企業(yè)食堂浪費(fèi)現(xiàn)象；門(mén)禁分簡(jiǎn)易單機(jī)門(mén)禁與高級(jí)聯(lián)網(wǎng)門(mén)禁兩種經(jīng)管方式，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需求選擇相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)；消費(fèi)系統(tǒng)為員工自由充值自由消費(fèi)經(jīng)管，如食堂或小賣(mài)店等；用水經(jīng)管也分按次數(shù)計(jì)算與按流量計(jì)算兩種方式；巡更系統(tǒng)則為規(guī)范保安有效巡查提供科學(xué)的經(jīng)管工具薪酬經(jīng)管：系統(tǒng)開(kāi)放式經(jīng)管，方便企業(yè)自由修改調(diào)整及以后發(fā)展擴(kuò)充，自定義薪資工程、類(lèi)別、計(jì)算方式、銀行帳號(hào)、個(gè)稅經(jīng)管、零鈔計(jì)算、工資條、部門(mén)匯總、智能分析等；員工在系統(tǒng)中的所有信息均可參與公式的計(jì)算；可以基于職務(wù)的職等、職級(jí)規(guī)范薪酬（同工同酬），以減輕財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作量及負(fù)擔(dān)，建立科學(xué)的薪酬體系計(jì)件經(jīng)管：根據(jù)不同企業(yè)實(shí)際工作類(lèi)型不同，系統(tǒng)分規(guī)范個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件及制衣行業(yè)的裁床打菲計(jì)件三種方式，個(gè)人計(jì)件主要用于核算規(guī)范產(chǎn)品的個(gè)人統(tǒng)計(jì)，集體計(jì)件多用于按個(gè)人考核、出勤結(jié)合班組集體產(chǎn)能及廢品計(jì)算個(gè)人工資，裁床打菲專用于制衣行業(yè)的計(jì)件工資核算規(guī)范驗(yàn)廠：根據(jù)不同客戶不同要求，規(guī)范驗(yàn)廠所需的各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表輸出，提高工作效率，確保滿足驗(yàn)廠需求員工自助：?jiǎn)T工可通過(guò)自助平臺(tái)自由查詢自己個(gè)人檔案、出勤、工資等數(shù)據(jù)；系統(tǒng)其他功能特點(diǎn)：定時(shí)操作：系統(tǒng)為盡可能減輕人工操作，減少人為失誤，系統(tǒng)經(jīng)常性操作可由系統(tǒng)定時(shí)自動(dòng)操作，包括定時(shí)采集數(shù)據(jù)，自動(dòng)導(dǎo)入分析，自動(dòng)定時(shí)備份等開(kāi)放經(jīng)管：系統(tǒng)為開(kāi)放式經(jīng)管模式，企業(yè)可以自由設(shè)置系統(tǒng)所有標(biāo)簽名稱、計(jì)算周期、計(jì)算公式、報(bào)表樣式、圖表打印等，企業(yè)可自由調(diào)整以滿足不斷發(fā)展需求智能提醒：對(duì)于一些重要數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提示，包括：生日名單，曠職員工，過(guò)試用期，離職申請(qǐng)到期，身份證、勞動(dòng)合同、健康證、流動(dòng)證、暫住證等到期提醒單據(jù)審核：系統(tǒng)為網(wǎng)絡(luò)版，無(wú)用戶限制，各種單據(jù)可由員工自己或部門(mén)直接在系統(tǒng)中授權(quán)填寫(xiě)，各相關(guān)部門(mén)直接在系統(tǒng)中批量審核，提高工作效率查詢過(guò)濾：方便簡(jiǎn)單的過(guò)濾功能可以以任一列為條件進(jìn)行篩選資料；綜合查詢則可以完成客戶所需的復(fù)雜

條件的數(shù)據(jù)；可直接套用已有報(bào)表樣式或自定義報(bào)表樣式來(lái)完成所需的業(yè)務(wù)報(bào)表；分析統(tǒng)計(jì)：支持對(duì)人力資源的各組織單元、職員信息以及各種所需的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)；以圖表的形式顯示或經(jīng)由系統(tǒng)的自定義報(bào)表功能產(chǎn)生所需的各種業(yè)務(wù)報(bào)表智能圖表：系統(tǒng)提供人事圖表、考勤圖表、薪資圖表，通過(guò)該圖表可方便查看整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)的員工籍貫、性別、年齡、學(xué)歷、出勤、薪資等各種所需業(yè)務(wù)圖表權(quán)限經(jīng)管：根據(jù)不同經(jīng)管級(jí)別分等級(jí)架構(gòu)經(jīng)管，每個(gè)功能模塊分，顯示、打開(kāi)、增加、修改、刪除、打印、導(dǎo)出、多級(jí)審核、權(quán)限范圍、字段權(quán)限”十種功能操作權(quán)限，可精確到字段的顯示與修改；人員分組可自定義按部門(mén)或職務(wù)類(lèi)別分組經(jīng)管；兩種類(lèi)型權(quán)限靈活使用可滿足各類(lèi)人員工作需求數(shù)據(jù)共享：系統(tǒng)所有數(shù)據(jù)都可方便導(dǎo)出XLS、TXT、CSV、HTM、RTF多種格式類(lèi)型，外部數(shù)據(jù)也可通過(guò)XLS等導(dǎo)入系統(tǒng)中，輕松實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，也可通過(guò)接口軟件直接與其它系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)接，數(shù)據(jù)庫(kù)可自動(dòng)或人工備份日志經(jīng)管：為保障數(shù)據(jù)安全，系統(tǒng)自動(dòng)踉蹤記錄用戶從登陸系統(tǒng)開(kāi)始到推出系統(tǒng)的所有操作記錄，以便維護(hù)數(shù)據(jù)安全自定義：系統(tǒng)擁有強(qiáng)大的自定義功能，包括所有工程名稱、計(jì)算公式及報(bào)表模板等，普通職員也可方便地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行修改與維護(hù)模塊化：系統(tǒng)功能模塊化經(jīng)管，用戶可方便自由選擇增加或減少功能，便利系統(tǒng)維護(hù)與后續(xù)發(fā)展需要附一：系統(tǒng)功能清單明細(xì)表附一系統(tǒng)功能清單明細(xì)表模塊名稱功能說(shuō)明一、系統(tǒng)資料

語(yǔ)言選項(xiàng)設(shè)備經(jīng)管操作日志人員分組權(quán)限設(shè)置導(dǎo)航設(shè)置列表設(shè)置計(jì)算公式溫馨提示單據(jù)審核本系統(tǒng)提供英文、中文簡(jiǎn)體、中文繁體三種語(yǔ)言版本對(duì)不同機(jī)器設(shè)備的經(jīng)管，包括考勤、餐飲、門(mén)禁（指紋、IC卡）、巡更等記錄各操作員登陸系統(tǒng)、增加、修改或刪除資料等時(shí)間及內(nèi)容資料根據(jù)不同操作人員權(quán)限，除了按部門(mén)分配人員外還可自定義其他人員分組系統(tǒng)根據(jù)不同經(jīng)管級(jí)別分等級(jí)架構(gòu)經(jīng)管，每個(gè)功能模塊分'顯示、打開(kāi)、增加、修改、刪除、打印、導(dǎo)出、審核、應(yīng)用權(quán)限范圍、應(yīng)用字段權(quán)限”十種功能操作權(quán)限，可精確到字段的顯示與修改，對(duì)操作對(duì)象可按部門(mén)或自定義人員組分配根據(jù)不同操作人員可自定義其操作導(dǎo)航，方便操作，提高工作效率設(shè)置員工資料中查看出勤、薪資、假單、培訓(xùn)等其它檔案資料在同一個(gè)頁(yè)面中顯示對(duì)員工資料、考勤、就餐、工資等公式定義，并提供系統(tǒng)內(nèi)部執(zhí)行語(yǔ)句供參考對(duì)員工生日名單、連續(xù)曠職、過(guò)試用期、離職到期、身份證、勞動(dòng)合同、健康證、流動(dòng)證、暫住證等到期自動(dòng)提示，并可自定義查詢時(shí)間對(duì)請(qǐng)假、休假、加班、招聘、培訓(xùn)等單據(jù)的審核（可自由選擇時(shí)間段與多級(jí)審核）二、基本資料組織設(shè)置職務(wù)設(shè)置獎(jiǎng)懲工程外出類(lèi)型休假設(shè)置薪資工程職等職級(jí)車(chē)輛資料設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)圖、規(guī)劃與實(shí)際編制、工號(hào)定義、列印順序等相關(guān)資料按等級(jí)設(shè)置職務(wù)資料，包括試用期、人員要求、崗位職責(zé)等，可生成崗位說(shuō)明書(shū)根據(jù)公司實(shí)際自定義各獎(jiǎng)懲工程名稱、金額、分值，獎(jiǎng)懲內(nèi)容說(shuō)明等設(shè)置事假、病假、出差等外出工程名稱屬性及其出勤類(lèi)別說(shuō)明設(shè)置例休、補(bǔ)休、節(jié)假日休息等休假工程及其統(tǒng)計(jì)說(shuō)明本系統(tǒng)共提供60個(gè)薪資自定義工程，包括設(shè)置其相關(guān)屬性（底薪、錄入等）設(shè)置職務(wù)等級(jí)編號(hào)、名稱及規(guī)劃等級(jí)薪資工程屬性等設(shè)置公司所有車(chē)輛品牌類(lèi)型屬性等，車(chē)強(qiáng)險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)情況，年繳費(fèi)記錄等三、人事系統(tǒng)人事參數(shù)員工資料證服經(jīng)管人事異動(dòng)獎(jiǎng)懲記錄保險(xiǎn)經(jīng)管住房公積金勞動(dòng)合同計(jì)生經(jīng)管工傷記錄離職面談統(tǒng)計(jì)分析離職庫(kù)設(shè)置籍貫、員工類(lèi)別、學(xué)歷、民族、異動(dòng)、離職、試用期、離職時(shí)是否自動(dòng)退還廠證廠服、是否提示退保、自動(dòng)退卡、工號(hào)是否自動(dòng)產(chǎn)生等基本人事參數(shù)對(duì)員工姓名、工號(hào)、身份證（根據(jù)身份證自動(dòng)生成出生日期、年齡、籍貫等大學(xué)歷、職務(wù)、入職日期（自動(dòng)產(chǎn)生工作年份、月份）、各種語(yǔ)言水平、特長(zhǎng)、緊急聯(lián)系方式、檔案號(hào)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭、證件影像等基本資料經(jīng)管，還預(yù)留八個(gè)工程可自定義，企業(yè)組織架構(gòu)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)核算各部門(mén)人員數(shù)量及類(lèi)型（在職、離職），另外提供性別、學(xué)歷、籍貫、年齡、職務(wù)等各種數(shù)據(jù)圖表，還可自定義制作員工工作證等對(duì)職員工作證、工作服類(lèi)型、發(fā)放、更換，退還等經(jīng)管（按金可在工資中暫扣）記錄員工異動(dòng)類(lèi)型（升職、降職等）、原因及異動(dòng)前與異動(dòng)后資料，異動(dòng)日期具有時(shí)間開(kāi)關(guān)作用（到日期時(shí)資料可自動(dòng)轉(zhuǎn)到新部門(mén)）用于記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)懲日期、類(lèi)別、原因等，獎(jiǎng)懲金額可在當(dāng)月工資中直接發(fā)放或扣除，獎(jiǎng)懲分值可用于季度或年終考核評(píng)比設(shè)置保險(xiǎn)資料中各相關(guān)參數(shù)（包括戶籍、用工性質(zhì)、增減員原因等），對(duì)員工投保、停保、退保等進(jìn)行經(jīng)管，其報(bào)表格式直接跟社保局同步設(shè)置公積金個(gè)人公司負(fù)擔(dān)比例及其屬性，員工購(gòu)買(mǎi)、轉(zhuǎn)帳、封帳住房公積金經(jīng)管等經(jīng)管企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同資料，包括期效、次數(shù)等對(duì)育齡已婚婦女的生育、節(jié)育及檢查結(jié)果等相關(guān)資料記錄存檔經(jīng)管員工工傷情況，包括醫(yī)療、費(fèi)用、保險(xiǎn)、公司補(bǔ)貼等用于對(duì)離職員工的面談?dòng)涗?，以總結(jié)問(wèn)題，持續(xù)改善企業(yè)狀況提供相關(guān)依據(jù)系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)人員增加、減少、調(diào)動(dòng)等流動(dòng)情況，自動(dòng)對(duì)各部門(mén)職務(wù)情況分析對(duì)公司已離職人員檔案資料進(jìn)行經(jīng)管維護(hù)與查看

四、招聘經(jīng)管媒介資料招聘申請(qǐng)招聘活動(dòng)面試記錄人才庫(kù)對(duì)各人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站的費(fèi)用、影響、適合招聘人員等資料經(jīng)管各用人部門(mén)直接申請(qǐng)所需人員情況、包括職務(wù)、要求、人數(shù)、上崗日期等對(duì)外出招聘活動(dòng)時(shí)間、費(fèi)用、場(chǎng)地、人員等進(jìn)行經(jīng)管對(duì)人員面試情況經(jīng)管，包括面試意見(jiàn)，復(fù)試情況等對(duì)人才信息經(jīng)管，包括姓名、專長(zhǎng)、教育、經(jīng)驗(yàn)等，可直接聘用把資料轉(zhuǎn)到檔案中五、培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)體系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)圖書(shū)經(jīng)管需求征集培訓(xùn)申請(qǐng)培訓(xùn)規(guī)劃活動(dòng)和結(jié)果根據(jù)各部門(mén)、各職務(wù)需求建立其培訓(xùn)要求情況對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資料、師資狀況、優(yōu)勢(shì)等經(jīng)管對(duì)書(shū)籍情況經(jīng)管，包括書(shū)籍名稱、適用范圍、主要內(nèi)容與借用人及歸還情況等對(duì)培訓(xùn)前進(jìn)行相關(guān)信息收集，包括內(nèi)容、講師、書(shū)籍等各部門(mén)或人員可通過(guò)系統(tǒng)直接申請(qǐng)培訓(xùn)課程等培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)需求規(guī)劃培訓(xùn)工程、包括培訓(xùn)目的、內(nèi)容、對(duì)象、費(fèi)用等記錄每次培訓(xùn)情況，包括費(fèi)用、參加比率，培訓(xùn)總結(jié)、獲取資格等六、績(jī)效考核（每個(gè)企業(yè)的每個(gè)崗位考核規(guī)范與要求都不同，具體需根據(jù)要求修改）參數(shù)設(shè)置指標(biāo)庫(kù)經(jīng)管權(quán)重設(shè)置考核經(jīng)管360民主評(píng)議成績(jī)查詢360度分組（考評(píng)組評(píng)分、上級(jí)評(píng)分、同級(jí)評(píng)分、下級(jí)評(píng)分、自評(píng)評(píng)分）；考核周期分類(lèi)（周度、月度、季度、年度等）；績(jī)效指標(biāo)庫(kù)：按類(lèi)型分別查詢、維護(hù)各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)內(nèi)容如考核指標(biāo)分類(lèi)：技術(shù)類(lèi)，財(cái)會(huì)類(lèi)，業(yè)務(wù)類(lèi)；生產(chǎn)部B門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)等）。配置崗位指標(biāo)：選擇其中一個(gè)崗位，添加指標(biāo)庫(kù)，并指定他的考核周期（周度、月度、季度、年度）及考評(píng)組（行政辦，上級(jí)部門(mén)，同級(jí)部門(mén)，下級(jí)部門(mén)等）。360度崗位權(quán)重：指定一個(gè)崗位的考評(píng)組（人事部上上級(jí)部門(mén)，同級(jí)部門(mén)，下級(jí)部門(mén)等）所占有的權(quán)重。創(chuàng)建考核工程：（考核名稱，考核開(kāi)始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，考核頻度，考核部門(mén)）生成考評(píng)數(shù)據(jù)：（生成指定考評(píng)的人員所在的考核頻度里的所有績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行打分）。啟用考核周期：（改變其狀態(tài)后，操作員就可以進(jìn)行打分）考評(píng)組操作員打分、360度打分：（打分完成后并確認(rèn)評(píng)分完成后，將考核結(jié)果反饋員工，如果被考核人員有異議，可以向行政辦申述）。審核最后得分：（根據(jù)員工向行政辦申述，并確認(rèn)審核最后得分）。停止考核周期：（所有考核工作完成后結(jié)束考核，并進(jìn)入下一輪的考評(píng)）。最后查詢目標(biāo)考核結(jié)果。七、餐飲門(mén)禁（餐飲系統(tǒng)分計(jì)次消費(fèi)與自由消費(fèi)兩種方式，門(mén)禁功能需控制器支持）餐飲：餐別設(shè)置排班設(shè)置日?qǐng)?bào)餐表日就餐數(shù)據(jù)日就餐表月就餐表充值消費(fèi)門(mén)禁：時(shí)間段設(shè)置節(jié)假日設(shè)置控制器經(jīng)管名單經(jīng)管設(shè)置員工餐、經(jīng)理餐等各級(jí)別餐次的早、中、晚、夜宵等餐別單價(jià)及使用時(shí)間設(shè)定早、中、晚、夜宵各餐別的就餐時(shí)間段提供自動(dòng)與手動(dòng)報(bào)餐方式，統(tǒng)計(jì)就餐人數(shù)，便于食堂定量制作，減少浪費(fèi)或不夠供應(yīng)該表提供原始記錄（直接從機(jī)器中讀取，避免人為因素的數(shù)據(jù)）與數(shù)據(jù)比對(duì)功能處理每天員工的就餐數(shù)據(jù)，包括早、中、晚各餐別的就餐次數(shù)、就餐時(shí)間等每月自動(dòng)匯總各員工的早、中、晚、夜宵各餐別的就餐次數(shù)、各餐別金額與總金額等該功能用于自由消費(fèi)系統(tǒng)中的發(fā)卡、充值、掛失、清卡等操作，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)充值明細(xì)匯總表與消費(fèi)明細(xì)匯總表，方便企業(yè)統(tǒng)計(jì)核算設(shè)置各種級(jí)別的允許開(kāi)關(guān)門(mén)時(shí)間段（一天最多可以設(shè)置32個(gè)時(shí)間段）設(shè)置節(jié)假日特殊時(shí)間的進(jìn)出時(shí)間段控制點(diǎn)多門(mén)控制器中各個(gè)控制點(diǎn)的位置，運(yùn)用時(shí)間段等下發(fā)各相關(guān)人員名單到各個(gè)相關(guān)控制器中

八、后勤經(jīng)管（根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇或添加相關(guān)功能）宿舍經(jīng)管水電費(fèi)經(jīng)管暫住證經(jīng)管工衣柜經(jīng)管文具經(jīng)管藥品經(jīng)管快遞經(jīng)管出車(chē)經(jīng)管財(cái)產(chǎn)經(jīng)管文擋檔案體檢檔案信箱經(jīng)管上機(jī)經(jīng)管可以根據(jù)“棟-層-房-床”與不同類(lèi)型、級(jí)別自動(dòng)分配員工床位，員工離職時(shí)自動(dòng)清除根據(jù)企業(yè)實(shí)際可按實(shí)際用量抄表計(jì)算或估算員工水電費(fèi)用登記員工暫住證情況，證件到期系統(tǒng)自動(dòng)提示對(duì)企業(yè)工衣、鞋柜等使用情況經(jīng)管（多用于服務(wù)行業(yè)）經(jīng)管辦公常用文具用品的采購(gòu)、領(lǐng)用、及每月盤(pán)點(diǎn)等對(duì)包括感冒藥、創(chuàng)傷藥等常用的藥品采購(gòu)、領(lǐng)用、及每月盤(pán)點(diǎn)等經(jīng)管經(jīng)管公司快遞貨物的收發(fā)、結(jié)算等，方便公司對(duì)快遞物品的經(jīng)管對(duì)公司用車(chē)、加油、維修保養(yǎng)、出車(chē)記錄、費(fèi)用等進(jìn)行經(jīng)管對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)分類(lèi)別經(jīng)管，包括單號(hào)、購(gòu)買(mǎi)、使用人、交接、報(bào)廢等對(duì)公司統(tǒng)一的文檔資料，內(nèi)容調(diào)整調(diào)用等經(jīng)管員工體檢內(nèi)科、外科、眼科、婦科、X光等記錄存檔對(duì)企業(yè)內(nèi)部的意見(jiàn)建議或其他內(nèi)容都可以通過(guò)此功能經(jīng)管，保證上下級(jí)直接溝通順暢員工在公司內(nèi)部網(wǎng)吧上機(jī)經(jīng)管統(tǒng)計(jì)等九、考勤系統(tǒng)考勤參數(shù)班次經(jīng)管排班經(jīng)管休假經(jīng)管假單經(jīng)管加班單據(jù)實(shí)時(shí)處理簽卡經(jīng)管刷卡數(shù)據(jù)日出勤日出勤分析設(shè)置上班遲到、早退、浮動(dòng)時(shí)間，加班申請(qǐng)，計(jì)算單位，假日排程等基本數(shù)據(jù)設(shè)置班次上下班時(shí)間、正班、加班時(shí)間、加班浮動(dòng)、夜班等系統(tǒng)采用智能班次經(jīng)管，根據(jù)員工打卡時(shí)間智能識(shí)別其所上班次，調(diào)班、轉(zhuǎn)班等無(wú)須人員排班，大大減輕人事工作量系統(tǒng)提供按部門(mén)、部門(mén)職務(wù)、組別、星期等多種排班方式系統(tǒng)提供星期、月、年假等多種假期經(jīng)管，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用用于經(jīng)管員工請(qǐng)假、外出情況，包括請(qǐng)假單號(hào)，開(kāi)始結(jié)束日期、時(shí)間，原始刷卡數(shù)據(jù)（可對(duì)比請(qǐng)假時(shí)間與實(shí)際外出時(shí)間是否一致），請(qǐng)假類(lèi)型，審核等（可批量操作）對(duì)加班人員的經(jīng)管，包括日期、人員、時(shí)數(shù)、審核等（可批量操作或連續(xù)加班）用于經(jīng)管企業(yè)停工待料或人員不定時(shí)上下班情況（可批量操作）（處理無(wú)規(guī)則班）對(duì)補(bǔ)卡改簽卡等人員進(jìn)行登記，并直接以簽卡的結(jié)果參與考勤計(jì)算原始數(shù)據(jù)是從卡機(jī)上直接讀取的數(shù)據(jù)，為保證公正性，該數(shù)據(jù)不允許修改、刪除操作自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工每天上下班時(shí)間點(diǎn)，正班、加班時(shí)間，遲到早退、請(qǐng)假、曠工時(shí)間、加班申請(qǐng)時(shí)間、是否異常等。對(duì)遲到、早退、簽卡、曠工等特殊數(shù)據(jù)用不同顏色顯示按部門(mén)統(tǒng)計(jì)每天的應(yīng)出勤人數(shù)、實(shí)出勤人數(shù)、遲到早退人數(shù)、請(qǐng)假人數(shù)等月出勤表月出勤匯總表：自動(dòng)統(tǒng)計(jì)上班時(shí)間、天數(shù)，各類(lèi)加班時(shí)間（正常、雙休、節(jié)假日、其它），遲到早退時(shí)間、次數(shù)，請(qǐng)假、曠工時(shí)間、次數(shù)，夜班，簽卡次數(shù)，罰款等月出勤明細(xì)表：查看某員工整月每天出勤明細(xì)情況（可自定義月份開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間）月出勤封存將每個(gè)月的出勤表確認(rèn)無(wú)誤后進(jìn)行一個(gè)封存操作，以備后查十、計(jì)件經(jīng)管（每個(gè)企業(yè)的計(jì)件規(guī)則與規(guī)范都不同，根據(jù)實(shí)際情況修改）

產(chǎn)品工序計(jì)件錄入部門(mén)工序產(chǎn)能錄入廢品錄入日計(jì)時(shí)表日計(jì)件工資月計(jì)件工資參數(shù)設(shè)置款式經(jīng)管裁床制單掃菲錄入根據(jù)不同款式、不同規(guī)格設(shè)置該產(chǎn)品工序表，包括工序名稱、單價(jià)、基數(shù)等員工生產(chǎn)情況錄入系統(tǒng)，只需錄入生產(chǎn)數(shù)量，產(chǎn)品、工序可選擇，費(fèi)用系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算根據(jù)不同