縣醫(yī)院度計劃一、指導思想：**，增強醫(yī)院競爭實力，爭創(chuàng)“三甲”醫(yī)院為奮斗目標；以落實管理年標準，加強基礎設施建設，提高醫(yī)院內(nèi)涵質量為工作重點；堅持醫(yī)療為民，以人為本，規(guī)范各項診療工作，確保醫(yī)院整體工作全面上水平。二、工作目標：計劃202*年門急診人次達到50萬人次，出院病人達到2.8萬人次，完成手術8000例，病床使用率保持在110%以上。精神文明建設、行風建設及黨組織建設保持本地區(qū)領先水平。三、加大投入，促進基礎設施建設上水平。計劃利用3——5年時間完善基礎設施建設，醫(yī)院總建筑面積達到9.5萬平方米，力爭開放床位達到1000張，緩解患者住院難、樓道加床問題；籌建腫瘤放療中心；為各學部新技術項目配置配備相應設備30臺(套)，為新技術項目的開展提供保障。四、加快人才培養(yǎng)速度，建設高水平技術人才隊伍。繼續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，采取“引培并舉”的原則，一方面選派年輕骨干外出進修學習，一方面加強院內(nèi)講課，進行“三基三嚴”培訓，開展技術練兵。計劃投資100萬元分期分批從各專業(yè)選派25人外出進修，10名年輕醫(yī)師讀研深造。全年組織院內(nèi)講課不少于75次，“三基”考試不少于50次，技能培訓及考核不少于30次，保證專業(yè)技術人員業(yè)務知識不斷豐富和更新。要充分發(fā)揮資深專業(yè)人員的傳幫帶作用；對畢業(yè)5年內(nèi)的醫(yī)務人員加強教育和管理，定期組織培訓和考核，使其迅速成長起來；給中間骨干人員派任務、壓擔子，成為學科建設和科室管理的后備力量，使人才隊伍從年齡、學歷、資歷、技術水平都形成科學合理的梯隊層次，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供人才保證。五、強化內(nèi)涵質量建設，提高醫(yī)院競爭實力。繼續(xù)加強院科兩級管理，全面落實醫(yī)院各項規(guī)章制度，變被動地用制度管理和制約全員行為為自覺主動地執(zhí)行和遵守，使各項制度規(guī)定成為職工的日常行為規(guī)范和準則。加大對八項考核目標的管理力度，按照衛(wèi)生部管理年要求，堅持每季度各管理委員會活動一次，討論和制定工作目標；院科兩級質量安全小組每兩個月開一次例會，查找安全隱患，制定整改措施；每月組織一次院長查房、醫(yī)療質量聯(lián)查，重點檢查科室管理、大型搶救程序、疑難、術前和死亡病例討論、運行及終末病歷質量、抗生素的合理使用及各項核心制度的落實情況，根據(jù)醫(yī)院質量安全管理制度規(guī)定落實獎懲，并通過《質控簡訊》在全院公示。六、突出?？铺厣?，大力開展技術創(chuàng)新。抓特色?？平ㄔO，各?？埔胚h眼光，展望本專業(yè)發(fā)展前景，樹立“?！辈拍堋熬钡膶？平ㄔO理念，實行專病專治，創(chuàng)出自己的特色品牌。按專業(yè)特色收治病人，潛心鉆研本專業(yè)疑難病例、新技術的開發(fā)和臨床應用，不斷提高專病專治能力和水平。支持和鼓勵技術創(chuàng)新，引進激勵機制，由專家組對新開展技術項目的技術含金量、臨床應用效果、本地區(qū)專業(yè)影響等進行詳細論證和評估，根據(jù)不同的等級給予相應的獎勵。全院計劃開展新技術新項目80項，其中市級以上科研成果4項，科研立項5項，填補市空白項目3項。七、嚴格節(jié)能降耗管理，落實考核分配責任制。為了最大限度節(jié)約能源，樹立增收節(jié)支意識，進一步完善全成本核算考核方案，將純收入占總支出的效能比納入考核參考指標中，最大限度降低醫(yī)療成本。實行醫(yī)院對學部、學部對科室、科室對個人的全面