2023/1/231（交通系統(tǒng)高級管理人員企業(yè)勞動人事管理講稿）海鹽縣人力資源和社會保障局尹永康2013.11.29構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展2023/1/232

第一部分勞動人事糾紛案例2023/1/233

【案例1】有個工人2013年1月28號早上6點50分左右請假去看?。ㄉ习鄷r間是7點），醫(yī)院B超提示：風(fēng)濕性心臟病，全心增大，心包少量積液，左室收縮功能減低。配了口服藥帶回工地宿舍，29號早晨5點10分左右發(fā)現(xiàn)死亡。這種情況是不是屬于工傷死亡？（單位14萬）

【案例某廠有個職工第一天上班就被叉車撞了，搶救無效。叉車上放了二包物品，可能遮擋了視線，導(dǎo)致了事故，如何處理？屬于勞動關(guān)系嗎？可以按照工傷處理嗎？（單位支付75萬）2023/1/235

【案例3】20130314某單位，某57周歲職工男職工上班突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院搶救在48小時內(nèi)死亡。其屬于工傷死亡嗎？單位2007年6月起為其參加了社保.其有57周歲妻子，78周歲父親都沒有勞保，子女已成年。可否認(rèn)定工亡？享受什么待遇？（單位另外給了4萬）

【案例4】某單位2013年1月10日左右招用一職工周某在2013年1月21日20點下班途中騎使無牌照電動自行車與臨時停靠在路邊的汽車發(fā)生碰撞，該職工受傷經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，雙方同等責(zé)任?？煞袼阕鞴ね觯浚矣懈改?，父親57周歲，母親56周歲，女兒7周歲，兒子2周歲）（單位沒有參加工傷保險）（雙方協(xié)商45萬元）2023/1/237【案例5】公司有個外地員工要生小孩了，是第二胎，但沒有準(zhǔn)生證，這個要怎么處理？假期要給嗎？工資要發(fā)嗎？還有女職工懷孕了就不來上班了，單位怎么辦？可不可以解除勞動合同？

【案例6】某單位員工因為在義烏親戚偷東西，當(dāng)?shù)毓簿謶岩善浒樱瑢⑵鋸暮｛}帶至義烏，后出具無逮捕必要，監(jiān)視住所，后職工返回單位要求上班，現(xiàn)單位以違法解除勞動合同，可否？

2023/1/238【案例7】某公司去年招聘一副總經(jīng)理，月薪1萬，近期發(fā)現(xiàn)工作能力有問題，要解除合同。該副總經(jīng)理已經(jīng)工作一年余，個人在進(jìn)入單位應(yīng)聘時，隱瞞了工作經(jīng)歷，單位要求應(yīng)聘前要在其他單位擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理的閱歷，但事實上，2008年前其在其他單位擔(dān)任行政主管，沒有做過生產(chǎn)經(jīng)理，2008年后已經(jīng)離開該單位，現(xiàn)在如何處理？

2023/1/239【案例8】公司某職工請假（屬于下班途中發(fā)生交通事故，自己負(fù)全責(zé)），私自請其他職工代為上班，目的是單位有“全勤獎”，職工通過其他人員代班，支付“工資”以保住全勤獎這種情況可以嗎？單位如何來處理這種行為？

【案例9】某甲建建筑企企業(yè)，，有個個掛靠靠的小小包頭頭，其其手下下有一一木工工，從從工地地下班班回家家路上上發(fā)生生交通通事故故，為為了處處理交交通事事故待待遇高高些，，自己己打印印一份份工資資表，，讓建建筑單單位蓋蓋章，，處理理了交交通事事故。。事后后，要要求工工傷認(rèn)2023/1/711【案例10】】某公司司招用用培訓(xùn)訓(xùn)生，，沒有有簽訂訂勞動動合同同，體體檢時時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)肝功功能指指標(biāo)有有超過過標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，培培訓(xùn)期期6個月，，過了了5個月發(fā)發(fā)現(xiàn)已已經(jīng)屬屬于肝肝癌晚晚期，，家屬屬提出出醫(yī)療療費(fèi)用用報銷銷，以以及給給予補(bǔ)補(bǔ)償金金。單單位認(rèn)認(rèn)為培培訓(xùn)期期結(jié)束束考核核合格格再簽簽訂勞勞動合合同，，參加加社保保。該該人員員不是是在校校生。?，F(xiàn)在在如何何處理理？【案例11】】某單位位職工工反映映，上上班時時與其其他職職工有有矛盾盾，打打架（（職工工本人人先動動手））造成成后果果比較較嚴(yán)重重，單單位在在發(fā)放放職工工工資資時扣扣款3000元，因因為在在合同同中有有這樣樣的條條款，，職工工本人人也簽簽字了了，職職工本本人到到勞動動部門門投訴訴，單單位扣扣款合合法嗎嗎？。。2023/1/713【案例12】某單位招用用員工，簽簽了合同和和在外培訓(xùn)訓(xùn)合同，在在使用期內(nèi)內(nèi)，單位送送他去外地地培訓(xùn)，但但這人在對對方公司表表現(xiàn)不佳，，影響很不不好，對方方公司現(xiàn)在在提出退回回，單位想想不要了，，是否可以以解除合同同，是不是是要提前7天就可以了嗎嗎？要不要賠賠償？【案例13】我們單位有位位女員工產(chǎn)假假早已結(jié)束了了，我們希望望她來班，但但她還要休息息，就是不來來上班，我們們企業(yè)該怎么么辦？【案例14】工傷職工的車車費(fèi)如何報？某職工拿來來好多工傷后后去嘉興醫(yī)療療的來回的車車費(fèi)大概2600多元，要求單單位報銷，工工傷職工自己己說工傷了不不可能再去擠擠公交了？【案例15】某物流公司駕駕駛員開大卡卡車，單位安安裝GPS發(fā)現(xiàn)其私自走走了11公里不是送貨貨的必經(jīng)之路路，同時上天天加的油今天天沒有了，單單位規(guī)章制度度不太健全，，怎么處理？？2023/1/71616第二部分以規(guī)治廠勞勞資和諧諧2023/1/71717社會：個個人-家庭-國家-世界人：生、老、、病、死、、傷、殘規(guī)范勞動秩秩序：勞動法律律法規(guī)企業(yè):一般是指以以營利為目目的，運(yùn)用用各種生產(chǎn)產(chǎn)要素（土土地、勞動動力、資本本和技術(shù)等等），向市市場提供商商品或服務(wù)務(wù)，實行自自主經(jīng)營、、自負(fù)盈虧虧、獨(dú)立核核算的具有有法人資格格的社會經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織。?？蛇M(jìn)一步步分為公司司和非公司司企業(yè)，后后者如合伙伙企業(yè)、個個人獨(dú)資企企業(yè)、個體體工商戶等等。企業(yè)主（法法人負(fù)責(zé)人人）與勞動動力（者））之間的關(guān)關(guān)系==勞動關(guān)系規(guī)范企業(yè)勞勞動人事管管理是構(gòu)建建和諧勞動動關(guān)系、促促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)穩(wěn)步健康發(fā)發(fā)展的生命命線。企業(yè)興則經(jīng)經(jīng)濟(jì)興，職職工穩(wěn)則社社會穩(wěn)。。2023/1/720一、企業(yè)需需要遵守國國家勞動法律法法規(guī)（國法法）1、《中華人民共共和國勞動動法》1994年7月5日第八屆全全國人民代代表大會常常委會第八八次會議通通過，1995年1月1日起、施行行。2、《中華人民共共和國勞動動合同法》第十屆全國國人民代表表大會常務(wù)務(wù)委員會第第二十八次次會議于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行。。2023/1/7212023/1/7213、《中華人民共共和國就業(yè)業(yè)促進(jìn)法》2007年8月30日第十屆全全國人民代代表大會常常務(wù)委員會會第二十九九次會議通通過，2008年1月1日起施行。。4、《中華人民共共和國勞動動爭議調(diào)解解仲裁法》2007年12月29日第十屆屆全國人人民代表表大會常常務(wù)委員員會第三三十一次次會議通通過，2008年5月1日起施行行。5、《中華人民民共和國國社會保保險法》2010年10月28日第十一一屆全國國人民代代表大會會常務(wù)委委員會第第十七次次會議通通過，2011年7月1日起施行行。二、企業(yè)業(yè)管理要要民主，，必須建建立單位位規(guī)章制制度（家家法）企業(yè)要加加強(qiáng)基層層黨組織織建設(shè)，，注重培培養(yǎng)發(fā)展展優(yōu)秀職職工入黨黨。堅持持黨建帶帶群建，，加強(qiáng)企企業(yè)群團(tuán)團(tuán)組織建建設(shè)。加加強(qiáng)企業(yè)業(yè)民主管管理，依依法完善善企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度，積極極推進(jìn)廠廠務(wù)公開開，保障障職工知知情權(quán)、、參與權(quán)權(quán)、表達(dá)達(dá)權(quán)和監(jiān)監(jiān)督權(quán)。。規(guī)范完完善職工工代表大大會等制制度，平平等協(xié)商商確定涉涉及職工工切身利利益的重重大事項項。建立立健全職職工代表表大會和和廠務(wù)公公開制度度。2023/1/723第三部分分勞動管理理方方法重點點2023/1/724企業(yè)勞動動人事管管理總體體要求：：●制度要要“全”●管理要要“嚴(yán)”●處理要要“寬”2023/1/725一、確定定專人管管理，賦賦予勞動動管理權(quán)權(quán)限“人事”是人和事事的關(guān)系系。選好人人、用好好人、干干好事、、創(chuàng)效益益。企業(yè)業(yè)最高境境界：人人和事興興1、成立企企業(yè)人事事管理部部門，人人事勞資資專人負(fù)負(fù)責(zé)（人人員穩(wěn)定定專職、、工資待待遇、管管理權(quán)力力）。2.嚴(yán)格職工工管理程程序，加加強(qiáng)日常?？己嗽u評比（入入職登記記、合同同、身份份證、地地址確認(rèn)認(rèn)、身體體檢查、、規(guī)章制制度簽收收、個人人檔案、、培訓(xùn)、、考核辦辦法、考考評記錄錄、資料料保存））。3.處理矛盾盾學(xué)會“人情（性）”化。學(xué)會解決決矛盾的的技巧與與方法是是現(xiàn)代社社會實際際解決矛矛盾的需需要，特特別是企企業(yè)解決決職工與與老板、、職工與與管理人人員、職職工與職職工之間間矛盾的的重要方方法。2023/1/727二、建立企企業(yè)管理規(guī)規(guī)章制度（（注意程序序合法）●建立各種制制度：員工工守則及行行為規(guī)范、、勞動合同同管理、勞勞動紀(jì)律、、請假辦法法、考勤辦辦法、業(yè)績績考核辦法法、安全管管理制度、、衛(wèi)生制度度，獎懲辦辦法、崗位位制度、年終獎分分配制度；；●制度程序合合法。召開開會議（全全體大會或或者職代會會），會議議記錄，會會議簽到，，規(guī)章制度度公示；●企業(yè)規(guī)章制度可可以不斷完完善；●管理執(zhí)行規(guī)規(guī)范，規(guī)章制度度簽收。。2023/1/728三、招用人人員嚴(yán)格把把關(guān)，錄用用手續(xù)必須須齊全1、錄用人員嚴(yán)嚴(yán)格把關(guān)，，錄用手續(xù)續(xù)必須齊全全●招工簡章文文字準(zhǔn)確；；●員工基本條條件明確：身體健康康、誠實守守信、樂觀觀開朗。?！駦徫灰筚Y格格水平、特特殊技能，工工作內(nèi)容工作作條件工作地地點職業(yè)危害害、安全生產(chǎn)產(chǎn)、勞動報酬酬等。●特殊工種入職前需要體體檢；●員工必須核實實身份等留留下復(fù)印件；；●告知單位生產(chǎn)產(chǎn)、工作環(huán)境境、規(guī)章制度度等等情況；；●法定年齡16周歲---女50周歲男60周歲；●未成年工：滿滿16周歲--18周歲(可用工，但有有限制：有毒毒有害、特繁繁、高空、井井下等特殊工工種）；●大學(xué)生實習(xí)期---勞動合同（關(guān)關(guān)系）；●超年齡人員要要簽訂勞務(wù)或或者雇傭協(xié)議議?！?6周歲以下童工工不能用。2、勞動合同簽訂訂要規(guī)范●合同期與試用用期：3個月-不滿1年1個月試用期滿1年-不滿3年2個月試用期3年以上分別為為6個月試用期●工作內(nèi)容、休休息時間、工作地點●工資標(biāo)準(zhǔn)（勞勞動報酬）●社會保險（五五險與單工傷傷）、福利待待遇●勞動紀(jì)律●勞動保護(hù)、勞勞動條件、職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)●勞動合同變更更、解除、終終止●雙方需要明確確或者法律法法規(guī)規(guī)定的其其他事項●竟業(yè)協(xié)議《勞動合同法》23條24條高級管理人人員、技術(shù)員員、其他需要要保密人員；；不得超過2年限制期?！穹?wù)期《勞動合同法》22條，提供專項項培訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)差旅費(fèi)、、用于培訓(xùn)的的直接費(fèi)用。。2023/1/7323、簽訂勞勞動合合同注注意事事項：：●入職后后必須須簽訂訂勞動動合同同簽簽訂勞勞動合合同時時間（（用工工之日日30天內(nèi)，，最好好進(jìn)即即簽；●必須本本人簽簽字；；●一式二二份、、單位位蓋章章，各各留一一份；；●年薪高高薪工資必必須要要有考考核辦辦法；；●不簽訂訂合同同法律律責(zé)任任：雙雙倍工工資賠賠償。（時時效一一年））；2023/1/733四、培訓(xùn)管管理常態(tài)化化，考核記記錄要全面面。1、培訓(xùn)很重重要，告知知責(zé)任，發(fā)發(fā)現(xiàn)合適人人才；●規(guī)章制度培培訓(xùn)、安全全培訓(xùn)、技技術(shù)培訓(xùn)；；●崗位實際培培訓(xùn)，確定定合適崗位位，試用期期；●正常工作后后的培訓(xùn)；；2、考核要規(guī)規(guī)范，基礎(chǔ)礎(chǔ)資料要保保存；●工作時間：：作息時間間表、考勤勤卡、請假假制度；●工作任務(wù)：：質(zhì)量、數(shù)數(shù)量、完成成工作業(yè)績績的考核；；●特殊人員：：專項考核核；五、嚴(yán)格工資管管理按時足足額發(fā)放，，確保薪資資與業(yè)績效效益對等。。企業(yè)要按照照勞動合同同約定和有有關(guān)規(guī)定建建立完善的的工資支付付制度，按按時足額支支付職工勞勞動報酬，，杜絕惡意意欠薪行為為。嚴(yán)格遵遵守最低工工資制度規(guī)規(guī)定。工資:是指企業(yè)按按照國家規(guī)規(guī)定和勞動動合同的約約定，以貨貨幣形式支支付給勞動動者的勞動動報酬，包包括計時工工資、計件件工資、獎獎金、津貼貼、加班加加點工資以以及特殊情情況下支付付的工資等等1、工資發(fā)放放要規(guī)范：：●確定工資發(fā)發(fā)放時間（（上月工資資下月發(fā)））●基本工資不不得低于最最低工資（海鹽縣2013年1月起1310元）●工資發(fā)放必必須有發(fā)放放表；（基本工資資或標(biāo)準(zhǔn)工工資（基礎(chǔ)礎(chǔ)工資+考核工資））、加班工工資）●工資發(fā)放要要本人簽字字或匯入銀銀行卡●工資資料要保存存；（包括括產(chǎn)量、質(zhì)質(zhì)量、考勤勤、獎勵勵、扣獎獎等書面記記錄資料；；●內(nèi)部承包、、小包頭問問題。2023/1/7372、最低工資資勞動者在法法定工作時時間提供了了正常勞動動的前提下下，其所在在用人單位位必須按法法定最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付的的勞動報酬酬。它不包包括加班加加點工資，，中班、夜夜班、高溫溫、低溫、、井下、有有毒有害等等特殊工作作環(huán)境、條條件下的津津貼，以及及國家法律律法規(guī)、政政策規(guī)定的的勞動者保保險、福利利待遇和企企業(yè)通過貼貼補(bǔ)伙食、、住房等支支付給勞動動者的非貨貨幣性收入入等2011年4月海鹽縣企業(yè)業(yè)職工最低低月工資1160元2013年1月海鹽縣企業(yè)業(yè)職工最低低月工資1310元3、實行年薪薪、高薪的的必須有考考核辦法2023/1/738六、工時制度（上班時間））要根據(jù)單位位實際工作需需要合理確定定●標(biāo)準(zhǔn)工時制制●綜合計算工工時制●不定時工時時制2023/1/7392023/1/739●標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時時制：法律律規(guī)定定的在在正常常情況況下一般職職工從從事工工作的的時間間的制制度。。標(biāo)準(zhǔn)工工時制制，也也稱為為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時時制度度，是是由立立法確確定一一晝夜夜中工工作時時間長長度，，一周周中工工作日日天數(shù)數(shù)，并并要求求各用用人單單位和和一般般職工工普遍遍實行行的基基本工工時制制度。。標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時時制是是標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和基基礎(chǔ)，，是其其它特特殊工工時制制度的的計算算依據(jù)據(jù)和參參照標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。。每周工工作40小時、、每日日工作作8小時的的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時時制。。2023/1/740●綜合計計算工工時制制：是指指單位位以標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工工作時時間為為基礎(chǔ)礎(chǔ)，以以一定定的期期限為為周期期，綜綜合計計算工工作時時間的的工時時制度度。實行綜綜合計計算工工時工工作制制的崗崗位，，需企企業(yè)報報經(jīng)當(dāng)當(dāng)?shù)貐^(qū)區(qū)縣勞勞動保保障局局批準(zhǔn)準(zhǔn)，未未經(jīng)批批準(zhǔn)，，不能能任意意擴(kuò)大大范圍圍。其其工作作時間間不區(qū)區(qū)分制制度工工作日日與公公休日日。在在一定定工作作及時時間內(nèi)內(nèi)，綜綜合計計算工工作時時間的的工時時制度度需連連續(xù)作作業(yè)，，受到到自然然環(huán)境境或季季節(jié)限限制的的工作作。主要針針對交交通、、鐵路路、郵郵電、、水運(yùn)運(yùn)、航航空、、漁業(yè)業(yè)等行行業(yè)中中因工工作性性質(zhì)特特殊，，需連連續(xù)作作業(yè)的的職工工，，地質(zhì)質(zhì)及資資源勘勘探、、建筑筑、制制鹽、、旅游游等受受季節(jié)節(jié)和自自然條條件限限制工工種種。2023/1/7412023/1/741●不定定時工時時制；不定時工工時制是是一種因因工作性性質(zhì)和工工作職責(zé)責(zé)的限制制，勞動動者的工工作時間間不能受受固定時時數(shù)限制制，而直直接確定定職工勞勞動量的的工作制制度。工作日起起點、終終點以及及連續(xù)性性不固定定的工作作制度，，無法用用標(biāo)準(zhǔn)時時間確定定，工作作性質(zhì)特特別。主主要指單單位高級級管理人人員、外外勤人員員、機(jī)動動車輛駕駕駛員（（出租司司機(jī)）、、船員、、外貿(mào)人人員、鐵鐵路、港港口、倉倉庫的部部分裝卸卸人員等等。●加班加加點管理規(guī)范●加班管理制制度建立和和完善●加班工資計計算口徑與與工資支付付●每天1小時，特殊殊3小時，每月月加班不超超過36小時●企業(yè)高管、、保安、門門衛(wèi)等特殊殊崗位人員員加班費(fèi)管管理2023/1/743七、社會保險=職工生老病病死傷殘：：社會保險是是國家和社社會依法為為公民在喪喪失勞動能能力、暫時時失去勞動動崗位或因因健康原因因造成收入入損失時所所提供經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊灰环N保障行行為。這種種保障行為為即：“保障公民在在年老、疾疾病、工傷傷、失業(yè)、、生育等情情況下依法法從國家和和社會獲得得物質(zhì)幫助助的權(quán)利”。社會保險1、養(yǎng)老保險險-職工基本養(yǎng)養(yǎng)老保險，，城鄉(xiāng)居民民養(yǎng)老保險險2、醫(yī)療保險險-職工基本醫(yī)醫(yī)療保險，，城鄉(xiāng)居民民醫(yī)療保3、失業(yè)保險險4、生育保險險5、工傷保險險●海鹽2013年繳納標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：單位：24.4%個人養(yǎng)老14%8%醫(yī)療6.8%+0.1%48元失業(yè)2%27元（城鎮(zhèn)））生育0.5%—工傷1%—（2014年起實行工工傷保險繳繳費(fèi)浮動費(fèi)費(fèi)率倍）2023/1/746●靈活就業(yè)人員養(yǎng)養(yǎng)老383元、醫(yī)療213元、代理5元。●55%參保與45%,100%工傷保險（（2011年7月起海鹽戶戶籍全部參參加，匯繳繳清算從1月起執(zhí)行））●從11月起凡嘉興興戶籍必須須參加社會會保險十、企業(yè)要落落實安全生生產(chǎn)責(zé)任制制，保障職職工的生命命安全和身身心健康。。1、企業(yè)的設(shè)設(shè)備，工作作場地、環(huán)環(huán)境要符合合安全要求求；2、制定安全全制度，按按照規(guī)程進(jìn)進(jìn)行工作，，落實責(zé)任任制度。3、排查和治治理生產(chǎn)安安全隱患，，確保隱患患治理整改改責(zé)任、措措施、資金金、時限和和應(yīng)急預(yù)案案“五到位”。4、強(qiáng)化職工工安全生產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)教育育；5、加強(qiáng)安全全制度的考考核獎勵與與處罰；6、加強(qiáng)勞動動保護(hù)和職職業(yè)衛(wèi)生，，改善勞動動條件，認(rèn)認(rèn)真做好女女職工和未未成年工的的特殊勞動動保護(hù)，定定期安排體體檢；7、作息時間間，加班加加點要合理理安排。8、發(fā)生工傷傷事故處理理及時并注注意方法。?！窳⒓此歪t(yī)院院進(jìn)行救治治；●醫(yī)療費(fèi)單位位墊付；●需要護(hù)理單單位應(yīng)當(dāng)派派人或者委委托醫(yī)院護(hù)護(hù)工護(hù)理；；●通知受傷職職工家屬；；注意：職工工或者家屬屬領(lǐng)款必須須寫收條。。●申請工傷認(rèn)認(rèn)定●慰問、安撫撫等后續(xù)工工作●申請傷殘鑒鑒定●支付工傷傷傷殘待遇●簽訂解決工工傷待遇協(xié)協(xié)議工傷待遇：：1、一般待遇遇（五項））●醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)費(fèi)、伙食費(fèi)費(fèi)、交通費(fèi)費(fèi)、鑒定費(fèi)費(fèi)等●停工期期間工資待待遇一般不不超12個月，特殊殊延長12個月●一次性性傷殘補(bǔ)助助金●一次性性就業(yè)補(bǔ)助助金（離開單位時時，單位支支付）●一次性性醫(yī)療補(bǔ)助助金（離開開單位社保保結(jié)算）2、工傷死亡亡待遇（四四項）：●醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)費(fèi)、伙食費(fèi)費(fèi)、交通費(fèi)費(fèi)、鑒定費(fèi)費(fèi)●傷葬補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)6個月統(tǒng)籌地地上年度職職工平均月月工資（2012年37558元*每月3129.83元*6=18778.98元）●20倍上年度全全國城鎮(zhèn)居居民可支配配收入（2012年全國全國國城鎮(zhèn)居民民人均可支支配收入24565元*20=491300元）●供養(yǎng)親親屬撫恤金金配偶40%，其他30%，孤老孤兒兒加10%（本人生前前工資）3、特殊待遇遇（三項））●工傷鑒鑒定1-4級，可以按按月領(lǐng)取傷傷殘津貼無無固定期限限勞動合同同）（90%、85%、80%、75%本人工資））●工傷鑒鑒定5-6級：一次性性傷殘補(bǔ)助助金+可以安排工工作+傷殘津貼（（可以安排排工作或者者發(fā)放70%、60%本人工資））●1-4級人員可以以要求企業(yè)業(yè)一次性支支付（沒有有參保）。1級-4級，分別為為16倍、14倍、12倍、10倍發(fā)生工傷傷時當(dāng)?shù)厣仙夏曷毠つ昴昶骄べY資。工傷待遇結(jié)結(jié)算：●工傷鑒定定級別出來來向社保中中心申請結(jié)結(jié)算●單位按照照相關(guān)單位位結(jié)清工傷傷待遇●如果職工工要求解除除合同單位支付一一次性就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金簽訂協(xié)議解除勞動合合同手續(xù)停停止繳納納社保費(fèi)●職工個人人持解除合合同證明書書到社保中中心申請一一次性醫(yī)療療補(bǔ)助金十一、節(jié)假日、假假期安排1、工作日日勞社部發(fā)發(fā)[2008]3號●年工作日：：365天-104天（休息日日）-11天（法定節(jié)節(jié)假日）＝＝250天●月工作日：：250天÷12月＝20.83天/月●月計薪天數(shù)數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、國定假日日：11天元旦1天、春春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)節(jié)1天、國慶節(jié)3天節(jié)假日加班班，另外支支付三倍加加班工資，，不能安排調(diào)調(diào)休3、年休假●職工累計工工作滿1年不滿10年的，年休休假5天；●滿10年不滿20年的，年休休假10天；●滿20年的，年休休假15天。（當(dāng)年度在在本單位已已過日歷天天數(shù)÷365天)×職工本人全全年應(yīng)當(dāng)享享受的年休休假天數(shù)-當(dāng)年度已安安排年休假假天數(shù)）。?！癜凑掌淙展すべY收入的的300%支付未休年年休假工資資報酬，其其中包含用用人單位支支付職工正正常工作期期間的工資資收入）4、女職工懷孕孕、生育、、哺乳三期期●不能降低其其工資、予予以辭退、、與其解除除勞動或者者聘用合同同?！駥言?個月以上的的女職工，，用人單位位不得延長長勞動時間間或者安排排夜班勞動動，并應(yīng)當(dāng)當(dāng)在勞動時時間內(nèi)安排排一定的休休息時間。。●女職工生育育享受98天產(chǎn)假，其其中產(chǎn)前可可以休假15天；難產(chǎn)的的，增加產(chǎn)產(chǎn)假15天；生育多多胞胎的，，每多生育育1個嬰兒，增增加產(chǎn)假15天?！衽毠言性形礉M4個月流產(chǎn)的的，享受15天產(chǎn)假；懷懷孕滿4個月流產(chǎn)的的，享受42天產(chǎn)假?！衩刻斓膭趧觿訒r間內(nèi)為為哺乳期女女職工安排排1小時哺乳時時間；女職職工生育多多胞胎的，，每多哺乳乳1個嬰兒每天天增加1小時哺乳時時間。5、其他假期期●婚假三天，，晚婚的，，增加婚假假十二天，，工資、獎獎金和其他他福利待遇遇照發(fā)；●晚育的，男男方可享受受七天護(hù)理理假，工資資、獎金和和其他福利利待遇照發(fā)發(fā)，晚婚年年齡:男方滿25周歲、女方方滿24周歲●喪假3天（含岳父父母、公婆婆）●病假（醫(yī)療療期）●事假●探親假國國務(wù)院（1981）36號（國企））2023/1/760十二、員工工離職或單單位解除與與員工的勞勞動合同手手續(xù)必須規(guī)規(guī)范?！袼姆N形式：：員工自行離離職（跳槽槽）、辭退退員工、協(xié)協(xié)商解約和和勞動合同同終止合同到期:1、單位不再再續(xù)簽勞動動合同支付付補(bǔ)償金2、個人不愿愿意續(xù)簽，，單位不用用支付補(bǔ)償償金合同不到期期：1、個人要求求提前解除除，沒有補(bǔ)補(bǔ)償金2、個人違法法規(guī)章制度度，沒有補(bǔ)補(bǔ)償金3、單位提出出提前解除除，單位支支付補(bǔ)償金金●辦理相關(guān)解除手手續(xù)：注明明原因，離離職申請書書、交接手手續(xù)、解除除或者終止止勞動關(guān)系系證明、工工作服、單單位工具等等●協(xié)議方式（（書面）2023/1/762十三、超過過年齡齡段人人員的的管理理●簽訂訂勞務(wù)務(wù)協(xié)議議或者者雇傭傭協(xié)議議，明明確責(zé)責(zé)任與與義務(wù)務(wù)●參加加商業(yè)業(yè)保險險降低低風(fēng)險險。十四、勞務(wù)務(wù)派遣遣派派遣遣單位位資質(zhì)質(zhì)臨時性性、輔輔助性性、替替代性性、用用人單單位、、用工工單位位十五、企業(yè)業(yè)關(guān)愛愛職工工營造造軟環(huán)環(huán)境企業(yè)要要加強(qiáng)強(qiáng)對職職工的的教育育培訓(xùn)訓(xùn)，組組織開開展技技能培培訓(xùn)、、技能能比武武等活活動，，大力力引進(jìn)進(jìn)和培培育高高技能能人才才。企企業(yè)要要加大大資金金投入入，改改善職職工生生活條條件。。加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)業(yè)文化化娛樂樂活動動場所所建設(shè)設(shè)，規(guī)規(guī)模以以上企企業(yè)必必須設(shè)設(shè)立職職工閱閱覽室室，提提供體體育活活動設(shè)設(shè)施。。開展展豐富富多彩彩文體體活動動，豐豐富職職工的的業(yè)余余生活活。重重視職職工的的心理理健康康，加加強(qiáng)對對青年年職工工特別別是新新生代代農(nóng)民民工的的心理理疏導(dǎo)導(dǎo)，設(shè)設(shè)立職職工情情感交交流場場所，，暢通通職工工交流流情感感和表表達(dá)訴訴求的的渠道道。重重視困困難職職工的的幫扶扶，有有條件件的企企業(yè)要要建立立多種種形式式的幫幫困基基金，，切實實解決決職工工生活活中的的實際際困難難。最?！稗o職信信”去年下下半年年，一一封最最牛“辭職信信”在新聞聞報道道后，，引起起了上上班族族特別別是小小青年年強(qiáng)力力爭議議，一一名員員工在在辭職職信上上寫下下了這這樣的的辭職職原因因“