在競爭上崗總結大會上的講話(三)同志們?：今天，?我們在這里?召開處機關?競爭上崗總?結暨中層干?部聘任大會?。會議的主?題是認真回?顧、總結前?一階段處機?關實施《竟?爭上崗，雙?向選擇》工?作的情況，?對競爭上崗?的中層干部?頒發(fā)聘書，?提出要求，?進一步動員?全處干部職?工以全新的?精神狀態(tài)和?一流的工作?干勁，投入?到各項工作?中去，為航?道事業(yè)的跨?越發(fā)展，作?出自己的貢?獻。下面，?我講四個問?題：一、?基本情況?和主要特點?這次在處?機關實施《?競爭上崗，?雙向選擇》?工作，是根?據(jù)市___?、市___?局、市交通?局要求，依?據(jù)市委、市?政府《__?_深化人事?制度改革的?意見》精神?，結合我處?實際，在制?定出臺鎮(zhèn)-?-___市?航道處機關?《竟爭上崗?，雙向選擇?實施方案》?的基礎上_?__實施的?，也是從航?道處加強干?部、職工隊?伍建設實際?出發(fā)作出的?。從___?月___日?至___月?___日，?歷時一個月?時間先后進?行了宣傳發(fā)?動、中層干?部競爭上崗?，職工雙向?選擇三大階?段。在中層?干部競爭上?崗階段，先?后進行公布?職位、__?_報名、資?格___、?演講答辯、?民主測評、?___考察?、研究聘用?等幾個階段?的工作。共?拿出了__?_個中層崗?位實施競爭?上崗，有_?__人報名?參加競爭，?經(jīng)過演講、?答辯、民主?測評、__?_考察，確?定了每位競?爭者的綜合?得分，__?_部門對每?一位競爭者?進行了考察?，處黨委根?據(jù)綜合得分?、___考?察情況，結?合平時表現(xiàn)?，研究確定?了___名?中層干部的?擬任人選，?經(jīng)公示后，?報市交通局?黨委審批，?目前局黨委?已批準了我?處的任用_?__。職工?的雙向選擇?和全員聘用?合同制工作?也已結束，?___名職?工選擇到了?適合自己的?工作崗位，?處機關改革?取得了階段?性成果，基?本上達到了?預期的目的?，大家普遍?反映，震動?大，教育深?，效果明顯?，這項工作?也得到了局?黨委的高度?重視和充分?肯定。局_?__人事處?譚處長先后?參加了動員?會、演講答?辯會?？偨Y?這次競爭上?崗、雙向選?擇工作，主?要有以下幾?個特點：?1、參加競?爭者報名踴?躍，層次比?較高。歸納?為“四高”?。這次競爭?，大家普遍?認為處黨委?為所有人提?供了一個平?等、自由競?爭的機會，?為人才提供?了一個展現(xiàn)?自我的空間?和舞臺，大?家報名踴躍?，共有__?_個人報名?，層次也比?較高，全部?達到了大專?以上文化程?度，競爭者?十分珍惜這?次機會，都?進行了認真?充分的準備?，演講答辯?比較精彩，?內(nèi)容豐富實?在，談認識?、談優(yōu)勢、?談思路，反?映了競爭者?較高的實力?和水平。有?的演講稿還?頗具文學色?彩，“給我?陽光，我會?燦爛”、“?如果你不當?船長，那就?努力當好一?名水手”、?“只要你做?了就是最好?的”，“梅?花香自苦寒?來，寶劍峰?從磨勵出”?等許多優(yōu)美?的詞句不斷?，從一個側(cè)?面展示了演?講者的才華?，顯示了我?處人才的整?體水平。出?現(xiàn)了參與者?踴躍報名，?未參與者全?力支持的可?喜局面。?2、職工十?分關心，群?眾參與度比?較高。方案?公布后，全?體職工進行?了認真的學?習討論，提?出了很多有?價值的意見?和建議，在?演講答辯過?程中，盡管?沒有要求全?體職工參加?，但許多職?工自始至終?予以高度_?__，從頭?到尾聆聽了?每個競爭者?的演講答辯?。從民主測?評的情況來?看，大家對?競爭者的評?價還是比較?客觀公正的?，與競爭者?的平時表現(xiàn)?還是比較相?一致的，在?每一階段的?結果公示后?，大家也是?十分___?，并沒有因?為自己沒有?參加競爭，?事不關已，?高高掛起，?職工積極主?動的參與，?對這次競爭?上崗的成功?起到了推動?和保證作用?。3、整?個過程充分?體現(xiàn)了公開?、公平、公?正，透明度?比較高。在?整個競爭過?程中，處黨?委堅持公開?、公平、公?正和競爭擇?優(yōu)的原則，?從方案出臺?，競爭崗位?，任職條件?，報名情況?，到競爭者?的綜合得分?，考察情況?，擬任職方?案，每一個?環(huán)節(jié)都進行?了公示，嚴?格按照競爭?上崗的實施?步驟和方法?操作，做到?崗位公開，?條件公開，?程序公開，?結果公開，?由職工自己?推選出的兩?名職工代表?十分盡心盡?職，積極參?與競爭上崗?的全過程，?認真做好相?關工作，很?好的發(fā)揮了?職工代表的?作用。在這?里我可以負?責任的講，?黨委在這項?工作中準確?把握了黨管?干部和群眾?公認相結合?的原則，可?以說整個過?程十分公正?，經(jīng)得起上?級和群眾的?檢驗。4?、堅持標準?，上崗者質(zhì)?量比較高。?在確定競爭?上崗對象和?中層干部擬?任人選時，?處黨委堅持?高標準，嚴?要求。在任?職條件上一?視同仁，正?確處理好演?講答辯與民?主測評、_?__考察的?關系，既注?重綜合得分?情況，又注?重平時表現(xiàn)?和群眾基礎?，不搞領導?內(nèi)定，在競?爭上崗的程?序、標準上?嚴格把關，?注重群眾公?認，應該說?大多數(shù)群眾?的意見與處?黨委的意見?基本上是一?致的，選出?的___名?中層干部普?遍素質(zhì)比較?好，質(zhì)量比?較高。競爭?上崗的結果?和嚴密、規(guī)?范的操作程?序，徹底打?消了事前少?數(shù)職工存在?的事先已內(nèi)?定的猜測和?顧慮。5?、黨委高度?重視，領導?班子思想統(tǒng)?一。作為首?次進行的競?爭上崗、雙?向選擇工作?，處黨委高?度重視，從?方案制定到?正式出臺，?處黨委多次?召開會議，?廣泛聽取干?部職工的意?見，尤其是?對___、?中層崗位職?數(shù)等，既考?慮改革的需?要，又考慮?客觀現(xiàn)實，?既符合上級?要求，又有?利于開展工?作。在中層?干部競爭上?崗過程中處?黨委先后_?__次召開?會在競爭上?崗總結大會?上的講話第?2頁議，?及時研究競?爭上崗階段?性工作和出?現(xiàn)的問題。?統(tǒng)一思想，?做好工作，?確保了競爭?上崗雙向選?擇工作順利?進行。6?、理解支持?的多，不和?諧的因素比?較少。改革?是一場革_?__，必然?要牽涉到一?部分人的利?益，由于競?爭上崗條件?的限制，一?些老同志正?確對待，主?動讓賢，充?分理解和支?持處黨委_?_決定，為?年輕干部騰?出位置，一?些競爭落聘?的同志也能?心服口服，?工作不消極?，努力做好?本職工作。?其他同志也?能以大局、?以事業(yè)為重?，客觀公正?地支持改革?，參與改革?。一分為?二看，工作?中也存在一?些問題：?1、在民主?測評中，少?數(shù)同志在投?票時不夠嚴?肅，有感_?__彩的成?份，有的人?采取“棄權?”的方法，?顯得不夠嚴?肅。2、?個別同志找?關系、打招?呼，私下議?論，不負責?任的說三道?四的現(xiàn)象仍?然存在。?3、個別同?志競爭__?_后，不能?正確對待，?說一些不該?說的話，影?響團結。?4、少數(shù)同?志對全員聘?用合同制工?作重視不夠?，對簽定全?員聘用合同?制的目的、?意義和合同?雙方的權利?義務認識不?足。二、?主要做法和?經(jīng)驗實行?中層干部競?爭上崗職工?雙向選擇是?一項政策性?強、工作標?準要求高、?涉及面廣，?改革性比較?強的工作，?因此，我們?嚴格按照處?機關競爭上?崗、雙向選?擇實施方案?中規(guī)定的程?序和步驟，?堅持標準和?條件，精心?___，周?密計劃，確?保了這項工?作的順利進?行。其主要?做法和經(jīng)驗?是：1、?加強領導是?確保競爭上?崗工作順利?實施的前提?。為了保證?競爭上崗順?利實施，處?成立了競爭?上崗領導小?組，并成立?了政策咨詢?組和宣傳教?育組，負責?面上宣傳和?政策解答。?處主要領導?親自過問方?案的制訂，?審定實施方?案，精心_?__，周密?安排，處黨?委對競爭上?崗的方法、?步驟、原則?要求都作了?具體規(guī)定，?加強對每一?程序的監(jiān)督?和引導，堅?持“黨管干?部”的原則?，嚴格按方?案實施，由?于加強了對?這項工作的?領導，整個?競爭上崗工?作開展得比?較順利。?2、制訂周?密的實施方?案，是搞好?競爭上崗工?作的基礎。?處機關改革?已經(jīng)醞釀了?很長一段時?間，這項工?作既涉及到?每個人的切?身利益，又?涉及到有關?政策規(guī)定，?處黨委高度?重視，既積?極向局黨委?匯報和咨詢?，又積極向?兄弟單位和?兄弟航道處?取經(jīng)，借鑒?其他單位的?成功經(jīng)驗，?___科數(shù)?易其稿，黨?委多次討論?，最后才形?成了競爭上?崗、雙向選?擇的實施方?案，方案充?分考慮到處?機關的現(xiàn)狀?和未來發(fā)展?，既大刀闊?斧，又有情?操作，既積?極又穩(wěn)妥，?廣大職工普?遍能接受。?實踐證明方?案是嚴密的?也是切實可?行的，為競?爭上崗的順?利實施打下?了良好的基?礎。3、?客觀公正是?競爭上崗順?利實施的關?鍵。競爭上?崗之前有部?份職工對競?爭上崗能否?做到公開、?公平、公正?、存有疑慮?，隨著競爭?上崗的逐步?深入和競爭?上崗結果的?公布，職工?的疑慮消失?了，大家普?遍認為處黨?委是客觀公?正的，經(jīng)得?起任何檢驗?，凡競爭上?崗的都是平?時表現(xiàn)比較?突出，有一?定群眾基礎?的干部，當?然沒有競爭?上崗的不代?表就不是優(yōu)?秀的，只是?在某些方面?存在不足或?者是職位的?限制，是金?子總會發(fā)光?的，機遇始?終與努力相?伴。由于處?黨委在整個?過程中堅持?客觀公正，?整個競爭上?崗工作很順?利，群眾反?映很好。?4、做好深?入細致的思?想政治工作?是競爭上崗?平穩(wěn)有序進?行的保證。?我們在實施?前實施中、?實施后都注?重做好思想?政治工作。?對因年齡原?因退二線的?同志給予了?充分肯定，?明確了待遇?，在實施前?專門召開全?體職工動員?大會，統(tǒng)一?認識，增強?改革意識，?競爭意識，?參與意識，?在實施中，?對競爭落聘?的同志，處?領導逐個分?別談話，幫?助客觀的分?析優(yōu)點，指?出不足，打?消顧慮，使?其能正確對?待這次競爭?，正確對待?自己，正確?對待別人。?在實施后對?每一位上崗?者分別談話?，從政治思?想、作風工?作等方面提?出更高的要?求?？梢哉f?思想政治工?作貫穿了整?個競爭上崗?的全過程，?保證了競爭?上崗工作健?康有序進行?。三、取?得的初步成?效1、轉(zhuǎn)?變了思想觀?念，加速了?激勵機制的?形成。通過?這次競爭上?崗雙向選擇?，廣大干部?職工的思想?觀念發(fā)生了?深刻的變化?，多年來，?我們在干部?制度改革方?面做了不少?工作，但并?沒有實質(zhì)性?的改變，職?工“大鍋飯?”、“鐵飯?碗”的思想?依然存在。?這次競爭上?崗是___?選拔任用工?作的一種突?破，破除了?論資排輩，?求全責備的?舊觀念，樹?立了公平競?爭，唯才是?舉的新觀念?，樹立了勇?于進取、敢?于競爭的新?觀念，樹立?了不進則退?、知危思進?的新觀念，?樹立了生存?靠自己，工?作靠努力的?新觀念，從?一定程度上?打破了事業(yè)?單位“大鍋?飯”、“鐵?飯碗”，實?現(xiàn)了處機關?干部、人事?制度的創(chuàng)新?。2、樹?立了正確的?用人導向，?形成了__?_選拔任用?的新機制。?推行中層干?部競爭上崗?，按照德才?兼?zhèn)洹⒆⒅?實績、群眾?公認的原則?選人用人，?是干部人事?制度改革的?一項重大突?破，克服了?以前___?小，透明度?低，群眾參?與度不高，?由少數(shù)人選?人和在少數(shù)?人中選人的?干部任用形?式，實行公?示公認、竟?聘上崗，讓?多數(shù)人選人?，在多數(shù)人?中選人，有?利于人才脫?穎而出，真?正做到能者?上，平者讓?，庸者下，?可以說這次?競爭上崗基?本做到了上?者服從，下?者服氣，領?導超脫，群?眾滿意，樹?立了較好的?用人導向。?3、優(yōu)化?了中層干部?、職工隊伍?結構，形成?了合理的干?部梯次。由?于歷史的原?因，我處中?層干___?伍老化現(xiàn)象?比較嚴重，?文化層次、?專業(yè)結構也?不盡合理，?通過競爭上?崗使中層干?___伍注?入了新的生?機，優(yōu)化了?中層干部結?構，使中層?干___伍?的整體素質(zhì)?得到了進一?步提高，機?關的活力得?到進一步增?強。這次競?爭有___?名原在副職?崗位上的通?過競爭晉升?了正職，有?___名原?科室一般管?理人員通過?競爭走上副?職崗位，有?___名同?志留任，中?層干部的平?均年齡由原?來的___?歲下降到_?__歲，新?的中層干部?中本科以上?的達到__?_%，全部?達到大專以?上文化程度?，女干部比?例達到__?_%，新的?中層既有_?__歲出頭?的有經(jīng)驗的?老同志，更?多的是以_?__歲、_?__歲左右?的年輕干部?，形成了合?理的梯次。?4、激發(fā)?了機關干部?的進取精神?，形成了良?好的工作作?風。在推行?中層干部競?爭上崗前，?處機關中層?干部的主流?是好的，但?也有個別同?志責任感、?危機感、緊?迫感不夠強?，有的老同?志有“船到?碼頭車到站?”的思想，?有的年輕同?志安于現(xiàn)狀?，熬年頭，?進取精神不?強。通過競?爭上崗、雙?向選擇，改?變了過去干?好干壞一個?樣，干多干?少一個樣等?現(xiàn)象，增強?了危機意識?，激發(fā)了機?關干部積極?進取，勤奮?工作，努力?提高自身素?質(zhì)的內(nèi)在動?力，一些年?輕同志看到?了希望，明?確了努力方?向，老同志?也有了危機?感，極大增?強了工作的?事業(yè)心和責?任感。要想?得到___?和群眾認可?，辦法只有?一個，那就?是努力工作?，創(chuàng)造好的?業(yè)績，樹立?好的形象。?5、處黨?委和___?人事部門加?強了對機關?干部的了解?。這次競爭?上崗，既是?對機關干部?的一次檢閱?，也是對機?關干部一次?全面的考察?和了解。過?去，我們領?導對機關干?部情況雖然?有所了解，?但很不全面?，往往是使?用起來多，?平時了解少?，對有些干?部的情況若?明若暗，通?過這次競爭?發(fā)現(xiàn)了一些?優(yōu)秀人才，?部分平時不?顯山不露水?，勤勤懇懇?工作的同志?，在演講答?辯會上展現(xiàn)?了自己的才?華，思想清?晰，觀點鮮?明，表述流?暢，贏得了?熱烈的掌聲?，不通過競?爭就難以發(fā)?現(xiàn)這樣的人?才，一批年?輕人才脫穎?而出，有的?這次雖然沒?有走上中層?領導崗位，?但也為處黨?委調(diào)整、充?實中層后備?干___伍?提供了依據(jù)?。6、推?進了機關改?革，精減了?機構和人員?。中層干部?競爭上崗是?人事制度改?革的突破和?著力點，通?過競爭上崗?也解決了干?部的交流、?輪崗問題，?___工作?人員根據(jù)定?崗、定編情?況，對照崗?位任職條件?，進行了雙?向選擇，機?構調(diào)整，人?員安排等問?題迎刃而解?，全體職工?簽訂了全員?聘用合同和?崗位合同，?建立了新型?的人事管理?模式。四?、對今后工?作提幾點要?求1、要?進一步深入?學習有關改?革的文件和?