PAGEPAGE292023年隴南市人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工()而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、生育、哺乳、經期B、懷孕、生育、經期C、懷孕、經期、哺乳D、懷孕、生育、哺乳答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。故選D。2．推動農村勞動力有序外出就業(yè)，對人力資源服務機構、()等市場主體開展有組織勞務輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼。A、村干部B、勞務經紀人C、公共就業(yè)服務機構D、包工頭答案：B解析：《國務院關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)中提出，推動農村勞動力有序外出就業(yè)，對人力資源服務機構、勞務經紀人等市場主體開展有組織勞務輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼。故選B。3．職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行()。A、勞動能力認定B、工作能力認定C、勞動能力鑒定D、工作能力鑒定答案：C解析：《工傷保險條例》第二十一條：職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。故選C。4．《國務院關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，健全農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務體系，推出一批()和農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型縣。A、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣B、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣C、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)重點縣D、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進縣答案：B解析：《國務院關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，健全農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務體系，推出一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣和農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型縣。故選B。5．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調劑資金上解下?lián)苓^程中，財政專戶發(fā)生的收支，()憑銀行出具的財政專戶繳撥原始憑證記賬。A、財政部門和社會保險經辦機構B、財政部門和社會保險行政部門C、財政部門D、社會保險行政部門和經辦機構答案：A解析：《關于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，中央調劑資金上解下?lián)苓^程中，財政專戶發(fā)生的收支，財政部門和社會保險經辦機構憑銀行出具的財政專戶繳撥原始憑證記賬。銀行及時出具一式多聯(lián)原始憑證交財政部門和社會保險經辦機構記賬。故選A。6．《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿()周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。A、50B、55C、60D、65答案：C解析：根據(jù)《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。故選C。7．仲裁庭應當在開庭()日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條之規(guī)定，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。故選C。8．依據(jù)《工傷保險條例》，計發(fā)工傷職工工傷保險待遇的本人工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()計算。A、100%B、200%C、300%D、150%答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第六十四條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。故選C。9．符合領取失業(yè)保險金條件的人員是()。A、失業(yè)并無就業(yè)意愿的人B、在用人單位工作兩年后主動辭職的人C、工作半年后失業(yè)，一直尋找工作但未能就業(yè)的人員(工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險費)D、按規(guī)定繳納失業(yè)保險費兩年后單位終止勞動合同，已進行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條有關規(guī)定，領取失業(yè)保險金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。故選D。10．失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關規(guī)定享受政府()。A、教育津貼B、教育補貼C、培訓津貼D、培訓補貼答案：D解析：就業(yè)促進法第四十九條規(guī)定，地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關規(guī)定享受政府培訓補貼。故選D。11．個人承包經營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織承擔何種責任?()A、不承擔任何責任B、承擔全部賠償責任C、與個人承包經營者補充賠償責任D、與個人承包經營者連帶賠償責任答案：D解析：依據(jù)《勞動合同法》第九十四條規(guī)定，個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。故選D。12．《企業(yè)年金辦法》對企業(yè)繳費分配差距作出限制。企業(yè)當期繳費分配至職工個人賬戶的最高額，不得超過平均額的()倍。A、4B、5C、6D、7答案：B解析：36號令第十八條企業(yè)應當合理確定本單位當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。故選B。13．技能人員職業(yè)資格證書，一般分為()個等級。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《人力資源社會保障部關于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號)內容涉及的知識點，《國家職業(yè)技能標準編制技術規(guī)程(2018年版)》(人社廳發(fā)〔2018〕26號)中，職業(yè)技能等級一般分為初/中/高級工、技師和高級技師5個等級。故選C。14．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調查，如情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長()個工作日。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故選B。15．根據(jù)《人力資源社會保障部關于建立窗口單位作風建設長效機制的意見》要求，以下關于完善窗口單位順暢運行體制機制的表述不正確的是()。A、堅持“服務上移、轉變職能、綜合協(xié)調”原則B、理順行政部門與窗口單位的關系C、整合窗口單位服務資源D、加強區(qū)域協(xié)同答案：A解析：《人力資源社會保障部關于建立窗口單位作風建設長效機制的意見》(人社部發(fā)〔2014〕91號)提出：完善窗口單位順暢運行的體制機制，應堅持服務下沉、轉變職能、綜合協(xié)調原則，改革不利于充分發(fā)揮窗口單位服務功能的體制機制，妥善處理各管理服務主體之間的關系。故選A。16．用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。故選B。17．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的()基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。A、勞動定額B、工時制度C、考勤管理D、提成比例答案：A解析：《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。故選A。18．《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》規(guī)定，內部控制建設應遵循若干原則，其中()指從組織機構的設置上確保各部門和崗位權責分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內部控制中的盲點。A、合法性B、完整性C、制衡性D、有效性答案：C解析：按照內控暫行辦法第六條規(guī)定，內部控制建設應遵循合法性、完整性、制衡性、有效性、適應性的原則，其中制衡性指從組織機構的設置上確保各部門和崗位權責分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內控中的盲點。故選C。19．《國家職業(yè)資格目錄》接受社會監(jiān)督，保持相對穩(wěn)定，實行()。A、穩(wěn)步推進B、動態(tài)調整C、長效監(jiān)管D、定期調整答案：B解析：《人力資源社會保障部關于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號)原文：目錄接受社會監(jiān)督，保持相對穩(wěn)定，實行動態(tài)調整。故選B。20．在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案：BA解析：《工傷預防費使用暫行管理辦法》規(guī)定，在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。故選B。113.《關于企業(yè)年金養(yǎng)老金產品有關問題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產品投資管理人應當接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關于企業(yè)年金養(yǎng)老金產品有關問題的通知》第六條第六款規(guī)定，養(yǎng)老金產品投資管理人應當接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。21．要充分調動校企雙方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構建共同招生招工、()培養(yǎng)的長效合作機制。A、工學一體B、校企合作C、產教融合D、校企雙制答案：D解析：《人力資源社會保障部國務院國資委關于深入推進技工院校與國有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出要充分調動校企雙方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構建共同招生招工、校企雙制培養(yǎng)的長效合作機制。故選D。22．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由()負責。A、工傷保險基金B(yǎng)、用人單位C、職工和用人單位D、職工和工傷保險基金答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由用人單位負責。故選B。23．勞動合同終止的情形包括()。①勞動合同期滿②用人單位法定代表人死亡③勞動者被人民法院宣告失蹤④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人單位被依法宣告破產⑥用人單位發(fā)生嚴重經營困難⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧答案：D解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：故選D。(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。24．按照《集體合同規(guī)定》，協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起()日內按照本規(guī)定產生新的代表。A、5B、10C、15D、20答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第三十一條：協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本規(guī)定產生新的代表。故選C。25．《國務院辦公廳關于做好證明事項清理工作的通知》要求，沒有()規(guī)定的證明事項一律取消。A、規(guī)章B、法律、法規(guī)C、法律、法規(guī)、規(guī)章D、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件答案：B解析：《國務院辦公廳關于做好證明事項清理工作的通知》(國辦發(fā)〔2018〕47號)第一段“切實做到沒有法律法規(guī)規(guī)定的證明事項一律取消”。故選B。26．《事業(yè)單位人事管理條例》自()起施行。A、2011年7月1日B、2013年10月1日C、2014年7月1日D、2017年10月1日答案：C解析：《事業(yè)單位人事管理條例》于2014年2月26日經國務院第40次常務會議通過，自2014年7月1日起施行。故選C。27．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。A、15;10B、10;10C、20;5D、25;5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。故選B。28．在中德青年實習交流計劃中，以下哪項不是實習合同中必須包含的內容()。A、實習崗位描述B、實習起止日期C、符合德國現(xiàn)行法律規(guī)定的實習工資和支付方式D、企業(yè)為實習生提供的住宿情況答案：D解析：按照《關于中華人民共和國政府和德意志聯(lián)邦共和國政府青年實習交流計劃的實施方案》第六條規(guī)定，實習合同必須包括以下條款：(一)實習崗位描述;(二)實習起止日期;(三)實習生在公司或機構的每周工作時間;(四)符合德國現(xiàn)行法律規(guī)定的實習工資和支付方式;(五)實習生可以享受的福利待遇清單;(六)適用實習生的保險，包括工傷保險;(七)暫?；蚪獬龑嵙暤姆绞?(八)允許實習生缺勤的條件;(九)實習生須遵守的公司或機構內部規(guī)定(尤其應履行謹慎義務并遵守保密條款)。故選D。29．根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過()。A、1個月B、3個月C、6個月D、12個月答案：C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。故選C。30．發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送()。A、行政機關B、司法機關C、檢察機關D、審判機關答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條第二款規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。故選B。二、多選題1．根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》，統(tǒng)計調查項目的審批機關應當審查調查項目的()。A、必要性B、可行性C、獨立性D、科學性答案：ABD解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定，統(tǒng)計調查項目的審批機關應當對調查項目的必要性、可行性、科學性進行審查。故選ABD。2．有()情形的，仲裁期限將按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定重新計算。A、仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算B、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算C、增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從立案之日起重新計算D、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算答案：ABD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定，有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：(一)仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算;(二)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算;(三)增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;(四)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(五)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算;(六)中止審理期間、公告送達期間不計入仲裁期限內;(七)法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形。故選ABD。3．關于支持企業(yè)和勞動者組織或參加培訓的政策，正確的是()。A、各類企業(yè)自主或委托開展的職工線上培訓，按規(guī)定納入職業(yè)培訓補貼范圍B、對受疫情影響的企業(yè)開展項目制培訓，可按規(guī)定預撥一定比例的培訓補貼資金C、對于參加線上培訓并取得相應課程培訓合格證明的學員，按照規(guī)定給予培訓補貼D、對參加線上培訓的建檔立卡貧困勞動力，在培訓期間給予一定的生活費補貼(含交通費補貼)答案：ABC解析：《人力資源社會保障部財政部關于實施職業(yè)技能提升行動“互聯(lián)網+職業(yè)技能培訓計劃”的通知》(人社部發(fā)〔2020〕10號)規(guī)定：第一，強化對企業(yè)的支持力度。在受疫情影響停工期間(整體停工或部分停工)，對各類企業(yè)(包括依托互聯(lián)網技術實現(xiàn)運營的平臺企業(yè)和新業(yè)態(tài)企業(yè))自主或委托開展的職工(含與其建立勞動關系或未建立勞動關系但通過平臺提供服務獲取勞動報酬)線上培訓，按規(guī)定納入職業(yè)培訓補貼范圍，所需資金可從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。對受疫情影響的企業(yè)開展項目制培訓，可按規(guī)定預撥一定比例的培訓補貼資金。第二，加大培訓補貼政策支持。各級人社、財政部門要制定線上培訓相關政策和管理規(guī)定，對于參加線上培訓并取得相應課程培訓合格證明的學員，按照規(guī)定給予培訓補貼，所需資金可從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。第三，鼓勵支持勞動者參加線上培訓。各地可根據(jù)實際，對參加線上培訓的建檔立卡貧困勞動力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中農村學員和城市低保家庭學員，在培訓期間給予一定的生活費補貼(不含交通費補貼)，所需資金可從就業(yè)補助資金中列支。故選ABC。4．實施重點群體職業(yè)培訓專項行動，全面開展()培訓。A、企業(yè)職工崗前B、勞動預備制C、新型學徒制D、崗位技能提升答案：ACD解析：《人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、財政部關于推進全方位公共就業(yè)服務的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕77號)規(guī)定，實施重點群體職業(yè)培訓專項行動，全面開展企業(yè)職工崗前培訓、新型學徒制培訓、崗位技能提升培訓。故選ACD。5．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議調解組織的調解員應當由()工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。A、公道正派B、理論深厚C、聯(lián)系群眾D、熱心調解答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條規(guī)定，勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。故選ACD。6．《人力資源社會保障部關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門要指導和督促網絡招聘平臺加強對招聘單位的資質認證和信息發(fā)布人員的實名認證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息()。A、真實B、合法C、有效D、豐富答案：ABC解析：《人力資源社會保障部關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門指導和督促網絡招聘平臺加強對招聘單位的資質認證和信息發(fā)布人員的實名認證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。故選ABC。7．為提高高技能領軍人才的社會待遇，鼓勵各地根據(jù)實際情況，研究探索對高技能領軍人才在()等方面的支持政策。A、購房B、租房C、安家補貼D、子女接受義務教育答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》，鼓勵各地根據(jù)實際情況，研究探索對高技能領軍人才在購(租)住房、安家補貼、子女接受義務教育等方面的支持政策，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補貼等方式，解決引進高技能領軍人才的住房問題。故選ABCD。8．用人單位()，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。A、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書B、被責令關閉C、被撤銷D、依法解散答案：ABCD解析：《保障農民工工資支付條例》第二十二條規(guī)定：用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。故選ABCD。9．()可以申報職稱評審。A、本單位在職的專業(yè)技術人才B、離退休人員C、自由職業(yè)者D、非公有制經濟組織的專業(yè)技術人才答案：ACD解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，申報人應當為本單位在職的專業(yè)技術人才，離退休人員不得申報參加職稱評審;第十七條規(guī)定，非公有制經濟組織的專業(yè)技術人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序;自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。故選ACD。10．《信訪條例》規(guī)定，可參照《信訪條例》執(zhí)行的包括()信訪事項。A、外國人B、無國籍人C、外國組織D、本國人答案：ABC解析：《信訪條例》第五十條規(guī)定，對外國人、無國籍人、外國組織信訪事項的處理，參照本條例執(zhí)行。故選ABC。11．根據(jù)《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》，征地補償安置必須以確保被征地農民()為原則。A、原有生活水平不降低B、長遠生計有保障C、原有生活水平顯著提高D、短期生活有保障答案：AB解析：《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》(國發(fā)〔2006〕31號)規(guī)定，征地補償安置必須以確保被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障為原則。故選AB。12．實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的重要意義是()。A、有利于提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度抵御風險的能力，確?；攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放B、有利于在更大范圍內統(tǒng)一繳費基數(shù)、比例，規(guī)范養(yǎng)老保險待遇政策，促進參保職工跨地區(qū)流動C、有利于減少管理層次和管理環(huán)節(jié)，提高基金使用效率D、有利于規(guī)范基金運行，加強監(jiān)督，確保基金安全答案：ABCD解析：《關于推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕3號)規(guī)定，實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，有利于提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度抵御風險的能力，確?；攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放;有利于在更大范圍內統(tǒng)一繳費基數(shù)、比例，規(guī)范養(yǎng)老保險待遇政策，促進參保職工跨地區(qū)流動;有利于減少管理層次和管理環(huán)節(jié)，提高基金使用效率;有利于規(guī)范基金運行，加強監(jiān)督，確?；鸢踩９蔬xABCD。13．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列()情形之一的，給予獎勵。A、長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B、在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的D、在工作中創(chuàng)造重大經濟效益的答案：ABC解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：故選ABC。(一)長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。(二)在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的?！?略)14．社會保險法規(guī)定，失業(yè)人員不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇，()。A、由社會保險經辦機構責令退回騙取的社會保險金B(yǎng)、由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金C、由社會保險經辦機構處騙取金額2倍以上5倍以下罰款D、由社會保險行政部門處騙取金額2倍以上5倍以下罰款答案：BD解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。故選BD。15．根據(jù)《關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》，充分發(fā)揮人力資源社會保障系統(tǒng)培訓機構、干部在線培訓平臺等作用，科學設計培訓課程，制定培訓規(guī)范，突出()、崗位紀律、應急處理等內容。A、思想政治B、政策法規(guī)C、業(yè)務經辦D、服務意識答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出，充分發(fā)揮人力資源社會保障系統(tǒng)培訓機構、干部在線培訓平臺等作用，科學設計培訓課程，制定培訓規(guī)范，突出思想政治、政策法規(guī)、業(yè)務經辦、服務意識、崗位紀律、應急處理等內容。故選ABCD。三、判斷題1．國家職業(yè)技能標準中，對職業(yè)道德也有要求。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部關于在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》(人社部發(fā)〔2018〕74號)中原文，高技能人才職稱評審應充分體現(xiàn)其職業(yè)特點，堅持把職業(yè)道德放在評審的首位，引導技能人才愛崗敬業(yè)，弘揚工匠精神。故正確。2．《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》規(guī)定，參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限合并計算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部財政部關于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號)規(guī)定，參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限不合并計算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。故錯誤。3．博士后設站單位可以招收黨政機關領導干部在職進站從事博士后研究。()答案：錯誤解析：《國務院辦公廳關于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)(八)完善招收辦法規(guī)定：不得招收黨政機關領導干部在職進站從事博士后研究。故錯誤。4．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無論何種情形下，用人單位都不能解除在孕期、產期、哺乳期的女職工。()答案：錯誤解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除女職工在孕期、產期、哺乳期的勞動合同。因此，如有符合法律規(guī)定的其他情形，用人單位仍可以解除勞動合同。故錯誤。5．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。()答案：正確解析：社會保險法第六十條規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。故正確。6．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由職工本人或者其直系親屬負責。()答案：錯誤解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十三條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。故錯誤。7．技工院校教師職稱不能設置正高級職稱。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》指出完善技工院校教師職稱層級，設置了正高級職稱。故錯誤。8．人力資源社會保障審批服務事項辦事指南，要明確結果送達時限及送達方式，能夠當場送達的，可不注明。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部關于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務事項清單的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕75號)附件3《人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務事項辦事指南構成要素》要求，明確結